Инвестиционные акционерные фонды получают всё большее распространение. На фоне традиционного недоверия отечественных граждан к банкам, фондовым биржам и другим подобным структурам инвестиционные фонды выгодно выделяются. По сути, они объединяют в себе все те качества, которыми должна обладать идеальная машина для получения денег.
19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Регистрация
Навигация
  • Новости
    • Новости
    Архив новостей
    Реклама
    Календарь событий
    Right Left

    Як нараховується пенсія в Казахстані

    1. Види пенсійних виплат
    2. Як нараховується пенсія в Казахстані?
    3. Приклади розрахунку пенсії РК

    У Казахстані чоловіки можуть вийти на пенсію при досягненні 63 року, для жінок - 58 років. З 2018 року на підставі законодавства РК пенсійний вік для жінок буде збільшуватися щороку на 6 місяців. Подібне збільшення відбуватиметься до 2027 року після досягнення порогу в 63 роки. Наочно це буде виглядати так: у 2018 році пенсійний вік для жінок становитиме 58,5 років, в 2019 році - 59 років, в 2020 році - 59,5, і так далі, поки в 2027 року пенсійний вік для жінок не досягне 63 року . У Казахстані чоловіки можуть вийти на пенсію при досягненні 63 року, для жінок - 58 років

    Таке підвищення пенсійного віку в Казахстані пов'язано з ростом тривалості життя і тим, що близько 70% пенсіонерів становлять жінки.

    У законодавстві передбачені певні категорії громадян, для яких пенсійний вік зменшується. Пенсійний вік становить:

    • 53 роки для жінок, які народили або усиновили понад 4 дітей і виховали їх до 8-мілетнего віку.
    • 50 років для чоловіків з трудовим стажем 25 років і більше до 1998 року, що проживали з 29 серпня 1949 року по 5 липня 1963 роки (не менше 5 років) в зонах екологічного ризику, які постраждали внаслідок випробувань ядерної зброї на Семипалатинському ядерному полігоні.
    • 45 років для жінок з трудовим стажем 20 років і більше до 1998 року, що проживали з 29 серпня 1949 року по 5 липня 1963 роки (не менше 5 років) в зонах екологічного ризику, які постраждали внаслідок випробувань ядерної зброї на Семипалатинському ядерному полігоні.

    Види пенсійних виплат

    Виплати пенсій в Казахстані здійснюються за трьома пенсійним системам:

    • базова;
    • солідарна (трудова);
    • накопичувальна.

    Базова пенсія щорічно збільшується і, за станом на 2019 рік, становить 16 037 тенге. Базові пенсійні виплати отримують всі пенсіонери, незалежно від відрахувань і стажу роботи. З 1 липня 2018 року запроваджено нову концепцію призначення базової пенсії, не фіксованою певним показником і залежить від трудового стажу і величини прожиткового мінімуму (ПМ).

    Трудова (солідарна) пенсія нараховується особам, які працювали до 1998 року з трудовим стажем не менше 6 місяців. Таким чином, якщо Ваш трудовий стаж задовольняє цій умові, то Ви будете отримувати базові і солідарні пенсійні виплати.

    Для розрахунку солідарної пенсії особам, які працювали до 1998 року, враховуються середньомісячний дохід за будь-які 3 роки починаючи з 1 січня 1995 року і стаж роботи, напрацьований до 1998 року. Для отримання повної солідарної пенсії трудовий стаж повинен становити:

    • для чоловіків - не менше 25 років;
    • для жінок - не менше 20 років.

    При меншому стажі пенсійні відрахування будуть відповідно зменшуватися.

    Накопичувальні пенсійні відрахування в Казахстані з 2014 року перейшли в єдиний накопичувальний пенсійний фонд (АТ «ЕНПФ»). При досягненні пенсійного віку, Ви можете звернутися в ЕНПФ і укласти договір про отримання пенсійних накопичень.

    Накопичення можуть виходити як одноразово, так і щорічно або помісячно певними сумами. При одноразових накопичувальних виплати максимальна сума не повинна перевищувати 250 МРП (631 250 тнг на 2019 рік).

    Як нараховується пенсія в Казахстані?

    Ви можете скористатися калькулятором для розрахунку довічної пенсії (базової + солідарної) по цим посиланням .

    Як уже вище згадувалося для громадян, які мали трудову діяльність до 1 січня 1998 року, нараховується базова державна пенсія + солідарна (трудова) пенсія.

    Базова державна пенсія

    Після 1 липня 2018 року базова пенсія залежить від загального трудового стажу та прожиткового мінімуму (ПМ). Для громадян із загальним трудовим стажем:

    • менше 10 років базова пенсія складе 0,54 ПМ (16 036.9 тнг на 2019 рік);
    • 11 років - 0,56 ПМ (16 630.9 тнг на 2019 рік);
    • 12 років - 0,58 ПМ (17 224.8 тнг на 2019 рік);
    • 13 років - 0,60 ПМ (17 818.8 тнг на 2019 рік);
    • 14 років - 0,62 ПМ (18 412.8 тнг на 2019 рік);
    • 15 років - 0,64 ПМ (19 006.7 тнг на 2019 рік);
    • 16 років - 0,66 ПМ (19 600.7 тнг на 2019 рік);
    • 17 років - 0,68 ПМ (20 194.6 тнг на 2019 рік);
    • 18 років - 0,70 ПМ (20 788.6 тнг на 2019 рік);
    • 19 років - 0,72 ПМ (21 382.6 тнг на 2019 рік);
    • 20 років - 0,74 ПМ (21 976.5 тнг на 2019 рік);
    • 21 років - 0,76 ПМ (22 570.5 тнг на 2019 рік);
    • 22 років - 0,78 ПМ (23 164.4 тнг на 2019 рік);
    • 23 років - 0,80 ПМ (23 758.4 тнг на 2019 рік);
    • 24років - 0,82 ПМ (24 352.4 тнг на 2019 рік);
    • 25 років - 0,84 ПМ (24 946.3 тнг на 2019 рік);
    • 26 років - 0,86 ПМ (25 540.3 тнг на 2019 рік);
    • 27 років - 0,88 ПМ (26 134,2 тнг на 2019 рік);
    • 28 років - 0,90 ПМ (26 728.2 тнг на 2019 рік);
    • 29 років - 0,92 ПМ (27 322.2 тнг на 2019 рік);
    • 30 років - 0,94 ПМ (27 916.1 тнг на 2019 рік);
    • 31 років - 0,96 ПМ (28 510.1 тнг на 2019 рік);
    • 32років - 0,98 ПМ (29 104 тнг на 2019 рік);
    • 33 і вище - 1 ПМ (29 698 тнг на 2019 рік).

    Солідарна (трудова) пенсія

    Розрахунок солідарної (трудової) пенсії визначається двома показниками: середньомісячним доходом і стажем роботи.

    Середньомісячний дохід за 3 роки роботи обчислюється шляхом ділення загальної суми доходу за 36 календарних місяців роботи підряд на тридцять шість. Для розрахунку середньомісячного доходу скористайтеся калькулятором .

    Розмір трудової пенсії обчислюється в розмірі 60% від середньомісячного доходу (зарплати) громадянина за будь-які 3 роки починаючи з 1 січня 1995 року. При цьому верхня межа середньомісячного доходу приймається для обчислення трудової пенсії обмежується 46 МРП (116 150 тнг на 2019 рік). Таким чином, навіть, якщо заробітна плата становила, наприклад, 200 000 або 300 000 тенге, то максимальна пенсія буде встановлена ​​в розмірі 60% від 46МРП, але тільки, якщо трудовий стаж до 1998 року буде не менше необхідного (25 років - для чоловіків, 20 років - для жінок).

    Звідси випливає вплив ще одного показника - стажу роботи до 1998 року. Як було зазначено вище, якщо стаж дорівнює необхідному, то розмір солідарної пенсії встановлюється в розмірі 60% від середньомісячного доходу. Якщо стаж більше або менше необхідного, то пенсія буде змінюватися:

    • пенсійні виплати за кожен рік роботи понад необхідного стажу збільшується на 1%, але не більше 75%;
    • при стажі менш необхідного формується зменшує коефіцієнт для чоловіків і жінок у вигляді поділу: (трудовий стаж в місяцях) / 300 (або 240 відповідно).

    Законодавством про пенсійне забезпечення РК також визначено непрямий мінімум трудової пенсії званої мінімальна пенсія (в 2019 році - 36 108 тенге). Мінімальна пенсія - це нижня гарантована межа тільки для осіб, що має необхідний стаж. Таким чином, навіть якщо Ваш середньомісячний дохід був дуже маленький (наприклад, 10 000 тенге), але стаж не менше необхідного (25 або 20 років), то Ви будете отримувати мінімальну пенсію. Якщо ж стаж менше необхідного, то розмір мінімальної пенсії буде скорочуватися відповідно зменшує коефіцієнту трудового стажу.

    Виведемо покроковий алгоритм розрахунку пенсії в Казахстані, а нижче наведемо приклади розрахунку:

    1. Обчислимо коефіцієнт трудового стажу (КТС). Для чоловіків КТС розраховується: (трудовий стаж в місяцях) / 300; для жінок: (трудовий стаж в місяцях) / 240. Максимальний КТС може бути не більше 1.
    2. Визначимо ще один коефіцієнт - відсоток від зарплати (ПЗ): якщо у Вас стаж роботи на період до 1998 року становить для чоловіків 25 років і менше, а для жінок - 20 років і менше, то ПЗ дорівнює 60%; якщо стаж роботи більше 25 і 20 років для чоловіків і жінок відповідно, то за кожен рік понад стаж до ПЗ 60% додаємо 1%. Максимальний ПЗ може бути не більше 75%.
    3. Тепер порахуємо середньомісячний дохід за будь-які 3 роки трудової діяльності КСМД = СМД * ПЗ / 100. Якщо СМД (середньомісячний дохід за будь-які 3 роки) більше 46 МРП (116 150 тнг на 2019 рік), то відповідно підставляємо 110 630. Якщо КСМД вийшов менше мінімальної пенсії 33 745 тенге, то за КСМД беремо значення 33 745.
    4. Виробляємо кінцевий розрахунок солідарної пенсії: КТС * КСМД = пенсія.

    Виробляємо кінцевий розрахунок солідарної пенсії: КТС * КСМД = пенсія

    Таким чином ми вивели загальну формулу розрахунку трудової (солідарної) пенсії:

    Солідарная_пенсія = КТС х КСМД,

    де КСМД = ПЗ / 100 х СМД,

    а КТС для чоловіків = трудовой_стаж_в_месяцах / 300,

    КТС для жінок = трудовой_стаж_в_месяцах / 240,

    СМД - середньомісячний дохід за будь-які 36 місяців з 1 січня 1995 року.

    Не забувайте, що до трудової (солідарної) пенсії ще додається базова пенсія в залежності від загального стажу.

    Приклади розрахунку пенсії РК

    Всі розрахунки Ви можете зробити самостійно за допомогою пенсійного онлайн калькулятора .

    приклад 1

    Жінка представила довідку, що за 3 роки мала середньомісячну зарплату 56 000 тенге. Повний її стаж до 1998 року становить 10 років і 6 місяців.

    Зробимо розрахунки:

    1. При обчисленні КТС для жінок будемо відштовхуватися від 20 років, тобто 240 місяців. Переведемо 10 років і 6 місяців в кількість місяців: 10 х 12 + 6 = 126 місяців. Вважаємо КТС: 126/240 = 0,525.
    2. Стаж роботи у даної жінки не досягнуть необхідного і становить менше 20 років, тому ПЗ буде дорівнює 0,6.
    3. При середньомісячному доході за 3 роки рівному 56 000 тенге, порахуємо КСМД = 60/100 * 56 000 = 33 600.
    4. КСМД вийшов менше розміру мінімальної пенсії 36 108 тенге, тому в розрахунок беремо мінімальну пенсію.
    5. Отримуємо солідарну пенсію: 0,525 * 36 108 = 18 957 тенге.
    6. До солідарної пенсії додаємо базову пенсію 16 037 тенге - в результаті отримуємо загальну пенсію громадянки розміром 34 994 тенге.

    приклад 2

    Розрахуємо пенсію для жінок, у якій відбувалося підвищення заробітної плати. Наприклад, був період, коли заробітна плата становила 125 000 тенге, потім жінці підвищили зарплату до 160 000 тенге, а після двох років вона звільнилася або отримувала вже меншу заробітну плату. Трудовий стаж до 1998 року у жінки становить 20 років, а після 1998 року - 7 років. Рік народження жінки 6.03.1960 р

    1. Визначимося із середньомісячним доходом (СМД). Згідно пенсійного законодавства РК в розрахунок беремо СМД за будь-які 3 роки роботи починаючи з 1995 року. З прикладу очевидно, що максимальна зарплата у жінки була 160 000 тенге протягом 2-х років, тому ми візьмемо цей період і попередній йому один рік, коли латка становила 125 000 тенге. Для розрахунку СМД необхідно скласти всі доходи за ці 3 роки і розділити на 36. СМД = (125 000 х 12 +150 000 х 24) / 36 = 5 340 000/36 = 141 666,67 тенге.
    2. Наступний крок для громадян з високим середньомісячним доходом СМД, як і у жінки з цього прикладу, призведе до розчарування, тому як по пенсійному законодавству РК існує верхня межа СМД в розмірі 46 МРП (116 150 тнг на 2019 рік), тому в розрахунку нашої пенсії ми будемо брати СМД = 116 150 тенге, а не 141 666,67 тенге.
    3. Трудовий стаж в 20 років достатній, тому що зменшує коефіцієнт КТС = 240/240 = 1, також і немає надлишку в трудовому стажі тому відсоток від зарплати (ПЗ) буде стандартним = 60%.
    4. Обчислимо КСМД = ПЗ / 100 х СМД = 60/100 х 116 150 = 69 690 тенге.
    5. Солідарна пенсія = КТС х КСМД = 1 х 66 378 = 69 690 тенге.
    6. Базова пенсія відповідно до повного трудового стажу 27 років становитиме 88% від величини прожиткового мінімуму, тобто 0,88 ПМ (26 134,2 тнг на 2019 рік).
    7. Загальна пенсія = солідарна + базова = 69 690 + 26 135 = 91 268 тенге.

    приклад 3

    Тепер розглянемо гіпотетичний приклад, в якому жінка буде отримувати максимально можливу пенсію - для цього необхідний високий середньомісячний дохід великий стаж роботи набагато більше необхідного 20 років. За якісь 3 роки жінка мала заробітну плату 130 000 тенге, стаж роботи до 1998 року становить 37 років, а після 1998 року - 9 років.

    1. Розрахуємо коефіцієнт КТС для стажу 37 років (444 місяців) = 444/240 = 1,85. Коефіцієнт вийшов більш ніж достатній, але в розрахунок ми беремо тільки КТС = 1.
    2. Середньомісячний дохід 130 000 тенге також перевищує максимально можливий 46 МРП (116 150 тнг на 2019 рік), тому СМД ми можемо взяти рівним лише 116 150 тенге.
    3. Відсоток від зарплати (ПЗ) в нашому прикладі вже не буде стандартним 60%, тому що стаж роботи перевищує необхідний в 20 років на 17 років. Згідно із законом про пенсійне забезпечення за кожен рік стажу понад необхідного до ПЗ додається 1%, що в результаті не повинно перевищувати 75%, а в нашому прикладі виходить 17%. Таким чином ПЗ = 60 + 17 = 77%, що перевищує максимально можливий, тому в розрахунок беремо ПЗ = 75%.
    4. Розрахуємо КСМД = 75/100 х 116 150 = 87 112,5 тенге і відповідно розмір солідарної пенсії = КСМД х КТС = 87 112,5 х 1 = 87 112,5 тенге.
    5. Базова пенсія відповідно до загального трудового стажу 46 років буде дорівнює 100% від прожиткового мінімуму або 1 ПМ (29 698 тнг на 2019 рік).
    6. Додавши до нашої обчисленої трудової пенсії базову 28 284, отримаємо загальну пенсію = 87 112,5 + 29 698 = 116 811 тенге.

    Нижче розглянемо пару прикладів розрахунку пенсійних виплат для чоловіків, які будуть аналогічні наведеним вище з різницею в необхідному стажі роботи 25 років, замість 20 років для жінок.

    приклад 4

    Чоловік пропрацював 30 років і 8 місяців до 1998 року і мав низький постійний дохід 25 000 тенге. Розрахуємо розмір пенсії.

    1. Коефіцієнт трудового стажу КТС в 30 років і 8 місяців (368 місяців) буде максимальним, тому як 368/300 = 1,23, що перевищує максимально допустимий, тому в розрахунок беремо КТС = 1.
    2. Відсоток від заробітної плати ПЗ буде більше 60%, тому що є перевищення стажу роботи понад необхідного в 25 років для чоловіків на 4 повних року, тому ПЗ = 60 + 5 = 65%
    3. Середньомісячний дохід нічим не обмежується, тому обчислюємо КСМД = ПЗ / 100 х СМД = 65/100 х 25 000 = 16 250 тенге.
    4. У цьому прикладі наш КСМД вийшов нижче мінімальної пенсії 36 108, тому КСМД = 36 108 тенге.
    5. Солідарна пенсія дорівнюватиме мінімальній пенсії КСМД х КТС = 36 108 х 1 = 36 108 тенге.
    6. Базова пенсія відповідно до повного трудового стажу 30 років становитиме 94% від величини прожиткового мінімуму, тобто 0,94 ПМ (27 916.1 тнг на 2019 рік). Загальна пенсія же становитиме 36 108 + 27 916,1 = 64 025 тенге.

    приклад 5

    Для чоловіка зі стажем до 1998 року 27 років і з заробітною платою в розмірі 145 000 тенге, розрахунок проводитиметься аналогічно:

    1. Для чоловіків необхідний стаж становить 25 років. У нашому прикладі у чоловіка стаж 27 років, тоді КТС = 324/300 = 1,08. КТС у нас не може бути більше одиниці, тому КТС = 1.
    2. У нашому прикладі стаж роботи у чоловіка 27 років, на 2 роки більше від необхідного, тому до ПЗ = 60% додаємо за кожен рік по 1%, виходить ПЗ = 62%.
    3. Середньомісячний дохід СМД в нашому випадку 145 000 тенге перевищує максимально можливий, тому в розрахунок беремо дохід 116 150 тенге.
    4. КСМД = ПЗ / 100 х СМД = 62/100 * 116 150 = 72 013 тенге.
    5. Базова пенсія за повні 27 років дорівнює 88% від прожиткового мінімуму 0,88 ПМ (26 134,2 тнг на 2019 рік).
    6. Трудова пенсія: 1 * 72 013 = 72 013 тенге. Загальна пенсія: 72 013 + 26 135 = 98 148 тенге.

    Дивіться також:

    Як нараховується пенсія в Казахстані?

    www.fashionpark.kiev.ua © 2016