19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Як нас перевіряють при прийомі на роботу

Все більше компаній при прийомі людей на роботу не просто дивляться текст резюме кандидата і проводять з ними ретельне співбесіду, але і застосовують додаткові методи перевірки Все більше компаній при прийомі людей на роботу не просто дивляться текст резюме кандидата і проводять з ними ретельне співбесіду, але і застосовують додаткові методи перевірки. Ми разом з експертами опитали роботодавців і претендентів на тему того, які саме методи перевірки останнім часом найбільш популярні і часто застосовуються в Єкатеринбурзі.

Чи не строго, але підозріло

Перше відкриття в цьому питанні чекає вже на самому початку. Більшості з нас здається, ніби сучасні роботодавці дуже ретельно і прискіпливо перевіряють людей, яких наймають на роботу. Але наймасштабніший з опитувань, проведений на цю тему в столиці Уралу, організатором якого виступила "Асоціація керівників і фахівців з управління людськими ресурсами" (серпень-вересень 2013 року, 1800 учасників), показав - майже 40% роботодавців покладаються при перевірці кандидатів на текст резюме і на результати співбесіди. З решти опитаних обов'язковій перевірці кандидатів піддають лише 16% компаній, інші роблять це вибірково.

"Як правило, ймовірність додаткової перевірки тим вище, чим вища посада і статус найманого, - каже Світлана Гініева, президент" Асоціації ". - Неофіційно, звичайно, керівників перевіряють в більшості випадків, особливо тих, хто працює на матеріально відповідальних посадах. Однак це зовсім не означає, що іншим претендентам можна розслабитися. Від перевірки в інших випадках відмовляються зовсім не з якихось принципових міркувань, а через простий зайнятості. в принципі ж перевірка може бути призначена для любог про ".

Насторожує, до слова, то, що роботодавці в більшості своїй не змогли назвати чітких підстав, в яких випадках вони проводять перевірку. "Людина викликав підозру в ході співбесіди", - найтиповіша фраза. Так що, навіть якщо формально процедура додаткової перевірки щодо кандидата не повинна бути застосована, практично будь-яка дрібниця на співбесіді може її викликати.

З відповідей роботодавців:

- розбіжності між записами в трудовій книжці і записами в резюме

- критика попередніх керівників і колег

- неадекватна оцінка власного професіоналізму.

Якщо привід з'явився, то єкатеринбурзькі роботодавці будуть перевіряти вас в такий спосіб:

73% з числа перевіряючих, перш за все, проб'є кандидата по базах соціальних мереж ВКонтакте і Facebook. Ще років зо два-три тому цей варіант залишався далеко позаду списку інших популярних методів, але зараз він вийшов на перший план.

"У трьох з чотирьох моїх кандидатів є аккаунт у ВКонтакте, і зазвичай мені вистачає перевірити цей сайт, щоб отримати більшу частину інформації, - повідомляє Наталія Оверін, менеджер по персоналу торгової компанії" Роксана ". - Причому дуже важливий момент, на який не звертають уваги більшість кандидатів: ви можете скільки завгодно чистити свій профіль від якоїсь ризикованої інформації, але рекрутери, як правило, заходять на сторінки 5-10 друзів і коротко пробігаються і по ним теж. зачепить - перевірять докладніше. Тому стати "білим і пухнастим " не так просто, як здається ".

56% подзвонять на попереднє місце роботи. Причому більше двох третин з них поговорять не тільки з начальником, але і як мінімум ще з одним колегою. В ідеалі рекрутери готові спілкуватися з тими, кого порекомендує кандидат, і ще з кимось, кого в бесіді не назвали. Так можна в порівнянні зрозуміти, наскільки правдивий здобувач. Однак на нашому ринку практика рекомендаційних листів, на жаль, до сих пір не особливо поширена. У кращому випадку в резюме кандидата будуть вказані контакти осіб, до яких має сенс звернутися за рекомендаціями. Завдання рекрутера в цьому випадку - просто встановити факти: працював - не працював.

"Все популярнішими при оцінці претендентів методика" 360 градусів ", - ділиться спостереженнями Наталя Сохарева, директор з персоналу компанії ЗООЛЕНД. - Намагаються запитати думку начальника, колеги і підлеглого, якщо такий є. При такому розкладі приховати що-небудь практично не виходить".

22% рекрутерів або передадуть дані в службу безпеки, або самі подзвонять знайомим "безпечники". Далеко не завжди, якщо в компанії немає власної служби, ви застраховані від її перевірок. Якщо перевірка потрібна, то менеджер по персоналу просить знайомих фахівців в цій сфері з інших компаній "пробити" людини.

"Тут мова йде не стільки про професійні та особисті якості претендента, скільки про набір фактів з колишньої трудової діяльності, - розповідає Наталя Конишева, директор по персоналу рекламної групи Deltaplan. -" Безпечники "перевірятимуть прискіпливо: де ви працювали раніше? З яких причин звільнялися з попередніх місць роботи? Чи підуть в хід імена колишніх керівників і їх контактні дані. Це найглибша, але сама непередбачувана перевірка з точки зору того, які фактори вплинуть на результат ".

Що стосується рекомендацій кандидатам, то експерти радять зробити частину роботи за перевіряючого. Це кращий спосіб знизити ризики. Найпростіше - самому дати майбутньому роботодавцю "підказку" у вигляді справжніх контактів 2-3 чоловік, які можуть вас рекомендувати.

А в цілому пам'ятайте: якщо менеджер по персоналу дізнається про тертя або конфліктах здобувача на попередньому місці роботи, це зовсім не є гарантією стовідсоткового відмови. Гарантією є тільки відверта брехня.

Безпечники "перевірятимуть прискіпливо: де ви працювали раніше?
З яких причин звільнялися з попередніх місць роботи?