Главная › Новости

1С:ERP и 1С:УПП: А в чем же разница? Управление персоналом и расчета заработной платы

Опубликовано: 23.08.2018

Раздельный учет затрат в 1С:ERP для предприятий, исполняющих гособоронзаказ

В 1С:ERP, как и в 1С:УПП для сотрудника используются три варианта занятости: основное место работы, внутреннее или внешнее совместительство. Однако, в 1С:УПП вариант определялся для сотрудника, заводимого в справочник. Т.е. один сотрудник мог иметь только один вид занятости, и изменить его в процессе приемки было нельзя. Поэтому, если сотрудник переходил с внутреннего совместительства на внешнее приходилось увольнять его и затем принять на работу с новым видом занятости, создавая новую запись в справочнике Сотрудники. В 1С:ERP вид занятости определяется и фиксируется не в момент оформления приемки на работу и может быть изменен документом «Кадровый перевод».

В отличие от 1С:УПП в 1С:ERP пользователям всегда доступны только основные документы расчета зарплаты: «Начисление зарплаты», «Отпуска», «Больничные». Использование остальных документов включается опционально, что достаточно удобно при использовании системы, если какие-то виды начислений или расчетов не используются на предприятии.

Расчет страховых взносов 1С:ERP перенесен в документ «Начисление зарплаты». В 1С:УПП – это отдельный документ «Начисление страховых взносов». Теперь, все начисления отражаются в одном документе, что достаточно удобно.

В 1C:УПП для отражения выполнения подрядных работ был один документ «Договор на выполнение работ с физ.лицом», в 1С:ERP разделили подрядные договора на «Договор (работы, услуги»), и «Договор авторского заказа». Также добавилась возможность выделения правил оплаты по договору-подряда: Однократно в конце срока или По актам выполнения работ. Если используется вариант по актам, то закрытие производится отдельным документом «Акт приемки выполненных работ». В 1С:УПП была возможность ежемесячной выплаты по договору подряда, но только равными суммами. Выплаты же по актам – это более широкий вариант работы по договорам-подряда.

Облегчилась процедура отражения при регистрации и расчете увольнения. В 1С:УПП для этого необходимо было оформить три документа: кадровый документ «Увольнение», далее произвести расчет «Расчет при увольнении сотрудника» и для учета всех отчислений, удержаний сформировать документ «Начисление зарплаты». В 1С:ERP это упрощено – для отражения всех этих действий используется один объект – документ «Увольнение».