19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Кредит круглосуточно
Кредит является довольно популярным экономическим термином, который употребляют в своей речи люди разного возраста, пола, вероисповедания, социального положения и так далее. Слово это имеет разные значения,

Перевод диплома
Приветствую всех читателей моего блога. Как и обещал, начинаю вновь публиковать интересные и актуальные статьи о сфере ЖКХ. Наиболее актуальная тема последних дней – это уборка снега на дворовой

Фильмы в качестве 2020
Пока страна ждёт фильм «Купала» – амбициозный проект Национальной киностудии о судьбе народного поэта, – мы встретились с его автором Владимиром Янковским. Режиссёр и актёр из знаменитой

Тамада или ведущий на свадьбу
Не стоит, наверно, говорить, что все празднования и свадьбы без тамады просто не могут существовать о приоре. И ведущий на корпоратив тоже обязателен. Кто с этим не согласен, то пусть побывает хоть на

Домашний интернет
Современный человек, априори, не может прожить без интернета. Это и работа и учеба и развлечение и общение. Хотя подключить интернет сегодня и не проблема, но качество подключения, как и дальнейшее предоставление

Система dwh
Неуклонный рост производительности производственных и управленческих процессов напрямую связан с широким внедрением информационных технологий. Существенную роль в данном процессе играет система dwh, внедрение

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Як випускнику знайти роботу після вузу - Психологія - Випускники переконані, що брак досвіду роботи ускладнює працевлаштування молодого фахівця, а роботодавці вважають, що у молодих людей високі вимоги і низький рівень підготовки | СЬОГОДНІ

  1. Як випускнику знайти роботу після вузу Знайти роботу за фахом без досвіду роботи - реально. &...
  2. Як випускнику знайти роботу після вузу
  3. Як випускнику знайти роботу після вузу
  4. Як випускнику знайти роботу після вузу

Як випускнику знайти роботу після вузу

Знайти роботу за фахом без досвіду роботи - реально. & Nbsp;

Фото: & nbsp; finance.obozrevatel.com

Куди піти вчитися і чи легко буде знайти роботу по закінченні - ось питання, якими щодня задаються тисячі абітурієнтів по всій країні. Київським міжнародним інститутом соціології на замовлення компанії СКМ було проведено дослідження різних аспектів першого працевлаштування випускників українських вузів. У ньому взяли участь 1 202 випускника 2007-2012 років з 239 вузів, які здобули освіту за напрямами "бізнес / економіка", "право", "інформаційні технології", " архітектура / Будівництво "і інженерно-технічних спеціальностей, а також 843 представника українських компаній-роботодавців. Також в дослідженні брали участь агентства з підбору персоналу та університетські центри кар'єри.

З'ясувалося, що на початку 2013 року постійна робота була у 76% випускників, ще 7% мали досвід роботи, але на момент проведення опитування не працювали. У 17% випускників не було постійної роботи довше, ніж півроку.

70% випускників переконані, що відсутність досвіду роботи за фахом може ускладнити працевлаштування для молодого фахівця. А ось велика частина роботодавців основними бар'єрами вважає низький рівень практичної підготовки (59%) і надмірні вимоги молодих людей (40%).

"Перше завдання студента - почати стажуватися або працювати ще під час навчання", - розказує Оксана Тюпа, генеральний секретар JCI Україна. Вона регулярно проводить тренінги з працевлаштування в різних вузах України. "Поки ви живете в сім'ї або гуртожитку, бажано за маленькі гроші або навіть безкоштовно попрацювати для досвіду, - каже Оксана. - Так, можна влаштуватися промоутером, барменом, офіціанткою і непогано заробити, але це безперспективно. Якщо ви йдете на роботу по цікавить вас спеціальності, швидше за все, винагороду спочатку буде скромним. Але ви вже рухаєтеся в потрібному напрямку і, отримавши диплом, зможете претендувати на цікаву і високооплачувану роботу. Найкраще скласти список компаній, в яких хотіли б працювати, і обр титься до них з пропозицією постажуватися безкоштовно - таке дуже імпонує роботодавцям ".

Тільки п'ята частина всіх випускників починає працювати ще до отримання диплома. Найкращий показник тут у айтішників - 25% випускників отримує перший досвід постійної роботи ще в студентські роки. Правда, в дослідженні не враховано різні підробітки і фріланс. З усіх опитаних випускників 17% знайшли роботу протягом одного-двох тижнів після випуску, 13% - за місяць, 14% працевлаштувалися через два-три місяці після випуску, 7% - через 4-5 місяців, інші - шукали від півроку і більше .

З усіх опитаних випускників 17% знайшли роботу протягом одного-двох тижнів після випуску, 13% - за місяць, 14% працевлаштувалися через два-три місяці після випуску, 7% - через 4-5 місяців, інші - шукали від півроку і більше

2_01

Більшість випускників (46%) при пошуку першої роботи звертаються до знайомих. Другий популярний спосіб - перегляд оголошень в Мережі і пресі (35%).


Найбільшою довірою серед роботодавців (частіше готові прийняти випускника без досвіду роботи) користуються випускники КПІ та Університету ім. Шевченко, а також Економічного університету ім.Вадима Гетьмана, Києво-Могилянської академії, Львівської політехніки.


Десята частина роботодавців відмовляється приймати на роботу випускників без досвіду роботи за фахом. Але існують фірми, які, навпаки, орієнтовані на добір молодих фахівців. Вони розповіли "Сегодня" про те, як знаходять таланти серед недосвідчених студентів і випускників.

3

Беруть без досвіду роботи

Оксана Чернікова,
керівник служби персоналу компанії "Делойт" (сфера діяльності - аудит і консалтинг):

"Більшість співробітників у нас наймається на початковий рівень. Це випускники з нульовим досвідом роботи або досвідом до трьох років, іноді - студенти останніх курсів. Їх потрібно великий багаж знань і розуміння, куди і навіщо вони йдуть працювати. Бажано, звичайно, мати досвід, хоча б в організації якоїсь діяльності. Хлопці повинні бути перспективними, щоб вони могли зробити кар'єру всередині компанії. Тут як в університеті: ти постійно вчишся. Також нам не принципово, чи є у людини диплом спеціаліста або магістра. Требова ня компанії - бакалаврат. Ми беремо студентів 5-6 курсів. Якщо у вузі на магістратурі підготовка серйозна (як, наприклад, в Києво-Могилянській академії або в КНУ ім. Шевченка) і не дозволяє працювати повний день, то студенти перетворюються на заочне навчання або приходять після випуску.

Іноді, звичайно, приходять абсолютно інертні хлопці після вузу. Питаєш: "Що ти робив?" - "Навчався". - "А як вчився?" - "Нормально". - "А чим ти захоплюєшся?" - "Машину воджу". Таких ми не беремо, але не через відсутність досвіду, а тому що їм в житті щось цікаво, вони ніяк себе не напружують. А тут потрібні хлопці з високим ступенем самоорганізації. У нас конкурс великий, мінімум 12 осіб на місце - і мова йде про кандидатів, які потенційно нам підходять по резюме. Кожен рік ми набираємо приблизно 50 нових співробітників на початковий рівень. Хтось спочатку проходить стажування, деякі відразу починають працювати як повноцінні співробітники, але проходять тижневий тренінг. При такому наборі хороших фахівців після вузів нам поки вистачає. Для нас не грає великої ролі, з якого вузу прийшла людина. Основний потік економістів, звичайно, приходить з Києво-Могилянської академії, КНЕУ, КНУ ім. Шевченко. Якщо ми беремо юристів, то зазвичай це - випускники "Могилянки", "Шевченко", Юридичної академії ім. Ярослава Мудрого. Системні аналітики приходять з КПІ. Це я кажу про Київ, але ми також беремо хлопців з Дніпропетровська, Харкова, Донецька, Львова. Звичайно, в деяких університетах підготовка краще, ніж в інших, але і з "слабкого" вузу може прийти цілеспрямований кандидат, який в результаті отримав більше знань, ніж розслабився випускник "сильного"

Звичайно, в деяких університетах підготовка краще, ніж в інших, але і з слабкого вузу може прийти цілеспрямований кандидат, який в результаті отримав більше знань, ніж розслабився випускник сильного

.jpg_39

.

Юрій Клочков,
начальник Центру контролю і управління Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення:

"У нас часто проходять практику студенти. Ніхто нікого за руку не тягає: якщо хлопець тямущий і хоче працювати за фахом, то у нього є тут можливість почерпнути нові знання, набратися досвіду. Зараз практикантів мало цікавить праця - в основному ходять, щоб відзначитися. але буває, приходять і зацікавлені хлопці. В даний момент у нас вільних місць немає, колектив маленький, всі працюють. але раніше траплялося, що ми брали на роботу хлопців, які сподобалися нам під час проходження практики.

За нашою спеціальністю випускників готує Київський коледж зв'язку, і ми з ним активно співпрацюємо. Випускники приходять, цікавляться: є місця чи ні. Ми і самі, якщо потрібно, звертаємося до керівництва коледжу, запитуємо: "Були у вас хороші хлопці?", І вони нам кого-небудь радять. З великою симпатією ставлюся до хлопців, які приходять з КПІ, у них прекрасна підготовка.

Нічого страшного, якщо у них немає досвіду, головне - голова на плечах. У випускників вже є базові знання, тому вивчити профільний матеріал буде нескладно. Потрібно англійську мову, знання комп'ютера. А всього іншого нас навчіться.

Ми - держкомпанія, оклади невеликі. Тому багато випускників приходять, працюють у нас пару років, а потім переходять в комерційні структури - наприклад, на телеканали. І я їх чудово розумію, тому що там зарплати в два рази вище ".

Ірина Поправка,
HR-фахівець компанії Ernst & Young в Україні (сфера діяльності - аудит і консалтинг):

"Специфіка нашого бізнесу вимагає свіжих знань і передбачає постійне навчання. Молоді люди здатні швидко адаптуватися і вчитися новому - тому щорічно ми набираємо близько 100 фахівців на початкові позиції.

Ми пропонуємо програми стажувань у всіх департаментах нашої компанії. Стажери - студенти і недавні випускники, працюють на реальних проектах і набувають цінний досвід. Якщо людина зацікавлена ​​і добре проявив себе, є велика ймовірність зростання до позиції молодшого спеціаліста.

Підбираючи кандидатів ми оцінюємо рівень володіння англійською мовою і професійними знаннями. Звертаємо увагу на мотивацію і зрілість кандидатів, комунікативні навички та здатність працювати в команді. Враховуємо також, чому людина навчилася не тільки в вузі, але і на додаткових курсах і в молодіжних організаціях. Основні причини відмови претендентам - низький рівень підготовки до етапів відбору в компанію, слабкі комунікативні та презентаційні навички, низький рівень поінформованості про професії нашої сфери.


У нас розроблено цілий ряд власних освітніх проектів. Також ми тісно співпрацюємо з профільними вузами і активно підтримуємо програми студентських організацій, які дозволяють нам ближче познайомитися з активною і вмотивованою молоддю ".

досвід випускників

Кирило Корсун 24 роки,

korsun_1__


менеджер з продажу гідравлічного і пневматичного обладнання:

"Я закінчив НТУ" Харківський політехнічний університет ", спеціалізація -" Гідравлічні машини, гідроприводи та гідропневмоавтоматика ", до того навчався в Комп'ютерно-технологічному коледжі ХПІ за тим же профілем. Під час навчання підробляв на будівництвах, працював механіком в боулінг-клубі. І за фахом теж була робота - на другому-третьому курсі університету. Влаштувався по знайомству, працював по півдня і неповний тиждень. Оплата була невелика, оскільки у мене тоді ще не було кваліфікації, зате я набував практичні навички. Потім п ішлось піти - не виходило поєднувати роботу з навчанням.

Зараз працюю менеджером з продажу гідравлічного і пневматичного обладнання (середня з / п в цій сфері - 3,5 тис. Грн. - Авт.). Влаштувався в лютому, коли писав диплом. Вакансію знайшов в інтернеті. Шукав щось пов'язане з моєю спеціальністю, активно моніторив сайти з працевлаштування тижнів зо два, поки не натрапив на відповідне оголошення. Спочатку пройшов співбесіду в рекрутингової компанії, а потім зустрівся з директором підприємства, і незабаром після цього приступив до роботи. Правда, мене більше приваблювала конструкторська діяльність, але на своєму місці зараз поєдную все - і ремонт, і продажу, і конструювання. У липні 2013 року я захистив ступінь магістра, продовжую працювати, поки що мені все подобається ".

Алла Довгалюк 22 роки,

Алла Довгалюк 22 роки,

img_7846_1__

гейм-дизайнер:

"Вчуся в КПІ на магістратурі за спеціальністю" Видавнича справа та редагування ", перейшла на шостий курс. Працювала я з третього курсу, і завжди шукала роботу за фахом. Але тексти на роботі траплялися не особливо цікаві, технічні. Стало нудно, і я почала шукати якийсь вихід, щоб доповнити мою спеціальність. Пішла на курси сценаристів. Подруга допомогла влаштуватися на практику в телевізійну студію. Попрацювала там місяць, без оплати, а потім проект закрили, і я залишилася з носом. Але досвід я отримала, а це теж круто! Знову почала позову ть роботу. Як-то вбила в інтернеті в рядок пошуку "сценарист", мені видало "сценарист комп'ютерних ігор". А я комп'ютерні ігри обожнюю з семи років, підсіла на них, як тільки у мене з'явився комп'ютер. І я побачила можливість реалізувати свою дитячу мрію. Окрім того, це добре переплітається з моєю спеціальністю.

Я звернулася в студію з розробки комп'ютерних ігор. Мені сказали, що сценаристи зараз не потрібні, але потрібні гейм-дизайнери - це люди, які займаються подальшою деталізацією сценарію. Тобі дають концепцію, а ти вигадуєш, як будуть виглядати герої, як будуть розвиватися події, пишеш діалоги (такий фахівець в середньому отримує близько 7-8 тис. Грн. - Авт.). Це та ж книжка, тільки в грі.
Спочатку я місяць проходила школу - адже цієї професії ні в одному вузі не навчать. А потім почала працювати як повноцінний член команди. Єдиний мінус у тому, що нам поки не дозволяють самим придумувати концепції - ми можемо тільки деталізувати чужу ідею. Але мені робота до душі, і далі я хочу розвиватися саме в цьому напрямку ".

Іван Семенчук 22 роки,

Іван Семенчук 22 роки,

en9jjqkg8kw_1__


керівник відділу по роботі з корпоративними клієнтами:

"Червоний диплом бакалавра отримав в Інституті менеджменту і фінансів при Київському національному університеті ім. Шевченка в 2011 році. А в 2013-му закінчив економічний факультет цього університету - і теж з червоним дипломом. Навчався за магістерською спец програмі - управління ризиками та страхування. нас відправили на тримісячну практику. Я займався туристичним і автомобільним страхуванням - працював з клієнтами, оформляв документацію. Це займало по півдня три дня в тиждень.

Роботу почав шукати вже після захисту - переглядав в інтернеті вакансії страхових компаній. Пошук зайняв тижнів зо два, потім робота була знайдена. Стажування не проходив - відразу почав працювати як повноцінний співробітник на посаді керівника відділу по роботі з корпоративними клієнтами. Зазвичай в страхові компанії беруть людей з досвідом роботи, але в мені начальство, мабуть, зацікавила моя спеціальність, оскільки наша спец програма - досить рідкісна (вона є тільки в чотирьох університетах України). Мене запросили на співбесіду. Потім я написав тести, щоб вони визначили мій рівень підготовки. А через кілька днів мені передзвонили і запросили на роботу.

Мене також запросили дві невеликі компанії, але там були такі гарні умови - мені пропонували працювати звичайним страховим агентом щодо мінімального окладу (на сьогодні він в середньому становить 2,5-3 тис. Грн. - Авт.). Те, чим я займаюся зараз, мені набагато цікавіше ".

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

джерело: сьогодні

Як випускнику знайти роботу після вузу

Знайти роботу за фахом без досвіду роботи - реально. & Nbsp;

Фото: & nbsp; finance.obozrevatel.com

Куди піти вчитися і чи легко буде знайти роботу після закінчення - ось питання, якими щодня задаються тисячі абітурієнтів по всій країні. Київським міжнародним інститутом соціології на замовлення компанії СКМ було проведено дослідження різних аспектів першого працевлаштування випускників українських вузів. У ньому взяли участь 1202 випускника 2007-2012 років з 239 вузів, які здобули освіту за напрямами "бізнес / економіка", "право", "інформаційні технології", " архітектура / Будівництво "і інженерно-технічних спеціальностей, а також 843 представника українських компаній-роботодавців. Також в дослідженні брали участь агентства з підбору персоналу та університетські центри кар'єри.

З'ясувалося, що на початку 2013 року постійна робота була у 76% випускників, ще 7% мали досвід роботи, але на момент проведення опитування не працювали. У 17% випускників не було постійної роботи довше, ніж півроку.

70% випускників переконані, що відсутність досвіду роботи за фахом може ускладнити працевлаштування для молодого фахівця. А ось велика частина роботодавців основними бар'єрами вважає низький рівень практичної підготовки (59%) і надмірні вимоги молодих людей (40%).

"Перше завдання студента - почати стажуватися або працювати ще під час навчання", - розповідає Оксана Тюпа, генеральний секретар JCI Україна. Вона регулярно проводить тренінги з працевлаштування в різних вузах України. "Поки ви живете в сім'ї або гуртожитку, бажано за маленькі гроші або навіть безкоштовно попрацювати для досвіду, - каже Оксана. - Так, можна влаштуватися промоутером, барменом, офіціанткою і непогано заробити, але це безперспективно. Якщо ви йдете на роботу по цікавить вас спеціальності, швидше за все, винагороду спочатку буде скромним. Але ви вже рухаєтеся в потрібному напрямку і, отримавши диплом, зможете претендувати на цікаву і високооплачувану роботу. Найкраще скласти список компаній, в яких хотіли б працювати, і обр титься до них з пропозицією постажуватися безкоштовно - таке дуже імпонує роботодавцям ".

Тільки п'ята частина всіх випускників починає працювати ще до отримання диплома. Найкращий показник тут у айтішників - 25% випускників отримує перший досвід постійної роботи ще в студентські роки. Правда, в дослідженні не враховано різні підробітки і фріланс. З усіх опитаних випускників 17% знайшли роботу протягом одного-двох тижнів після випуску, 13% - за місяць, 14% працевлаштувалися через два-три місяці після випуску, 7% - через 4-5 місяців, інші - шукали від півроку і більше .

З усіх опитаних випускників 17% знайшли роботу протягом одного-двох тижнів після випуску, 13% - за місяць, 14% працевлаштувалися через два-три місяці після випуску, 7% - через 4-5 місяців, інші - шукали від півроку і більше

2_01

Більшість випускників (46%) при пошуку першої роботи звертаються до знайомих. Другий популярний спосіб - перегляд оголошень в Мережі і пресі (35%).


Найбільшою довірою серед роботодавців (частіше готові прийняти випускника без досвіду роботи) користуються випускники КПІ та Університету ім. Шевченко, а також Економічного університету ім.Вадима Гетьмана, Києво-Могилянської академії, Львівської політехніки.


Десята частина роботодавців відмовляється приймати на роботу випускників без досвіду роботи за фахом. Але є компанії, які, навпаки, орієнтовані на підбір молодих фахівців. Вони розповіли "Сегодня" про те, як знаходять таланти серед недосвідчених студентів і випускників.

3

Беруть без досвіду роботи

Оксана Чернікова,
керівник служби персоналу компанії "Делойт" (сфера діяльності - аудит і консалтинг):

"Більшість співробітників у нас наймається на початковий рівень. Це випускники з нульовим досвідом роботи або досвідом до трьох років, іноді - студенти останніх курсів. Від них вимагається великий багаж знань і розуміння того, куди і навіщо вони йдуть працювати. Бажано, звичайно, мати досвід, хоча б в організації якоїсь діяльності. Хлопці повинні бути перспективними, щоб вони могли зробити кар'єру всередині компанії. Тут як в університеті: ти постійно вчишся. Також нам не принципово, чи є у людини диплом спеціаліста або магістра. Требова ня компанії - бакалаврат. Ми беремо студентів 5-6 курсів. Якщо у вузі на магістратурі підготовка серйозна (як, наприклад, в Києво-Могилянській академії або в КНУ ім. Шевченка) і не дозволяє працювати повний день, то студенти перетворюються на заочне навчання або приходять після випуску.

Іноді, звичайно, приходять абсолютно інертні хлопці після вузу. Питаєш: "Що ти робив?" - "Навчався". - "А як вчився?" - "Нормально". - "А чим ти захоплюєшся?" - "Машину воджу". Таких ми не беремо, але не через відсутність досвіду, а тому що їм в житті нічого не цікаво, вони ніяк себе не напружують. А тут потрібні хлопці з високим ступенем самоорганізації. У нас конкурс великий, мінімум 12 осіб на місце - і мова йде про кандидатів, які потенційно нам підходять по резюме. Щороку ми набираємо приблизно 50 нових співробітників на початковий рівень. Хтось спочатку проходить стажування, деякі відразу починають працювати як повноцінні співробітники, але проходять тижневий тренінг. При такому наборі хороших фахівців після вузів нам поки вистачає. Для нас не грає великої ролі, з якого вузу прийшла людина. Основний потік економістів, звичайно, приходить з Києво-Могилянської академії, КНЕУ, КНУ ім. Шевченко. Якщо ми беремо юристів, то зазвичай це - випускники "Могилянки", "Шевченко", Юридичної академії ім. Ярослава Мудрого. Системні аналітики приходять з КПІ. Це я кажу про Київ, але ми також беремо хлопців з Дніпропетровська, Харкова, Донецька, Львова. Звичайно, в деяких університетах підготовка краще, ніж в інших, але і з "слабкого" вузу може прийти цілеспрямований кандидат, який в результаті отримав більше знань, ніж розслабився випускник "сильного"

Звичайно, в деяких університетах підготовка краще, ніж в інших, але і з слабкого вузу може прийти цілеспрямований кандидат, який в результаті отримав більше знань, ніж розслабився випускник сильного

.jpg_39

.

Юрій Клочков,
начальник Центру контролю і управління Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення:

"У нас часто проходять практику студенти. Ніхто нікого за руку не тягає: якщо хлопець тямущий і хоче працювати за фахом, то у нього тут є можливість почерпнути нові знання, набратися досвіду. Зараз практикантів мало цікавить робота - в основному ходять, щоб відзначитися. але буває, приходять і зацікавлені хлопці. В даний момент у нас вільних місць немає, колектив маленький, всі працюють. але раніше траплялося, що ми брали на роботу хлопців, які сподобалися нам під час проходження практики.

За нашою спеціальністю випускників готує Київський коледж зв'язку, і ми з ним активно співпрацюємо. Випускники приходять, цікавляться: є місця чи ні. Ми і самі, якщо потрібно, звертаємося до керівництва коледжу, запитуємо: "Були у вас хороші хлопці?", І вони нам кого-небудь рекомендують. З великою симпатією ставлюся до хлопців, які приходять з КПІ, у них прекрасна підготовка.

Нічого страшного, якщо у них немає досвіду, головне - голова на плечах. У випускників вже є базові знання, тому вивчити профільний матеріал буде нескладно. Потрібно англійську мову, знання комп'ютера. А всього іншого ми навчимо.

Ми - держкомпанія, оклади невеликі. Тому багато випускників приходять, працюють у нас пару років, а потім переходять в комерційні структури - наприклад, на телеканали. І я їх чудово розумію, тому що там зарплати в два рази вище ".

Ірина Поправка,
HR-фахівець компанії Ernst & Young в Україні (сфера діяльності - аудит і консалтинг):

"Специфіка нашого бізнесу вимагає свіжих знань і передбачає постійне навчання. Молоді люди здатні швидко адаптуватися і вчитися новому - тому щорічно ми набираємо близько 100 фахівців на початкові позиції.

Ми пропонуємо програми стажувань у всіх департаментах нашої компанії. Стажери - студенти і недавні випускники, працюють на реальних проектах і набувають цінний досвід. Якщо людина зацікавлена ​​і добре проявив себе, є велика ймовірність зростання до позиції молодшого спеціаліста.

Підбираючи кандидатів, ми оцінюємо рівень володіння англійською мовою і професійними знаннями. Звертаємо увагу на мотивацію і зрілість кандидатів, комунікативні навички та здатність працювати в команді. Враховуємо також, чому людина навчилася не тільки в вузі, але і на додаткових курсах і в молодіжних організаціях. Основні причини відмови претендентам - низький рівень підготовки до етапів відбору в компанію, слабкі комунікативні та презентаційні навички, низький рівень обізнаності про професії нашої сфери.


У нас розроблено цілий ряд власних освітніх проектів. Також ми тісно співпрацюємо з профільними вузами і активно підтримуємо програми студентських організацій, які дозволяють нам ближче познайомитися з активною і вмотивованою молоддю ".

досвід випускників

Кирило Корсун 24 роки,

korsun_1__


менеджер з продажу гідравлічного і пневматичного обладнання:

"Я закінчив НТУ" Харківський політехнічний інститут ", спеціалізація -" Гідравлічні машини, гідроприводи та гідропневмоавтоматика ", до того навчався в Комп'ютерно-технологічному коледжі ХПІ за тим же профілем. Під час навчання підробляв на будівництвах, працював механіком в боулінг-клубі. І за фахом теж була робота - на другому-третьому курсі університету. Влаштувався по знайомству, працював по півдня і неповний тиждень. Оплата була невелика, оскільки у мене тоді ще не було кваліфікації, зате я набував практичні навички. Потім п ішлось піти - не виходило поєднувати роботу з навчанням.

Зараз працюю менеджером з продажу гідравлічного і пневматичного обладнання (середня з / п в цій сфері - 3,5 тис. Грн. - Авт.). Влаштувався в лютому, коли писав диплом. Вакансію знайшов в інтернеті. Шукав щось пов'язане з моєю спеціальністю, активно моніторив сайти з працевлаштування тижнів зо два, поки не натрапив на відповідне оголошення. Спочатку пройшов співбесіду в рекрутингової компанії, а потім зустрівся з директором підприємства, і незабаром після цього приступив до роботи. Правда, мене більше приваблювала конструкторська діяльність, але на своєму місці зараз поєдную все - і ремонт, і продажу, і конструювання. У липні 2013 року я захистив диплом магістра, продовжую працювати, поки що мені все подобається ".

Алла Довгалюк 22 роки,

Алла Довгалюк 22 роки,

img_7846_1__

гейм-дизайнер:

"Вчуся в КПІ на магістратурі за спеціальністю" Видавнича справа та редагування ", перейшла на шостий курс. Працювала я з третього курсу, і завжди шукала роботу за фахом. Але тексти на роботі траплялися не особливо цікаві, технічні. Стало нудно, і я почала шукати якийсь вихід, щоб доповнити мою спеціальність. Пішла на курси сценаристів. Подруга допомогла влаштуватися на практику в телевізійну студію. Попрацювала там місяць, без оплати, а потім проект закрили, і я залишилася з носом. Але досвід я отримала, а це теж круто! Знову почала позову ть роботу. Як-то вбила в інтернеті в рядок пошуку "сценарист", мені видало "сценарист комп'ютерних ігор". А я комп'ютерні ігри обожнюю з семи років, підсіла на них, як тільки у мене з'явився комп'ютер. І я побачила можливість реалізувати свою дитячу мрію. Крім того, це добре переплітається з моєю спеціальністю.

Я звернулася в студію з розробки комп'ютерних ігор. Мені сказали, що сценаристи зараз не потрібні, але потрібні гейм-дизайнери - це люди, які займаються подальшою деталізацією сценарію. Тобі дають концепцію, а ти вигадуєш, як будуть виглядати герої, як будуть розвиватися події, пишеш діалоги (такий фахівець в середньому отримує близько 7-8 тис. Грн. - Авт.). Це та ж книжка, тільки в грі.
Спочатку я місяць проходила школу - адже цієї професії ні в одному вузі не навчать. А потім почала працювати як повноцінний член команди. Єдиний мінус у тому, що нам поки не дозволяють самим придумувати концепції - ми можемо тільки деталізувати чужу ідею. Але мені робота до душі, і далі я хочу розвиватися саме в цьому напрямку ".

Іван Семенчук 22 роки,

Іван Семенчук 22 роки,

en9jjqkg8kw_1__


керівник відділу по роботі з корпоративними клієнтами:

"Червоний диплом бакалавра отримав в Інституті менеджменту і фінансів при Київському національному університеті ім. Шевченка в 2011 році. А в 2013-му закінчив економічний факультет того ж університету - і теж з червоним дипломом. Навчався за магістерською спец програмі - управління ризиками та страхування. нас відправили на тримісячну практику. Я займався туристичним і автомобільним страхуванням - працював з клієнтами, оформляв документацію. Це займало по півдня три дні на тиждень.

Роботу почав шукати вже після захисту - переглядав в інтернеті вакансії страхових компаній. Пошук зайняв тижнів зо два, потім робота була знайдена. Стажування не проходив - відразу почав працювати як повноцінний співробітник на посаді керівника відділу по роботі з корпоративними клієнтами. Зазвичай в страхові компанії беруть людей з досвідом роботи, але в мені начальство, мабуть, зацікавила моя спеціальність, оскільки наша спец програма - досить рідкісна (вона є тільки в чотирьох університетах України). Мене запросили на співбесіду. Потім я написав тести, щоб вони визначили мій рівень підготовки. А через кілька днів мені передзвонили і запросили на роботу.

Мене також запросили дві невеликі компанії, але там були такі хороші умови - мені пропонували працювати звичайним страховим агентом щодо мінімального окладу (на сьогодні він в середньому становить 2,5-3 тис. Грн. - Авт.). Те, чим я займаюся зараз, мені набагато цікавіше ".

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

джерело: сьогодні

Як випускнику знайти роботу після вузу

Знайти роботу за фахом без досвіду роботи - реально. & Nbsp;

Фото: & nbsp; finance.obozrevatel.com

Куди піти вчитися і чи легко буде знайти роботу після закінчення - ось питання, якими щодня задаються тисячі абітурієнтів по всій країні. Київським міжнародним інститутом соціології на замовлення компанії СКМ було проведено дослідження різних аспектів першого працевлаштування випускників українських вузів. У ньому взяли участь 1202 випускника 2007-2012 років з 239 вузів, які здобули освіту за напрямами "бізнес / економіка", "право", "інформаційні технології", " архітектура / Будівництво "і інженерно-технічних спеціальностей, а також 843 представника українських компаній-роботодавців. Також в дослідженні брали участь агентства з підбору персоналу та університетські центри кар'єри.

З'ясувалося, що на початку 2013 року постійна робота була у 76% випускників, ще 7% мали досвід роботи, але на момент проведення опитування не працювали. У 17% випускників не було постійної роботи довше, ніж півроку.

70% випускників переконані, що відсутність досвіду роботи за фахом може ускладнити працевлаштування для молодого фахівця. А ось велика частина роботодавців основними бар'єрами вважає низький рівень практичної підготовки (59%) і надмірні вимоги молодих людей (40%).

"Перше завдання студента - почати стажуватися або працювати ще під час навчання", - розповідає Оксана Тюпа, генеральний секретар JCI Україна. Вона регулярно проводить тренінги з працевлаштування в різних вузах України. "Поки ви живете в сім'ї або гуртожитку, бажано за маленькі гроші або навіть безкоштовно попрацювати для досвіду, - каже Оксана. - Так, можна влаштуватися промоутером, барменом, офіціанткою і непогано заробити, але це безперспективно. Якщо ви йдете на роботу по цікавить вас спеціальності, швидше за все, винагороду спочатку буде скромним. Але ви вже рухаєтеся в потрібному напрямку і, отримавши диплом, зможете претендувати на цікаву і високооплачувану роботу. Найкраще скласти список компаній, в яких хотіли б працювати, і обр титься до них з пропозицією постажуватися безкоштовно - таке дуже імпонує роботодавцям ".

Тільки п'ята частина всіх випускників починає працювати ще до отримання диплома. Найкращий показник тут у айтішників - 25% випускників отримує перший досвід постійної роботи ще в студентські роки. Правда, в дослідженні не враховано різні підробітки і фріланс. З усіх опитаних випускників 17% знайшли роботу протягом одного-двох тижнів після випуску, 13% - за місяць, 14% працевлаштувалися через два-три місяці після випуску, 7% - через 4-5 місяців, інші - шукали від півроку і більше .

З усіх опитаних випускників 17% знайшли роботу протягом одного-двох тижнів після випуску, 13% - за місяць, 14% працевлаштувалися через два-три місяці після випуску, 7% - через 4-5 місяців, інші - шукали від півроку і більше

2_01

Більшість випускників (46%) при пошуку першої роботи звертаються до знайомих. Другий популярний спосіб - перегляд оголошень в Мережі і пресі (35%).


Найбільшою довірою серед роботодавців (частіше готові прийняти випускника без досвіду роботи) користуються випускники КПІ та Університету ім. Шевченко, а також Економічного університету ім.Вадима Гетьмана, Києво-Могилянської академії, Львівської політехніки.


Десята частина роботодавців відмовляється приймати на роботу випускників без досвіду роботи за фахом. Але є компанії, які, навпаки, орієнтовані на підбір молодих фахівців. Вони розповіли "Сегодня" про те, як знаходять таланти серед недосвідчених студентів і випускників.

3

Беруть без досвіду роботи

Оксана Чернікова,
керівник служби персоналу компанії "Делойт" (сфера діяльності - аудит і консалтинг):

"Більшість співробітників у нас наймається на початковий рівень. Це випускники з нульовим досвідом роботи або досвідом до трьох років, іноді - студенти останніх курсів. Від них вимагається великий багаж знань і розуміння того, куди і навіщо вони йдуть працювати. Бажано, звичайно, мати досвід, хоча б в організації якоїсь діяльності. Хлопці повинні бути перспективними, щоб вони могли зробити кар'єру всередині компанії. Тут як в університеті: ти постійно вчишся. Також нам не принципово, чи є у людини диплом спеціаліста або магістра. Требова ня компанії - бакалаврат. Ми беремо студентів 5-6 курсів. Якщо у вузі на магістратурі підготовка серйозна (як, наприклад, в Києво-Могилянській академії або в КНУ ім. Шевченка) і не дозволяє працювати повний день, то студенти перетворюються на заочне навчання або приходять після випуску.

Іноді, звичайно, приходять абсолютно інертні хлопці після вузу. Питаєш: "Що ти робив?" - "Навчався". - "А як вчився?" - "Нормально". - "А чим ти захоплюєшся?" - "Машину воджу". Таких ми не беремо, але не через відсутність досвіду, а тому що їм в житті нічого не цікаво, вони ніяк себе не напружують. А тут потрібні хлопці з високим ступенем самоорганізації. У нас конкурс великий, мінімум 12 осіб на місце - і мова йде про кандидатів, які потенційно нам підходять по резюме. Щороку ми набираємо приблизно 50 нових співробітників на початковий рівень. Хтось спочатку проходить стажування, деякі відразу починають працювати як повноцінні співробітники, але проходять тижневий тренінг. При такому наборі хороших фахівців після вузів нам поки вистачає. Для нас не грає великої ролі, з якого вузу прийшла людина. Основний потік економістів, звичайно, приходить з Києво-Могилянської академії, КНЕУ, КНУ ім. Шевченко. Якщо ми беремо юристів, то зазвичай це - випускники "Могилянки", "Шевченко", Юридичної академії ім. Ярослава Мудрого. Системні аналітики приходять з КПІ. Це я кажу про Київ, але ми також беремо хлопців з Дніпропетровська, Харкова, Донецька, Львова. Звичайно, в деяких університетах підготовка краще, ніж в інших, але і з "слабкого" вузу може прийти цілеспрямований кандидат, який в результаті отримав більше знань, ніж розслабився випускник "сильного"

Звичайно, в деяких університетах підготовка краще, ніж в інших, але і з слабкого вузу може прийти цілеспрямований кандидат, який в результаті отримав більше знань, ніж розслабився випускник сильного

.jpg_39

.

Юрій Клочков,
начальник Центру контролю і управління Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення:

"У нас часто проходять практику студенти. Ніхто нікого за руку не тягає: якщо хлопець тямущий і хоче працювати за фахом, то у нього тут є можливість почерпнути нові знання, набратися досвіду. Зараз практикантів мало цікавить робота - в основному ходять, щоб відзначитися. але буває, приходять і зацікавлені хлопці. В даний момент у нас вільних місць немає, колектив маленький, всі працюють. але раніше траплялося, що ми брали на роботу хлопців, які сподобалися нам під час проходження практики.

За нашою спеціальністю випускників готує Київський коледж зв'язку, і ми з ним активно співпрацюємо. Випускники приходять, цікавляться: є місця чи ні. Ми і самі, якщо потрібно, звертаємося до керівництва коледжу, запитуємо: "Були у вас хороші хлопці?", І вони нам кого-небудь рекомендують. З великою симпатією ставлюся до хлопців, які приходять з КПІ, у них прекрасна підготовка.

Нічого страшного, якщо у них немає досвіду, головне - голова на плечах. У випускників вже є базові знання, тому вивчити профільний матеріал буде нескладно. Потрібно англійську мову, знання комп'ютера. А всього іншого ми навчимо.

Ми - держкомпанія, оклади невеликі. Тому багато випускників приходять, працюють у нас пару років, а потім переходять в комерційні структури - наприклад, на телеканали. І я їх чудово розумію, тому що там зарплати в два рази вище ".

Ірина Поправка,
HR-фахівець компанії Ernst & Young в Україні (сфера діяльності - аудит і консалтинг):

"Специфіка нашого бізнесу вимагає свіжих знань і передбачає постійне навчання. Молоді люди здатні швидко адаптуватися і вчитися новому - тому щорічно ми набираємо близько 100 фахівців на початкові позиції.

Ми пропонуємо програми стажувань у всіх департаментах нашої компанії. Стажери - студенти і недавні випускники, працюють на реальних проектах і набувають цінний досвід. Якщо людина зацікавлена ​​і добре проявив себе, є велика ймовірність зростання до позиції молодшого спеціаліста.

Підбираючи кандидатів, ми оцінюємо рівень володіння англійською мовою і професійними знаннями. Звертаємо увагу на мотивацію і зрілість кандидатів, комунікативні навички та здатність працювати в команді. Враховуємо також, чому людина навчилася не тільки в вузі, але і на додаткових курсах і в молодіжних організаціях. Основні причини відмови претендентам - низький рівень підготовки до етапів відбору в компанію, слабкі комунікативні та презентаційні навички, низький рівень обізнаності про професії нашої сфери.


У нас розроблено цілий ряд власних освітніх проектів. Також ми тісно співпрацюємо з профільними вузами і активно підтримуємо програми студентських організацій, які дозволяють нам ближче познайомитися з активною і вмотивованою молоддю ".

досвід випускників

Кирило Корсун 24 роки,

korsun_1__


менеджер з продажу гідравлічного і пневматичного обладнання:

"Я закінчив НТУ" Харківський політехнічний інститут ", спеціалізація -" Гідравлічні машини, гідроприводи та гідропневмоавтоматика ", до того навчався в Комп'ютерно-технологічному коледжі ХПІ за тим же профілем. Під час навчання підробляв на будівництвах, працював механіком в боулінг-клубі. І за фахом теж була робота - на другому-третьому курсі університету. Влаштувався по знайомству, працював по півдня і неповний тиждень. Оплата була невелика, оскільки у мене тоді ще не було кваліфікації, зате я набував практичні навички. Потім п ішлось піти - не виходило поєднувати роботу з навчанням.

Зараз працюю менеджером з продажу гідравлічного і пневматичного обладнання (середня з / п в цій сфері - 3,5 тис. Грн. - Авт.). Влаштувався в лютому, коли писав диплом. Вакансію знайшов в інтернеті. Шукав щось пов'язане з моєю спеціальністю, активно моніторив сайти з працевлаштування тижнів зо два, поки не натрапив на відповідне оголошення. Спочатку пройшов співбесіду в рекрутингової компанії, а потім зустрівся з директором підприємства, і незабаром після цього приступив до роботи. Правда, мене більше приваблювала конструкторська діяльність, але на своєму місці зараз поєдную все - і ремонт, і продажу, і конструювання. У липні 2013 року я захистив диплом магістра, продовжую працювати, поки що мені все подобається ".

Алла Довгалюк 22 роки,

Алла Довгалюк 22 роки,

img_7846_1__

гейм-дизайнер:

"Вчуся в КПІ на магістратурі за спеціальністю" Видавнича справа та редагування ", перейшла на шостий курс. Працювала я з третього курсу, і завжди шукала роботу за фахом. Але тексти на роботі траплялися не особливо цікаві, технічні. Стало нудно, і я почала шукати якийсь вихід, щоб доповнити мою спеціальність. Пішла на курси сценаристів. Подруга допомогла влаштуватися на практику в телевізійну студію. Попрацювала там місяць, без оплати, а потім проект закрили, і я залишилася з носом. Але досвід я отримала, а це теж круто! Знову почала позову ть роботу. Як-то вбила в інтернеті в рядок пошуку "сценарист", мені видало "сценарист комп'ютерних ігор". А я комп'ютерні ігри обожнюю з семи років, підсіла на них, як тільки у мене з'явився комп'ютер. І я побачила можливість реалізувати свою дитячу мрію. Крім того, це добре переплітається з моєю спеціальністю.

Я звернулася в студію з розробки комп'ютерних ігор. Мені сказали, що сценаристи зараз не потрібні, але потрібні гейм-дизайнери - це люди, які займаються подальшою деталізацією сценарію. Тобі дають концепцію, а ти вигадуєш, як будуть виглядати герої, як будуть розвиватися події, пишеш діалоги (такий фахівець в середньому отримує близько 7-8 тис. Грн. - Авт.). Це та ж книжка, тільки в грі.
Спочатку я місяць проходила школу - адже цієї професії ні в одному вузі не навчать. А потім почала працювати як повноцінний член команди. Єдиний мінус у тому, що нам поки не дозволяють самим придумувати концепції - ми можемо тільки деталізувати чужу ідею. Але мені робота до душі, і далі я хочу розвиватися саме в цьому напрямку ".

Іван Семенчук 22 роки,

Іван Семенчук 22 роки,

en9jjqkg8kw_1__


керівник відділу по роботі з корпоративними клієнтами:

"Червоний диплом бакалавра отримав в Інституті менеджменту і фінансів при Київському національному університеті ім. Шевченка в 2011 році. А в 2013-му закінчив економічний факультет того ж університету - і теж з червоним дипломом. Навчався за магістерською спец програмі - управління ризиками та страхування. нас відправили на тримісячну практику. Я займався туристичним і автомобільним страхуванням - працював з клієнтами, оформляв документацію. Це займало по півдня три дні на тиждень.

Роботу почав шукати вже після захисту - переглядав в інтернеті вакансії страхових компаній. Пошук зайняв тижнів зо два, потім робота була знайдена. Стажування не проходив - відразу почав працювати як повноцінний співробітник на посаді керівника відділу по роботі з корпоративними клієнтами. Зазвичай в страхові компанії беруть людей з досвідом роботи, але в мені начальство, мабуть, зацікавила моя спеціальність, оскільки наша спец програма - досить рідкісна (вона є тільки в чотирьох університетах України). Мене запросили на співбесіду. Потім я написав тести, щоб вони визначили мій рівень підготовки. А через кілька днів мені передзвонили і запросили на роботу.

Мене також запросили дві невеликі компанії, але там були такі хороші умови - мені пропонували працювати звичайним страховим агентом щодо мінімального окладу (на сьогодні він в середньому становить 2,5-3 тис. Грн. - Авт.). Те, чим я займаюся зараз, мені набагато цікавіше ".

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

джерело: сьогодні

Як випускнику знайти роботу після вузу

Знайти роботу за фахом без досвіду роботи - реально. & Nbsp;

Фото: & nbsp; finance.obozrevatel.com

Куди піти вчитися і чи легко буде знайти роботу після закінчення - ось питання, якими щодня задаються тисячі абітурієнтів по всій країні. Київським міжнародним інститутом соціології на замовлення компанії СКМ було проведено дослідження різних аспектів першого працевлаштування випускників українських вузів. У ньому взяли участь 1202 випускника 2007-2012 років з 239 вузів, які здобули освіту за напрямами "бізнес / економіка", "право", "інформаційні технології", " архітектура / Будівництво "і інженерно-технічних спеціальностей, а також 843 представника українських компаній-роботодавців. Також в дослідженні брали участь агентства з підбору персоналу та університетські центри кар'єри.

З'ясувалося, що на початку 2013 року постійна робота була у 76% випускників, ще 7% мали досвід роботи, але на момент проведення опитування не працювали. У 17% випускників не було постійної роботи довше, ніж півроку.

70% випускників переконані, що відсутність досвіду роботи за фахом може ускладнити працевлаштування для молодого фахівця. А ось велика частина роботодавців основними бар'єрами вважає низький рівень практичної підготовки (59%) і надмірні вимоги молодих людей (40%).

"Перше завдання студента - почати стажуватися або працювати ще під час навчання", - розповідає Оксана Тюпа, генеральний секретар JCI Україна. Вона регулярно проводить тренінги з працевлаштування в різних вузах України. "Поки ви живете в сім'ї або гуртожитку, бажано за маленькі гроші або навіть безкоштовно попрацювати для досвіду, - каже Оксана. - Так, можна влаштуватися промоутером, барменом, офіціанткою і непогано заробити, але це безперспективно. Якщо ви йдете на роботу по цікавить вас спеціальності, швидше за все, винагороду спочатку буде скромним. Але ви вже рухаєтеся в потрібному напрямку і, отримавши диплом, зможете претендувати на цікаву і високооплачувану роботу. Найкраще скласти список компаній, в яких хотіли б працювати, і обр титься до них з пропозицією постажуватися безкоштовно - таке дуже імпонує роботодавцям ".

Тільки п'ята частина всіх випускників починає працювати ще до отримання диплома. Найкращий показник тут у айтішників - 25% випускників отримує перший досвід постійної роботи ще в студентські роки. Правда, в дослідженні не враховано різні підробітки і фріланс. З усіх опитаних випускників 17% знайшли роботу протягом одного-двох тижнів після випуску, 13% - за місяць, 14% працевлаштувалися через два-три місяці після випуску, 7% - через 4-5 місяців, інші - шукали від півроку і більше .

З усіх опитаних випускників 17% знайшли роботу протягом одного-двох тижнів після випуску, 13% - за місяць, 14% працевлаштувалися через два-три місяці після випуску, 7% - через 4-5 місяців, інші - шукали від півроку і більше

2_01

Більшість випускників (46%) при пошуку першої роботи звертаються до знайомих. Другий популярний спосіб - перегляд оголошень в Мережі і пресі (35%).


Найбільшою довірою серед роботодавців (частіше готові прийняти випускника без досвіду роботи) користуються випускники КПІ та Університету ім. Шевченко, а також Економічного університету ім.Вадима Гетьмана, Києво-Могилянської академії, Львівської політехніки.


Десята частина роботодавців відмовляється приймати на роботу випускників без досвіду роботи за фахом. Але є компанії, які, навпаки, орієнтовані на підбір молодих фахівців. Вони розповіли "Сегодня" про те, як знаходять таланти серед недосвідчених студентів і випускників.

3

Беруть без досвіду роботи

Оксана Чернікова,
керівник служби персоналу компанії "Делойт" (сфера діяльності - аудит і консалтинг):

"Більшість співробітників у нас наймається на початковий рівень. Це випускники з нульовим досвідом роботи або досвідом до трьох років, іноді - студенти останніх курсів. Від них вимагається великий багаж знань і розуміння того, куди і навіщо вони йдуть працювати. Бажано, звичайно, мати досвід, хоча б в організації якоїсь діяльності. Хлопці повинні бути перспективними, щоб вони могли зробити кар'єру всередині компанії. Тут як в університеті: ти постійно вчишся. Також нам не принципово, чи є у людини диплом спеціаліста або магістра. Требова ня компанії - бакалаврат. Ми беремо студентів 5-6 курсів. Якщо у вузі на магістратурі підготовка серйозна (як, наприклад, в Києво-Могилянській академії або в КНУ ім. Шевченка) і не дозволяє працювати повний день, то студенти перетворюються на заочне навчання або приходять після випуску.

Іноді, звичайно, приходять абсолютно інертні хлопці після вузу. Питаєш: "Що ти робив?" - "Навчався". - "А як вчився?" - "Нормально". - "А чим ти захоплюєшся?" - "Машину воджу". Таких ми не беремо, але не через відсутність досвіду, а тому що їм в житті нічого не цікаво, вони ніяк себе не напружують. А тут потрібні хлопці з високим ступенем самоорганізації. У нас конкурс великий, мінімум 12 осіб на місце - і мова йде про кандидатів, які потенційно нам підходять по резюме. Щороку ми набираємо приблизно 50 нових співробітників на початковий рівень. Хтось спочатку проходить стажування, деякі відразу починають працювати як повноцінні співробітники, але проходять тижневий тренінг. При такому наборі хороших фахівців після вузів нам поки вистачає. Для нас не грає великої ролі, з якого вузу прийшла людина. Основний потік економістів, звичайно, приходить з Києво-Могилянської академії, КНЕУ, КНУ ім. Шевченко. Якщо ми беремо юристів, то зазвичай це - випускники "Могилянки", "Шевченко", Юридичної академії ім. Ярослава Мудрого. Системні аналітики приходять з КПІ. Це я кажу про Київ, але ми також беремо хлопців з Дніпропетровська, Харкова, Донецька, Львова. Звичайно, в деяких університетах підготовка краще, ніж в інших, але і з "слабкого" вузу може прийти цілеспрямований кандидат, який в результаті отримав більше знань, ніж розслабився випускник "сильного"

Звичайно, в деяких університетах підготовка краще, ніж в інших, але і з слабкого вузу може прийти цілеспрямований кандидат, який в результаті отримав більше знань, ніж розслабився випускник сильного

.jpg_39

.

Юрій Клочков,
начальник Центру контролю і управління Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення:

"У нас часто проходять практику студенти. Ніхто нікого за руку не тягає: якщо хлопець тямущий і хоче працювати за фахом, то у нього тут є можливість почерпнути нові знання, набратися досвіду. Зараз практикантів мало цікавить робота - в основному ходять, щоб відзначитися. але буває, приходять і зацікавлені хлопці. В даний момент у нас вільних місць немає, колектив маленький, всі працюють. але раніше траплялося, що ми брали на роботу хлопців, які сподобалися нам під час проходження практики.

За нашою спеціальністю випускників готує Київський коледж зв'язку, і ми з ним активно співпрацюємо. Випускники приходять, цікавляться: є місця чи ні. Ми і самі, якщо потрібно, звертаємося до керівництва коледжу, запитуємо: "Були у вас хороші хлопці?", І вони нам кого-небудь рекомендують. З великою симпатією ставлюся до хлопців, які приходять з КПІ, у них прекрасна підготовка.

Нічого страшного, якщо у них немає досвіду, головне - голова на плечах. У випускників вже є базові знання, тому вивчити профільний матеріал буде нескладно. Потрібно англійську мову, знання комп'ютера. А всього іншого ми навчимо.

Ми - держкомпанія, оклади невеликі. Тому багато випускників приходять, працюють у нас пару років, а потім переходять в комерційні структури - наприклад, на телеканали. І я їх чудово розумію, тому що там зарплати в два рази вище ".

Ірина Поправка,
HR-фахівець компанії Ernst & Young в Україні (сфера діяльності - аудит і консалтинг):

"Специфіка нашого бізнесу вимагає свіжих знань і передбачає постійне навчання. Молоді люди здатні швидко адаптуватися і вчитися новому - тому щорічно ми набираємо близько 100 фахівців на початкові позиції.

Ми пропонуємо програми стажувань у всіх департаментах нашої компанії. Стажери - студенти і недавні випускники, працюють на реальних проектах і набувають цінний досвід. Якщо людина зацікавлена ​​і добре проявив себе, є велика ймовірність зростання до позиції молодшого спеціаліста.

Підбираючи кандидатів, ми оцінюємо рівень володіння англійською мовою і професійними знаннями. Звертаємо увагу на мотивацію і зрілість кандидатів, комунікативні навички та здатність працювати в команді. Враховуємо також, чому людина навчилася не тільки в вузі, але і на додаткових курсах і в молодіжних організаціях. Основні причини відмови претендентам - низький рівень підготовки до етапів відбору в компанію, слабкі комунікативні та презентаційні навички, низький рівень обізнаності про професії нашої сфери.


У нас розроблено цілий ряд власних освітніх проектів. Також ми тісно співпрацюємо з профільними вузами і активно підтримуємо програми студентських організацій, які дозволяють нам ближче познайомитися з активною і вмотивованою молоддю ".

досвід випускників

Кирило Корсун 24 роки,

korsun_1__


менеджер з продажу гідравлічного і пневматичного обладнання:

"Я закінчив НТУ" Харківський політехнічний інститут ", спеціалізація -" Гідравлічні машини, гідроприводи та гідропневмоавтоматика ", до того навчався в Комп'ютерно-технологічному коледжі ХПІ за тим же профілем. Під час навчання підробляв на будівництвах, працював механіком в боулінг-клубі. І за фахом теж була робота - на другому-третьому курсі університету. Влаштувався по знайомству, працював по півдня і неповний тиждень. Оплата була невелика, оскільки у мене тоді ще не було кваліфікації, зате я набував практичні навички. Потім п ішлось піти - не виходило поєднувати роботу з навчанням.

Зараз працюю менеджером з продажу гідравлічного і пневматичного обладнання (середня з / п в цій сфері - 3,5 тис. Грн. - Авт.). Влаштувався в лютому, коли писав диплом. Вакансію знайшов в інтернеті. Шукав щось пов'язане з моєю спеціальністю, активно моніторив сайти з працевлаштування тижнів зо два, поки не натрапив на відповідне оголошення. Спочатку пройшов співбесіду в рекрутингової компанії, а потім зустрівся з директором підприємства, і незабаром після цього приступив до роботи. Правда, мене більше приваблювала конструкторська діяльність, але на своєму місці зараз поєдную все - і ремонт, і продажу, і конструювання. У липні 2013 року я захистив диплом магістра, продовжую працювати, поки що мені все подобається ".

Алла Довгалюк 22 роки,

Алла Довгалюк 22 роки,

img_7846_1__

гейм-дизайнер:

"Вчуся в КПІ на магістратурі за спеціальністю" Видавнича справа та редагування ", перейшла на шостий курс. Працювала я з третього курсу, і завжди шукала роботу за фахом. Але тексти на роботі траплялися не особливо цікаві, технічні. Стало нудно, і я почала шукати якийсь вихід, щоб доповнити мою спеціальність. Пішла на курси сценаристів. Подруга допомогла влаштуватися на практику в телевізійну студію. Попрацювала там місяць, без оплати, а потім проект закрили, і я залишилася з носом. Але досвід я отримала, а це теж круто! Знову почала позову ть роботу. Як-то вбила в інтернеті в рядок пошуку "сценарист", мені видало "сценарист комп'ютерних ігор". А я комп'ютерні ігри обожнюю з семи років, підсіла на них, як тільки у мене з'явився комп'ютер. І я побачила можливість реалізувати свою дитячу мрію. Крім того, це добре переплітається з моєю спеціальністю.

Я звернулася в студію з розробки комп'ютерних ігор. Мені сказали, що сценаристи зараз не потрібні, але потрібні гейм-дизайнери - це люди, які займаються подальшою деталізацією сценарію. Тобі дають концепцію, а ти вигадуєш, як будуть виглядати герої, як будуть розвиватися події, пишеш діалоги (такий фахівець в середньому отримує близько 7-8 тис. Грн. - Авт.). Це та ж книжка, тільки в грі.
Спочатку я місяць проходила школу - адже цієї професії ні в одному вузі не навчать. А потім почала працювати як повноцінний член команди. Єдиний мінус у тому, що нам поки не дозволяють самим придумувати концепції - ми можемо тільки деталізувати чужу ідею. Але мені робота до душі, і далі я хочу розвиватися саме в цьому напрямку ".

Іван Семенчук 22 роки,

Іван Семенчук 22 роки,

en9jjqkg8kw_1__


керівник відділу по роботі з корпоративними клієнтами:

"Червоний диплом бакалавра отримав в Інституті менеджменту і фінансів при Київському національному університеті ім. Шевченка в 2011 році. А в 2013-му закінчив економічний факультет того ж університету - і теж з червоним дипломом. Навчався за магістерською спец програмі - управління ризиками та страхування. нас відправили на тримісячну практику. Я займався туристичним і автомобільним страхуванням - працював з клієнтами, оформляв документацію. Це займало по півдня три дні на тиждень.

Роботу почав шукати вже після захисту - переглядав в інтернеті вакансії страхових компаній. Пошук зайняв тижнів зо два, потім робота була знайдена. Стажування не проходив - відразу почав працювати як повноцінний співробітник на посаді керівника відділу по роботі з корпоративними клієнтами. Зазвичай в страхові компанії беруть людей з досвідом роботи, але в мені начальство, мабуть, зацікавила моя спеціальність, оскільки наша спец програма - досить рідкісна (вона є тільки в чотирьох університетах України). Мене запросили на співбесіду. Потім я написав тести, щоб вони визначили мій рівень підготовки. А через кілька днів мені передзвонили і запросили на роботу.

Мене також запросили дві невеликі компанії, але там були такі хороші умови - мені пропонували працювати звичайним страховим агентом щодо мінімального окладу (на сьогодні він в середньому становить 2,5-3 тис. Грн. - Авт.). Те, чим я займаюся зараз, мені набагато цікавіше ".

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

джерело: сьогодні

Як випускнику знайти роботу після вузу

Знайти роботу за фахом без досвіду роботи - реально. & Nbsp;

Фото: & nbsp; finance.obozrevatel.com

Куди піти вчитися і чи легко буде знайти роботу після закінчення - ось питання, якими щодня задаються тисячі абітурієнтів по всій країні. Київським міжнародним інститутом соціології на замовлення компанії СКМ було проведено дослідження різних аспектів першого працевлаштування випускників українських вузів. У ньому взяли участь 1202 випускника 2007-2012 років з 239 вузів, які здобули освіту за напрямами "бізнес / економіка", "право", "інформаційні технології", " архітектура / Будівництво "і інженерно-технічних спеціальностей, а також 843 представника українських компаній-роботодавців. Також в дослідженні брали участь агентства з підбору персоналу та університетські центри кар'єри.

З'ясувалося, що на початку 2013 року постійна робота була у 76% випускників, ще 7% мали досвід роботи, але на момент проведення опитування не працювали. У 17% випускників не було постійної роботи довше, ніж півроку.

70% випускників переконані, що відсутність досвіду роботи за фахом може ускладнити працевлаштування для молодого фахівця. А ось велика частина роботодавців основними бар'єрами вважає низький рівень практичної підготовки (59%) і надмірні вимоги молодих людей (40%).

"Перше завдання студента - почати стажуватися або працювати ще під час навчання", - розповідає Оксана Тюпа, генеральний секретар JCI Україна. Вона регулярно проводить тренінги з працевлаштування в різних вузах України. "Поки ви живете в сім'ї або гуртожитку, бажано за маленькі гроші або навіть безкоштовно попрацювати для досвіду, - каже Оксана. - Так, можна влаштуватися промоутером, барменом, офіціанткою і непогано заробити, але це безперспективно. Якщо ви йдете на роботу по цікавить вас спеціальності, швидше за все, винагороду спочатку буде скромним. Але ви вже рухаєтеся в потрібному напрямку і, отримавши диплом, зможете претендувати на цікаву і високооплачувану роботу. Найкраще скласти список компаній, в яких хотіли б працювати, і обр титься до них з пропозицією постажуватися безкоштовно - таке дуже імпонує роботодавцям ".

Тільки п'ята частина всіх випускників починає працювати ще до отримання диплома. Найкращий показник тут у айтішників - 25% випускників отримує перший досвід постійної роботи ще в студентські роки. Правда, в дослідженні не враховано різні підробітки і фріланс. З усіх опитаних випускників 17% знайшли роботу протягом одного-двох тижнів після випуску, 13% - за місяць, 14% працевлаштувалися через два-три місяці після випуску, 7% - через 4-5 місяців, інші - шукали від півроку і більше .

З усіх опитаних випускників 17% знайшли роботу протягом одного-двох тижнів після випуску, 13% - за місяць, 14% працевлаштувалися через два-три місяці після випуску, 7% - через 4-5 місяців, інші - шукали від півроку і більше

2_01

Більшість випускників (46%) при пошуку першої роботи звертаються до знайомих. Другий популярний спосіб - перегляд оголошень в Мережі і пресі (35%).


Найбільшою довірою серед роботодавців (частіше готові прийняти випускника без досвіду роботи) користуються випускники КПІ та Університету ім. Шевченко, а також Економічного університету ім.Вадима Гетьмана, Києво-Могилянської академії, Львівської політехніки.


Десята частина роботодавців відмовляється приймати на роботу випускників без досвіду роботи за фахом. Але є компанії, які, навпаки, орієнтовані на підбір молодих фахівців. Вони розповіли "Сегодня" про те, як знаходять таланти серед недосвідчених студентів і випускників.

3

Беруть без досвіду роботи

Оксана Чернікова,
керівник служби персоналу компанії "Делойт" (сфера діяльності - аудит і консалтинг):

"Більшість співробітників у нас наймається на початковий рівень. Це випускники з нульовим досвідом роботи або досвідом до трьох років, іноді - студенти останніх курсів. Від них вимагається великий багаж знань і розуміння того, куди і навіщо вони йдуть працювати. Бажано, звичайно, мати досвід, хоча б в організації якоїсь діяльності. Хлопці повинні бути перспективними, щоб вони могли зробити кар'єру всередині компанії. Тут як в університеті: ти постійно вчишся. Також нам не принципово, чи є у людини диплом спеціаліста або магістра. Требова ня компанії - бакалаврат. Ми беремо студентів 5-6 курсів. Якщо у вузі на магістратурі підготовка серйозна (як, наприклад, в Києво-Могилянській академії або в КНУ ім. Шевченка) і не дозволяє працювати повний день, то студенти перетворюються на заочне навчання або приходять після випуску.

Іноді, звичайно, приходять абсолютно інертні хлопці після вузу. Питаєш: "Що ти робив?" - "Навчався". - "А як вчився?" - "Нормально". - "А чим ти захоплюєшся?" - "Машину воджу". Таких ми не беремо, але не через відсутність досвіду, а тому що їм в житті нічого не цікаво, вони ніяк себе не напружують. А тут потрібні хлопці з високим ступенем самоорганізації. У нас конкурс великий, мінімум 12 осіб на місце - і мова йде про кандидатів, які потенційно нам підходять по резюме. Щороку ми набираємо приблизно 50 нових співробітників на початковий рівень. Хтось спочатку проходить стажування, деякі відразу починають працювати як повноцінні співробітники, але проходять тижневий тренінг. При такому наборі хороших фахівців після вузів нам поки вистачає. Для нас не грає великої ролі, з якого вузу прийшла людина. Основний потік економістів, звичайно, приходить з Києво-Могилянської академії, КНЕУ, КНУ ім. Шевченко. Якщо ми беремо юристів, то зазвичай це - випускники "Могилянки", "Шевченко", Юридичної академії ім. Ярослава Мудрого. Системні аналітики приходять з КПІ. Це я кажу про Київ, але ми також беремо хлопців з Дніпропетровська, Харкова, Донецька, Львова. Звичайно, в деяких університетах підготовка краще, ніж в інших, але і з "слабкого" вузу може прийти цілеспрямований кандидат, який в результаті отримав більше знань, ніж розслабився випускник "сильного"

Звичайно, в деяких університетах підготовка краще, ніж в інших, але і з слабкого вузу може прийти цілеспрямований кандидат, який в результаті отримав більше знань, ніж розслабився випускник сильного

.jpg_39

.

Юрій Клочков,
начальник Центру контролю і управління Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення:

"У нас часто проходять практику студенти. Ніхто нікого за руку не тягає: якщо хлопець тямущий і хоче працювати за фахом, то у нього тут є можливість почерпнути нові знання, набратися досвіду. Зараз практикантів мало цікавить робота - в основному ходять, щоб відзначитися. але буває, приходять і зацікавлені хлопці. В даний момент у нас вільних місць немає, колектив маленький, всі працюють. але раніше траплялося, що ми брали на роботу хлопців, які сподобалися нам під час проходження практики.

За нашою спеціальністю випускників готує Київський коледж зв'язку, і ми з ним активно співпрацюємо. Випускники приходять, цікавляться: є місця чи ні. Ми і самі, якщо потрібно, звертаємося до керівництва коледжу, запитуємо: "Були у вас хороші хлопці?", І вони нам кого-небудь рекомендують. З великою симпатією ставлюся до хлопців, які приходять з КПІ, у них прекрасна підготовка.

Нічого страшного, якщо у них немає досвіду, головне - голова на плечах. У випускників вже є базові знання, тому вивчити профільний матеріал буде нескладно. Потрібно англійську мову, знання комп'ютера. А всього іншого ми навчимо.

Ми - держкомпанія, оклади невеликі. Тому багато випускників приходять, працюють у нас пару років, а потім переходять в комерційні структури - наприклад, на телеканали. І я їх чудово розумію, тому що там зарплати в два рази вище ".

Ірина Поправка,
HR-фахівець компанії Ernst & Young в Україні (сфера діяльності - аудит і консалтинг):

"Специфіка нашого бізнесу вимагає свіжих знань і передбачає постійне навчання. Молоді люди здатні швидко адаптуватися і вчитися новому - тому щорічно ми набираємо близько 100 фахівців на початкові позиції.

Ми пропонуємо програми стажувань у всіх департаментах нашої компанії. Стажери - студенти і недавні випускники, працюють на реальних проектах і набувають цінний досвід. Якщо людина зацікавлена ​​і добре проявив себе, є велика ймовірність зростання до позиції молодшого спеціаліста.

Підбираючи кандидатів, ми оцінюємо рівень володіння англійською мовою і професійними знаннями. Звертаємо увагу на мотивацію і зрілість кандидатів, комунікативні навички та здатність працювати в команді. Враховуємо також, чому людина навчилася не тільки в вузі, але і на додаткових курсах і в молодіжних організаціях. Основні причини відмови претендентам - низький рівень підготовки до етапів відбору в компанію, слабкі комунікативні та презентаційні навички, низький рівень обізнаності про професії нашої сфери.


У нас розроблено цілий ряд власних освітніх проектів. Також ми тісно співпрацюємо з профільними вузами і активно підтримуємо програми студентських організацій, які дозволяють нам ближче познайомитися з активною і вмотивованою молоддю ".

досвід випускників

Кирило Корсун 24 роки,

korsun_1__


менеджер з продажу гідравлічного і пневматичного обладнання:

"Я закінчив НТУ" Харківський політехнічний інститут ", спеціалізація -" Гідравлічні машини, гідроприводи та гідропневмоавтоматика ", до того навчався в Комп'ютерно-технологічному коледжі ХПІ за тим же профілем. Під час навчання підробляв на будівництвах, працював механіком в боулінг-клубі. І за фахом теж була робота - на другому-третьому курсі університету. Влаштувався по знайомству, працював по півдня і неповний тиждень. Оплата була невелика, оскільки у мене тоді ще не було кваліфікації, зате я набував практичні навички. Потім п ішлось піти - не виходило поєднувати роботу з навчанням.

Зараз працюю менеджером з продажу гідравлічного і пневматичного обладнання (середня з / п в цій сфері - 3,5 тис. Грн. - Авт.). Влаштувався в лютому, коли писав диплом. Вакансію знайшов в інтернеті. Шукав щось пов'язане з моєю спеціальністю, активно моніторив сайти з працевлаштування тижнів зо два, поки не натрапив на відповідне оголошення. Спочатку пройшов співбесіду в рекрутингової компанії, а потім зустрівся з директором підприємства, і незабаром після цього приступив до роботи. Правда, мене більше приваблювала конструкторська діяльність, але на своєму місці зараз поєдную все - і ремонт, і продажу, і конструювання. У липні 2013 року я захистив диплом магістра, продовжую працювати, поки що мені все подобається ".

Алла Довгалюк 22 роки,

Алла Довгалюк 22 роки,

img_7846_1__

гейм-дизайнер:

"Вчуся в КПІ на магістратурі за спеціальністю" Видавнича справа та редагування ", перейшла на шостий курс. Працювала я з третього курсу, і завжди шукала роботу за фахом. Але тексти на роботі траплялися не особливо цікаві, технічні. Стало нудно, і я почала шукати якийсь вихід, щоб доповнити мою спеціальність. Пішла на курси сценаристів. Подруга допомогла влаштуватися на практику в телевізійну студію. Попрацювала там місяць, без оплати, а потім проект закрили, і я залишилася з носом. Але досвід я отримала, а це теж круто! Знову почала позову ть роботу. Як-то вбила в інтернеті в рядок пошуку "сценарист", мені видало "сценарист комп'ютерних ігор". А я комп'ютерні ігри обожнюю з семи років, підсіла на них, як тільки у мене з'явився комп'ютер. І я побачила можливість реалізувати свою дитячу мрію. Крім того, це добре переплітається з моєю спеціальністю.

Я звернулася в студію з розробки комп'ютерних ігор. Мені сказали, що сценаристи зараз не потрібні, але потрібні гейм-дизайнери - це люди, які займаються подальшою деталізацією сценарію. Тобі дають концепцію, а ти вигадуєш, як будуть виглядати герої, як будуть розвиватися події, пишеш діалоги (такий фахівець в середньому отримує близько 7-8 тис. Грн. - Авт.). Це та ж книжка, тільки в грі.
Спочатку я місяць проходила школу - адже цієї професії ні в одному вузі не навчать. А потім почала працювати як повноцінний член команди. Єдиний мінус у тому, що нам поки не дозволяють самим придумувати концепції - ми можемо тільки деталізувати чужу ідею. Але мені робота до душі, і далі я хочу розвиватися саме в цьому напрямку ".

Іван Семенчук 22 роки,

Іван Семенчук 22 роки,

en9jjqkg8kw_1__


керівник відділу по роботі з корпоративними клієнтами:

"Червоний диплом бакалавра отримав в Інституті менеджменту і фінансів при Київському національному університеті ім. Шевченка в 2011 році. А в 2013-му закінчив економічний факультет того ж університету - і теж з червоним дипломом. Навчався за магістерською спец програмі - управління ризиками та страхування. нас відправили на тримісячну практику. Я займався туристичним і автомобільним страхуванням - працював з клієнтами, оформляв документацію. Це займало по півдня три дні на тиждень.

Роботу почав шукати вже після захисту - переглядав в інтернеті вакансії страхових компаній. Пошук зайняв тижнів зо два, потім робота була знайдена. Стажування не проходив - відразу почав працювати як повноцінний співробітник на посаді керівника відділу по роботі з корпоративними клієнтами. Зазвичай в страхові компанії беруть людей з досвідом роботи, але в мені начальство, мабуть, зацікавила моя спеціальність, оскільки наша спец програма - досить рідкісна (вона є тільки в чотирьох університетах України). Мене запросили на співбесіду. Потім я написав тести, щоб вони визначили мій рівень підготовки. А через кілька днів мені передзвонили і запросили на роботу.

Мене також запросили дві невеликі компанії, але там були такі хороші умови - мені пропонували працювати звичайним страховим агентом щодо мінімального окладу (на сьогодні він в середньому становить 2,5-3 тис. Грн. - Авт.). Те, чим я займаюся зараз, мені набагато цікавіше ".

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

джерело: сьогодні

Питаєш: "Що ти робив?
А як вчився?
А чим ти захоплюєшся?
Ми і самі, якщо потрібно, звертаємося до керівництва коледжу, запитуємо: "Були у вас хороші хлопці?
Питаєш: "Що ти робив?
А як вчився?
А чим ти захоплюєшся?
Ми і самі, якщо потрібно, звертаємося до керівництва коледжу, запитуємо: "Були у вас хороші хлопці?
Питаєш: "Що ти робив?
А як вчився?