Сьогодні ми часто стикаємося з ситуацією, що знайти роботу є досить важким завданням, особливо, якщо немає досвіду. Але, на жаль, навіть працівники зі стажем працевлаштовуються не завжди відразу. В чому причина? По-перше, у великій конкуренції. Охочих отримати роботу дуже багато, і справа не тільки в тому, що в компанії є вакантне місце тільки для однієї посади, а на оголошення відгукнулося 30 чоловік, роботодавець в такій ситуації цілком може почати змінювати умови, наприклад, при особистій зустрічі назвати іншу зарплату, нижчу.
І нічого страшного, якщо людина 5-10 підуть через невподобаних умов, вибирати все одно буде з кого. По-друге, на жаль, найбільше проблем з працевлаштуванням відчувають молоді жінки. Вся справа в тому, що рано чи пізно будь-яка дівчина піде в декрет, а значить звільнити її не можна буде, але при цьому її роботу доведеться доручати комусь іншому, та ще виплачувати їй належні за законом суми.
Однак не все так погано. Зараз роботодавці шукають дійсно тямущих і висококваліфікованих співробітників, серед яких цілком можуть бути як чоловіки, так і жінки. Найголовніше - розуміти, що невелика перевага при прийомі на роботу все ж мають чоловіки, але це зовсім не означає, що апріорі у жінок немає шансів стати новими співробітниками організації. Для цього потрібно в першу чергу правильно себе подати на співбесіді, дати керівнику зрозуміти, що ви - найкращий кандидат. В даному статті ми поговоримо про те, як потрібно себе вести, що і як говорити при влаштуванні на нове місце.
Пропонуємо вам поради психолога, перевірені не одним претендентом, що зробили реальну допомогу при прийомі на роботу. Перше співбесіду з роботодавцем має залишити про вас приємне враження, головна ваша задача запам'ятатися. Насправді, рад можна дати дуже багато, але важливо їм не сліпо слідувати, а все ж брати до уваги і адаптуватися до своєї ситуації і посади, адже людина, що претендує на вакансію секретаря і заступника генерального директора, повинен вести себе по-різному.
Читайте також: Правила пошуку кращої роботи для себе
З найбільш універсальних рекомендацій варто виділити наступні:
- Завжди заздалегідь продумуйте, як будете вести себе на співбесіді; без підготовки, особливо якщо претендуєте на серйозну високооплачувану посаду, навряд чи має сенс йти взагалі. Можна потренуватися давати відповіді на найбільш типові питання вдома перед дзеркалом, це додасть вам впевненості і переконливості. Погодьтеся, досить дивно звучить історія про стажування за кордоном або виграші якогось гранда, розказана бекаючих голосом. Швидше за все, буде створюватися враження, що ви не соромитеся розповідати про свої досягнення, а просто обманюєте інтерв'юера.
- Уникайте загальних фраз, розпливчастих виразів. Особливо це актуально, якщо бажана робота пов'язана з продажами, спілкуванням з клієнтами або партнерами. Завжди намагайтеся говорити по справі, коротко, чітко, але не простими обрубаними фразами, а також вести себе стримано. Ваша мова повинна бути зрозумілою і логічною. Тоді після спілкування з вами роботодавець зрозуміє, що і роботу ви будете виконувати добре.
- Щоб взяли на роботу, перед тим, як зустрітися з інтерв'юером на співбесіді, почитайте інформацію про саму компанію, в яку збираєтеся влаштовуватися. Як мінімум відвідайте сайт, і не просто «походіть» по розділах, а саме почитайте розміщені там тексти. Чим більше ви будете знати про організацію, тим вищі шанси на отримання посади. Так роботодавець побачить, що ви хочете працювати саме тут, а не прийшли спробувати себе хоч куди-небудь.
- Чи не намагайтеся вести себе на співбесіді, наслідуючи комусь, нехай навіть успішній людині. Розслабтеся і будьте собою, так у вашій поведінці не опиниться фальші.
- Заздалегідь підготуйте відповіді на незручні і каверзні питання, які між тим часто задають на співбесіді, наприклад:
- «Яку зарплату ви хочете отримувати?»
- «Чому ви пішли з попереднього місця роботи?»
- «Чим вас не влаштовувало попереднє місце роботи?»
- «Розкажіть про вашу найбільшою невдачі, пов'язаної з роботою» і т. Д.
Ні в якому разі не відзивайтеся негативно про попереднє місце роботи, інакше це відразу сигналізує про те, що якщо ви колись будете звільнятися звідси, то на новому співбесіді абсолютно так само будете негативно відгукуватися і про цю компанію. Зберігайте нейтралітет.
- Часто для того, щоб перевірити кандидата, інтерв'юер поступово з'їжджає на питання, на які відповідати не дуже зручно і які при цьому прямого відношення до виконання майбутньої роботи не мають. У такій ситуації дуже тактовно поцікавтеся, з якою метою задається питання або ввічливо скажіть, що, на жаль, на нього ви не хочете відповідати. Але ні в якому разі не хаміте і не «стаєте в позу».
- Продемонструйте готовність розвиватися і вивчати щось нове для себе. У сучасних компаніях, щоб потрапити на роботу, варто бути креативним і гнучким в плані роботи. У таких людей за статистикою більше шансів отримати роботу.
- Слідкуйте за своїми рухами, не жестикулюйте занадто активно, щоб не дратувати співрозмовника.
- Ніколи не брешіть ні в резюме, ні на співбесіді. Якщо брехня в ході діалогу стане очевидною, цього буде достатньо, щоб з вами тут же попрощалися. Неправдива інформація, в принципі, не допоможе влаштуватися на роботу. Лжедостоінства тут же будуть виявлені в перші дні на новій посаді, а лжедостіженія легко перевірити, так ви тільки на самому старті зіпсуєте про себе думку.
- Співбесіда - важливий етап при прийомі на роботу, це не проста формальність, тому недооцінювати його значимість - груба помилка.