Все більше компаній при прийомі людей на роботу не просто дивляться текст резюме кандидата і проводять з ними ретельне співбесіду, але і застосовують додаткові методи перевірки. Ми разом з експертами опитали роботодавців і претендентів на тему того, які саме методи перевірки останнім часом найбільш популярні і часто застосовуються в Єкатеринбурзі.
Чи не строго, але підозріло
Перше відкриття в цьому питанні чекає вже на самому початку. Більшості з нас здається, ніби сучасні роботодавці дуже ретельно і прискіпливо перевіряють людей, яких наймають на роботу. Але наймасштабніший з опитувань, проведений на цю тему в столиці Уралу, організатором якого виступила "Асоціація керівників і фахівців з управління людськими ресурсами" (серпень-вересень 2013 року, 1800 учасників), показав - майже 40% роботодавців покладаються при перевірці кандидатів на текст резюме і на результати співбесіди. З решти опитаних обов'язковій перевірці кандидатів піддають лише 16% компаній, інші роблять це вибірково.
Насторожує, до слова, то, що роботодавці в більшості своїй не змогли назвати чітких підстав, в яких випадках вони проводять перевірку. "Людина викликав підозру в ході співбесіди", - найтиповіша фраза. Так що, навіть якщо формально процедура додаткової перевірки щодо кандидата не повинна бути застосована, практично будь-яка дрібниця на співбесіді може її викликати.
З відповідей роботодавців:
- розбіжності між записами в трудовій книжці і записами в резюме
- критика попередніх керівників і колег
- неадекватна оцінка власного професіоналізму.
Якщо привід з'явився, то єкатеринбурзькі роботодавці будуть перевіряти вас в такий спосіб:
73% з числа перевіряючих, перш за все, проб'є кандидата по базах соціальних мереж ВКонтакте і Facebook. Ще років зо два-три тому цей варіант залишався далеко позаду списку інших популярних методів, але зараз він вийшов на перший план.
"У трьох з чотирьох моїх кандидатів є аккаунт у ВКонтакте, і зазвичай мені вистачає перевірити цей сайт, щоб отримати більшу частину інформації, - повідомляє Наталія Оверін, менеджер по персоналу торгової компанії" Роксана ". - Причому дуже важливий момент, на який не звертають уваги більшість кандидатів: ви можете скільки завгодно чистити свій профіль від якоїсь ризикованої інформації, але рекрутери, як правило, заходять на сторінки 5-10 друзів і коротко пробігаються і по ним теж. зачепить - перевірять докладніше. Тому стати "білим і пухнастим " не так просто, як здається ".
56% подзвонять на попереднє місце роботи. Причому більше двох третин з них поговорять не тільки з начальником, але і як мінімум ще з одним колегою. В ідеалі рекрутери готові спілкуватися з тими, кого порекомендує кандидат, і ще з кимось, кого в бесіді не назвали. Так можна в порівнянні зрозуміти, наскільки правдивий здобувач. Однак на нашому ринку практика рекомендаційних листів, на жаль, до сих пір не особливо поширена. У кращому випадку в резюме кандидата будуть вказані контакти осіб, до яких має сенс звернутися за рекомендаціями. Завдання рекрутера в цьому випадку - просто встановити факти: працював - не працював.
"Все популярнішими при оцінці претендентів методика" 360 градусів ", - ділиться спостереженнями Наталя Сохарева, директор з персоналу компанії ЗООЛЕНД. - Намагаються запитати думку начальника, колеги і підлеглого, якщо такий є. При такому розкладі приховати що-небудь практично не виходить".
22% рекрутерів або передадуть дані в службу безпеки, або самі подзвонять знайомим "безпечники". Далеко не завжди, якщо в компанії немає власної служби, ви застраховані від її перевірок. Якщо перевірка потрібна, то менеджер по персоналу просить знайомих фахівців в цій сфері з інших компаній "пробити" людини.
"Тут мова йде не стільки про професійні та особисті якості претендента, скільки про набір фактів з колишньої трудової діяльності, - розповідає Наталя Конишева, директор по персоналу рекламної групи Deltaplan. -" Безпечники "перевірятимуть прискіпливо: де ви працювали раніше? З яких причин звільнялися з попередніх місць роботи? Чи підуть в хід імена колишніх керівників і їх контактні дані. Це найглибша, але сама непередбачувана перевірка з точки зору того, які фактори вплинуть на результат ".
Що стосується рекомендацій кандидатам, то експерти радять зробити частину роботи за перевіряючого. Це кращий спосіб знизити ризики. Найпростіше - самому дати майбутньому роботодавцю "підказку" у вигляді справжніх контактів 2-3 чоловік, які можуть вас рекомендувати.
А в цілому пам'ятайте: якщо менеджер по персоналу дізнається про тертя або конфліктах здобувача на попередньому місці роботи, це зовсім не є гарантією стовідсоткового відмови. Гарантією є тільки відверта брехня.
Безпечники "перевірятимуть прискіпливо: де ви працювали раніше?З яких причин звільнялися з попередніх місць роботи?