Багато клієнтів компанії Євроленд , Перед тим як почати з нами співпрацю, задаються питанням, як же визначити що кадрове агентство яке працевлаштовує в Польщу або інші країни Європи зможе надати ті послуги які обіцяли?
Або як кажуть потенційні клієнти: «Скажіть, а це не лохотрон»?
Отже, які ж ознаки нормального агентства з працевлаштування:
Фінансове питання:
Багато лукавлять і кажуть, що даний агентство з працевлаштування за кордоном не повинна брати грошей за свої послуги зовсім. Аргументуючи це тим, що їм роботодавець платить.
Отже підведемо підсумок: за різноробочого, без знань мови жоден роботодавець не платитиме ...
Що ж робити? Висновок один, платити агентству з працевлаштування ...
І тут виникає важливий момент, що платити і як ...?
Ми однозначно не рекомендуємо звертатися в агентства з працевлаштування, які беруть всю суму відразу і навіть половину від вартості авансом відразу.
Але мінімальну суму все ж заплатити доведеться, так як агенство оформляє документи, запрошення і страховки, і це все коштує грошей. Наприклад в компанії Євроленд, авансовий платіж всього 20%, і клієнт оплачує цю суму укладаючи з компанією договір на рахунок компанії, у нього на руках залишається чек про оплату послуг, так що в разі чого він знає за що і яку суму він заплатив. Ми відразу ж попереджаємо, що в разі відмови від договору, дана сума не повертається, так як вона покриває витрати компанії на оформлення документів в Польщі. Залишок суми клієнт оплачує при отриманні документів кур'єрською службою (отримавши документи, він може їх оглянути і тільки після цього оплатити їх залишкову вартість).
Момент працевлаштування:
Після отримання візи, перед виїздом в країну ЄС, співробітники компанії зобов'язані надати вам контактну особу, яка буде вас зустрічати або супроводжувати в Європі. Компанія Євроленд завжди надає контакти роботодавців (Польських кадрових агентств) перед виїздом і наші клієнти завжди можуть зв'язатися з ними і з'ясувати питання, що цікавлять їх моменти, а так само вам повинні перед виїздом повністю надати умови роботи і опис вакансії (в даному документі повинні бути мінімально описані: вартість години роботи, умови проживання , вартість, наявність вихідних, загальне число годин в місяць)
Висновок: з цієї статті ви дізналися, що компанія яка хоче Вам допомогти працевлаштуватися в Європі повинна:
-Брат мінімальний аванс (до 20%)
-надавати контакти роботодавця
-сопровождать клієнта в ЄС.
Або як кажуть потенційні клієнти: «Скажіть, а це не лохотрон»?Що ж робити?