19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

«Як я це зробила»: 7 українок - про роботу, сексизмі та цілях в ІТ

  1. Олександра Балкова, координатор інвестиційного фонду WannaBiz
  2. Про початок роботи в IT
  3. Про якостях для гідного працевлаштування
  4. Про сексизмі в IT-сфері
  5. Про плани на найближчі 5-10 років
  6. Напуття дівчатам, що збираються працювати в IT-сфері
  7. Леся Павлова, Full Stack Developer в компанії Beetroot Resource
  8. Про початок кар'єри
  9. Про необхідні навички
  10. Про сексизмі в колективі
  11. Про можливості самореалізації
  12. Марія Боркун, Junior PM / Resource manager в Ciklum
  13. Про рівні можливості
  14. Про перспективи
  15. Про пошук роботи в IT-сфері
  16. Валерія Лобода, UI / UX Designer
  17. Про особливості IT-галузі
  18. Про гендерної дискримінації
  19. Про цілі в роботі
  20. Про саморозвитку в галузі
  21. Марія Шевченко, менеджер освітніх проектів групи компаній «UNFAMOUS»
  22. Про початок роботи в IT
  23. Про якостях для успішної кар'єри
  24. Про прояви сексизму в Україні
  25. Про свої плани
  26. Наташа Пирогова, QA Engineer
  27. Про початок кар'єри
  28. Про пошук роботи
  29. Про складнощі для дівчат в IT-сфері
  30. Ірина Топіліна, HR-директор компанії Lizard Soft
  31. Про вибір професії
  32. Про навичках для роботи в IT
  33. Про сексизмі в колективі
  34. Про мрії
  35. Про вибір спеціальності

Історично склалося так, що зміна поколінь характеризується не тільки новими музичними і політичними пристрастями, рівнем громадянської активності та уявленнями про моду, а й можливістю реалізовувати себе в певних нових сферах зайнятості. Сьогодні складно уявити, що в другій половині ХIХ століття практично всі північноамериканські та європейські медичні установи відмовлялися приймати жінок на роботу, а в 60-х роках минулого століття жінка-абітурієнт могла отримати відмову, подавши документи в Прінстон.

реалізовувати себе в певних нових сферах зайнятості

На щастя, протягом останніх ста років, становище жінки в суспільстві більшості країн світу кардинально змінилося , Що дозволило їй самостійно вибирати свою дорогу, освоювати будь-яку спеціальність у вподобаному вузі, отримувати наукові ступені і очолювати міжнародні компанії. Змінилися і переваги жінок щодо майбутніх професій. Молоді дівчата активно і безстрашно штурмують технічні вузи, прагнуть отримати посаду в великих компаніях або приєднатися до команди перспективного стартапу.

Ми вирішили розпитати українок, які працюють в IT, однією з найбільш затребуваних галузей, про їхню роботу: пошуку вакансій і співбесідах, можливі труднощі і способи їх подолання, необхідні навички і рівень професіоналізму. І ми, звичайно ж, не обійшли стороною питання, який останнім часом хвилював громадськість в соціальних медіа - гендерна дискримінація в колективі.

Олександра Балкова, координатор інвестиційного фонду WannaBiz

Олександра Балкова, координатор інвестиційного фонду WannaBiz

Про початок роботи в IT

Все почалося досить банально - з бажання працювати в Google. Глобальна міжнародна компанія, яка має відчутну вагу на світовому ринку і дбає про своїх співробітників - звучить заманливо, чи не так? Надсилання декількох CV на відкриті вакансії не увінчалася успіхом: у мене було пару років досвіду в досить далекій від IT сфері - в транспорті та логістиці. Тому я вирішила почати штурм IT з будь-яких інших відкритих можливостей - і приєдналася до команди ABBYY.

Потім отримала цікаву пропозицію від iHUB, а тепер працюю в WannaBiz, де займаюся координацією фонду і операційної роботою зі стартапами. За цей час Google якось сильно відійшов на другий план, поступившись місцем молодому і динамічному світі підприємців, інвестицій і технологій.

Про якостях для гідного працевлаштування

професіоналізм і мова - мабуть, першорядні. На жаль, вміння писати і говорити англійською (нехай спочатку з помилками - ніхто не забороняє вдосконалюватися) часто вже не дістає навіть фахівцям високого рівня з багаторічним досвідом. Крім цього, стане в нагоді здатність поглинати і аналізувати тонни інформації, вчитися кожен день і кожну хвилину. IT - це безперервний рух, це - швидкість, до якої потрібно бути готовим, це - постійні зміни.

Про сексизмі в IT-сфері

У Deadpool була непогана жарт: «This is confusing. Is it sexist to hit you? Is it more sexist to not hit you? I mean, the line gets real ... blurry! »(« Все так заплутано! Якщо я тебе вдарю - це сексизм? А якщо не вдарю? Загалом, я хочу сказати, що межі досить розмиті! ») Був один випадок, коли чоловіки Не домовилися вульгарну жарт, тому що серед них була жінка - я. Це сексизм або гарне виховання? 🙂

Якщо без жартів, більше шансів зустріти сексизм в таксі, слухаючи роздуми про жінок за кермом. За 6 років роботи я жодного разу не стикалася з якимись труднощами або бар'єрами в комунікації, пов'язаними з підлогою. І хоча жінок в IT-індустрії все ще не так багато, за свіжими даними DOU з кожним роком їх кількість зростає.

Про плани на найближчі 5-10 років

Я вважаю за краще не будувати плани з прив'язкою до якимось певним посадам і кар'єрі. На даний момент, основною метою є зростання в сфері маркетингу, підприємництва та бізнес-аналізу. А до цього і кар'єра успішно причепиться.

Напуття дівчатам, що збираються працювати в IT-сфері

Чи не замислюватися про те, що ви - «дівчина, яка працює в IT-сфері» 🙂 Як і в будь-який інший роботі, вас чекає успіх, якщо ви будете професіоналом своєї справи. А далі - все в ваших руках.

Леся Павлова, Full Stack Developer в компанії Beetroot Resource

Леся Павлова, Full Stack Developer в компанії Beetroot Resource

Про початок кар'єри

У вузі я вчилася на факультеті прикладної математики. Нам викладали кілька мов програмування, так що вже на третьому курсі я вирішила вибрати для себе одну область, щоб удосконалюватися в ній надалі. Вибрала веб, який на той час ми ще не вивчили, просто тому що у нього був низький поріг входження, та й на той час було багато вакансій. Записалася на тримісячні курси, але після першого місяця мені попалася робота в компанії Heads, яку можна було поєднувати з навчанням, і я екстерном закінчила курси. Так що далі я вчилася вже на роботі.

Про необхідні навички

Існує думка, що айтішники - це люди, які люблять комп'ютери, добре в них розбираються. Це не так. Звичайного «чайніковского» рівня цілком достатньо для того, щоб працювати в цій галузі і досягти успіхів. До якостей, без яких програмістам не обійтися, я б віднесла, в першу чергу, хорошу логіку, посидючість і ... Уміння гуглити 🙂

На перших порах нічого не буде виходити і доведеться провести не одну ніч, копаючись в результатах пошуку. Але в цьому немає нічого страшного, іноді такі ситуації трапляються навіть у досвідчених програмістів. Просто постарайтеся відкинути всі існуючі стереотипи і не бійтеся пробувати.

Про сексизмі в колективі

Ні з якими проявами сексизму в колективі мені стикатися не доводилося. Але ось нову зачіску і нову сукню ніхто в колективі не помічає 🙂

Про можливості самореалізації

Складно передбачити. Мені подобається те, чим я зараз займаюся, але якщо раптом набридне, є багато інших можливостей: викладати на курсах, стати менеджером проекту, тімліда або піти у фріланс.

ЖІНКИ І ТЕХНОЛОГІЇ:

Марія Боркун, Junior PM / Resource manager в Ciklum

Марія Боркун, Junior PM / Resource manager в Ciklum

Я дізналася про те, що в Україні є успішна, «схожа на Google» IT-компанія, і, звичайно ж, зацікавилася. Все це відбувалося 5 років тому, після закінчення університету пройшов всього один рік. І подібний PR спрацював: я загорілася ідеєю отримати роботу в цій компанії. Я знайшла вакансію, яка відповідала моєму досвіду і знань, відправила резюме, пройшла 3 співбесіди і мене взяли. Весь процес зайняв близько трьох тижнів.

Про рівні можливості

Мені не доводилося стикатися з будь-якими гендерними утисками. В українських IT-компаніях дівчина-тестувальник має рівні з хлопцем-програмістом шанси стати лідом або проектним менеджером команди. Все залежить від бажання, здібностей і комунікативних навичок.

Про перспективи

Я дуже вірю в те, що через 5 років ми не просто будемо розвивати аутсорсинг в Україні, а й станемо привабливою територією для розширення глобальних компаній зі світовим ім'ям. Я бачу себе в одній з них 🙂

Про пошук роботи в IT-сфері

Якщо ви тільки починаєте свій кар'єрний шлях, в першу чергу, розберіться - чим саме ви хотіли б займатися. Дуже радує, коли співробітники відносяться до своїх завдань творчо і з ентузіазмом. Якщо ви не технічний фахівець, будьте готові витратити більше часу на пошук роботи. Виберіть кілька компаній і вивчайте списки вакансій. На співбесіді будьте яскравими і приємними в спілкуванні, але при цьому, підготовленими і конструктивними.

Валерія Лобода, UI / UX Designer

Валерія Лобода, UI / UX Designer

Про особливості IT-галузі

За великим рахунком, ця сфера не має яскравих відмінних ознак. Як і в будь-який інший галузі, в першу чергу, потрібно бути професіоналом у своїй справі. Також я б відзначила, що неможливо знайти себе в IT, якщо ти не готовий постійно розвиватися і вчитися новому.

Про гендерної дискримінації

Я не можу говорити від імені всіх жінок в IT-сфері, але особисто мені пощастило, і я ні разу не стикалася з проявами сексизму або упередженого ставлення.

Про цілі в роботі

Для мене важливо не тільки отримання нового досвіду і знань, а й можливість їх практичного застосування. Тому вершиною кар'єрного розвитку бачу відкриття власної справи, можливість самостійно реалізувати проект з нуля.

Про саморозвитку в галузі

Ніколи не бійтеся пробувати свої сили і ставити перед собою завдання, які спочатку можуть здаватися нездійсненними. Крім того, потрібно постійно стежити за трендами і своєчасно реагувати на найменші коливання і зміни в обраній галузі.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

Марія Шевченко, менеджер освітніх проектів групи компаній «UNFAMOUS»

Марія Шевченко, менеджер освітніх проектів групи компаній «UNFAMOUS»

Про початок роботи в IT

Напевно, тут повинна бути жаліслива історія про довгих пошуках себе, увінчалися хепі-ендом у вигляді позиції Middle QA в топ-5 IT-компаній України. І моя фотографія з теплих країв з папугою в руках. І все це щастя за 3 місяці. Але немає.

Я люблю людей, люблю зміни і зростання, люблю товариство непересічних особистостей, які в 23 роки стають seniоr-архітекторами і вкладають гроші в свій розвиток. А ось займатися кодуванням не люблю. Тому краще розповім про те, як я прийшла в сферу IT-освіти.

Прийшла випадково, за рекомендацією знайомого в один з тренінг-центрів столиці на позицію адміністратора. За півтора року роботи зросла в операційного директора компанії. До цього дня зустрічаю випускників цього тренінг-центру, які змінили своє життя, зробили її краще. І, зізнаюся, щастю немає меж, коли розумієш, що в цьому - твоя заслуга.

Про якостях для успішної кар'єри

Серед безлічі якостей я, мабуть, виділю гнучкість. У всьому: в бесідах на співбесіді, в рішеннях задач розробки продукту, в аналітиці проблеми і в шляхах реалізації цілей проекту. Не зможе фахівець якісно описувати баги або кодувати на Javascript, якщо він не буде постійно вчитися і розвиватися. Дуже крутий поп-футурист Елвін Тоффлер (Alvin Toffler) якось сказав:

«У XXI столітті безграмотним вважається вже не той, хто не вміє читати і писати, а той, хто не вміє вчитися, доучуватися і перенавчатися».

Іншими словами: «Нормально роби - нормально буде»

Про прояви сексизму в Україні

Щодня спілкуюся з великою кількістю знайомих панянок, які працюють в тестуванні продуктів, розробці, project-менеджменті та інших галузях IT, і жодного разу не чула про те, що їх дискримінують за статевою ознакою.

Про свої плани

Я в цілковитому захваті від освітнього буму в Україні, і своє майбутнє прямо бачу в цій сфері.

Наташа Пирогова, QA Engineer

Наташа Пирогова, QA Engineer

Про початок кар'єри

Я прийшла в IT найприроднішим чином, після закінчення магістратури на факультеті інформатики «Києво-Могилянської Академії». У тестуванні - майже 5 років, зараз працюю у великій міжнародній компанії.

Про пошук роботи

Важливо потрапити на тлумачного рекрутера 🙂 Якщо серйозно, то, крім необхідних професійних навичок, слід бути відкритим всьому новому, не боятися інноваційних технологій, не соромитися вчитися, навіть якщо ви вже забули, коли останній раз були на лекції.

Про складнощі для дівчат в IT-сфері

Мені здається, ступінь складності роботи в тій чи іншій сфері визначається масштабами проектів і рівнем професіоналізму, але ніяк не статевою приналежністю. І IT не є винятком. Мені пощастило працювати в команді професіоналів з прекрасним керівником, де немає місця сексизму та іншої нісенітниці. Коли людина опускається до самоствердження за статевою або расовою ознакою - це вже діагноз.

Я не можу говорити про типові труднощі для галузі в цілому, це лише моя суб'єктивна думка. Наприклад, спочатку, в моєму наївному поданні про роботу в IT, не було зайвої бюрократії, непотрібних метрик, ієрархії заради ієрархії, некомпетентності у вищих. Але, як виявилося, е то не якийсь ідеальний світ, тут працюють люди з усіма своїми достоїнствами і недоліками, як і всюди. Звідси і типові проблеми, пов'язані з людським фактором.

Ірина Топіліна, HR-директор компанії Lizard Soft

Про вибір професії

Можна сказати, що в IT я була завжди: у мене мама - програміст. А це не жарт 🙂 Вона, в прямому сенсі, стояла біля витоків IT СРСР. Часто, після дитячого садка мама забирала мене на роботу в обчислювальний центр, так як її зміна ще не була закінчена. Я пам'ятаю, що таке перфокарти! Я добре знаю історію програмування: розповіді про Аде Лавлейс або Паскалі замінювали казки на ніч. Дивно, що я не стала айтишником, адже мій рідний брат і мої двоюрідні брати працюють в цій галузі і дуже успішні в своїй професії.

Однак, в IT-компанію я потрапила в 2008 році, за плечима вже було 3 роки досвіду роботи в рекрутинговому агентстві. Я просто любила рекрутинг і, за великим рахунком, мені було зовсім неважливо - в якій сфері бізнесу працювати. У той час IT-галузь не була такою популярною. Як зараз пам'ятаю, що до кризи 2008-го було складно переманити програмістів з банків до аутсорсингової компанії. Банки платили більше.

Про навичках для роботи в IT

IT-сфера об'єднує в собі багато професій, і для кожної з них є свій набір важливих навичок і якостей. Одне скажу точно: тобі має бути цікаво працювати, ти повинен любити те, що робиш.

IT- високоінтелектуальна сфера. І тому програмістам потрібно ретельно розвивати свої інтелектуальні здібності. Постійно вирішувати складні завдання, для себе. Нікому не завадить розвивати розумові здібності, але дурні айтішники вже точно не приживаються. IT-фахівці, в основному, - розумні люди 🙂 Що стосується сфери HR. Рекрутеру і HR-менеджеру повинні бути цікаві люди, їх життєвий шлях, їх досвід. Потрібно любити людей.

Корисні навички для всіх фахівців:

  • Справлятися зі своїми прямими обов'язками.
  • Поважати своїх колег і їх думка.
  • Прагнути робити свою роботу дійсно добре.
  • Постійно вчитися.
  • Не думати, що твій начальник - ідіот.

Про сексизмі в колективі

IT-сфера, мабуть, найменше заражена гендерною дискримінацією. Я колись працювала на державній службі - ось це, дійсно, «заповідник» сексизму.

Скажу чесно: жодна з моїх проблем і конфліктів за час роботи в IT-компаніях не були пов'язані з гендерної диференціацією. Помилки роблять всі, і жінки, і чоловіки. Але так як дівчаток виховують по одним шаблонами, а хлопчиків - за іншими, ми здійснюємо свої типові помилки. Особисто мене складно дискримінувати, я - дівчинка, вихована програмістами 🙂 Якось завжди виходило бути «своїм пацаном» в компанії.

Хоча є у мене одна сексистські історія: в одній з компаній була команда технічної підтримки, куди ніколи не брали дівчаток. Але колись одну дівчинку все-таки вирішили запросити на співбесіду. І цю дівчинку на технічне співбесіду прийшло проводити співбесіду 8 осіб 🙂

Про мрії

Не знаю, чи будуть технології настільки розвинені через 5-10 років, але мені б хотілося брати участь в розробці штучного інтелекту , І вчити роботів проявляти і розпізнавати емоції, так, як це роблять люди.

Про вибір спеціальності

Не варто піддаватися гендерних * і соціальним ** стереотипам. Потрібно вибирати професію, яка не грунтуючись на тому, де більше платять, або де легше вийти заміж. Свою справу потрібно вибирати до душі. Якщо ви будете працювати там, де вам подобається, і робити те, що приносить задоволення, - буде щастя.

Популярність IT рано чи пізно пройде, як колись пройшла популярність юристів / економістів. А чоловік-програміст збанкрутує (жарт). А твоя справа залишиться з тобою.

* відомий гендерний стереотип, що «жінка-програміст - як морська свинка».
** соціальний стереотип «заміж за програміста»

Глобальна міжнародна компанія, яка має відчутну вагу на світовому ринку і дбає про своїх співробітників - звучить заманливо, чи не так?
Is it sexist to hit you?
Is it more sexist to not hit you?
Якщо я тебе вдарю - це сексизм?
А якщо не вдарю?
Це сексизм або гарне виховання?