Як знайти роботу, пройти співбесіду і успішно працевлаштуватися. Зразки резюме, кадрові агентства Росії, України, Казахстану. »Blog Archive» Чи легко знайти роботу через кадрові агентства?

1. Специфіка роботи рекрутингових агентств
2. Кого шукають кадрові агентства?
3. Чому у багатьох претендентів не виходить знайти роботу через кадрові агентства?
4. Як зуміти працевлаштуватися за допомогою рекрутингового агентства?

Як я вже говорив, в пошуку роботи потрібно задіяти всі можливі варіанти. Розсилка резюме по кадровим агентствам вважається одним з основних способів влаштування на хорошу роботу. Адже саме в кадрових агентствах в максимальному ступені концентруються найбільш цікаві вакансії.

Проте, дуже багато кандидатів стикаються з труднощами при спробі працевлаштування через кадрові агентства. Так у чому ж справа?

Відразу уточню, що під кадровими агентствами я зараз маю на увазі рекрутингові агентства (або агентства з підбору кадрів). Саме їх координати ви можете знайти в списках кадрових агентств тут на сайті.

Специфіка роботи рекрутингових агентств

Справа в тому, що рекрутингові агентства працюють за своїми правилами.

У них НІ завдання вас працевлаштувати. Їх завдання - знайти кандидатів, які відповідають вимогам їх замовника, чи то пак роботодавця.

Тільки лише тоді, коли інтереси кадрового агентства співпадуть з вашими (тобто ви зможете переконати їх, що ви і є той самий підходящий для роботодавця кандидат), у вас з'явиться шанс влаштуватися на роботу за допомогою агентства.

Адже в будь-якому випадку останнє слово буде за роботодавцем, і вам потрібно буде відповідним чином презентувати себе не тільки рекрутингової агенції, а й роботодавцю.

Кого шукають кадрові агентства?

Питання: які кандидати цікаві рекрутерам?

Відповідь: ті, яких вони зможуть успішно "продати" роботодавцям.

Природно, це залежить від того, які конкретно є в даному кадровому агентстві вакансії зараз (або регулярно бувають). Ну і від «якості» того чи іншого кандидата.

Так, наприклад, якщо дане кадрове агентство спеціалізується на якійсь певній галузі, відмінній від вашої, навряд чи у вас буде багато шансів знайти роботу через нього.

І всеж,

Чому у багатьох претендентів не виходить знайти роботу через кадрові агентства?

З рекрутерами дійсно все непросто. Потрібно ще розуміти таку річ.

Кадрові агентства вкрай не люблять ризикувати. Їм потрібно, щоб даний кандидат підійшов роботодавцю НАПЕВНЕ.

Тому марно нарікати на "дурість" рекрутерів, які не хочуть запропонувати вашу кандидатуру роботодавцю через те, що ви не підходите по ряду малоістотних, на ваш погляд, пунктів. Можливо ви і самі вчинили б так само на їх місці.

До того ж працевлаштування нехай навіть і хороших, але не зовсім підходять під вимоги роботодавця кандидатів, є справа дуже клопітка і навіть ризикована. Адже роботодавець - "примхливий" і норовливий клієнт, і краще його не злити, а то буде собі дорожче.

Як зуміти працевлаштуватися за допомогою рекрутингового агентства?

Незважаючи на всі перераховані вище складності, перетворити рекрутингове агентство в свого "помічника" цілком реально. Що для цього потрібно?

А ось що.

Ви підвищите свої шанси знайти роботу через кадрові агентства, якщо заведете хороші контакти з рекрутерами: справите на співбесідах враження компетентного і мотивованого кандидата, встановіть дружні стосунки, будете регулярно підтримувати зв'язок.

І навпаки.

Дуже важливо бути на хорошому рахунку у кадрових агентств, не порушувати правил співпраці з ними, вести себе правильно в усіх випадках взаємодії з рекрутерами і роботодавцями, інакше ви втратите репутацію в їх очах.

Ну що ж, бажаю вам влаштуватися на хорошу роботу! Через кадрове агентство або безпосередньо - не має значення.

СХОЖІ СТАТТІ