В системі вантажоперевезень важливі всі працівники. Виконуючи певні спеціалізовані функції, вони забезпечують успішний результат процесу, а саме: доставку вантажу. У центрі цього злагоджено працюючого механізму знаходиться водій-далекобійник. Саме від його професіоналізму залежить своєчасність доставки і збереження вантажу. Для водія з досвідом практично не існує нерозв'язних проблем, а ситуації в дорозі трапляються різні!
Компанія або фірма ( HCLEX , Наприклад), що здійснює вантажоперевезення, повинна проводити відповідальну кадрову політику. У разі вивільнення провинилися водіїв, при виникненні дефіциту персоналу, при необхідності кадрового забезпечення нових філій відбувається набір співробітників. Можна вдатися до послуг надійних рекрутингових агентств або ж користуватися своєю базою претендентів.
- професійні навички і готовність вчитися;
- досвід;
- здатність до самодисципліни;
- відповідальність і кмітливість;
- юридична грамотність.
Процедура прийому на роботу водіїв-далекобійників складається з ряду етапів. Здобувачі заповнюють стандартні анкети, проходять співбесіду, надають дані про комплексне медичне обстеження. Довідки від нарколога і психіатра - обов'язкові, а відомості з ГИБДД - це документи, які, на свій розсуд, може запросити роботодавець. Так він дізнається про факти порушення здобувачем ПДР, про його поведінку на дорозі в цілому.
Чим ретельніше перевіряються кандидати, тим менше небезпека взяти на роботу людину з сумнівним минулим, поганими звичками, фактами "ворожнечі" з законом. Попереджений - озброєний. Якщо потенційний співробітник по всіх параметрах "чистий", він з великою часткою ймовірності буде прийнятий на роботу. Чи надовго - це залежить від того, як він себе проявить у справі.
У далекобійника цінуються не тільки відмінне володіння автомобілем і вміння швидко оцінювати ситуацію на дорозі, але і здатність відремонтувати транспорт своїми руками, не вдаючись до допомоги фахівців. Однак це не скасовує необхідності своєчасного проходження техогляду.
Автономне мислення і комунікабельність - цінні якості відповідного здобувача. У шляху виникають ситуації, коли водій не може налагодити зв'язок з диспетчером, а обставини змушують діяти негайно. Він повинен взяти відповідальність на себе і вирішити питання. Уміння правильно побудувати комунікацію в свідомо або потенційно конфліктної, спірною, небезпечної ситуації грає на руку далекобійникові при спілкуванні з представниками органів ГИБДД, іншими водіями, пішоходами, працівниками сервісних центрів. Це допомагає зберегти самовладання і терпіння, уникнути фінансових втрат, зберегти вантаж від псування і своєчасно доставити його замовнику.
Таким чином, перевозячи збірні вантажі з Німеччини в Росію варто відповідально підійти до вибору водія, це буде виправданою інвестицією в розвиток компанії-перевізника. Під час випробувального терміну - він рідко перевищує один місяць - рекомендується довіряти далекобійникові рейси на близькі відстані. За цей період новий співробітник адаптується в колективі і проявить себе на практиці, а керівник об'єктивно оцінить його потенціал.