19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Як стати програмістом: з чого почати? Що потрібно, щоб стати програмістом?

  1. Поради провідних IT-компаній
  2. Як стати програмістом і знайти цікаву роботу?

Сьогодні стати програмістом може практично кожен - достатньо логічного мислення, математичної підготовки (особливо знань в дискретної математики), завзятості у вивченні мов програмування - і постійної практики.

Однак перед тим як відправитися на підкорення вершини, варто переконатися, що вроджений хист і риси характеру підходять саме для цього роду діяльності. Адже не секрет, що найкраще виходить та робота, яка приносить задоволення і надихає. Для кожної професії є свій список необхідних якостей, наприклад, організованість і педантичність, посидючість, перевагу діяльності в сфері «людина - знакова система», абстрактне мислення і творчий підхід до задачі.

Для визначення своїх провідних якостей найнадійніше пройти спеціальний тест з профорієнтації . Звичайно, думка родичів, друзів, власне бачення свого місця в житті мають велике значення, однак для отримання об'єктивної картини варто звернутися до незалежної оцінки своїх даних. Профорієнтація онлайн допоможе зберегти бажану конфіденційність, заощадити час на консультації, дасть розширену трактування тесту, яку можна роздрукувати і перечитувати по кілька разів - істотна перевага в порівнянні з усною консультацією.

Крім того, найбільші вітчизняні та західні IT-компанії висувають свої вимоги до майбутніх співробітників, так що навіть знань мов програмування і досвіду роботи не завжди достатньо, щоб отримати роботу мрії.

Фахівці EDUGET звернулися з питанням до провідних українських IT-компаніям: за яким принципом вони вибирають майбутніх співробітників з маси молодих фахівців.

Поради провідних IT-компаній

воліє для професії програміста і роботи в компанії знаходити таланти на своїх тренінгових програмах та воркшопах, що проводяться як власними експертами, так і спільно з Українським біонічним університетом. При цьому успішним студентам надається можливість брати участь в проектах Infopulse під керівництвом кураторів.

Оскільки досвід студентів для рівня компанії вважається базовим, на перший план виходять особисті якості людини, а саме:

  • свідомість і інтелект;
  • позитивне мислення і проактивний позиція;
  • командний дух і дружелюбність;
  • цілеспрямованість і гнучкість;
  • стресостійкість та відповідальність.

Також беруть до уваги особисті досягнення претендента - участь і перемоги в різних академічних змаганнях, Хакатони та інших заходах (конференціях або спеціалізованих конкурсах), роботу над власним проектом і ідеї для стартапу.

Крім того, в Infopulse високо цінуються такі вміння:

  • навички ефективної комунікації;
  • здатність працювати з різними видами даних;
  • теоретичні знання і практичні вміння в певних IT-сферах;
  • вільне володіння англійською мовою.

Навіть побіжний погляд на перераховані вимоги підтверджує, що грамотна профорієнтація і майбутня робота пов'язані нерозривно. Цілком логічно, що компанія буде шукати людину, що відповідає її корпоративним цінностям, адже мови програмування можна навчити, а дружелюбності, відповідальності та проактивного позиції - навряд чи. Ця теза підтверджує і бліц-інтерв'ю з керівником українського напрямку компанії Юрієм Антонюком.

Як ви вибираєте нових співробітників? Які якості вважаєте ключовими для успішного IT-фахівця?
У нас є спеціальна відбіркова програма у відділі залучення талантів. У кандидатах, які бажають бути IT-фахівцями, ми хотіли б бачити правильне поєднання технічної підкутості (експертність) і soft skills, підкріплене достатнім рівнем знання англійської мови. Крім того, вітається досвід роботи в компаніях, подібних EPAM.

Як ви охарактеризуєте стан українського ринку праці?
В цілому позитивно, проте іноді складно знайти професіоналів на провідні позиції, оскільки їх часто запрошують працювати за кордоном.

Чому у молодих фахівців проблеми з пристроєм на перше місце роботи?
На жаль, українські університети не завжди викладають за сучасними програмами, які допомогли б випускникові знайти хорошу роботу. EPAM пропонує додаткову освіту від чотирьох місяців до півроку для студентів старших курсів. Крім того, ми надаємо студентам доступ в лабораторії EPAM, що допомагає швидше включитися в процес.

резюме:

Як стати програмістом і знайти цікаву роботу?

  1. Отримати базову математичну освіту.
  2. Освоїти основні мови програмування - власне стати програмістом.
  3. Отримати досвід в конкретній сфері IT.
  4. Переконатися, що знання актуальні на даний момент, і при необхідності - підтягнути.
  5. Підвищити рівень володіння англійською мовою.
  6. Поліпшити свої комунікативні якості, наприклад, пройшовши безкоштовний онлайн-курс по самовдосконалення .
  7. Якщо всі попередні пункти в порядку, можна звернутися в одну з провідних компаній в пошуках стажування та / або навчання.
  8. Проявити себе на стажуванні з найкращого боку.

При цитуванні матеріалів розділу «Блог» на www.eduget.com активне посилання на сам матеріал або на сторінку www.eduget.com - обов'язкова. Будь-яке використання матеріалів розділу «Статті» на www.eduget.com (матеріалу цілком) можливе виключно за попередньою письмовою згодою правовласника. Дякуємо за співпрацю!

Як ви вибираєте нових співробітників?
Які якості вважаєте ключовими для успішного IT-фахівця?
Як ви охарактеризуєте стан українського ринку праці?
Чому у молодих фахівців проблеми з пристроєм на перше місце роботи?