- Наказ МОЗ 302Н зі змінами та доповненнями 2018 року
- Шкідливі фактори для медогляду за професією в Додатку 1
- Хімічні, біологічні, фізичні фактори, фактори трудового процесу
- Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
- Порядок проведення медоглядів 302Н
- Заключний акт на медичні огляди 302Н (зразок)
Наказ по медоглядів №302н встановлює не тільки категорії співробітників, які повинні їх проходити, але і порядок проведення. У березні 2018 року в цей нормативний акт було внесено зміни. Які - розповімо.
Читайте в нашій статті:
Наказ МОЗ 302Н зі змінами та доповненнями 2018 року
Наказом затверджено правила проходження медичних оглядів. Перелік професій та робіт, під час вступу на які працівник проходить огляд, визначається, виходячи з умов праці. Його складанням повинен займатися роботодавець.
Якщо співробітник виконує роботу, включену до переліку, він буде зобов'язаний попередньо пройти цю процедуру. Додаток 2 представляє собою таблицю, яка використовується не тільки наймачем, а й медичним закладом. У графах з 3 по 5 наводяться:
- списки фахівців, яких необхідно буде відвідати;
- перелік досліджень, як лабораторних аналізів, так і функціональних вимірювань;
- додаткові протипоказання по здоров'ю.
Варто відзначити, що якщо при виробництві виконуються кілька видів робіт, потрібно враховувати необхідність проводити медогляди за цими видами робіт одночасно. приклад: роботи на висоті з обслуговування та ремонту діючих електроустановок.
Зміни до Наказу 302Н в 2018 році були внесені в березні. Вони торкнулися Додаток 2. Був розширено перелік працівників, яких направляють на медогляди. Замість працівників соціальних притулків і будинків престарілих на медичний огляд потрібно направити працівників організацій соціального обслуговування, які здійснюють надання соціальних послуг:
- в стаціонарній формі соціального обслуговування;
- напівстаціонарної формі соціального обслуговування;
- в формі соціального обслуговування на дому.
порядок проведення попереднього та періодичного медичного огляду працівників, так само як і вимоги до документів, що підтверджують їх проходження, не змінилися.
Шкідливі фактори для медогляду за професією в Додатку 1
В процесі роботи на співробітника постійно або періодично діють різні виробничі фактори.
Вони можуть бути:
- оптимальними;
- допустимими;
- шкідливими;
- небезпечними.
Така градація факторів виробничого середовища встановлена п. 14 Закону № 426-ФЗ від 28.12.2013 р Наявність виробничого фактора тієї чи іншої групи визначається в процесі спеціальної оцінки умов праці.
Додаток стосується тільки 3 і 4 групи - шкідливі і небезпечні фактори.
Під шкідливими умовами праці розуміють такі, при яких вплив шкідливих і (або) небезпечних факторів перевищує гігієнічні нормативи і може призводити до різного ступеня ушкодження здоров'я.
3-тя група підрозділяється на 3 підгрупи в залежності від передбачуваного шкоди здоров'ю .
Небезпечними вважаються такі фактори, які на протязі робочого дня або зміни можуть привести до загрози життю громадянина, а тривале їх вплив неминуче веде до профзахворювань гострої форми.
Наказ 302Н про медогляди не містить градації по "шкідливості" того чи іншого впливу. У ньому наводиться градація в залежності від діючого фактора (хімічного, біологічного, фізичного, трудового процесу). Така класифікація дозволяє швидше орієнтуватися в переліку.
Додаток 1, що містить шкідливі виробничі фактори за професіями для медогляду, представлено у вигляді таблиці, яка складається з 6 стовпців:
- порядковий номер;
- найменування "шкідливості";
- частота проведення огляду;
- лікарі, висновок яких необхідно отримати;
- необхідні дослідження (лабораторні, функціональні);
- додаткові медичні протипоказання.
Хімічні, біологічні, фізичні фактори, фактори трудового процесу
Медогляд проводиться в обсязі, необхідному з урахуванням кожного шкідливого (небезпечного) фактора виробництва.
За способом впливу вони поділяються на 4 групи:
- хімічні
- біологічні
- фізичні
- Фактори трудового процесу
Хімічні чинники виробничого середовища також розділені на 3 підгрупи:
- які мають виражену впливом на організм;
- об'єднані хімічною структурою;
- складні хімічні суміші.
по спрямованості дії на організм людини виділяють алергенні, токсичні, дратівливі, мутагенні (діючі на статеву систему), канцерогенні (викликають пухлини). До цієї підгрупи відносять численний гази і аерозолі, а також агресивні рідини, здатні викликати хімічні опіки.
До речовин, об'єднаним хімічною структурою, відносять, зокрема, різні сполуки азоту, алюмінію, лужні та рідкісноземельні метали, бор, літій, миш'як, нікель і інші.
До складних хімічних сумішей відносять органічні пігменти і барвники, пестициди, синтетичні миючі засоби і полімерні матеріали, агрохімікати та інше.
Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
Біологічно небезпечні - це як макроорганізми (рослини і тварини), так і мікроорганізми (віруси, бактерії), а також їх частини і рідини. При їх впливі працівник може отримати травму або захворювання.
Група фізичних факторів об'єднує в собі фізичні фактори середовища:
- різні випромінювання;
- знижені або підвищені температури;
- висота;
- вібрації і шум;
- гравітація (підвищена і знижена);
- ультра-і інфразвук та ін.
До факторів виробничого процесу відносять різні перевантаження під час роботи (переміщення вантажу, нахили корпусу, статичні і динамічні навантаження), а також сенсорні навантаження, що залежать від величини об'єкта (робота з оптичними приладами).
Залежно від виконуваної роботи на працівника можуть впливати відразу кілька факторів. Наприклад, монтажник залізобетонних конструкцій на будівельному майданчику. Він здійснює роботу на відкритому повітрі в будь-яку погоду, його праця пов'язана з фізичними навантаженнями. Тому для нього актуальними будуть п.4.1, 3.9, 3.8.
Варто відзначити, що роботодавцю при відправці співробітника на медкомісію не потрібно ламати голову, який з пунктів вибрати. В результати спеціальної оцінки умов праці для кожного робочого місця перераховані всі "шкідливості", що впливають на того чи іншого працівника.
- Готові рішення згідно з чинним законодавством
- Більше 3 000 заповнених шаблонів
- Можливість задати питання в експертну підтримку
Порядок проведення медоглядів 302Н
Медогляди за професіями можуть проводитися як при працевлаштуванні, так і періодично в процесі роботи. Їх основною метою є виявлення порушень у здоров'ї, які не дозволяють співробітнику виконувати роботу. Порядок проведення встановлений в Додатку 3.
Попередні медичні огляди повинні проводитися ще до виходу кандидата на роботу. У відділі кадрів організації майбутнього співробітника видається направлення на медкомісію, при цьому пройти МО можливо за місцем проживання, так і в будь-якому зручному для нього медустанові.
Вартість проходження здобувачем медогляду повинна бути компенсована роботодавцем.
Напрямок складається на бланку організації. На ньому мають бути присутні найменування компанії, а також її реквізити. У тексті самого документа прописується ПІБ кандидата, його дата народження, посада і підрозділ, виробничі фактори та види робіт відповідно до Додатків 2 і 1. Напрям підписує уповноважена особа та ставиться печатка компанії.
► Читайте докладніше, як правильно оформити напрямок на МО
У поліклініці працівник повинен пред'явити направлення, паспорт, висновок психіатра і паспорт здоров'я при наявності. Медпрацівники складають список необхідних фахівців і аналізів, які необхідно пройти. Після завершення всіх процедур на руки працівникові видається видається висновок про проходження медичного огляду. Цей висновок він зобов'язаний надати працедавцю.
Заключний акт на медичні огляди 302Н (зразок)
Заключний акт видається роботодавцю після закінчення медогляду в цілому, як встановлено пунктом 42. Він являє собою зведену таблицю по всьому колективу підприємства або його частини.
► Скачайте бланк заключного акту >>>
У заключному акті вказується інформація про роботодавця, чисельності персоналу. За результатами оглядів заповнюються зведені таблиці 1 і 2 по прізвищах. Роботодавцю даються пропозиції з оздоровчих заходів і по санаторно-профілактичному лікуванню . Акт заповнюється в 4 примірниках.
Заповнений заключний акт по медоглядів повинен зберігатися 50 років у медичній організації, що проводила огляди.