Як розрахувати виплати при скороченні штату в 2015 році

1. ОБОВ'ЯЗКОВІ ВИПЛАТИ
2. терміни виплат
3. Порядок розрахунку гарантованих виплат
4. приклад 1
5. РІШЕННЯ
6. СХЕМА 1 ПЕРІОД ВІД МОМЕНТУ ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО СКОРОЧЕННЯ ДО МОМЕНТУ ПОВНОГО ЗАВЕРШЕННЯ ВЗАЄМОРОЗРАХУНКІВ
7. ТАБЛИЦЯ 1 РОЗРАХУНОК ЧАСТИНИ СУМИ ВРАХОВАНИХ ВИПЛАТ ВИХОДЯЧИ З ОКЛАДУ, ЩОМІСЯЧНОЇ ПРЕМІЇ І НАДБАВКИ
8. ДОДАТКОВА КОМПЕНСАЦІЯ ЗА ДОСТРОКОВЕ ЗВІЛЬНЕННЯ
9. ПРИКЛАД 2
10. РІШЕННЯ
11. СХЕМА 2 ПЕРІОД ВІД МОМЕНТУ ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО СКОРОЧЕННЯ ДО МОМЕНТУ ПОВНОГО ЗАВЕРШЕННЯ ВЗАЄМОРОЗРАХУНКІВ...
12. ТАБЛИЦЯ 2 РОЗРАХУНОК ЧАСТИНИ СУМИ ВРАХОВАНИХ ВИПЛАТ ВИХОДЯЧИ З ОКЛАДУ, ЩОМІСЯЧНОЇ ПРЕМІЇ І НАДБАВКИ

Компанія проводить скорочення штату. В якому порядку проводяться виплати працівнику, який звільняється, як їх порахувати, розглянемо на прикладах

Порядок і умови звільнення за скороченням чисельності або штату працівників регулюються нормами статей 81 , 178-180 Трудового кодексу.

ОБОВ'ЯЗКОВІ ВИПЛАТИ

При скороченні штату працівників компанії важливо не тільки дотриматися процедури звільнення, передбачену трудовим законодавством, але і правильно нарахувати виплати, гарантовані в загальному випадку (працівник попереджений за два місяці до звільнення і повністю їх відпрацював):

• заробітну плату за фактично відпрацьований час у місяці звільнення ( ч. 1 ст. 140 ТК РФ );
• компенсацію за невикористану відпустку ( ст. 127 ТК РФ );
• вихідну допомогу в розмірі середнього заробітку ( ч. 1 ст. 178 ТК РФ );
• середній заробіток на період працевлаштування (ч. 1 і 2 ст. 178 ТК РФ).

терміни виплат

Не всі обов'язкові виплати проводяться в один день.

В день звільнення. Працівник отримує остаточний розрахунок, зокрема ( ч. 1 ст. 140 , ч. 1 ст. 178 і ст. 318 ТК РФ):

• заробітну плату;
• компенсацію за невикористану відпустку;
• вихідну допомогу за перший місяць, його виплата не залежить від подальшого працевлаштування працівника.

Після закінчення першого місяця з дня звільнення скороченому працівникові роботодавець не робить ніяких виплат.

Після закінчення другого місяця, якщо працівник пред'явить роботодавцю трудову книжку без запису про працевлаштування і напише заяву, йому потрібно виплатити середній заробіток на період працевлаштування з заліком виплаченої в день звільнення вихідної допомоги ( ч. 1 ст. 178 ТК РФ ).

У разі якщо колишній співробітник працевлаштувався в середині другого місяця, допомога розраховується пропорційно часу, протягом якого працівник не був працевлаштований.

Після закінчення третього місяця. За третій місяць середній заробіток на період працевлаштування виплачується працівникові лише в тому випадку, якщо ( ч. 2 ст. 178 ТК РФ ):

• протягом двох тижнів з моменту розірвання трудового договору він звернувся в службу зайнятості населення за місцем своєї реєстрації і був поставлений на облік;
• протягом трьох місяців після звільнення не був працевлаштований службою зайнятості населення.

При наявності зазначених умов після закінчення третього місяця служба зайнятості населення видасть працівнику відповідний документ, при пред'явленні якого роботодавець повинен буде виплатити йому середній заробіток за період працевлаштування (за третій місяць після звільнення).

Виплата середнього заробітку на період працевлаштування не є заробітною платою, тому її необов'язково виплачувати в терміни, встановлені локальним нормативним актом підприємства для виплати зарплати. Виплата сум може бути проведена після закінчення другого та третього місяців в узгоджені з колишнім працівником дні.

Порядок розрахунку гарантованих виплат

Заробітна плата за місяць звільнення розраховується в звичайному порядку без будь-яких обмежень. Якщо працівнику покладені доплати і надбавки, їх не можна довільно скасувати, оскільки «він все одно звільняється».

Компенсація за невикористану відпустку обчислюється як середній заробіток для відпускних відповідно до норм частини 4 статті 139 Трудового кодексу, а також пунктів 10-12 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922 (Далі - Положення про середній заробіток ).

Компенсація нараховується за календарні дні невикористаної до моменту звільнення відпустки. При визначенні кількості днів, за які виплачується компенсація, необхідно мати на увазі наступний нюанс. Працівникові, який пропрацював в компанії більше року і який звільняється згідно пункту 2 частини 1 статті 81 Трудового кодексу, компенсація за останній робочий рік виплачується в повному розмірі, якщо за вказаний термін стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, склав більше 5,5 місяця ( п. «а» ч. 3 ст. 28 Правил про чергові й додаткові відпустки, затверджених НКТ СРСР від 30.04.30 № 169, далі - Правила про відпустки , рекомендації Роструда , затверджені протоколом від 19.06.2014 № 2 ).

Вихідна допомога нараховується в сумі середнього місячного заробітку, розмір якого визначається відповідно до частиною 3 статті 139 Трудового кодексу та пунктом 9 Положення про середній заробіток. Середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів (абз. 4 і 5 п. 9 Положення про середній заробіток). При цьому розрахунок проводиться виходячи з кількості робочих днів за графіком роботи звільненого працівника в місяці, наступному за днем ​​його звільнення ( ч. 1 ст. 178 ТК РФ ).

Якщо працівникові було встановлено підсумований облік робочого часу, вихідна допомога виплачується за ту кількість робочих годин, яке працівник не відпрацює в зв'язку зі звільненням. Кількість годин розраховують виходячи з встановленої для даної категорії працівників щотижневої тривалості робочого часу (в загальному випадку - 40 годин).

Середній заробіток за період працевлаштування. Період працевлаштування працівника, протягом якого за ним зберігається середній заробіток, починається з дня, наступного за днем ​​звільнення, і закінчується днем, що передували дню нового працевлаштування, або днем ​​закінчення двомісячного терміну з дня звільнення, в залежності від того, який з днів настав раніше ( ч. 2 ст. 14 ТК РФ ). За перший місяць збереження середнього заробітку на період працевлаштування працівник отримує вихідну допомогу в день звільнення. Тому виплата за другий місяць періоду працевлаштування розраховується із заліком вихідної допомоги ( ч. 1 ст. 178 ТК РФ ).

приклад 1

Перекладач П.Б. Шариков працює в компанії з 3 грудня 2012 року. 29 квітня 2016 року він отримав повідомлення про майбутнє звільнення за скороченням штату 10 липня 201 року (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Графік його роботи - 40-годинний робочий тиждень з двома вихідними (субота і неділя).
У 2013 році працівнику було встановлено:

• посадовий оклад - 40 000 руб .;
• щомісячна надбавка за високу кваліфікацію у твердій сумі 5500 руб.

З 1 січня 2014 року в рамках підвищення зарплат в цілому по компанії оклад працівника був збільшений до 45 000 руб.
Відповідно до Положення про преміювання щомісячна премія становить 10% суми, нарахованої за окладом пропорційно відпрацьованому часу.
У квітні 2014 року П.Б. Шарикову виплачена річна премія за підсумками роботи за 2013 рік у сумі 40 000 руб., Розрахована без урахування фактично відпрацьованого часу.
У грудні 2013 року до Нового року їй видано подарунок на суму 2000 руб. Виплата подарунків до Нового року передбачена системою оплати праці.
У період з 1 липня 2013 року по 30 червня 2014 року П.Б. Шариков:

• хворів з 5 по 13 листопада 2013 роки (9 календ. дн.);
• знаходився в щорічній оплачуваній відпустці з 2 по 29 грудня 2013 роки (28 календ. дн.) і з 5 по 8 травня 2014 роки (4 календ. дн.). Сума відпускних у 2014 році склала 7994,40 руб., ПДФО з неї утримано та перераховано в квітні 2014 року;
• перебував у відпустці без збереження заробітної плати з 30 по 31 грудня 2013 роки (2 календ. дн.).

У перший тиждень після звільнення П.Б. Шариков звернувся в службу зайнятості, але до кінця третього місяця після звільнення працевлаштований не був. Після закінчення і другого, і третього місяців після звільнення працівник звертався до колишнього роботодавця з необхідними документами.
Потрібно розрахувати суму виплат, які покладені співробітнику в зв'язку зі звільненням за скороченням штату.

РІШЕННЯ

Для зручності і наочності рішення складемо схему періоду з моменту повідомлення про майбутнє скорочення до моменту повного завершення взаєморозрахунків з працівником.

СХЕМА 1 ПЕРІОД ВІД МОМЕНТУ ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО СКОРОЧЕННЯ ДО МОМЕНТУ ПОВНОГО ЗАВЕРШЕННЯ ВЗАЄМОРОЗРАХУНКІВ

1. Розраховуємо заробітну плату за відпрацьований час у місяці звільнення.
П.Б. Шариков звільняється 11 липня 2014 року. Отже, при звільненні йому необхідно виплатити:

• заробітну плату за період з 1 по 11 липня 2014 включно. Вона дорівнює 17 608,70 руб. (45 000 руб.: 23 раб. Дн. × × 9 раб. Дн.);
• надбавку за високу кваліфікацію у фіксованій сумі 5500 руб .;
• щомісячну премію - 1760,87 руб. (17 608,70 руб. × 10%).

Загальна сума нарахувань склала 24 869,57 руб. (17 608,70 руб. + 5500 руб. + 1760,87 руб.).
2. Розрахуємо суму компенсації за невикористану відпустку.
Для розрахунку суми компенсації за дні невикористаної відпустки визначимо середній денний заробіток.
Розрахунковий період. Розрахунковий період (з 1 липня 2013 року по 30 червня 2014 роки) відпрацьований в повному обсязі.
Сума враховуються виплат.В розрахунковому періоді в компанії відбулося підвищення окладів. Виплати, нараховані за період до підвищення окладів (з липня по грудень 2013 року), потрібно скорегувати на коефіцієнт підвищення.
Розрахуємо коефіцієнт підвищення: суму знову встановленого окладу та щомісячних виплат поділимо на суму раніше встановлених окладу і щомісячних виплат. Коефіцієнт дорівнює 1,125 [(45 000 руб. + 4500 руб.): (40 000 руб. + 4000 руб.)].
Для виплат, нарахованих у 2014 році, коефіцієнт підвищення (k) дорівнює одиниці. Надбавку, встановлену в твердій сумі, враховувати не будемо (п. 16 Положення про середній заробіток).
Розрахунок частини суми враховуються виплат наведено в табл. 1 нижче.

ТАБЛИЦЯ 1 РОЗРАХУНОК ЧАСТИНИ СУМИ ВРАХОВАНИХ ВИПЛАТ ВИХОДЯЧИ З ОКЛАДУ, ЩОМІСЯЧНОЇ ПРЕМІЇ І НАДБАВКИ

Сума виплат за розрахунковий період з урахуванням коефіцієнта (без урахування річної премії) склала 582 753,95 руб.
Сума річної премії. Премія за 2013 рік нарахована в повній сумі без обліку відпрацьованого часу.
Весь 2013 рік, за який нарахована річна премія, П.Б. Шариков перебував у трудових відносинах з компанією. Однак розрахунковий період, в якому нарахована річна премія, він відпрацював не повністю. У такій ситуації суму річної премії потрібно перерахувати пропорційно до відпрацьованого в розрахунковому періоді часу.
У розрахунковому періоді 248 робочих днів. З них співробітник відпрацював тільки 215 робочих днів. Сума річної премії, що враховується при розрахунку відпускних, складе 34 677,42 руб. (40 000 руб.: 248 раб. Дн. × 215 раб. Дн.).
Невраховуваних виплати. У складі сум при розрахунку середнього заробітку не враховуються (п. 3 і 5 Положення про середній заробіток):

• допомога по тимчасовій непрацездатності;
• відпускні;
• вартість подарунка до Нового року.

Загальна сума врахованих виплат з урахуванням річної премії за розрахунковий період дорівнює 617 431,37 руб. (582 753,95 руб. + 34 677,42 руб.)
Кількість календарних днів, що враховуються при розрахунку середнього денного заробітку. Кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованих співробітником місяцях розрахункового періоду склало:

• в листопаді 2013 року - 20,51 календарних. дня [29,3: 30 календ. дн. × (30 календ. Дн. - 9 календ. Дн.)];
• в грудні 2013 року - 0,95 календарного дня [29,3: 31 календ дн. × (31 календ. Дн. - 30 календ. Дн.)];
• в травні 2014 року - 25,52 календарного дня [29,3: 31 календ. дн. × (31 календ. Дн. - 4 календ. Дн)].

Загальна кількість днів для обчислення середнього денного заробітку становить 310,68 календарного дня. (29,3 × 9 міс. + 20,51 календ. Дн. + 0,95 календ. Дн. + 25,52 календ. Дн.).
Середній денний заробіток. Середній денний заробіток для розрахунку компенсації за невикористану відпустку дорівнює 1987,35 руб. (617 431,37 руб.: 310,68 календ. Дн.).
Кількість календарних днів, за які має бути виплачена компенсація за невикористану відпустку при звільненні.
Перший робочий рік з 3 грудня 2012 року по 2 грудня 2013 року працівник відпрацював повністю. За нього працівник відгуляв відпустку в грудні 2013 роки (28 календ. Дн.).
Другий робочий рік розпочався 3 грудня 2013 року і повинен був закінчитися 2 грудня 2014 року, але працівника звільнили раніше - 11 липень 2014 року. Виходить, загальний відпускної стаж за час роботи в компанії складає 1 рік 7 місяців і 9 календарних днів.
Згідно з пунктом 35 Правил про відпустки при обчисленні термінів роботи, що дають право на компенсацію за відпустку при звільненні, надлишки, складові менше половини місяці, виключають із підрахунку. В даному випадку компенсація за невикористану відпустку обчислюється виходячи з 7 місяців. Оскільки це більше, ніж 5,5 місяці, компенсація виплачується за повний рік (п «а» ч. 3 ст. 28 Правил про відпустки).
За другий робочий рік співробітник використовував 4 календарних дні відпустки.
Отже, йому належить компенсація за 24 календарних дня (28 календ. Дн. - 4 календ. Дн.).
Середній денний заробіток множимо на кількість календарних днів відпустки, що підлягають компенсації. Сума компенсації за невикористану відпустку складе 47 696,40 руб. (1987,35 руб. × 24 календ. Дн.).
3. Розрахуємо суму вихідної допомоги.
Сума вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість робочих днів у розрахунковому періоді.
Фактична кількість робочих днів у періоді, за який виплачується вихідна допомога. Період, за який виплачується вихідна допомога, починається на наступний день після дня звільнення, тобто 12 липня 2014 року. Оплачувану період - з 12 липня по 11 серпня 2014 року - 21 робочий день.
Середній денний заробіток для обчислення суми вихідної допомоги дорівнює 2871,77 руб. (617 431,37 руб.: 215 раб. Дн.).
Вихідна допомога складе 60 307,17 руб. (2871,77 руб. × 21 раб. Дн.).
4. Розрахуємо суму середнього заробітку на період працевлаштування.
В даному випадку в двомісячний термін з дня звільнення П.Б.Шаріков НЕ працевлаштувався, отже, за ним зберігається середній заробіток на період з 12 липня по 11 вересня 2014 року. В цьому періоді 44 робочих дня. Сума середнього заробітку повинна скласти 126 357,88 руб. (2871,77 руб. × 44 раб. Дн.). Однак колишній працівник вже отримав 60 307,17 руб. у вигляді вихідної допомоги в день звільнення. Ця сума йде в залік. Додатково потрібно нарахувати різницю - 66 050,71 руб. (126 357,88 руб. - 60 307,17 руб.).
Якщо П.Б. Кулька не буде працевлаштований, то за ним збережеться середній заробіток і за третій місяць, тобто за період з 12 вересня по 11 жовтня 2014 року. За цей період йому може бути нарахована сума 60 307,17 руб. (2871,77 руб. × 21 раб. Дн.).

ДОДАТКОВА КОМПЕНСАЦІЯ ЗА ДОСТРОКОВЕ ЗВІЛЬНЕННЯ

У всіх випадках про майбутнє скорочення роботодавець зобов'язаний попередити працівника не пізніше ніж за два місяці до звільнення ( ч. 2 ст. 180 ТК РФ ). Протягом цих двох місяців співробітник повинен продовжувати роботу.

Однак сторони можуть домовитися, що працівник звільниться завчасно. Стаття 180 Трудового кодексу дозволяє це зробити. У цьому випадку працівник має право додаткова компенсація ( ч. 3 ст. 180 ТК РФ ). Вона виплачується працівникові незалежно від виплат, передбачених статтею 178 Трудового кодексу, при звільненні у зв'язку зі скороченням штату працівників.

Додаткова компенсація за дострокове розірвання трудових відносин покликана відшкодувати працівникові втрату заробітку, який він міг би отримати, продовживши працювати до вказаної в повідомленні дати звільнення.

Розмір додаткової компенсації за дострокове розірвання трудових відносин не обмежений двомісячним середнім заробітком, а залежить від реальної тривалості періоду між фактичною датою розірвання трудового договору і датою звільнення, зазначеної в повідомленні, виданому працівникові.

Додаткова компенсація розраховується за формулою:

Середній денний заробіток для даного випадку обчислюється шляхом ділення суми враховуються виплат, фактично нарахованих за розрахунковий період, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів (абз. 2 і 3 п. 8 Положення про середній заробіток).

ПРИКЛАД 2

Скористаємося умовою прикладу 1, змінивши його. П.Б. Шариков домовився, що останній день він відпрацює 15 травня 2014 року. Робочі дні в травні 2014 року: 12,13,14,15, так як він був в щорічному оплачуваній відпустці з 5 по 8 травня 2014 року.
Після звільнення П.Б. Шариков звернувся в службу зайнятості, але в наступні три місяці він не був працевлаштований.
Необхідно розрахувати суму виплат, яку отримає працівник в цьому випадку.

РІШЕННЯ

Для зручності і наочності рішення так само, як в прикладі 1, складемо схему 2.

СХЕМА 2 ПЕРІОД ВІД МОМЕНТУ ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО СКОРОЧЕННЯ ДО МОМЕНТУ ПОВНОГО ЗАВЕРШЕННЯ ВЗАЄМОРОЗРАХУНКІВ У РАЗІ ЗВІЛЬНЕННЯ до закінчення встановленого терміну ЗВІЛЬНЕННЯ

1. Розрахуємо зарплату за місяць звільнення.
Заробітна плата за період з 1 по 15 травня 2014 року дорівнює 9473,68 руб. (45 000 руб.: 19 раб. Дн. × 4 раб. Дн.).
Щомісячна надбавка за високу кваліфікацію - 5500 руб.
Щомісячна премія - 947,39 руб. (9473,68 руб. × 10%).
Загальна сума виплат складе 15 921,07 руб. (9473,68 руб. + 5500 руб. + 947,39 руб.).
2. Визначимо суму компенсації за невикористану відпустку.
Розрахунковий період - з 1 травня 2013 року по 30 квітня 2014 року.
Відомості про суму врахованих виплат, розраховану з урахуванням коефіцієнта підвищення зарплати, наведені в табл. 2.

ТАБЛИЦЯ 2 РОЗРАХУНОК ЧАСТИНИ СУМИ ВРАХОВАНИХ ВИПЛАТ ВИХОДЯЧИ З ОКЛАДУ, ЩОМІСЯЧНОЇ ПРЕМІЇ І НАДБАВКИ

Сума річної премії, что Враховується при розрахунку компенсації, складі 35 303,64 руб. (40 000 руб .: 247 раб. Дн. × 218 раб. Дн.).
Загальна сума врахованіх виплат за розрахунковий период дорівнює 628 478,64 руб. (593 175,00 руб. + 35 303,64 руб.).
Загальна Кількість календарних днів для обчислення СЕРЕДНЯ денного заробітку составіт314,46 календарного дня (29,3 × 10 міс. + 20,51 календ. Дн. + 0,95 календ. Дн.).
Середній денний заробіток дорівнює 1998,60 руб. (628 478,64 руб .: 314,46 календ. Дн.).
Кількість календарних днів, за Які має буті виплачена компенсація за невикористаних відпустку при звільненні. Перший робочий рік з 3 грудня 2012 року по 2 грудня 2013 року працівник відпрацював повністю і повністю використав щорічну оплачувану відпустку.
Другий робочий рік, розпочалась 3 грудня 2013 року, відпрацьований в повному обсязі. Працівник використав 4 дня щорічної оплачуваної відпустки за цей період.
На момент звільнення (15 травня 2014 роки) загальний відпускної стаж перекладача П.Б. Шарикова за час роботи в компанії складає 1 рік 5 місяців і 13 календарних днів.
Згідно з пунктом 35 Правил про відпустки при обчисленні термінів роботи, що дають право на компенсацію за відпустку при звільненні, надлишки, складові менше половини місяці, виключають із підрахунку. Тобто в даному випадку компенсація за невикористану відпустку обчислюється виходячи з 5 місяців роботи в останньому робочому році.
У разі, коли працівник відпрацював в компанії менше 5,5 місяців, незалежно від причин звільнення він отримує пропорційну компенсацію. Іншими словами, дні відпустки, за які має бути виплачена компенсація, розраховуються пропорційно відпрацьованим місяцям (п. 28 Правил про відпустки, Рекомендації Роструда, затверджені протоколом від 19.06.2014 № 2).
В даному випадку П.Б. Шарикову належить компенсація за 11,67 невикористаного календарного дня відпустки (28 календ. Дн.: 12 міс. × 5 міс.). Отже, йому належить компенсація за 7,67 календарного дня (11,67 календ. Дн.- 4 календ. Дн.).
Сума компенсації за невикористану відпустку становить 15 329,26 руб. (1998,60 руб. × 7,67 календ. Дн.).
3. Розраховуємо додаткову компенсацію за дострокове звільнення.
Оскільки сторони домовилися, що працівник не буде відпрацьовувати покладені місяці, а звільниться завчасно, йому надається додаткова компенсація за дострокове звільнення в розмірі середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Середній денний заробіток становить 2882,93 руб. (628 478,64 руб.: 218 раб. Дн.).
Працівнику належить додаткова компенсація за дострокове розірвання трудового договору за період з 16 травня по 11 липня 2014 року. В цьому періоді за графіком роботи звільненого співробітника 39 робочих днів. Сума до нарахування дорівнює 112 434,27 руб. (2882,93 руб. × 39 раб. Дн.).
4. Розрахуємо суму вихідної допомоги.
Сума вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість робочих днів у травні і червні, що входять в період з 16 травня по 15 червня 2014 року, тобто на 19 робочих днів (11 раб. Дн. + 8 раб . дн.). Сума вихідної допомоги становитиме 54 775,67 руб. (2882,93 руб. × 19 раб. Дн.).
5. Розрахуємо суму середнього заробітку на період працевлаштування.
Другий місяць. У періоді з 16 травня по 15 липня 2014 року - 41 робочий день. Загальна сума середнього заробітку за цей період складе 118 200,13 руб. (2882,93 руб. × 41 раб. Дн.). Сума до нарахування за другий місяць визначається з заліком вихідної допомоги. Вона буде дорівнює 63 424,46 руб. (118 200,13 руб. - 54 775,67 руб.).
Третій месяц.В періоді з 16 липня по 15 серпня 2014 року - 23 робочих дня. Сума середнього заробітку за цей місяць складе 66 307,39 руб. (2882,93 руб. × 23 раб. Дн.).

Стаття з електронного журналу " Зарплата "