19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

5 найгарячіших коментарів від читачів Work.ua та відповіді на них

  1. Редакція Work.ua завжди прислухається до своїх читачів. Цього разу ви отримаєте відповіді на свої...
  2. 2. Навіщо витрачати час на співбесіду, якщо все одно відмовлять, почнуть ставити безглузді запитання,...
  3. 3. Закордон нас не врятує
  4. 4. Керівники дивляться, на кого можна побільше заробити і поменше при цьому заплатити
  5. 5. Вік - всьому перешкода

Редакція Work.ua завжди прислухається до своїх читачів. Цього разу ви отримаєте відповіді на свої найгостріші питання.

Чи вдається вам з успіхом втілювати в життя поради, які дають модні журнали, професійні статті і спікери на тематичних тренінгах? Або ви знаходите, що всі вони абсолютно не працюють на практиці? Насправді багато хто навіть не пробують використовувати перевірені кейси, вважаючи їх безглуздими, разочаровиваясь в пропонованих Лайфхак ще на етапі ознайомлення.

Редакція Work.ua неодноразово стикалася з тим, що читачі далеко не завжди згодні із запропонованими матеріалами. Тому ми зібрали ТОП-5 найбільш «гарячих» ваших коментарів, і вирішили їх спростувати. Для чого? Щоб ви змогли переконатися, що чужі поради можуть бути дійсно слушними і практичними.

1. Особиста інформація - це зайве

Коли ви влаштовуєтеся на роботу, чи має для вас значення, чим займається компанія? Що ховається за вивіскою, які саме послуги для яких груп населення вона надає? Напевно ви не підете наосліп на першу запропоновану посаду тільки через пропонованого гонорару або близьке розташування до дому.

Так і ваш потенційний роботодавець хоче знати, з ким матиме справу. Чи не бажаєте розкривати інформацію про сімейний стан і наявність дітей, боячись, що вас, як мати двійні або батька великого сімейства, не приймуть на роботу? А як щодо іншого боку: всім відомо, що сімейні люди прагнуть зробити роботу відразу добре і швидко, щоб не довелося переробляти і затримуватися після робочого дня. Крім того, наявність «другої половинки» гарантує, що в стінах підприємства ви буде займатися тільки роботою, а не пошуком шанувальників. Тому особисті питання не повинні вас бентежити, якщо вони не виходять за рамки пристойності.

Те ж стосується прохання роботодавця вказати в резюме посилання на соціальні мережі. Так рекрутер зможе зрозуміти, якими інтересами ви живете, і зробити попередній висновок про те, чого від вас очікувати.

2. Навіщо витрачати час на співбесіду, якщо все одно відмовлять, почнуть ставити безглузді запитання, і змусять «дістати зірку з неба»?

Багато хто вважає, що співбесіда - це лише спосіб рекрутера самоствердитися за рахунок кандидатів, змусити їх червоніти і відчувати себе ніяково. На ділі це зовсім не так.

Головна мета такої зустрічі - зрозуміти, на що ви здатні як професіонал, чи збігаються ваші погляди з принципами компанії і зробити висновки про ваш досвід і здібності влитися в новий колектив.

Якщо вас просять щось продати , Скласти, написати, розповісти, не йдіть від відповіді. Продемонструйте свої навички і впевненість в собі, це зіграє вам на руку.

3. Закордон нас не врятує

Якщо ви хочете побудувати кар'єру за кордоном, то напевно чули від знайомих і приятелів, що вас там ніхто не чекає, своїх вистачає і т. Д. Але не варто втрачати віру в себе через подібних коментарів.

По-перше, якщо ви дійсно професіонал своєї справи, ймовірність отримати бажану посаду за межами України досить велика. Головне, зосередити свої сили на пошуки і не попастися на вудку шахрайських агентств з працевлаштування .

По-друге, все залежить від мети, яку ви перед собою ставите. Якщо потрібно заробити конкретну суму в певні терміни, все значно спрощується: таких вакансій, як збирач ягід чи грибів, завжди багато і особливих питань з пристроєм не виникає.

Якщо ж вам потрібна робота за фахом, приготуйтеся до складнощів. Так, вам потрібно буде доводити свою унікальність і професіоналізм, так, буде важко адаптуватися до чужого менталітету і правилам. Але якщо ви наполегливі і готові до нових відкриттів, немає нічого неможливого! І це доводять історії героїв статті про працевлаштування в Польщі .

4. Керівники дивляться, на кого можна побільше заробити і поменше при цьому заплатити

Не секрет, що при наймі нового співробітника для керівника важливий досвід, навички, рівень працездатності і потенційна вигода, яку він може отримати, прийнявши на роботу того чи іншого кандидата. І це цілком логічно і справедливо, адже ніхто не хоче платити зарплату просто за те, що ви 8 годин будете проводити на роботі. Усім потрібен результат. Але при цьому грамотний керівник дбає і про заохочення ефективних співробітників.

«Коли ми наймаємо співробітників на роботу, перше, на що дивимося - їх професіоналізм і бажання розвиватися. Безумовно, для нас важливо, щоб тренер приводив нових клієнтів. Але ми розуміємо ситуацію на ринку і цінуємо своїх хлопців, всіляко винагороджуючи їх за збільшення кількості проданих абонементів, залучених відвідувачів залу і призові місця на змаганнях. Ніхто не захоче викладатися на повну, знаючи, що його праця не буде гідно оцінений.

Твердження, що для роботодавця важливі тільки суми і цифри, які принесе кожен співробітник, по суті, вірно. Але не менш важливим є правильна мотивація персоналу для досягнення ним поставлених цілей ».

Якщо ви виконуєте свою роботу в зазначений термін, проявляєте ініціативу , Показуєте хороші результати і приносите компанії реальний прибуток, ваші старання не залишаться непоміченими. Практично на кожному підприємстві впроваджується система заохочень, бонусів і подяк. Якщо у вас не так, якщо за проявлену ініціативу та блискуче виконану роботу ви отримуєте лише слова подяки або зовсім залишаєтеся без неї, при цьому рівень зарплати залишається колишнім, є привід задуматися про зміну роботи.

5. Вік - всьому перешкода

«Мрія будь-якого рекрутера - всезнаючий і все вміє 20-річний працівник з 15-річним досвідом роботи, згідний працювати за 1 500 грн».

Вам 20 років, у вас немає досвіду роботи і вас не хочуть наймати ні в одну зацікавила вас компанію. Запитайте себе: «Що я можу запропонувати роботодавцеві?» Об'єктивно оцінюйте свої шанси. Якщо ви претендуєте на місце головного бухгалтера, ось-ось закінчивши інститут з фінансового напрямку, найімовірніше, посади вам не бачити. Але якщо ви відгукніться на вакансію помічник бухгалтера , У вас є всі шанси освоїти професію з азів і в майбутньому стати затребуваним фахівцем.

«Після 40 років влаштуватися на роботу неможливо ... Ось уже кілька місяців я не можу знайти роботу» і тому подібні коментарі часто можна почути від претендентів. Але вони далеко не завжди є обґрунтованими.

Давайте розберемося. Наприклад, в 40 років ви хочете працювати продавцем в магазині електроніки. Але чи знаєте ви про всі новинки на ринку? Чи вмієте заманити покупця? Розбираєтеся в «начинці» сучасних гаджетів? Так? Тоді просто покажіть це роботодавцю. Внесіть в резюме не просто навички, а й приклади їх використання. Навіть якщо в вакансії вказані суворі вікові рамки, є сенс випробувати долю і повернути все на свою сторону. Якщо ж ви самі розумієте, що не впораєтеся з покладеними обов'язками, які не обманюйте себе даремно. Краще спробуйте реалізувати себе в тому напрямку, який вам по плечу.

Краще спробуйте реалізувати себе в тому напрямку, який вам по плечу

«На нашому підприємстві немає такого фільтра при відборі кандидатів, як вік, в машинобудуванні ми орієнтовані на інші критерії. Знайти, наприклад, високорозрядних токаря дуже складно. Для нас важливою є кваліфікація людини, його досвід, а не кількість прожитих ним років. Підтверджує мої слова середній вік нашого персоналу - 42 роки. Ми шукаємо професіоналів своєї справи. Це головне. І такий підхід, як на нашому підприємстві, так і в цілому в компанії ДТЕК ».

Не забувайте, що для успіху немає відповідного віку. У 41 рік Роберт Нойс заснував компанію Intel. Рею Кроку було 52 роки, коли в нього виникла ідея створення нині всесвітньо відомої мережі ресторанів швидкого харчування McDonald's. Лео Гудвін в 50 років заснував одну з найвідоміших компаній GEICO. Поки ви можете зробити хоча б один крок назустріч своїй мрії, ви зобов'язані його зробити!


Work.ua радить частіше виходити за рамки звичного, намагаючись знаходити позитив у простих речах, не зациклюючись на невдачах.

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .

Чи вдається вам з успіхом втілювати в життя поради, які дають модні журнали, професійні статті і спікери на тематичних тренінгах?
Або ви знаходите, що всі вони абсолютно не працюють на практиці?
Для чого?
Що ховається за вивіскою, які саме послуги для яких груп населення вона надає?
Чи не бажаєте розкривати інформацію про сімейний стан і наявність дітей, боячись, що вас, як мати двійні або батька великого сімейства, не приймуть на роботу?
2. Навіщо витрачати час на співбесіду, якщо все одно відмовлять, почнуть ставити безглузді запитання, і змусять «дістати зірку з неба»?
Запитайте себе: «Що я можу запропонувати роботодавцеві?
Але чи знаєте ви про всі новинки на ринку?
Чи вмієте заманити покупця?
Розбираєтеся в «начинці» сучасних гаджетів?