19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Як знайти першу роботу в IT: план дій для початківців

  1. Владислав Фурдак, Senior Developer DataArt, в статті на Developers.Org.Ua викладає план дій для початківців IT-фахівців.
  2. Як формується ціна працівника
  3. Алгоритм пошуку першої роботи
  4. Зрозуміти, які є напрямки роботи
  5. вибір спеціалізації
  6. Зрозуміти, які навички необхідні
  7. навчання
  8. Точки входу в першу роботу
  9. Просування себе в інформпросторі
  10. співбесіди
  11. Трохи про наймання не тільки для початківців
  12. про гроші
  13. Історії реальних людей і їх шлях пошуку першої роботи
  14. Кейс # 1 Художник
  15. Кейс # 2 фронтенда-розробник
  16. на Закінчення
Владислав Фурдак, Senior Developer DataArt, в статті на Developers.Org.Ua викладає план дій для початківців IT-фахівців.

При пошуку першої роботи ми зустрічаємося з проблемою курки і яйця, адже, як відомо, скрізь потрібні люди з досвідом, а досвід можна отримати на роботі. Вирішити це протиріччя можна, тільки створивши такі умови, при яких роботодавцям буде вигідно вас найняти.

У чому вигода роботодавця? У тому, щоб найняти недооцінений людини, який володіє хорошою базою: теоретичної, практичної в іншій сфері, мовної, мотиваційної, інтелектуальної.

Можна це показати так:

Саме для знаходження недооцінених талантів і відсіву всіх інших роботодавці проводять IT-курси / інтернатури / програми. Вони інвестують умовну тисячу доларів в людини, щоб з часом заробити на ньому набагато більше. До того ж сформувався фахівця складно перевчити, та й він буде чинити опір, а новачка можна навчити під себе. Інвестиція в інтерна може дуже добре окупитися через пару років.

Як формується ціна працівника

У інтелектуальної праці немає собівартості. Ціна визначається виключно ринком і обізнаністю працівників про нього.

Фактори, що впливають на ціну людини на ринку праці:

  • загальнодоступна статистика;
  • спілкування з друзями / знайомими / колегами;
  • власний досвід торгів з роботодавцями;
  • мінімальні потреби людини;
  • можливо, експеримент по щупаніем ринку - спроби продати себе за завищеною ціною;
  • податкове навантаження в регіоні.

В цілому на ринку праці здобувач може або запропонувати свою ціну, або погоджується на ціну, встановлену роботодавцем. Для новачків частіший кейс, коли їм пропонують якусь ціну, з огляду на те, що Пропозиція> Попит.

Власне, тренди цих цін і створюють статистику. Якщо Попит> Пропозиція на ринку, кожна нова угода (найм) рухає статистику вгору. Якщо Пропозиція> Попит, кожна угода рухає статистику вниз. Дуже співзвучно з принципами біржової торгівлі, тільки тут більше хаосу.

наприклад, за статистикою DOU ціна на джуніор впала, тому що людей, які бажають працювати в IT, стало більше, ніж місць. Ціни корелюють всередині замкнутої екосистеми (біржі), у даному випадку - міста.

Відповідно, наступний рівень, який може коливатися ціну на ринку, - памп / дамп (штучне завищення / заниження ціни) активів через нагнітання в медіа інформації, що схиляє людей до заниження або завищення своєї ціни. Наприклад, Вася прочитав на DOU, що середня зарплата джуніора - $ 1000, а він отримує $ 400. Вася пішов просити більше і шукати вакансію на $ 1000..

Я описав загальні тенденції ціноутворення активів (людей), але який актив хоче купити роботодавець? Звичайно, недооцінений! Якщо при виборі дуже досвідченого фахівця часто питання ціни стоїть на останньому плані, в рамках розумного, адже людини беруть не під маржу, а під закриття ризиків, то новачок потрібен саме для маржі і якомога довшою.

Алгоритм пошуку першої роботи

Ринок праці в IT в цілому дещо відрізняється від інших ринків:

  • Дуже велика присутність шукачів та компаній в інтернеті.
  • Дуже швидке поширення інформації про негативні і позитивні події.
  • За багатьма спеціалізаціями попит перевищує пропозицію, виходячи з чого, компанії коректують HR-політики і способи залучення / мотивації співробітників.
  • Практично немає кумівщини, вам відкриті всі дороги навіть без профільної освіти, тільки б ви змогли зробити роботу нормально.
  • Занадто швидке зростання зарплат, якщо порівнювати з іншими сферами або навіть c IT на Заході.
  • Зарплати значно вище середніх зарплат по регіону.

В цілому приблизний алгоритм найму в IT-компанію я бачу так (можна абстрагуватися від IT і застосувати його до будь-якій сфері, де: вміння приносити результат важливіше формальностей, інструментарій доступний всім для практики і є відкритий доступ до навчальних матеріалів):

Давайте розберемо кожен пункт більш детально.

Зрозуміти, які є напрямки роботи

Можу порекомендувати хороший цикл статей на DOU - «Кар'єра в IT» .

Як вибрати напрямок, не маючи досвіду в IT? Думаю, можете шукати щось схоже на те, чим ви вже займалися. Наприклад, перейти з позиції менеджера з продажу на позицію IT-сейлза або з менеджера проектів перекваліфікуватися в IT-менеджера.

Якщо ви тільки випустилися з університету і ще не маєте досвіду, розберіться, як влаштований процес розробки ПО, і, можливо, вам щось сподобається. Але врахуйте, що в невеликих компаніях вам цілком можуть запропонувати змішані позиції. Наприклад, ви будете виконувати обов'язки бізнес-аналітика і менеджера проектів або тестувальника і системного адміністратора. Це цілком нормальна практика.

вибір спеціалізації

Цей пункт найбільш актуальний для розробників, оскільки є безліч технологій. Тут ми маємо палицю з двома кінцями. Вибираючи найбільш популярну технологію, ви конкуруєте з великою кількістю людей. Вибираючи менш популярну, зменшуєте свої шанси знайти роботу. Можна спробувати порівняти статистику по Djinni , Поставивши фільтри «ваше місто, країна», «менше року досвіду» і відповідну технологію. Потім подивитися кількість вакансій, наприклад, на DOU . Загальна кількість вакансій може бути непрямим показником кількості вакансій для новачків, є певна кореляція.

Я можу виділити такі чинники вибору технології:

  1. Прив'язка до місця проживання.

    Якщо ви прив'язані до певного міста і не хочете переїжджати - з'ясуйте:

    • Скільки компаній використовують цю технологію в вашому місті.
    • Скільки компаній влаштовують інтернатуру і внутрішні курси за цією технологією.
    • Який середній рівень заробітку за цією технологією в вашому регіоні. можете глянути статистику на DOU . Правда, занадто маленька вибірка може бути репрезентативної. Необхідно спілкуватися з представниками цього напрямку, які вже працюють досить давно і орієнтуються в галузі.

    Якщо ви не прив'язані до місця:

    • У столиці завжди більше зарплата і об'ємніше ринок праці, тобто знайти роботу буде простіше.
    • Можливо, в якомусь місті буде відкриватися інтернатура / практика при компанії - відмінна можливість.
    • Є варіанти віддаленої практики / роботи.
  2. Особистий інтерес. Якщо вам подобається робити конкретно UI або працювати з базами, пошукайте роботу в цьому напрямку.

  3. Опора на ваші вже розвинені сильні сторони і навички. Це може бути цілком хорошою базою для руху в новому напрямку. Наприклад, якщо в школі ви любили адмініструвати Linux, чому б не стати DevOps?

  4. Простота входу. Щоб розібратися в технологіях типу HTML, CSS, Wordpress, потрібно куди менше часу, ніж на вивчення Java або C # разом з усіма фреймворками. Однак і стеля заробітку буде не такий високий, особливо якщо ви підете отримувати першу практику на фріланс. Але це може стати відмінною точкою входу для подальшого розвитку.

  5. 5. Можливість знайти першу роботу віддалено. Якщо у вас є портфоліо на GitHub, ви знаєте англійську, ніхто не заважає вам написати в будь-яку веб-студію або IT-компанію в світі і запропонувати свої послуги. Але удаленщікі без значного досвіду швидше будуть працювати з HTML, PHP, CMS, ніж з мовами, заточеними під Enterprise (промислову розробку корпоративних рішень) - C # або Java. Колись я допоміг другові з мінімальним досвідом в PHP знайти роботу в малайзійської веб-студії на непоганий рейт, але він переоцінив свої сили, і спрацюватися у них не вийшло.

Зрозуміти, які навички необхідні

Досить очевидний і при цьому дуже неочевидний пункт.

Наприклад, ви хочете стати розробником мобільних додатків. Вам необхідно зрозуміти, з чого в цілому складається розробка мобільного додатка, які використовуються мови, які технології є, які застаріли, які потрібні на ринку праці. Зрозуміти це необхідно, щоб результатом першої фази навчання стало звичайне працюють мобільний додаток, яке робить щось просте. Тут вам може допомогти людина, що розбирається в темі.

Найперший критерій успіху в програмуванні - реалізація согласно ТЗ (техзаданию), але часто буває, що є і другий критерій - більш вдале ТЗ, складене в процесі роботи. Але це вже досвідчені фахівці можуть ставити під сумнів ТЗ, щоб не допустити глобальні помилки клієнта.

Відповідно, щоб вивчити, як побудувати додаток, необхідно:

  1. Вивчити базовий синтаксис, IDE, методи фреймворків.
  2. Знайти уже готові програми, з'ясувати, чому вони побудовані саме так, зробити своє за зразком.
  3. Повторити це кілька разів в декількох конфігураціях, щоб навчитися бачити потенційні проблеми і нестиковки - це вже досвід.

Власне, програмування - процес відомості невідомих завдань до відомим. У цьому вона схожа на математику. Ми знаємо методи бібліотек і синтаксис, а як спочатку в точності буде виглядати програма - не знаємо. Але ми це виводимо.

З розробкою в цьому плані простіше. А що робити бізнес-аналітикам або QA? Аналогічно - з'ясувати, які артефакти споживає бізнес-аналітик на вхід, що видає в результаті, і який критерій успішності роботи. Наприклад, на вхід - це інформація, знайдена в ході спілкування з замовником, у якого є завдання, які вирішуються засобами IT. Результат - описати поведінку певної системи: функціональні і нефункціональні вимоги, намалювати макети, які вирішують задачу клієнта.

Критерії успіху: доступність і зрозумілість для розробників, повнота опису поведінки (специфікація) і як наслідок - рішення задачі клієнта. Є ще додаткові: вдалість обраних рішень з точки зору економії бюджетів замовника, але це вже наступний рівень.

Власне, вам необхідна література про те, як виявляти потребу клієнта, схематизувати (наприклад, IDEF0), організувати UI, писати вимоги.

Розуміючи, з чого складається процес роботи, які вхідні та вихідні дані, ви на базовому рівні зрозумієте, з чого складається робота в обраному напрямку, будете бачити загальну картину і розуміти, куди рухаєтесь. Це допоможе зберігати мотивацію і концентрацію на навчанні. А розібратися з цим питанням найпростіше, спілкуючись з людьми, у яких вже є досвід.

навчання

Якщо ви починаєте навчання з самих основ, можливо, вам буде краще піти на курси. Як я писав у своїй статті про розвиток в .NET, рекомендую курси на 3-6 місяців, з постійним контактом з експертами, зворотним зв'язком. Триденні курси вам нічого не дадуть, а тільки розчарують.

Ще один спосіб - пошук ментора серед знайомих. Але дотримуйте головне правило: не нав'язуйте кожні п'ять хвилин з питаннями, записуйте питання і задавайте їх в кінці тижня пачкою. Більш ніж упевнений, що половина з них відпаде до кінця тижня. До того ж якщо гуглили більше години і нічого не знайшли, швидше за все, неправильно гуглили. Але є і дійсно, на перший погляд, неочевидні моменти, які людина з досвідом пояснить вам швидко і зрозуміло.

Найкращий метод навчитися щось робити - намагатися це зробити будь-яку ціну.
Якщо ви вчитеся на розробника, починайте з реалізації простих програм, типу змійки, тетриса, шахів, на тій мові, який вчіть. Відразу ж у вас виникнуть питання про структурах даних і ООП, і це будуть хороші питання.

Але роботодавцю ви будете цікаві, якщо зможете реалізувати мінімальний працює продукт за своєю спеціалізацією. Спробуйте пошукати в інтернеті тестові завдання в різні компанії. Думаю, саме такого роду вироби будуть найкраще. Пошукайте в Гуглі «тестове завдання <вставити назву вашої технології>». Також не забувайте викладати їх на GitHub! Але про це поговоримо нижче.

Точки входу в першу роботу

  1. Фріланс-біржі.
  2. Допомога знайомим, наприклад, зробити сайт меблевого магазину чоловікові сестри.
  3. Знайомі фрілансери можуть віддати вам свій нескладний замовлення за невеликі гроші або зовсім безкоштовно, але з умовою, що вкажуть вам на ваші помилки і дадуть зворотний зв'язок.
  4. Участь в будь-яких програмах університету, які допомагають влаштуватися на роботу. Поговоріть з людьми з кафедри, може, вони підкажуть.
  5. Стартапи або просто особисті проекти людей, які вже десь працюють. Великих бюджетів немає, але і вимоги до коду і знань там мінімальні - лише б працювало.
  6. Курси IT-компаній, після яких можливе працевлаштування.
  7. IT-компанії, що набирають людей на оплачувану / неоплачувану інтернатуру.
  8. Тимчасова, можливо, навіть спочатку неоплачувана робота.
  9. Вхід в суміжну спеціалізацію для набору досвіду. Наприклад, йдете в manual QA, щоб перейти в Automation.
  10. Випадок досить рідкісний, але, якщо ви добре орієнтуєтеся в якійсь сфері і можете заробити, вирішивши чиюсь проблему у вашій предметної області за допомогою IT-засобів. У гіршому випадку це досвід, який допоможе в подальшому, в кращому - гроші.

Головне правило для вас: краще погана робота зараз, ніж хороша ніколи. Будь-який досвід розробки для замовника цінується набагато більше, ніж ваші особисті вироби або теоретичні знання.

Просування себе в інформпросторі

На старті дуже важливо дати всім знати про себе. Можливо, вам допоможе навіть випадковість, і вас помітять.

  1. Заповніть соціальні профілі і чітко вкажіть, що ви шукаєте:

    • LinkedIn - в статусі можете написати «looking for a job», опишіть, які курси пройшли, де вчилися, роботу якого напряму шукайте.
    • Facebook - додавайтеся в максимальну кількість груп, пов'язаних з вашою спеціалізацією, відстежуйте повідомлення про будь-які можливості брати участь в чиємусь проект або інтернатурі.
    • DOU - стежте за анонсами інтернатур - Junior дайджест , Календар .
    • Work.ua , AIN.ua - теж зайвим не буде залити сюди своє резюме або шукати вакансії.
    • Обов'язково заведіть на GitHub профіль зі своїми виробами.
    • Створіть профіль на Djinni . Суму поставте не дуже велику або взагалі символічну, можете орієнтуватися на ті, що є. Обов'язково додайте посилання на GitHub, це виділить вас серед інших.
    • Дружите з рекрутерами, додавайте всіх підряд на LinkedIn, вони вам ще знадобляться.
    • Підпишіться на рекрутерские групи на Facebook, типу такої .
  2. Після того, як базово освоїли обрану технологію, зв'язуйтеся з рекрутерами місцевих компаній і відправляйте їм резюме, запитуйте про можливості для себе. Наприклад, в компанії, де я працюю - DataArt - є інтернатура , А також різні офлайн-школи - QA, .NET, алгоритми в різних локаціях. Це відмінна можливість для старту.

  3. Займайтеся нетворкінгу, або, по-простому, проникніть в тусовку. Ходіть на всі безкоштовні події, знайомтеся з людьми, запитуйте ради. З порадами досвідчених ви, можливо, куди швидше, знайдете того, хто вам допоможе.

    і пішли по шляху фрілансу, знайомтеся з більш досвідченими фрілансерами і пропонуйте свої послуги.

  4. Дізнавайтеся те, чого не знають інші. Наприклад, одна компанія в Дніпрі набирає інтернів, але ніде не публікує цю інформацію. Знаючи це, я порадив одному другові туди спробувати себе, і його взяли.

  5. Можете скористатися послугами кар'єрного коучингу. В Україні є компанії, які допомагають переучуватися світчер (тим, хто хоче змінити роботу на IT).

  6. Знайдіть у вашому вузі людей, які якось пов'язані з IT-компаніями. Запитайте поради або як можна потрапити до них працювати.

  7. Слідкуйте за сайтами з вакансіями. Там, буває, проскакують вакансії для людей без досвіду. Навіть якщо в вакансії потрібен мінімальний досвід, завжди можна поспілкуватися, адже вакансія написана під ідеального кандидата, і візьмуть все одно того, хто краще за інших або просто сподобався. Або вас можуть порадити комусь іншому. У будь-якому випадку заздалегідь ніколи не знаєш, чого очікувати від спілкування і як це допоможе в майбутньому.

  8. Напишіть хороше резюме. Хорошим воно вважається тоді, коли говорить того, хто вас наймає, ніж ви можете бути корисні і чому він повинен найняти саме вас. З точки зору оформлення це повинні бути привертають увагу смислові блоки з витягами інформації про вас як про фахівця - лаконічно, у справі, без брехні. Можете прочитати хороший цикл статей по цій темі на DOU.

На заході також популярні cover letter і CV. Різниця між резюме та CV в тому, що CV - детальний опис того, чим ви займалися, ваш досвід, навички, освіту та інше; резюме - коротка витримка на одну сторінку. Cover letter - по суті, лист, що пояснюють мотивацію працювати у конкретного роботодавця. У нашій культурі, думаю, досить буде одного резюме, але новачкам бажано підійти до цього більш скрупульозно. Можна написати cover letter - вказати, чому саме ви хочете працювати у конкретного роботодавця. Із сотень резюме, які отримують рекрутери на вакансію джуніора, саме ваше може придивитися завдяки cover letter.

Також не соромтеся писати follow-up'и - листи, що нагадують про вас.

перегляньте статистику по каналах найму за 2017 рік, беріть їх на замітку.

співбесіди

Скажу відразу - не чекайте, що вас візьмуть. І не турбуйтеся від результатів. Будьте готові до відмов - вони розвіють ваші ілюзії про самих себе і про ринок. У будь-якому випадку на співбесіді ви зможете:

  1. Попросіті рекомендації - літературу та інше.
  2. Дізнатіся пару цікавіх Відповідей на питання про технології.
  3. Показати себе компании. Можливо, вам скажуть прийти через пару місяців, коли Вівче це и це. І це буде дуже добре.

На Першу роботу Погоджено на будь-якіх условиях, це ваш квиток в розвиток. Навчаючісь вдома місяцямі, вині зможете оцініті Глибинне ваших навичок, знань и отріматі реальний досвід. А ось почати працювати мало не за безкоштовно і при цьому розвиватися - куди більш швидкий шлях.

Можливо, на Заході це доречно, але в наших реаліях сформувався якийсь карго-культ навколо HR-процесів найму і співбесід. HR задає незручні питання, здобувач незручно на них відповідає, і в роді б все впоралися зі своєю роботою.

Часто на співбесідах задають питання, про які придумано чимало жартів:

- Ким ви бачите себе через п'ять років?

Думаю, вам треба розробити особисту систему і зрозуміти, де ви дійсно бачите себе через п'ять років. Якщо ви скажете, що історія трудових відносин з компанією, куди ви собеседуетесь, може тривати і п'ять років у разі найму, якщо ваші бажання будуть збігатися з можливостями компанії, це цілком всіх влаштує.

- Чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?

Думаю, ваша відповідь - «бо це відмінна можливість почати». Якщо у компанії є якісь досягнення, можете про них сказати. Це підкріпить віру в вашу майбутню лояльність.

- Опишіть свої сильні сторони?

Згадайте свою успішну роботу і скажіть, завдяки чому вона була виконана. Ось вам і сильні сторони.

Трохи про наймання не тільки для початківців

Часто проводить співбесіду запитують про пріоритети людини в роботі, що для нього важливо. У західній культурі відповідь «гроші» не зовсім прийнятний, тому що в будь-якій професії, якщо ви хороший фахівець, ваші базові потреби будуть якісно закриті, IT там не є надприбутковим щодо інших професій. У наших реаліях все трохи інакше.

Я розробив собі фреймворк для відповіді на будь-які питання щодо найму. Це піраміда-список особистих чесних потреб, я можу їх обґрунтувати. У кожного список може бути свій. Читається він від низу до верху.

Погодьтеся, участь в революційному проекті, коли в офісі зламаний туалет, колеги-дебіли і затримана на місяць зарплата, не дуже-то надихає. Працюємо ми, врешті-решт, заради грошей. Уявіть: ви б кожен день робили щось цікаве, розвивалися, але за спасибі? Це, можливо, круто, коли ви школяр, але для дорослої людини базис ділових відносин з роботодавцем - завжди гроші. При цьому зайва зацикленість на грошах теж шкодить стабільності. Якщо ви часто будете міняти роботу, в наступні лідери ринку навряд чи потрапите. Вважатимуть, що вас занадто ризиковано наймати через часту зміну роботи.

Ваші пріоритети можуть відрізнятися від моїх, і це нормально. Роботодавців можна розділити умовно на два табори: тих, які готові приймати чесні відповіді і визнавати гроші мотивацією; і тих, хто можуть поставити на вас тавро «грошова мотивація» і не розглядати і зовсім. Тому перш ніж йти в компанію, я б рекомендував дізнатися про неї зсередини.

про гроші

Розповім, як це працює в аутсорс-компанії. У продукті все може бути трохи інакше через саму бізнес-моделі.

Роботодавці намагаються уникати питання грошей в корпоративній культурі, забороняють співробітникам розмовляти про зарплати. В цьому є розумне зерно: заплатити всім і багато не вийде, а якщо люди будуть знати зарплати один одного, цілком можливі суперечки про несправедливість і т. П.

Також частіше відштовхуються від побажань кандидата, адже у кожної вакансії є стелю. Можливі два варіанти: кандидат називає суму вище або нижче.

У першому випадку йому, швидше за все, відмовлять. Адже дати людині морквину менше тієї, яку він представив, - значить позбавити мотивації, і вдале співробітництво не вийде. Іноді можуть накинути сотню-дві зверху, якщо це в рамках бюджету, - це забезпечить мотивацію і більш результативну роботу при невеликих операційних втратах компанії. Те ж саме з бонусами: компанії платять бонуси, заохочуючи людини локально, щоб нейтралізувати імпульс вимагати компенсацію вище.

Якщо кандидат назвав суму нижче, його додадуть в пул активних кандидатів, з яких виберуть найкращого за співвідношенням «ціна-якість» або з якихось суб'єктивних критеріїв.

Якщо кандидат буде спочатку знати стелю - захоче попросити більше, ніж планував спочатку. А це все зайві операційні витрати, адже система найму - частина бізнесу по оптимізації витрат, тому стеля зазвичай приховують.

Історії реальних людей і їх шлях пошуку першої роботи

Для початку моя історія. Я знав, що хочу в IT ще в школі, тому і надходив на прикладну математику. Починав фрілансити на другому курсі університету - PHP / HTML / CSS / CMS, в кінці третього курсу потрапив на Agile-практику в місцеву аутсорс-компанію на .NET напрямок. Потім нас взяли на роботу Джун, і наш проект тривав кілька місяців. З таким досвідом мені було куди простіше знайти наступну роботу. Хоча спочатку в університеті я більше дивився в бік Flex / Java, але в зв'язку з таким успіхом вирішив використовувати цей досвід для розвитку в бік .NET.

Я додав кілька кейсів людей з IT-сфери, які не так давно знайшли роботу. Можливо, ви побачите щось корисне для себе.

Кейс # 1 Художник

- Як звуть, скільки років досвіду в IT, які досягнення?

Руслан Бей, працюю верстальником-фрілансером протягом трьох років.

- Твоє освіту, куди надійшов?

У мене дві освіти: середня технічна - закінчив Харківський автотранспортний технікум. Далі - Харківський сільськогосподарський інститут.

В процесі навчання пробував себе багато в чому - будівництво, робота на заправці, робота за кордоном, але це мене взагалі не надихнуло.

- Коли вирішив що хочеш працювати в IT?

Думав, що вступлю до інституту, і там вже буде ясно, чим зайнятися. Але скоро стало зрозуміло, що після інституту буду працювати на заводі максимум за 4000 грн в місяць, тому на 3-му курсі інституту, зрозумів, що треба щось міняти і пішов на курси PHP. Раніше взагалі не чув про це нічого, але так як мені порекомендували, то довірився раді гризти PHP. Але після закінчення навчання зрозумів, що це PHP гриз мене. Я нічого не виніс з курсів, так як було дуже скорочено і незрозуміло. Вирішив, що IT - не моє і закинув.

- Як навчався?

Через деякий час знайомий мені порадив піти на курси верстки в Spalah IT School. Так як багато хто починав з верстки, подумав, що і у мене зайде. Так і сталося.
Навчання тривало 3 місяці.

- Як знайшов першу роботу?

На 2-му місяці навчання на курсах почав шукати роботу. Так як портфоліо у мене не було, то, природно, резюме було не дуже, та й досвіду 0, але я не здавався і моніторив дошки оголошень. І ось мені написав директор дрібної студії з Києва, каже: «Нас зацікавило ваше резюме, виконайте тестове завдання, і ми подивимося, підходите ви нам чи ні».

Як зараз пам'ятаю, це була сторінка каталогу інтернет-магазину. Зробив її за ніч. І приблизно через пару днів мені написали, що я підходжу, і так я отримав першу роботу з окладом 4000 грн на місяць. Зараз же працюю на фрілансі верстальником.

Кейс # 2 фронтенда-розробник

- Як звуть скільки досвіду в IT, які досягнення?

Мене звуть Ліор, мені 23 роки, живу в Дніпрі. У мене кілька місяців досвіду розробки своїх навчальних проектів і місяць роботи в компаніях.
Моє особисте досягнення - я практично щодня пов'язаний з програмуванням, що не прогулюю, не ухиляється, знайшов роботу :)

- Твоє освіту, куди надійшов?

У мене середня технічна освіта, я інженер-ракетник, навчався 4 роки в ракетному технікумі, потім 3 і 4 курс в ДНУ на фізтеху. Довчився півроку.

- Коли вирішив, що хочеш працювати в IT?

Десь в 15 прочитав толстенную книгу HTML4.0, начебто сподобалося, але знову ж закинув, тому що гуляти було цікавіше і легше :) Повернувся до усвідомлення того, що все-таки пора вчитися, до 21-22 році свого життя.

- Як навчався?

Починав вчитися, будучи на роботі, не пов'язаної з IT. Коли зрозумів, що мені це подобається - звільнився і ще навчався сам близько місяця - HTML Academy , Codeacademy , learn.javascript і тому подібні мені дуже допомогли. Також почитав трохи книг, наприклад, «Javascript» від Іллі Кантора.

- Як знайшов першу роботу, в деталях?

Після того як я зрозумів, що хочу стати програмістом, а саме фронтенд розробником, почав посилено себе натаскувати і паралельно
працював над своїм резюме - парочка проектів на GitHub, якісь сайти візитки і дуже активно, куди не попадя, розсилав резюме. кожні кілька
днів його редагував і щось додавав у міру надходження нових навичок і особистих виробів.

користувався Work.ua и Djinni.co , Через якийсь час я віддалено попрацював пару тижнів на київську фірму на React Native. Мене туди взяли на випробувальний термін, після того як я непогано впорався з тестовим, хоча раніше ні рядка не писав на React Native. Але довго там попрацювати не вийшло. І тут мене покликали в місцеву компанію, працювати з ReactJS як джуна в моєму місті. Зараз тут і працюю, бути Джуном складно, але цікаво - нічого не знаєш, але робиш.

на Закінчення

Є ще пару хаков про наймання, але їх я залишу для особистих консультацій з різних питань, пов'язаних з розвитком в IT, пошуком першої роботи, підготовкою резюме. Не хочеться всім розповідати, інакше не буде працювати :)

Якщо хтось захоче зі мною зв'язатися, пишіть особисто в Facebook Vladislav Furdak .

У чому вигода роботодавця?
Я описав загальні тенденції ціноутворення активів (людей), але який актив хоче купити роботодавець?
Як вибрати напрямок, не маючи досвіду в IT?
Наприклад, якщо в школі ви любили адмініструвати Linux, чому б не стати DevOps?
А що робити бізнес-аналітикам або QA?
Чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?
Опишіть свої сильні сторони?
Уявіть: ви б кожен день робили щось цікаве, розвивалися, але за спасибі?
Твоє освіту, куди надійшов?
Коли вирішив що хочеш працювати в IT?