19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Які навички будуть найбільш затребувані на ринку праці найближчим часом

Навіть до простої роботи сьогодні можуть бути підвищені вимоги.

Сьогодні українцям непросто знайти роботу: через кризу роботодавці укрупнюють штат, щоб заощадити на оплаті праці. При цьому вони намагаються звести своїх працівників до поліпрофільний - щоб одна посада поєднувала в собі дві, а краще три-чотири. Втім, такий світовий тренд: фахівці навчаються новим навичкам, щоб підвищити свою вартість на ринку праці. Перекладачеві зараз недостатньо знати тільки іноземну мову, а зварнику - зварювальний апарат: можна запропонувати роботодавцеві вміння проводити переговори або знання проектної документації. "Сегодня" з'ясувала у спеціалістів порталів пошуку роботи, чому варто навчитися, щоб котируватися на ринку праці.

ВМІННЯ І ДОДАТКОВА НАВАНТАЖЕННЯ ДЛЯ РОБОЧИХ РУК

На виробництві як і раніше є професії, в яких першорядним є наявність диплома за фахом і досвіду. Але стало з'являтися багато професій, за якими роботодавцю легше навчити працівника з нуля, ніж перевиховувати. Проблема нашого ринку в тому, що дипломовані випускники приходять навчені "за класикою жанру", але в практичній роботі цей набір компетенцій не потрібен. "Не скрізь, звичайно, але в цілому так воно і є, - підтверджує Тетяна Пашкіна. - Ми були в одній компанії, де запитували, як відбирають персонал. І нам розповіли, що саме в цій галузі роботодавець практично завжди дивиться на базис: навряд чи на роботу потрапить людина без диплома. Але після того, як ми приймаємо людину, ліпимо саме те, що потрібно. Сподобалася прозвучала там фраза: з поліна витесати Буратіно ще можна, а з табуретки - вже ніяк ".

ПОВАРА / офіціанти. Трудові руки стали турбуватися ще більш робочі, ніж були раніше. Роботодавці намагаються підбирати в тому числі взаємозамінні кадри. Така історія - з кухарями, офіціантами, хостес. "Роботодавці прагнуть мати, наприклад, п'ять співробітників, спеціальність яких нерідко звучить по-різному, але в списку компетенцій - схожі або ідентичні обов'язки, - пояснюють рекрутери. - Так, наприклад, якщо одне" ланка "з яких-небудь причин вибуває ( лікарняний, надмірна завантаження персоналу, виконання інших доручень і т. д.) - на підхваті повинен бути інший співробітник, який би не сказав, що не вміє чогось ". Виходячи з цього, роботодавці радять навіть прибиральникам приміщень і посудомийника в резюме вказувати таку інформацію, як готовність до виконання функцій, які можуть знадобитися в компанії. "Наприклад, якщо здобувач приходить посудомийником в кафе, плюсом буде досвід роботи офіціантом, садівником і т. П.", - відзначили в одному з київських кафе.

ДОМПЕРСОНАЛ. Навіть коли мова заходить про підбір домашнього персоналу для приватників або обслуговуючого в комерційні компанії, роботодавець-замовник сьогодні хоче отримати все і відразу - справжнього універсального солдата. "Шукають вже не просто няню, на якій будуть сидіння з дитиною / дітьми, перевірка / виконання домашніх завдань, а й функції домогосподарки: прання, прасування, прибирання, миття посуду, - кажуть на порталах пошуку роботи. - Ще роботодавці не проти, щоб такий працівник взяв на себе підготовку або хоча б обіди або вечері. Ну і, звичайно ж, володів іноземною мовою, а краще ще парою-трійкою не надто звичайних умінь, щоб займатися ними з дитиною. Причому готові доплачувати такий "няні всієї родини» не всі роботодавці ".

ПОРЯДОК У ДВОРІ. Таких же багатофункціональних працівників шукають і для прибирання прибудинкової території, і шанс отримати таку посаду у якогось літнього пенсіонера невеликий. "Були вакансії, де потрібен не просто двірник, який би містив в чистоті площу біля будинку, - каже Тетяна Пашкіна. - Але також брав на себе обов'язки автомийника і оператора полемічних машин (вмів поводитися з цією технікою), мав уявлення про облагороджування території і благоустрої саду (стрижці кущів, висадці квітів, їх правильному поливі) ".

ВОДІЇ. Водії повинні не тільки вміти "крутити баранку" за правилами, а й бути готовими виступати експедиторами, кур'єрами, брати участь у завантаженні / розвантаженні товарів, і не тільки обслуговувати і заправляти авто, але і, в разі чого, вміти робити дрібний, а іноді і серйозний ремонт авто. Перевагою буде знання іноземної мови. Те ж стосується вакансій комірників, де їм нерідко доводиться працювати вантажниками, середніх ярусів і т. П.

АГРАРІЇ. Цікава "філософія" і у агрокомпаній, які шукають продажників в агросекторі - з дипломом і знаннями в області аграрних дисциплін. "Пояснюють роботодавці це тим, що таким продавцю необхідно знати, що він продає, для чого той чи інший товар призначений, вміти грамотно відповісти на питання клієнтів щодо обробки, схожості, посіву, пікіровки, і т. П., - пояснюють рекрутери. - простий продавець зазвичай не в темі, або його потрібно попередньо навчати. ​​А на це роботодавці йдуть рідко, тому що не хочуть витрачатися і терпіти простий в роботі ".

МЕДИЦИНА: СТАЄ ШИРОКОЇ

Приватні клініки вже заявили, що вважають за краще фахівців, які будуть поєднувати кілька компетенцій. Так, були вакансії, де клініка шукає дипломованого лікаря акушера-гінеколога, який володіє методом лапароскопії, гистероскопией і обов'язково оперує. Часто потрібні лікарі-стоматологи загального прийому, в обов'язки яких входитиме ведення змішаного амбулаторного прийому (терапія, ортопедія, хірургія, дитячий). Зустрічаються також вакансії стоматолога, що поєднують ортодонта і ортопеда.

Продажників. До речі, ті, хто отримав диплом лікаря, але з якихось причин в клініку працювати не йде, можуть звернути увагу на "продають" вакансії (медобладнання, ліків та іншого). "Тут перевагою буде медосвіти", - говорить керівник відділу поширення медтоварів компанії в Харківській області Тетяна Матеєва.

Молодшого медперсоналу. До медсестрам зараз також вимоги підвищені. "За деякими вакансіях роботодавці хочуть, щоб медсестра поєднувала ще й обов'язки нянечки, масажиста, фахівця з епіляції, секретаря / адміністратора і вузькопрофільної медсестри, наприклад медсестра - асистент стоматолога.

ВЕТМЕД. Намагаються наділити більшими повноваженнями і спеціалістів ветеринарної медицини. "З огляду на те що підприємство невелике, людина на посаді ветеринарного лікаря буде поєднувати свою роботу з обов'язками завідувача". Така інформація була в одній недавній вакансії, - розповіли нам на порталі. - В обов'язки входить виконання системи ветеринарно-профілактичних заходів щодо попередження захворювань і падежу тварин, планування і виконання тижневого циклу (осіменіння, опороси, вакцинація, сортування, перегонки і т. П.), Спостереження виконання зоологічних і ветеринарних правил при утриманні, годівлі, поении, дезінфекції та дератизації та ведення необхідної звітності на підприємстві ". тобто високий шанс влаштуватися на таку посаду у ветеринара, у якого завалялася" корочка "діловода".

Поєднання. Зубний технік-масажист скоро нікого не здивує.

БІЛІ КОМІРЦІ

Вакансій центральних офісів банків мало, а коло настільки вузький, що вони в основному перетікають зі структури в структуру "на запрошення". А ось такі працівники, як менеджери з продажу фінансових послуг, касири, консультанти колл-центру і інші, після відходу з ринку багатьох фінустанов зараз думають, як повернути свої знання і досвід так, щоб бути корисним різним роботодавцям. "Так, багато хто йде в колл-центри фінансових компаній, що займаються кредитуванням, касирами / оцінювачами в ломбард і т.д.", - кажуть рекрутери. При цьому є фінустанови, які намагаються наслідувати західну модель і, за мірками сьогоднішніх реалій, "жирують". "Наприклад, у нас були вакансії хол-менеджера в відділення банків, або міттера-гріттера, - каже Тетяна Пашкіна. - В обов'язки такої штатної одиниці входить управління клієнтськими потоками в відділенні, первинний контакт та консультація щодо банківських продуктів". Таким чином, людям подібних професій слід розвивати комунікативні та адміністративні навички.

ЮРИСТИ. Вузькоспеціальні юристи в компаніях також все менш затребувані: фірми намагаються підшукати універсального юриста або того, хто буде поєднувати кілька напрямків ( юрист з питань нерухомості та ЖКГ , Сімейне право, питання міграції і громадянства і т.д.). Також великі роботодавці, щоб заощадити, готові отримувати юридичну підтримку віддалено.

ЖУРНАЛІСТИ. Найчастіше вимога, яку висувають роботодавцями по вакансії редактор / журналіст , - це вміння писати продають тексти, знання основ SMM та іноземних мов, а також вміння фотографувати і працювати в фоторедактора.

ТУРИЗМ. У цій галузі продають вакансій і різних відгалужень найбільше. "Продаж намагаються поєднати з організацією і розробкою дозвілля і маршрутів. Так, наприклад, нещодавно були вакансії" стюардеса автобуса "або" адміністратор рейсу ". В їх обов'язки - контроль пасажирів в автобусі, супровід по магазинам, екскурсія і збір їх назад в автобус.

Кадровики-витівника І ФІНАНСИСТИ

Відділ кадрів, або, як вони люблять себе називати, HR-департамент, також спіткали зміни. Так, менеджерів з підбору персоналу вже в багатьох місцях "ущільнили" до НR-дженералісти. Ця спеціальність має на увазі не тільки стандартні підбір, пошук кандидатів на відкриті вакансії, проведення телефонного інтерв'ю, особистісних співбесід, складання та надання звітності про виконану роботу керівництву, але також тимбилдинг, бізнес-тренерство, коучинг і т.д. "До обов'язків додалися досвід організації та проведення командообразующих заходів, впровадження систем підтримки позитивного клімату в колективі, досвід самостійної розробки навчальних методик і особистого проведення тренінгів, контроль роботи внутрішніх тренерів, грамотне звільнення персоналу і інші функції", - розповідає контент-експерт порталу rabota. ua Тетяна Пашкіна.

ПО ГРОШЕЙ. У фінансовій сфері теж намагаються поєднати посади. Зокрема, коли фірма шукає керівника відділу фінансів, головного бухгалтера, бухгалтера, економіста або аудитора, то це часто може означати, що шукають п'ять фахівців в одному, про що повідомляється в перерахуванні набору компетенцій на посаду в оголошенні про вакансію. "Знання 1С 8.2 / 8.3, Медок, КЛІЄНТ-БАНК, Еxel, MS Office, досвід супроводу ЗЕД (імпорт / експорт), знання всіх ділянок і стандартів бухгалтерського обліку, трудового та податкового законодавства України, досвід проходження складних перевірок, підготовка бюджетів і прогнозу , координації аудиту тощо, - наводять приклад рекрутери опис таких вакансій. - Сюди ж нерідко додаються вимоги, які повинні виконувати начальники відділів (збір вимог по проекту, комунікація з відділами компанії, планування завдань, визначення термінів виконан нання, розподіл завдань усередині команди і дотримання термінів, і контроль і т.д). ".

Дженералісти. Приймає людей на роботу, організовує навчання і проводить командообразующие заходи.

СТАВКА НА ОСОБИСТІСТЬ

Вакансії на ринку праці за останні кілька років придбали, крім спеціальних навичок, і багато особистісних вимог: вміння навчатися і працювати в команді, адекватно реагувати на критику, стресостійкість, самообучаемость, гнучкість і т.д. Таким чином, сайти пошуку роботи трансформуються в сайти пошуку можливостей - для розвитку і підвищення своєї вартості.

У РОСТ. Нерідко компанії, розуміючи, що навряд чи знайдуть фахівця, що відповідає всім потрібним критеріям, самі кують собі кадри. Це у вакансіях зазвичай позначається фразою "з можливістю кар'єрного росту". "Коли, наприклад, на вакансію продавця-консультанта приходить молодий маркетолог - його приймуть і" виховають "під себе, - пояснює керівник департаменту персоналу київської фірми, що спеціалізується на продажу пально-мастильних матеріалів, Олена Винник. - А якщо з'являється вакансія" вище рангом "- швидше за все, шукати співробітника будуть з вже наявних".

"Літунів" ВИПРАВДАЛИ. Ейчари відзначають, що змінилося і бачення фахівця як працівника. Раніше кадровики дивилися на записи в трудовій: якщо людина поміняв за недовгий час багато посад або спеціальностей, такого претендента вважали ненадійним. Сьогодні ж "пошук себе" вважається нормальним.

Трудова. Одна запис більше не робить власнику честі.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

джерело: сьогодні