19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

426 ФЗ про спеціальну оцінці умов праці

  1. Що встановлює Федеральний закон про спеціальну оцінці умов праці
  2. 426-ФЗ про спеціальну оцінці умов праці зі змінами
  3. Останні зміни в ФЗ про спеціальну оцінці умов праці
  4. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
  5. Відповідальність за порушення вимог закону про Спецоцінка умов праці

Закон про спеціальну оцінці умов праці набув чинності 1 січня 2014 року. Останні зміни в нього були внесені 19 липня 2018 року. У статті ви знайдете його актуальну версію, а також коментарі про застосування і штрафи за непроведення Соуто.

Читайте в нашій статті:

Що встановлює Федеральний закон про спеціальну оцінці умов праці

ФЗ про Соуто був прийнятий взамін наказу Міністерства охорони здоров'я Росії №342н, що регламентує атестацію робочих місць, щоб привести процедуру Спецоцінка відповідно до нормативних правових актів РФ.

Завантажити 426-ФЗ зі змінами 2018 >>>

Знайдіть потрібний вам зразок документа з охорони праці в найповнішою бібліотеці шаблонів Довідкової системи "Охорона праці". Експерти склали вже 2506 шаблонів!

Закон впорядковує процес взаємодії між експертною організацією і роботодавцем, роботодавцем і працівником, встановлює відповідальність кожної сторони договору надання послуг з проведення Соуто і кожної сторони трудових відносин.

До 31 грудня 2018 року всі роботодавці повинні виконати свій обов'язок з проведення Спецоцінка умов праці. Звіти про затвердження її результатів слід підписати не пізніше 31.12.2018 року.

Чи не пізніше 29-30 січня 2019 року необхідно на зовнішньому сайті підприємства розмістити зведену відомість, відправити декларацію в ГИТ , Підписати карти Соуто з кожним працівником, а також заповнити листи ознайомлення з деклараціями.

Наказ про призначення або скасування пільг повинен бути виданий не пізніше дати затвердження звіту - 31.12.2018 року, відповідно, фактичне скасування виплати пільг повинна відбутися тільки через 2 місяці - 28 лютий 2019 року.

Соуто вже була проведена в організаціях, де є робочі місця зі шкідливими і небезпечними УТ , В тому числі що дають право на дострокову страхову пенсію. Перелік таких робочих місць вказано в п.6 статті 10 ФЗ про Спецоцінка умов праці.

  • Готові рішення згідно з чинним законодавством
  • Більше 3 000 заповнених шаблонів
  • Можливість задати питання в експертну підтримку

Закон встановлює вимоги до експертної організації та до роботодавця з проведення Соуто. У ньому розписано, яким чином повинна бути створена комісія, хто повинен входити до її складу, як проводиться ідентифікація шкідливих і небезпечних факторів - найскладніший і дорогий етап. Також роз'яснюється порядок застосування результатів спеціальної оцінки, оформлення і подачі декларації умов праці.

В прикінцевих положеннях встановлено відповідальність за виконання державного нагляду за дотриманням нормативних вимог:

  • державний нагляд здійснюється федеральним органом виконавчої влади, на те уповноваженою, і його тервідділення;
  • профспілковий контроль проводиться інспекціями праці відповідних професійних спілок у порядку, встановленому законодавством РФ.

426-ФЗ про спеціальну оцінці умов праці зі змінами

ФЗ набув чинності з 1 січня 2014 року. З цього моменту він чотири рази проходив процедуру внесення поправок. Останні зміни відбулися в липні 2018 року.

Останні зміни в ФЗ про спеціальну оцінці умов праці

Поправки внесені федеральними законами:

Зміни, які вступили в силу в 2016 році і що застосовуються в 2017, дозволяють кожному працівнику безпосередньо впливати на оцінку їх робочих місць, вносити письмові пропозиції комісії з проведення Соуто , Заявити про ВОПФ, які впливають на здоров'я. Роботодавець, в свою чергу, зобов'язаний передати всі письмові пропозиції в експертну організацію.

Ідентифікація не повинна проводитися щодо тих робочих місць, які включені в список 1 і список 2 ВЦРПС , Що дає право на отримання дострокової пенсії працюючим у шкідливих і небезпечних умовах.

Декларація відповідності Соуто може бути визнана недійсною, якщо при перевірці ГИТ будуть встановлені порушення прав працівників під час проведення цієї процедури.

Клас УТ може бути знижений більш ніж на один щабель тільки при узгодженні з ГІТ.

Раніше було встановлено шестимісячний термін проведення позапланової Спецоцінка.

Тепер в цей термін потрібно вкластися тільки в разі, якщо:

  • отримано припис ГИТ під час перевірочних заходів;
  • змінено склад застосовуваних матеріалів і сировини;
  • стався нещасний випадок або виявлено профзахворювання;
  • надійшло відповідну пропозицію від представницького органу працівників;
  • було змінено склад застосовуваних ЗІЗ або засобів колективного захисту.

Рішення про непроведення позапланової Соуто може бути прийнято комісією зі складанням відповідного акта.

Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Як застосовувати Федеральний закон 426-ФЗ про спеціальну оцінці умов праці

Результати Соуто застосовуються для призначення додаткового тарифу за внесками в ПФР , Для встановлення або скасування гарантій і компенсацій, для складання списку контингентів для попереднього та періодичного медогляду, для розробки плану щодо поліпшення умов праці, для видачі ЗІЗ і змиваючих дерматологічних засобів тощо

У статті 7 наведено повний перелік застосування результатів Соуто на підприємстві. Результати спеціальної оцінки підлягають застосуванню в день затвердження звіту про проведення Соуто, крім скасування пільг, яка реалізується через два місяці.

Скасувати пільги роботодавець має право тільки в тому випадку, якщо провів фактичні заходи щодо поліпшення умов праці.

При перевірці інспектор ГИТ вправі оскаржити результати Соуто , Якщо виявить, що роботодавець скасував покладені працівникові гарантії на підставі спеціальної оцінки, проведеної з порушенням. В цьому випадку ГИТ ініціюватиме проведення державної експертизи праці.

При негативних для роботодавця результатах експертизи має відбутися позапланова Соуто, а експерт може бути дискваліфікований.


Відповідальність за порушення вимог закону про Спецоцінка умов праці

Роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за частиною 2 статті 5.27.1 КоАП РФ, якщо порушить вимоги Федерального закону № 426. Зокрема, таким порушенням може бути непроведення Соуто в організації, де в штатному розкладі присутні робочі місця, зазначені в п.6 статті 10.

Штраф за непроведення Соуто Більше не говоріть на кількість робочих місць, оскільки в статті 5.27.1 КоАП РФ написано «порушення», а це означає, що штраф розраховується на організацію в цілому.

У лікарні посади санітарок перейменовують в прибиральників службових приміщень. Соуто була проведена в 2015 році, і санітаркам був встановлений допустимий клас УТ. Чи потрібно тепер проводити позапланову Спецоцінка?

Якщо зміна в найменуванні посади спричинило за собою зміну посадових обов'язків або застосовуваного в роботі обладнання і ЗІЗ, то потрібне проведення позапланової Соуто.

Якщо перейменування посади не спричинило за собою підстав для позапланової Соуто, зазначених в статті 17 426-ФЗ, то проводити її не потрібно.

Роботодавець повинен видати Наказ про створення комісії з обгрунтування проведення позапланової Соуто , А також затвердити наказом акт комісії про відсутність необхідності в проведенні позапланової Соуто .

Що робити, якщо звільнився голова комісії з проведення Соуто? Чи потрібно проводити позапланову Соуто в цьому випадку?

Ні не потрібно. Слід внести наказом зміна до складу діючої комісії та ввести до складу нового голови. Підстав для проведення позапланової процедури немає, оскільки зміна голови комісії не названа в числі підстав в статті 17 цього ФЗ.

Що робити, якщо після Соуто водій пересів на новий автомобіль?

Протягом 12 місяців з моменту видання наказу про закріплення ТЗ за даними водієм слід провести позапланову Соуто. Краще зробити це раніше, щоб не запізнитися і не отримати на штраф.

Якщо в карті Соуто вказана марка ТЗ або при ідентифікації ВОПФ водій працював на ТЗ іншій моделі, або модифікацією автомобіля, з іншим навісним обладнанням, іншого модельного року або року випуску ТЗ, іншими техніко-технологічними характеристиками, то немає підстав для того, щоб не проводити позапланову Соуто.

Чи потрібно тепер проводити позапланову Спецоцінка?
Що робити, якщо звільнився голова комісії з проведення Соуто?
Що робити, якщо після Соуто водій пересів на новий автомобіль?