4-денний робочий тиждень: менше стресу або менше грошей? - 23.10.2014

1. Причина №1. Переробки шкодять здоров'ю
2. Причина №2. Найкоротший робочий тиждень створить більше робочих місць
3. Причина №3. Скорочення робочих годин веде до зростання продуктивності
4. Причина №4. Скорочення робочих годин корисно для навколишнього середовища
5. Причина №5. Скорочення робочих годин додасть щастя
6. Андрій Ісаєв, глава комітету Держдуми з праці, соцполітики та у справах ветеранів:

Міжнародна організація праці (МОП) звернулася до країн-учасниць з пропозицією ввести чотириденний робочий тиждень. Це, на думку МОП, сприятливо позначиться на здоров'я працівників, на екології і допоможе створити нові робочі місця.
У багатьох європейських країнах громадяни працюють менше 40 годин на тиждень: в Італії та Швеції трудовий тиждень триває 36 годин, у Франції 34-35 годин, в Данії та Норвегії 33 години. Найменше працюють в Нідерландах, в середньому 4 дні на тиждень, не більше 10 годин на день, 29 годин в середньому в тиждень.
Незважаючи на те, що Росія вже ратифікувала 88 конвенцій МОП, питання про скорочення робочого тижня із збереженням зарплати викликав жваву дискусію в інформаційному просторі.
Прихильники скорочення кількості обов'язкових трудоднів ставлять єдину умову: зарплата повинна зберегтися в колишньому обсязі. А плюси скорочення робочого часу очевидні: більшу кількість вільного часу, відсутність переробок і стресів, зменшення витрат на дорогу, поліпшення психологічного клімату в сім'ях.
Противники ідеї робочої «чотириденку» побоюються, що виникнуть простої на виробництві та впаде рівень заробітної плати. Деякі пропонують залишити п'ятиденку, але скоротити тривалість робочого дня, а також підвищувати працездатність співробітників різними методами. Не схвалюють 4-денний робочий тиждень ще й тому, що російський народ і так важко змусити працювати, він завжди чекає «халяви», а нові умови укупі з тривалими російськими святами будуть сприяти ще більшому розхолоджування громадян. «Що німцеві добре, то російській смерть», - резюмують противники ідеї. Росія не може дозволити собі введення чотириденного робочого тижня, вважає віце-прем'єр Ольга Голодець.
Глава комітету Держдуми з праці і соціальної політики Андрій Ісаєв таку пропозицію схвалив і пообіцяв обговорити на спеціально організованому «круглому столі» .Профсоюзи також підтримали пропозицію МОП.
«Ми не проти введення чотириденного робочого тижня при збереженні зарплати і соціальних зобов'язань, які існують на сьогоднішній момент», - заявив президент Конфедерації праці Росії Борис Кравченко.
Михайло Жванецький стверджує, що «Краще пузо від пива, ніж горб від роботи», а для Мерилін Монро робота була «своєрідною формою любові». Так що ж росіянину добре? Чи призведе 4-денний робочий тиждень до оздоровлення громадян і збільшення їх продуктивності праці або завдасть удар по російській економіці?

Павло Михайлович Кудюкін ,
історик, політолог, доцент кафедри теорії і практики державного управління Вищої школи економіки (ВШЕ):

Безробіття в Росії як не дивно не є настільки гострою проблемою, щоб саме нею обґрунтовувати необхідність скорочення робочих днів у тижні. Якщо порівнювати з країнами Європейського Союзу, безробіття, обліковується за методикою МОП (тобто люди, які не мають роботу, але які шукають її), у нас істотно нижче, десь між 5-6% від активного населення. Це не та проблема, яка вирішується переходом на 4-денний робочий тиждень.
Проте, як показує досвід тієї ж Франції, де офіційно 35-годинний робочий тиждень, продуктивність праці при такому режимі роботи досить висока. Справа в тому, що коли скорочується робочий час, то, як правило, зростає продуктивність праці. Тобто людина за меншу протяжність робочого часу виробляє стільки ж або навіть більше, ніж він виробляв при більш тривалому робочому дні або при більш тривалої робочому тижні.
З введенням 4-денного робочого тижня може бути плюс в розширенні можливостей для саморозвитку людини, але якщо для цього створені умови, і є у самих людей така потреба. Інакше може вийти, як коли в 60-х рр. ХХ ст. в СРСР вводили п'ятиденку, в «Литературной газете» з'явилася така карикатура - роботяга типовий в спецівці, в руках у нього 2 пляшки по півлітра і підпис «Ура! У нас тепер 2 вихідних ». Вільний час, якщо не знаєш, чим його зайняти, може стати і тягарем теж. Якщо у нас є інфраструктура постійного навчання дорослих, якогось культурного розвитку і т.д., тоді збільшення вільного часу це благо і прямо по Марксу вільний час стає вимірником суспільного багатства. Якщо таких можливостей немає, і у людей немає потреби в цьому вільному часу, то це може стати соціальним лихом.

Третьяков Дмитро Миколайович

З теоретичної точки зору 4-дневка може бути має якесь майбутнє, але на практиці, особливо що стосується нашої країни, це безперспективно, по крайней мере в найближчі 10-20 років.

По-перше, тому то у нас в країні є великий розрив в часових поясах, одні сплять, інші працюють. Якщо бізнес має представництва-філії, і якщо ми ще день в тижні скоротимо, то керівництво взагалі забуде про них, бізнес буде автономно працювати в інших суб'єктах.

Друге, ніхто не відміняв високої продуктивності роботи. 4 дня активної роботи, це ми якусь ідеалістичну схему хочемо побудувати. Все одно є якийсь певний пік хорошою продуктивності, до обіду або після обіду, потім продуктивність страждає. Якщо ми ще один день віднімаємо з робочого тижня, то однозначно загальна продуктивність праці знизиться.

Проблема ще в тому, як у нас в такому режимі буде працювати державний сектор, тому що державний сектор все-таки більш захищений, субсидії, пільги, компенсації. У них і так достатньо стабільний соцпакет. Якщо ми у них ще один день заберемо, то тоді це, відповідно, сильно вдарить по тим зарплатам, які вони отримують, і через які вони насправді йдуть на цю роботу.

Ми розуміємо, що джерело цієї новели це європейський досвід, і МОП дала нам цю інформацію на опробирование. Якщо ви скажете, який зарубіжний досвід пішов нам на руку в останні 10-15 років, особливо в темі управління на державному рівні, то можна подумати і про ці новелах. Але поки я таких корисних нововведень не пригадую.

Мені здається, що треба завершувати цю дискусію і визнати, що для нас на практиці це поки не можливо. Сподіваюся, що уряд не допустить подальше обговорення цієї теми найближчим часом.

Бойченко Євген Олександрович ,
доцент, керівник програми «МВА - Маркетинг-Менеджмент» Московської міжнародної вищої школи бізнесу «МІРБІС»:

Стан, коли у тебе є робота, це дуже хороший стан. Ми працюємо з найманим персоналом, який в ряді випадків звик до авральності. Авральному - риса нашого характеру, ми все робимо в останній момент, несподівано, через неймовірне зусилля, долаючи труднощі, бог знає як. Мені здається, 4-денний робочий тиждень буде в якійсь мірі стимулювати ось цю культуру авральності, яка, на мій погляд, нам дуже заважає. У нас немає процесів якийсь прогнозованості, осудності, просматриваемости потенційного результату. Це проблема номер один, яку я тут бачу.

Проблема номер два в тому, що сьогоднішнє покоління, яке прийнято називати поколінням Y, зовсім молоді хлопці, яким зараз 16, 17, 20 років, на роботу як на діяльність дивляться як на певний рудимент. Вони звикли до того, що працювати потрібно в кайф, і життя повинна бути в кайф, а навколишня дійсність і реалії дещо інші. Як мені здається і як я бачу по деяким студентам і молодим співробітникам на фірмах, вони кожен день стикаються з неймовірним розчаруванням. Вони чекали, що кожен день буде травневий день і іменини серця, а тут орати треба.

Ну і третя проблема, вона проста на мій погляд. Держава повинна забезпечити деякі моменти безпеки. Наприклад, медичні обмеження або санітарні обмеження, а далі бізнес нехай вирішує сам. Якщо бізнес буде вирішувати тільки сам, то, напевно, бізнес буде прагнути до того, щоб людина працювала 25 годин на добу, але на то є профспілки, і ось ця золота середина або баланс між прагненням бізнесу працювати якомога більше і заробляти якомога більше і наявністю таких інститутів як профспілки, мені здається, все розставить на свої місця.

А взагалі, проблема номер один, яка полягає в нашій вродженої авральності і нестачі планомірної діяльності, з моєї точки зору, одна з найважливіших

Павло Семенович Гуревич ,
кандидат історичних наук, доктор філологічних наук, доктор філософських наук, професор, академік РАПН:

Я вважаю, що пропозиція Міжнародної організації праці про скорочення робочого тижня до 4 днів не має сенсу. Мені здається, що подовжений робочий день не дасть кращої віддачі, а збільшення відпочинку не дозволить людям скористатися продуктивно вільним часом.

Психологічна сторона питання, по-моєму, полягає в тому, що ми як і раніше вважаємо так, як це було прийнято за радянських часів, що якщо людина знаходиться на робочому місці, то стало бути, він працює. Стало бути, він продуктивно щось творить. Це невірно, звичайно. Не потрібно бути особливим пророком, щоб говорити про те, що люди не можуть працювати протягом дня досить довго. Якщо буде робочий день подовжений, то продуктивність праці і психологічна віддача, звичайно, не будуть належними, що не буде того результату, на який ми розраховуємо, тому що протягом робочого дня у кожної людини є продуктивний час, коли він сконцентрований, коли він добре працює і коли він має потребу у відпочинку. Тому зарубіжна психологічна наука рекомендує якомога частіше давати можливість працівникам відпочити, причому організовано, а не так, як це відбувається в нашій практиці, коли хто-небудь починає бесіду в інтернеті або влаштовує чаювання.

Сучасна психологія рекомендує досить гнучкий графік роботи, а спроби все організувати таким чином, щоб всі стадно працювали, все стадно відпочивали, це, по-моєму, вчорашній день психологічної науки про працю. Тому що є люди, які відрізняються за своїм фенотипом. Якщо людина «сова», то він прокидається пізно і пізно починає працювати, тому півдня у нього просто йде на розкачку. Люди- «жайворонки» з ранку працюють продуктивно, але до вечора настільки видихаються, що від них користі вже ніякої немає. Тому я вважаю, що для того, щоб у нас краще працювала економіка, треба створювати гнучку систему зайнятості людей, щоб враховували і можливості людини, пов'язані з його фенотипом, з його психологічної типажного.

Ось так просто сказати, що якщо люди будуть працювати, наприклад, 10 годин на день, то продуктивність праці підвищиться. Ось так вважали за радянських часів, що якщо працівник п'яний прийшов на виробництво і лежить під верстатом, то він все одно працює. Таке власне присутність людини на роботі це формальна ознака, а тут він береться за основу.

У той же час триденний відпочинок настільки вибиває працівника з робочого ритму, що в понеділок він знову буде повинен адаптуватися до робочій обстановці. Це дуже важкий процес.

Крім того, якщо ми говоримо про те, що люди отримають можливість більше часу проводити з дітьми, то як це вийде насправді? Якщо людина повертається з роботи після 8-годинного робочого дня, то він має можливість застати членів сім'ї, дітей, а тут виходить, що тільки 3 дні покладені йому для повноцінного спілкування з родиною. І відпочинок то буде ненормальний, придуманий.

Звичайно, молоді люди протягом дня мають більше сил для того, щоб працювати, скажімо, 10 годин. Їм здається, це чудово, тому що буде збільшений дозвілля, але це все на вскидку. А якщо все це буде реально, хоча реформа поки не знаходить особливих прихильників, але якщо ми перейдемо на 4-денний робочий тиждень, то, я думаю, і молодь скоро розчарується в цьому.

Причина №1.
Переробки шкодять здоров'ю

Витрати на ненормований робочий день з точки зору гігієни і безпеки праці приголомшують. Серцево-судинні захворювання, проблеми шлунково-кишкової та репродуктивної систем, скелетно-м'язові порушення, хронічні інфекції, проблеми з психічним здоров'ям і навіть більш високі темпи з різних причин - все це наслідки постійного стомлення внаслідок ненормованого робочого дня.
Скорочення кількості робочих днів дасть можливість скоротити поширення серйозних проблем зі здоров'ям і пов'язаних з цим витрат.

Причина №2.
Найкоротший робочий тиждень створить більше робочих місць

У той час як деякі люди працюють занадто багато, інші не в змозі працювати досить для них, тобто вони змушені працювати неповний робочий день.
Під час світової економічної кризи політики в деяких країнах, наприклад у Німеччині, рекомендували компаніям реагувати на зниження попиту на їх продукцію і послуги скороченням робочих годин, а не робочих місць.
Наприклад, замість скорочення штату на 20% компанії можуть скоротити робочі години у всіх співробітників на 20%, тобто на один день. Аналогічні заходи можуть використовуватися і при стабільній економіці.
Так, коли в Південній Кореї робочий тиждень було скорочено з 44 годин до 40 годин на тиждень, було зафіксовано зростання зайнятості і продуктивності.

Причина №3.
Скорочення робочих годин веде до зростання продуктивності

У багатьох частинах світу вважається, що ненормований робочий день означає високу продуктивність. Але це абсолютно не відповідає дійсності.
Країни, де працівники працюють довше, мають відносно низьку продуктивність праці. Це особливо вірно у виробничому середовищі, де заохочують презентеізм, тобто показову роботу з метою вразити своє керівництво.
Але це марна трата часу, так як такий підхід не дозволяє збільшити продуктивність або поліпшити результати. Скорочення тривалості робочого часу, навпаки, підвищує мотивацію працівників, знижує кількість прогулів, скорочує ризик помилок і нещасних випадків і перешкоджає плинності кадрів.
Таким чином, скорочення робочих годин корисно не тільки працівникам, але і бізнесу.

Причина №4.
Скорочення робочих годин корисно для навколишнього середовища

При розмовах про перехід до "зеленої" економіки в даний час рідко хто згадується про скорочення робочих годин.
Проте досить очевидно, що чим більше люди працюють, тим більше яскраво виражений буде «вуглецевий слід». Скорочення кількості робочих днів також скорочує необхідність поїздок на роботу і назад додому, тобто той факт, що на роботу треба буде їздити рідше, збереже енергію, скоротить викиди вуглекислого газу, тобто допоможе переходу до «зеленої» економіки.

Причина №5.
Скорочення робочих годин додасть щастя

Ряд досліджень виявив, що регулярний ненормований робочий день є важливим предиктором конфлікту між роботою і життям.
Це може здатися очевидним, особливо для тих, хто доглядає за дітьми або літніми батьками, але факти показують, що довгі робочі тижні можуть призводити до стресу і почуттю тривоги.
Нове дослідження показало, що більш коротка робочий тиждень був безпосередньо пов'язана зі збільшенням загальної задоволеності життям або щастям.

Андрій Ісаєв,
глава комітету Держдуми з праці, соцполітики та у справах ветеранів:

Ми готові обговорювати перехід, як це зробили багато країн, на 36-годинний робочий тиждень. Це буде означати, по-перше, збільшення кількості робочих місць, тобто боротьбу з безробіттям, це буде означати збільшення можливості продуктивності праці, але тільки в тому випадку, якщо при 36-годинному робочому тижні буде збережена зарплата, як при 40-годинному робочому тижні.

Ідея восьмигодинного робочого дня в 19 столітті виглядала шалено, а на сьогоднішній день - це очевидна норма. Рано чи пізно ми прийдемо до скорочення робочого тижня теж. Але ми як комітет, як законодавці хочемо відзначити, що для нас важливо не кількість робочих днів, а кількість годин.

Готова до цього Росія чи не готова, ми поки самі сказати не можемо. Саме тому ми зберемо круглий стіл і уважно послухаємо профспілки, роботодавців про всі плюси і мінуси цієї ідеї, про всі ризики, які пов'язані з цією ідеєю.

Комітет обов'язково Організує найшірше Обговорення. Альо решение ми будемо прійматі, спіраючісь нема на рекомендації МОП, а на Громадська думка РФ. Я думаю, что з завтрашнього дня ми такого решение НЕ пріймемо. Если воно буде Прийнято, то все одно воно буде Прийнято з відстрочкою, пролонгованності решение ... тому что до цього має підготуватіся суспільство. Тому якщо ми зробимо крок в цьому напрямку, подаруємо нашим громадянам ще чотири години вільного часу, то це буде правильний крок, інша справа, що ми повинні бути до цього готові. І ніхто - ні економіка, ні люди - не повинні постраждати від цього рішення.

Михайло Тарасенко,
член Комітету Держдуми з праці і соціальної політики:

У ряді галузей, таких як металургія, безперервний режим роботи, печі і стани працюють навіть у вихідні. Це торкнеться бюджетників. Добре чи погано, що школи будуть працювати чотири дні, а не шість?

Сергій Чиннов,
заступник голови Московської федерації профспілок (МФП):

Мабуть, голос МОП тут більш вагою, і я радий, що до нього прислухалися. Але ми ще рік тому почали проводити свої круглі столи з цього питання. Добре, що нарешті робота почалася. У Москві, де ця проблема не стоїть так гостро - є багато вакансій, новий режим роботи дозволить вирішити транспортну проблему.Необходімо буде змінити Трудовий кодекс РФ, вписавши туди замість 40 годин - 30.

Михайло Шмаков,
голова Федерації незалежних профспілок Росії (ФНПР):

На сайті Міжнародної організації праці представлено лише приватна думка одного з експертів МОП. У російському законодавстві передбачена 40-годинний робочий тиждень. Можна «втиснути» 40 годин і в чотири робочих дня, тоді робочий день становитиме 10 годин, якщо не міняти кількість годин на робочому тижні. Три вихідних дня краще, ніж два, але це питання вимагає серйозного обговорення, зокрема, в Російській тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Дмитро Несветов,
член ради московського відділення громадської організації малого і середнього підприємництва «Опора Росії»:

Ідея скоротити робочий тиждень до чотирьох днів - з розряду соціально-популістських ігор. Тільки роботодавець, - зрозуміло, в рамках Трудового кодексу РФ, - може визначати обсяг навантаження на підлеглих, і вторгатися в цю область було б небезпечно: наслідком скорочення робочого тижня, швидше за все, стане зниження продуктивності праці. Не секрет, що одна з проблем російської економіки - низька продуктивність праці: ми працюємо мало і неефективно, так що пропоноване нововведення ні до чого доброго не приведе. Можна припустити, що витрати бізнесу будуть пропорційні той час, на яке скоротять робочий тиждень - 20%.

Михайло Делягін,
директор Інституту проблем глобалізації:

Відразу виникає питання: а погодинна оплата праці залишиться колишньою або виросте на одну п'яту? Якщо люди будуть переходити на чотириденний робочий тиждень, то при збереженні колишньої зарплати, колишнього рівня доходу їх погодинної дохід повинен дуже різко вирости. А для цього абсолютно немає ніяких економічних передумов.

Радянський Союз розвалився під тягарем вільного часу. Люди заробляли достатньо для нормального життя. А коли у людей виникає вільний час, яке нічим зайняти, коли держава і суспільство не створюють можливості і, найголовніше, потреби самовдосконалення, то наявність вільного часу веде до розвитку численних вад. Якщо людина не піднімається нагору, то він провалюється вниз. Якщо він не наближається до ангелів, то він наближається до мавпи.

І створення зайвого часу, вільного часу, до якого люди не готові, і падіння доходів населення на 20%, і різке зростання витрат бізнесу на зарплати - все це речі руйнівні в сучасних умовах.

Антон Степанов,
член генради «Ділової Росії»:

Прихильники скороченого тижня запевняють, що це призведе до збільшення робочих місць. І на одному місці буде працювати не один, а двоє людей, які будуть змінювати один одного. А ви знаєте, що таке організувати другу зміну? Це не просто важко технічно, а й дуже затратно! Це однозначно підвищить собівартість продукції приблизно на 5-7%, значить, зростуть і роздрібні ціни. А рентабельність бізнесу, навпаки, впаде на 3-4%, ВВП країни - на 1-1,5.

Сьогодні російські підприємці конкурують не між собою, а з іноземними виробниками. А прибутковість реального сектора у нас (якщо не торгівлі або банків) всього близько 10%. Китайці, журиться бізнесмен, напевно, скоро будуть працювати взагалі без вихідних. 4-денний робочий тиждень стане додатковою перешкодою для російського бізнесу, що ще ширше відкриє наш ринок для китайських, індійських, корейських і інших товарів.

Олексій Улюкаєв,
міністр економічного розвитку РФ:

Я про це, по-перше, дізнався з телебачення. Мені це здається якоюсь такою жартом первооктябрьской. Дивне рішення, дивна ідея. Нічого в ній хорошого точно немає. Інша справа, що зараз повинні бути і є гнучкі форми зайнятості: дистанційна, абсолютно гнучкий робочий день і т.д. Але вводити як норму чотириденний робочий тиждень - це нонсенс, особливо на тлі тих демографічних динамік, які є в розвинених економіках і в Росії в тому числі. Звичайно ж, тут це малоприйнятною варіант.

Ольга Голодець,
віце-прем'єр РФ:

На сьогоднішній день ми не можемо собі такого дозволити. Наш Трудовий кодекс знаходиться відносно інших трудових кодексів світу на дуже хороших позиціях. Мало країн можуть запропонувати такого розміру гарантований відпустку та відпустку по догляду за дитиною, але дозволити чотириденний робочий тиждень - для Росії це поки мрія.

Ілля Косенков,
лідер карельських профспілок:

Подібні ініціативи - це реакція на науково-технічний прогрес і пов'язане з цим підвищення продуктивності праці. Якщо роботодавці зможуть забезпечити 36-годинний робочий тиждень зі збереженням заробітку, то профспілки будуть це тільки вітати. У цьому випадку встановлення кількості робочих днів - це питання лише організації виробництва.

Особисто моя думка: депутати дещо поквапилися, оскільки рівень ВВП і, як наслідок, рівень зарплати середнього росіянина поки не дозволяє «спочивати на лаврах». Ось якщо владі вдасться виконати доручення президента і запустити наукоємні виробництва, створити 15 мільйонів високотехнологічних робочих місць і підвищити ефективність державної машини, тоді і про 4-денний робочий тиждень можна поміркувати.

Євген Жірнель,
заступник директора Інституту економіки КНЦ РАН:

Якщо рахувати кількість вихідних і святкових днів, то в різних країнах їх різну кількість. У деяких країнах немає тривалої відпустки, десь скорочений робочий день. У жарких країнах у співробітників тривала перерва в середині дня. Росія не належить до числа країн, де мало вихідних і свят. Так що скорочувати ще робочий тиждень підстав немає. Варто враховувати, що навіть якщо ввести 4-денний робочий тиждень, сірий сектор економіки не буде її дотримуватися. Як відомо, є велика кількість організацій, де, наприклад, не дотримується тривалість відпустки. Чотириденний робочий тиждень - це не зовсім те, що треба терміново обговорювати, не найголовніша проблема економіки.

Валерій Трапезников,
член Комітету Держдуми з праці і соціальної політики, токар:

Ми вже вирішили провести по цій ініціативі МОП «круглий стіл». Але як виробничник я особисто проти одномоментного переходу на четирёхдневку. Чи не той час зараз, не та міжнародна обстановка - треба оборону кріпити, село піднімати. Звичайно, хтось в суспільстві виступає за те, щоб поменше працювати. Та й підприємці, чия продукція не знаходить попиту, за цю ідею теж проголосують двома руками: ще б пак, адже за 32 робочих години замість 40 вони будуть законно платити менше! Я виступаю за поступове скорочення тижні, як в ФРН або Франції: спочатку на годину, скажімо, в п'ятницю, потім ще десь. Але все це можна буде вводити тільки тоді, коли істотно покращиться економічна ситуація.

- в більшості країн світу на законодавчому рівні регламентується не кількість робочих днів у тижні, а максимальне число робочих годин на тиждень

- відповідно до Директиви Європарламенту та Європейської ради від 2003 г. «Про деякі аспекти організації робочого часу», середня тривалість робочого часу не повинна перевищувати 48 годин на тиждень, включаючи надурочні. Однак багато європейських країн вводять свої обмеження

- в більшості країн Європи та Азії працівники зазвичай відпочивають в суботу та неділю. У мусульманських країнах найчастіше вихідними є п'ятниця і субота

- в Гамбії - п'ятницю зробили вихідним. У маленькому африканській державі люди працюють з 8 години ранку до 18 години вечора, з понеділка по четвер. У підсумку виходять все ті ж 40 годин в тиждень, але зате п'ятницю вільна. Президент Джамме зробив п'ятницю вихідним днем ​​для того, щоб громадяни Гамбії присвятили цей час молитві, громадської діяльності та сільському господарству

- в Фінляндії законодавчо закріплено мінімальну та максимальну кількість робочих годин на тиждень (32 і 40 годин)

- у Франції встановлена ​​35-годинний робочий тиждень, за понаднормові години працівник отримує компенсацію. На виробництві, як правило, дотримується норма в 35 годин

- 35-годинний робочий тиждень також діє в Німеччині, Бельгії та Швейцарії

- в Нідерландах при п'ятиденному робочому тижні максимально можливий час роботи в день - 9 годин (45 годин на тиждень). Середня робочий тиждень - 40 годин. Останнім часом на підприємствах країни все частіше вводиться чотириденний робочий тиждень за умови максимального 10-годинного робочого дня

- в США максимальна кількість робочих годин на тиждень для працівників державних установ - 40 (обмеження введено з 1940-х рр.). Федеральне законодавство прямо не забороняє приватним роботодавцям перевищувати цю норму, але за даними міністерства праці США, середня робочий тиждень в приватному секторі становить 34,6 години

- 29 жовтня (11 листопада) 1917 р декретом Ради народних комісарів (РНК) в Росії було встановлено 8-годинний робочий день (замість 9-10 годинного, як це було раніше) і введена 48-годинний робочий тиждень з шістьма робочими і одним вихідним днем. На особливо шкідливих для здоров'я роботах передбачалося скорочений робочий час. 9 грудня 1918 був прийнятий Кодекс законів про працю Української РСР, який закріпив ці положення

- з 2 січня 1929 р по 1 жовтня 1933 року, згідно з постановою Центрального виконавчого комітету і РНК, був здійснений поступовий перехід на 7-годинний робочий день. Робочий тиждень становила 42 години

- 26 серпня 1929 року постановою РНК СРСР «Про перехід на безперервне виробництво в підприємствах і установах Союзу РСР» був введений новий табельний календар, в якому тиждень складалася з п'яти днів: чотири робочих дня по 7 годин, п'ятий - вихідний

- У листопаді 1931 РНК СРСР прийняв постанову, в якому дозволив наркоматам і іншим установам переходити до шестиденної календарного тижня, в якій 6, 12, 18, 24 і 30 число кожного місяця, а також 1 березня були неробочими

- 27 червень 1940 року набрав чинності указ Президії Верховної Ради СРСР про перехід на 8-годинний робочий день з «звичайної» робочим тижнем за григоріанським календарем (6 робочих днів, неділя - вихідний). Робочий тиждень становила 48 годин

- 26 червень 1941 Президія Верховної Ради СРСР видала указ «Про режим робочого часу робітників і службовців у воєнний час», відповідно до якого вводилися обов'язкові понаднормові роботи від 1 до 3 годин на день і скасовувалися відпустки. Ці заходи військового часу були скасовані указом Президії Верховної Ради СРСР 30 червня 1945 р

- після закінчення післявоєнного відновного періоду в 1956-1960 рр. робочий день в СРСР поступово (по галузях народного господарства) був знову скорочено до 7 годин при шестиденному робочому тижні (неділя - вихідний), а робочий тиждень - до 42 годин

- на XXIII з'їзді КПРС (29 березня - 8 квітня 1966 г.) було прийнято рішення про перехід на п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота і неділя)

- в березні 1967 р низкою указів і постанов Президії Верховної Ради і ЦК КПРС в СРСР введена стандартна «п'ятиденка» з 8-годинним робочим днем. У загальноосвітніх школах, вищих і середніх спеціальних навчальних закладах збереглася шестиденний робочий тиждень з 7-годинним робочим днем. Таким чином, робочий тиждень не перевищувала 42 години

- 9 грудня 1971 року Верховна Рада Української РСР прийняла новий Кодекс законів про працю (КЗпП), згідно з яким тривалість робочого часу не могла перевищувати 41 годину. Прийнята 7 жовтня 1977 Конституція СРСР (стаття 41) узаконила цю норму

- в Росії закон від 19 квітня 1991 «Про підвищення соціальних гарантій для трудящих» скоротив тривалість робочого часу до 40 годин на тиждень. 25 вересня 1992 року ця норма була закріплена в КЗпП РФ. У такому вигляді робочий тиждень існує в Росії до цих пір.