Автор: Ткаченко Павло Васильович
Перевірки Державної інспекції з питань праці (ДІП) - завжди важлива і, на жаль, найчастіше неприємна подія в компанії. Це безліч термінових внутрішніх перевірок, стрес для інженерів з охорони праці та головний біль для роботодавців. Зрозуміло, у компанії, документи якої перебувають в повному порядку, жодних проблем з інспекторами не виникне - але таке, на жаль, буває тільки в теорії. На практиці проблеми і порушення виявляються у всіх - перевіряючі ГИТ суворі і помічають кожну дрібницю, а їх вердикти часто загрожують організації великими штрафами. Про те, як уникнути штрафів ГИТ , Ми вже писали раніше.
Перш за все, будь-яка перевірка, незалежно від того, чи була вона планової, позапланової, документарній або виїзної, супроводжується документальним оформленням всіх результатів. Акт, який в двох примірниках складають інспектора ГИТ, має типову форму, один такий акт завжди видається керівнику підприємства - в ньому зафіксовані всі знайдені перевіряючими порушення. Разом з актом видається припис про усунення порушень, і ось цей документ і є тим, який можна оскаржити (ст. 361 ТК РФ).
Існує два способи оскаржити припис ГИТ - по підпорядкованості (керівник перевіреного підприємства подає скаргу вищестоящому керівництву того інспектора, який приходив з перевіркою) і в судовому порядку. Найчастіше причиною оскарження служить розпорядження про виплату штрафу за те чи інше порушення.
Важливий момент: для того, щоб направити скаргу до вищої інстанції (по підпорядкованості), у підприємця є 30 днів. Для того щоб подати оскарження до суду - 10 днів. Якщо протягом цих 10 днів скаргу не буде подана - штраф вступає в силу, і його необхідно сплатити протягом місяця (30 днів).
Є виключення: якщо рішенням ГИТ діяльність підприємства припиняється, оскаржити таке рішення можна тільки в суді. В інших випадках керівник може вибирати, куди подати скаргу.
Скаргу необхідно складати в двох примірниках (один - в суд або вищестоящий орган, другий залишається в канцелярії самого підприємства) та за певними вимогами. При складанні обов'язково потрібно вказати:
- Реквізити та найменування органу ГИТ (або посадової особи), чиї розпорядження оскаржуються;
- Номер і дату розпорядження, яке оскаржується;
- Реквізити та найменування органу, до якого направляється заява;
- Реквізити та поштову адресу заявника;
- Вимоги заявника (наприклад, визнати скаргу недійсною) і обгрунтування цих вимог (докази того, чому рішення інспектора невірно). Важливо підтвердити свої вимоги конкретними фактами і документами.
Документ підписується керівником організації, або посадовою особою, щодо якої інспектором винесено постанову. Скаргу можна надіслати поштою (рекомендованим листом з повідомленням) або подати особисто. Прямує вона в районний суд (за місцем розгляду справи), реєструється протягом одного робочого дня (наступного після подачі), державним митом не обкладається.
завантажити зразок скарги на припис ГИТ Ви можете в бібліотеці нашого сайту.
Далі суд, який розглянув скаргу, може винести наступні рішення:
- Залишити постанову без зміни, а скаргу незадоволеною;
- Змінити постанову;
- Скасувати постанову і закрити справу;
- Скасувати постанову, але повернути справу на новий розгляд;
- Скасувати постанову і передати справу на розгляд підвідомчим органом.
Якщо роботодавець буде не згоден з рішенням суду, оскаржити можна і його, подавши заявку в вищестоящий суд. Однак, якщо справа затягнулася і прийняло такий оборот, простіше буде звернутися до професійного юриста.
Якщо ж все суди визнають припис ГИТ правомірним, роботодавцю необхідно у встановлені терміни виконати вимоги інспекції, в іншому випадку - заплатити великий штраф (і в результаті виконати вимоги все одно).
Роботодавцю слід пам'ятати про свої права і наполягати на своїй позиції в тому випадку, якщо вимоги інспекції дійсно не мають під собою достатньої основи, і якщо у нього є вагомі докази.
Вам може бути цікаво: