В менеджмент компанії ORIFLAME брати аф Йконікі привертають тільки високоосвічених співробітників. До цього вони прийшли задовго до того, як на ринку стали говорити про Employer Branding, або іміджі компанії, як роботодавця.
Співпраця зі Стокгольмської школою економіки створило можливості для відкритого діалогу зі студентами; багато співробітників Оріфлейм прийшли в компанію саме з цього навчального закладу.
Вихід на Лондонську біржу мав для Оріфлейм величезне значення. Володарі економічного диплома раніше навіть не дивилися в сторону шведської компанії. Вища освіта вони отримували не для того, щоб продавати губну помаду і крем на домашніх презентаціях. Але як тільки Оріфлейм став котируватися на біржі, інтерес раптом виник. Тепер косметична компанія могла створювати необхідну для розвитку структуру управління.
Засновники рано зрозуміли, що для успішного розвитку Оріфлейм необхідно знайти можливості залучати молодих людей з підприємницькою жилкою, готових присвятити себе роботі в компанії. За рахунок того, що організація Оріфлейм децентралізована, брати можуть запропонувати новим співробітникам « ціле королівство », Зробивши їх керівниками підрозділів компанії.
Для збереження унікальних співробітників брати використовують опціони і можливості отримання фінансового благополуччя.
При досягненні хороших результатів керівники преміюються бонусами і пропозиціями щодо придбання акцій в «власної компанії», але якщо зростання показників не намічається, немає ніяких підстав платити керівникам понад і без того високої зарплати. Немає нічого поганого в тому, що у співробітників компанії є свій пакет акцій. Є дослідники, які не згодні з такою думкою. Це їхня справа. Але зарплата, бонуси і програми винагороди підвищують довгострокову мотивацію керівників вищої ланки і вигідно виділяють компанію Оріфлейм для претендентів на ключові посади. У зв'язку з цим Oriflame може конкурувати, наприклад, з компаніями ризикового капіталу, які часто пропонують співробітникам пільгові умови співволодіння. 
Почати свій бізнес з Оріфлейм -067 469 01 53!