19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Як працевлаштуватися без досвіду роботи

Експерти запевняють, що в цьому році студентам буде простіше знайти на роботу.

Не за горами літні канікули, які студенти все частіше витрачають трохи на відпочинок, а на поповнення гаманця. У цьому році знайти роботу молодим і хватким претендентам буде простіше, ніж зазвичай: фахівці кажуть, що криза змусив роботодавців економити, тому вони частіше звертають увагу на кандидатів без досвіду роботи. Таким співробітникам на перших порах можна менше платити, але виростити з них майбутню еліту компанії.

МОЛОДІ ТА РАННИЕ

Третьокурсниця Ліана Халикова вчиться на географічному факультеті Таврійського національного університету та хоче пов'язати життя з туристичним бізнесом: "Прийшов час напрацьовувати досвід. Буду шукати підробіток в турагентствах, нехай навіть за невеликі гроші . Або поїду аніматором в Туреччину, хоча це крайній вихід - все-таки не мій профіль ".

"Умовно студентів при виборі першого робочого місця можна ділити на три категорії, - говорить гендиректор компанії з пошуку і підбору персоналу DOPOMOGA Ukraine Катерина Скибська. - Для перших важливий досвід роботи за фахом. Для других - розмір зарплати, і в цьому випадку вони готові пожертвувати роботою за майбутньою професією. Треті націлені на конкретного роботодавця. Для них зарплата і стартова позиція не будуть вирішальними факторами ".

недосвідчені ШЛЯХОМ

З минулого року вкорінюється нова тенденція - компанії все частіше звертають увагу на недосвідчених здобувачів. За даними кадрового порталу HeadHunter, останнім часом значно зросла кількість пропозицій для тих, хто пропрацював за фахом 1-3 роки і менше: роботодавці стали цінувати енергійність і активність претендентів. Такі вакансії нечасто потрапляють в кадрові агентства, тенденція більше пов'язана з роботою HR-менеджерів. "Маючи стратегічний план розвитку компанії на 5 років, можна сформувати надійні кадри саме через студентів", - впевнена кар'єрний консультант, директор рекрутингового агентства "Характер" Анна Демидова. У наймі студентів і фахівців без досвіду є свої вигоди. "По-перше, вони невибагливі, - пояснює керуючий партнер Executive Search агентства SM Consulting Сергій Марченко. - Вони готові працювати за менші гроші, ними легше управляти. По-друге, вони зазвичай різного покоління з керівництвом, що дозволяє компанії не втрачати зв'язок з молодими споживачами. По-третє, якщо такому кандидату подобається робота, він готовий віддавати їй більше особистого часу, ніж сімейні співробітники ". Є в "вирощуванні" фахівців і ризики. "Роботодавець витрачає на навчання багато часу і грошей, - говорить директор рекрутингової компанії" Форсаж "Олена Грищук. - Доводиться миритися з неминучими помилками, не завжди виходить потрібний результат. Якщо ж навчання пройшло вдало, співробітник розвивається, то є ризик, що він перейде до конкурентів ". "Втім, якщо" недозрілий "фахівець побачить перспективу зростання і дбайливе ставлення з боку колективу, він буде працювати віддано, - впевнена Скибська. - До того ж, коли кандидат проходить всі етапи становлення в одній компанії, він зазвичай віддає першому роботодавцю багато років роботи ".

ЛАВКА ЗАПАСНИХ

З студентів і "дипломників" без досвіду роботодавці найчастіше формують тимчасовий персонал. "Але вони, показавши себе з кращого боку, можуть бути розглянуті на постійну посаду", - говорить Алла Демидова. Більш серйозна і перспективна категорія - кадри, що володіють достатнім потенціалом, щоб стати високоефективними фахівцями в майбутньому. Як пояснила Грищук, такі кандидати проходять жорсткий відбір, їм надають навчальні тренінги та перспективу кар'єрного росту. Найчастіше це практикують в міжнародних і великих вітчизняних компаніях.

Сьогодні нескладно влаштуватися на стажування куди завгодно (крім таких специфічних сфер, як медицина або фармакологія). "У студентів є можливість спробувати себе в продажах, рекламних агентствах, сфері обслуговування (офіціанти, хостес, адміністратори), асистентами в офісі", - перераховує Грищук. За спостереженнями Скибська, є вакансії і в сфері виробництва, нафтогазового сектора, інформаційних технологій і продажів. "У трьох перших випадках в недавньому випускника роботодавець оцінить наявність технічної освіти і гарна англійська, - підкреслює експерт. - Для кандидатів в сферу продажів цінних буде наявність підробітків, активну участь в житті вузу, стажування, сильні комунікативні навички". В агентстві "Пропоную роботу" кажуть, що без досвіду персонал зараз набирають деякі банки : Придивляються до студентів фінансових спеціальностей під час практики.

За своїм бажанням

Рекрутери кажуть, що поряд з бажанням працювати студенти і випускники часто мають завищені запити. "Основною характеристикою нинішнього покоління є жага визнання, заохочення і можливості піти в будь-який момент, - говорить Марченко. - Вони не готові, подібно поколінню 80-х, самовіддано працювати і чекати свого шансу. Вони хочуть прийти відразу на хорошу зарплату і цікаві проекти. на жаль, таких варіантів вкрай мало і на всіх не вистачає ".

Саме цій слабинкою молодих фахівців нерідко користуються нечисті на руку роботодавці. Шукачам всього через кілька місяців обіцяють золоті гори, запаморочливу кар'єру і посаду керівника відділу, а на практиці просто шукають дешеву робочу силу.

Найчастіше такі ситуації зустрічаються в сфері МЛМ (мережевий маркетинг), хоча такі вакансії молодь вже навчилася обчислювати по характерному тону і лексиці співробітників "з відділу кадрів". Бувають і інші варіанти: поряд з обіцянками високої зарплати компанія "винаходить" цілу систему штрафів і стягнень, так що за підсумками роботи від золотих гір, як в казці про Буратіно, не залишається і "п'яти золотих".

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram