19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Як відкрити кадрове агентство з нуля. Свій бізнес.

  1. Які потрібні документи?
  2. Приміщення та обладнання
  3. Складання бази клієнтів
  4. Як відбуватиметься співпраця
  5. Як відбувається пошук персоналу?
  6. З чого складається заробіток?
  7. Рада для шукачів
  8. перспективи

Бізнес по підбору персоналу - це вигідна ніша з мінімальними стартовими вкладеннями. Є сенс відкриватися тільки у великих містах, де є велика кількість робочих місць і багато різних підприємств і бізнес структур, з якими ви можете співпрацювати. У маленькому місті цей напрямок зовсім перспективне, хіба що підшукувати роботу в найближчому великому місті.

Сам процес найму персоналу - це дуже тривалий і складний заняття, оскільки сюди входить сам пошук, тестування навичок людей, які відгукнулися на оголошення, а також оцінка їх психологічних факторів. Через це часто підприємці делегують цей процес для рекрутингових агентств, про які ми і поговоримо в цій статті.

Зміст статті

Варто відзначити, що перед тим як відкрити кадрове агентство, вам потрібно визначитися якого формату роботи ви будете дотримуватися. На ринку існує три основних типи структур:

  • підбір персоналу для компаній.
  • працевлаштування клієнтів в різні бізнес структури, простіше кажучи, пошук роботи.
  • змішаний тип, який об'єднує перший і другий варіант.

Вигідніше, звичайно ж, співпрацювати з компаніями, так як там є постійний попит на пошук співробітників, і заробіток може бути вище.

Якщо ж ви будете підшукувати роботу для ваших клієнтів, потрібно в першу чергу дуже чітко уявляти, що потрібно клієнту, які умови для нього будуть прийнятними, і на яку заробітну плату він розраховує. Підбір вакансій потрібно робити в форматі цих параметрів, звичайно відхилення можливі, але це все потрібно узгоджувати із замовником.

Можна задатися думкою, а навіщо взагалі компаніям і здобувачам посередник в особі компанії з підбору персоналу? Все просто - такі фірми зазвичай мають більшу базу, як здобувачів, так і тих компаній, які шукають працівників. Також, вони користуються повагою серед своїх клієнтів і людей, яких вони пропонують, розглядатимуть в першу чергу. По-друге, часто менеджери таких компаній допомагають найняти саме досвідчених робітників, або ж переманити їх з схожих підприємств за рахунок підвищення зарплати або кар'єрного росту.

Заплативши певну суму, обидві сторони отримують швидкий і якісний результат, який економить їх час і нерви.

Дивіться огляд найбільш популярних професій для фрілансерів -   http://biznes-club Дивіться огляд найбільш популярних професій для фрілансерів - http://biznes-club.com/biznes-v-internete/populyarny-e-professii-frilanserov-kak-vy-brat-svoyu-nishu.html . Ми зробили аналіз бірж фріланса і постаралися коротко виділити для вас найбільш привабливі пропозиції.

Які потрібні документи?

Якщо ви вирішили відкрити бізнес у вигляді рекрутингових агентств, вам потрібно буде оформити всі необхідні для цього дозволи та документацію.

  • оформитися ВП.
  • вказати КВЕД на діяльність. Для Росії це - 74.50. Для України - 78.10.
  • оформити на роботу персонал.
  • укласти договір оренди приміщення.

Для отримання більш детальної інформації щодо оформлення документації, вам краще звернутися до досвідченого юриста.

Приміщення та обладнання

Перед тим як запустити такий бізнес, вам варто знайти невелике приміщення, бажано в людному місці, з гарною транспортною розв'язкою. Зробити якісний ремонт і обставити все хорошими меблями, оскільки ви повинні виглядати в очах замовника як солідна компанія. З офісної техніки вам знадобляться комп'ютери, принтери, виділена телефонна лінія, підключення до інтернету і т.п.

Складання бази клієнтів

Кожне кадрове агентство на початку запуску бізнесу всі сили спрямовує на розвиток зв'язків серед власників бізнесу або ж в колах рекрутерів, які працюють у великих компаніях. В майбутньому саме за рахунок цих зв'язків ви зможете пропонувати претендентам круті пропозиції по роботі, а також підбирати для цих компаній співробітників. Тут важливо приділити увагу іміджу компанії, від відгуків буде залежати багато, і в тому числі чи зможете ви залучати нових клієнтів, тому поставтеся до цього питання дуже уважно.

Досвідчені фахівці говорять про те, що в середньому кадрове агентство напрацьовує солідну базу клієнтів десь за два роки роботи на цьому ринку. За умови наявності хорошої репутації.

Також, деякі підприємці примудряються купувати подібні бази у інших агентств.

Довго не можете знайти роботу Довго не можете знайти роботу? Можливо вам варто себе в ролі вебмастера. Хороша зарплата і вільний графік. Все що потрібно вивчити перед тим як приступати до роботи ви можете почитати в нашій статті - http://biznes-club.com/biznes-v-internete/kak-stat-vebmasterom-ot-novichka-do-professionala.html .

Як відбуватиметься співпраця

Ми постараємося покроково описати те, як відбувається процес співпраці, як з претендентами, так і з компаніями, які шукають персонал. Ці моменти важливі при складанні бізнес плану кадрового агентства.

Якщо це здобувач

- здобувач звертається в агентство з проханням допомогти в пошуках роботи за потрібною йому напрямку. Йде процес опис умов, які клієнт хотів би отримати - це заробітна плата, графік роботи та інше.

- менеджер обробляє заявку, і просить заповнити анкету, а також допомагає клієнту скласти грамотне резюме, в якому будуть включені всі його навички.

- йде оцінка результату і формування пропозицій по зарплаті, на яку можна розраховувати і уточнення різних моментів.

- йде процес розсилки резюме здобувача і процес переговорів з компаніями, і запис на співбесіду.

- співбесіда та влаштування на роботу.

Якщо це компанія, яка шукає співробітників.

- на першому етапі йде пошук замовника у вигляді підприємця або цілої компанії. Налагодження зв'язків та отримання заявки на підбір співробітника.

- складання всіх вимог до майбутніх претендентів на роботу. Досвід, вміння, вік та інші фактори, які детально прописуються в договорі. Також додатково обумовлюються питання щодо того, скількох кандидатів готовий розглянути начальник або ж відділ кадрів компанії, а також хто і коли буде проводити співбесіди.

- далі йде процес пошуку потрібних кандидатур на ринку праці, і відповідні вакансії відправляються замовнику.

- підписання договору та отримання грошей за роботу.

Важливий момент - це підписання договору. Для складання договору, зверніться до досвідченого юриста, це може застерегти вас від подальших проблем в майбутньому. Постарайтеся описати в договорі всі моменти вашого співробітництва і обов'язки обох сторін.

Деякі кадрові агентства надають гарантії на співробітників і в разі їх не компетентності можуть проводити їх заміну.

Як відбувається пошук персоналу?

Перед тим, як відкрити кадрове агентство, ви повинні чітко уявляти, як у вас будуть побудовані всі бізнес процеси. Окремим моментом є те, як ви будете знаходити співробітників для своїх замовників. Багато хто скаже, що все просто, написати в інтернеті на декількох сайтах оголошень і все готово. Але не тут-то було. Вам потрібно запропонувати замовнику щось унікальне. Викласти оголошення він може і сам, силами своєї компанії. Тут і починається вся суть цього бізнесу.

Багато замовників будуть приходити до вас за послугами з метою знайти саме досвідчених співробітників. Найчастіше такий персонал вже десь працює і не перебуває в постійному пошуку роботи. Завдання менеджера від агентства залучити таких працівників і переконати їх перейти в компанію замовника. Часто у них це виходить, так як від перспективи і більшої фінансової прибутку мало хто відмовляється.

Але не варто однозначно викидати варіант з оголошеннями в ЗМІ та інтернеті, в житті всяке буває і звідти до вас можуть прийти гідні кандидати на потрібну посаду.

Ще кілька джерел підбору:

  • через особисті канали зв'язків.
  • пошук серед випускників ВНЗ.
  • пошук на профільних онлайн ресурсах, наприклад форумах або ж групах в соціальних мережах.
  • в своїй основі шукачів та інші.

З чого складається заробіток?

Якщо розглядати кадрове агентство як вид бізнесу то він дуже вигідний, оскільки окупність вкладень становить період від 3 до 6 місяців.

Якщо ми говоримо про дохід від пошуку співробітників, то тут є два варіанти роботи:

- брати відсоток від річної зарплати, майбутнього співробітника. В основному процентна ставка варіюється в районі 5-25%. Все залежить від того якого співробітника шукає компанія і які гарантії кадрове агентство надає.

- пропонувати фіксовану ціну за пошук співробітника.

Якщо ми говоримо про працевлаштування, то тут працює схема оплати праці, в розмірі місячного окладу майбутньої роботи, яку допомогло знайти агентство.

Всю свою діяльність потрібно підкріплювати юридичним документами, щоб в подальшому не опинитися без оплати вашої праці.

Рада для шукачів

Часто на ринку праці можна зустріти компанії, які не тільки беруть плату з замовника, а й знімають певний відсоток від зарплати майбутнього співробітника протягом декількох місяців. Робота з такими агентствами зазвичай нічим хорошим не закінчується. Це, як правило, дрібні гравці, які намагаються вичавити по максимуму з своєї справи, не піклуючись про власну репутацію.

перспективи

Повз послуг, які безпосередньо надає така фірма, можна займатися додатковими видами діяльності. Наприклад, відкривати школи бізнес навчання на базі власного центру або ж займатися кадровим консалтингом.

Висновки. Відкрити бізнес з підбору персоналу - це дуже вигідний напрямок, якщо ви впевнений і комунікабельний підприємець і можете легко знаходити потрібних кадрів не тільки для свого бізнесу, але і допомогти з цим для інших компаній. Важливу роль в цьому напрямку відіграє репутація та особисті зв'язки не тільки вас, як власника бізнесу, але і ваших менеджерів.

Є думки щодо цієї діяльності? Чекаємо ваших коментарів.

Які потрібні документи?
З чого складається заробіток?
Можна задатися думкою, а навіщо взагалі компаніям і здобувачам посередник в особі компанії з підбору персоналу?
Які потрібні документи?
Довго не можете знайти роботу?
Як відбувається пошук персоналу?
З чого складається заробіток?
Є думки щодо цієї діяльності?