19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Аналіз ринку праці: керівництво для HR-директора

  1. З матеріалів цієї статті ви дізнаєтеся:
  2. Які вимоги пред'являються до працівників на сучасному ринку праці
  3. Які професії популярні сьогодні
  4. Як оцінити конкуренцію на ринку трудових відносин
  5. На які сегменти ділиться ринок праці
  6. У компанії дотримуються наступних правил:
  7. З чого почати аналіз ринку праці HR-директору
  8. Як здійснюється регулювання ринку праці
  9. Як виглядає ринок праці під час кризи
  10. Держава робить наступні дії для подолання кризи:
  11. Крок 1.
  12. приклад
  13. Крок 2.
  14. Крок 4.
  15. Крок 5.
  16. Крок 6.
  17. Цікаві висновки дослідників про ринок праці
  18. перевірте себе

Директор з персоналу повинен не тільки підтримувати роботу відділу, а й активно розвивати і розширювати компанію. Розширення завжди пов'язане з ризиками. Одним з них є неточна оцінка ринку праці. Щоб правильно її провести і набрати компетентний персонал в стислі терміни, директор по персоналу повинен знати основи оцінки і аналіза.Как це зробити на практиці, і на які моменти варто звернути особливу увагу при аналізі ринку праці, читайте в нашій статті.

З матеріалів цієї статті ви дізнаєтеся:

З матеріалів цієї статті ви дізнаєтеся:

Компанії та ВП торгуються за отримання унікальних корисних компетенцій працівника і можливість їх застосовувати для отримання прибутку в процесі діяльності компанії. Працівники в свою чергу зацікавлені в обміні своїх знань, умінь і навичок на відповідну заробітну плату, еквівалентну своїм компетенцій.

Для досягнення угоди роботодавці і працівники ведуть переговори, як колективні, так і індивідуальні. При цьому обговорюється зарплата, посадові обов'язки, термін роботи та умови. З огляду на все вищеописане, можна зробити висновок, що попит на робочу силу залежить від рівня зарплати і конкуренції.

Які вимоги пред'являються до працівників на сучасному ринку праці

Ринок праці являє собою сферу, в якій формується попит і пропозиція на робочу силу. Тобто він являє собою систему соціальних, економічних і юридичних відносин і нормативів. До ринку праці відносять:

Роботодавці при пошуку співробітника виявляють такі параметри майбутнього працівника:

соціальний статус;

культура, релігія і політичні погляди;

знання, вміння та навички;

інтереси і хобі;

мотивація до праці;

трудова активність.

Робота дозволяє співробітнику реалізувати себе і свої цілі. Зарплата працівника стає не тільки ціною за ресурс, але і вартістю певного рівня життя, його соціального статусу і найближчого оточення.

Які професії популярні сьогодні

Більшість молодих фахівців після закінчення ВНЗ не йде працювати за отриманою спеціальністю. Зараз найбільш затребуваними професіями на ринку праці, згідно з даними порталу hh.ru, є:

Збільшити зображення >>>

Найчастіше працюють за професією економісти та бухгалтери, а також юристи. Для останніх хороший ВУЗ є основним аргументом для надходження на роботу вперше, а потім і для кар'єрного просування. Лінгвісти і перекладачі з англійської, французької, німецької, іспанської та китайського також досить затребувані на ринку праці.

Як оцінити конкуренцію на ринку трудових відносин

Конкуренція видно по коефіцієнту напруженості. Це відношення кількості претендентів до числа вакансії.

Збільшити зображення >>>

Коефіцієнт напруженості можна розрахувати для Росії в цілому і для кожного регіону за окремими професіями. Він показує, хто по окремих сегментах і професіями, а також в тих чи інших регіонах більше зацікавлений в досягненні угоди про роботу. Для Росії характерно сильне розходження величини напруженості на ринку праці в окремих регіонах .

На які сегменти ділиться ринок праці

Для зручності аналізу і оцінки ринкових відносин проводиться умовний поділ або сегментація. Приводом поділу на сегменти є різний рівень економічної та соціальної ефективності виробництва.

Підрозділяють працівників і робочі місця в окремі стійкі спільності. Вироблять такі сегменти:

Вироблять такі сегменти:

Збільшити зображення >>>

Первинною називають таку систему відносин, яка стабільна за рівнем зайнятості. Працівники тут отримують високу заробітну плату і мають можливість кар'єрного і професійного зростання та просування. Ринкові відносини характеризуються високим розвитком технологій і систем управління. Вторинний ринок - це система відносин між працівником і роботодавцем, в якій плинність персоналу висока, зайнятість непостійна, рівень доходу низький, можливостей для кар'єрного зростання та професіоналізму майже не передбачено, технології відстають, профспілки не сформовані.

Внутрішній ринок - це трудові відносини в одній єдиній компанії, всередині якої ціна роботи і поділ обов'язків регламентовані внутрішніми документами і правилами.

Довідка

У компанії дотримуються наступних правил:

  • склад і кількість працівників організації;
  • рух працівників всередині підприємства і його причини;
  • рівень зайнятості працівників;
  • використання обладнання;
  • вільні, нові і скорочуються робочі місця.

Зовнішній ринок - це відносини на рівні країни, регіону або галузі економіки. Тут передбачається розміщення працівників за сферами і їх переміщення між різними роботодавцями. Плинність кадрів забезпечує змінюваність працівників і впливає на появу безробіття.

З чого почати аналіз ринку праці HR-директору

Безліч компаній зараз займається професійною аналітикою. Для цього можна використовувати відкриті джерела, сайти з пошуку роботи або власну статистику, отриману від відділу з підбору персоналу. При цьому аналізують відносини компаній-роботодавців і працівників, отримуючи статистичну інформацію за цікавий для період часу.

Аналіз ринку праці - це один з ключових елементів управління в сфері HR. Він важливий для всіх учасників відносин. Кожен суб'єкт цих відносин проводить аналіз виходячи зі своїх цілей і інтересів. Ефективність роботодавця залежить від того, наскільки добре відділ персоналу забезпечив компанію професійними співробітниками, які відповідають робочому місцю і поділяють цілі компанії. Іншими словами, це наймання персоналу. А ефективний найм персоналу починається з ретельного аналізу.

Управлінський цикл щодо управління персоналом виглядає так:

Коли директор по персоналу визначає мету компанії, він проводить аналіз за необхідними параметрами і приймає управлінське рішення. Один з важливих елементів аналізу - оцінка здобувача на вакансію , Його професійних і особистісних якостей, які дозволять вирішувати задачі для компанії і приносити їй прибуток. Роботодавець зацікавлений в тому, щоб укласти з співробітників договір в мінімальні терміни. Майбутній співробітник, в свою чергу, хоче максимально швидко знайти роботу і отримувати за свої компетенції гідну оплату. Якщо їх цілі співпадають, то між ними з великою ймовірністю можуть виникнути трудові відносини.

Як здійснюється регулювання ринку праці

Основна причина активного втручання держави, ще одного суб'єкта відносин на ринку праці, в дану сферу пов'язана з тяжкістю соціальних і економічних наслідків безробіття. Держава зацікавлена ​​в тому, щоб змінювати і регулювати трудові відносини, обмежувати свободу учасників ринку.

Регулювання державою трудових відносин полягає, перш за все, у створенні системи нормативних актів (федерального рівня і в кожному суб'єкті), що регулюють трудові відносини (наймання, звільнення, умови праці, безпеку на робочому місці, мінімальна оплата праці, час роботи і відпочинку, дозвіл робочих конфліктів, в тому числі страйків).

Держава ставить перед собою й інші цілі, наприклад, доведення рівня безробіття до мінімального, природного рівня, а також гнучкість і розвиток ринку праці, який би відповідав потребам економіки, був керованим і відносно стабільним. Кожен економічно активний потенційний працівник повинен знаходити на ринку таке робоче місце, яке відповідає його бажанням і можливостям. При цьому держава впливає на суб'єкти відносин у двох формах: активною і пасивною. Активна форма впливу проявляється у вигляді створення робочих місць, системи професійного навчання. Пасивна форма полягає в виплаті допомоги з безробіття .

Як виглядає ринок праці під час кризи

Криза чинить серйозний вплив на відносини працівників і компаній в сфері праці. Зростає рівень безробіття, скорочуються зарплати, росте інфляція і, як наслідок, падає платоспроможність населення, зменшується число робочих місць і збільшується напруженість. Саме в кризові періоди вплив держави має бути максимальним, так як інші суб'єкти відносин вже не можуть компенсувати проблеми економічного характеру.

Довідка

Держава робить наступні дії для подолання кризи:

  • розвиває право, яке регулює трудові відносини;
  • розвиває регіональні ринки;
  • підвищує територіальну гнучкість працівників;
  • стимулює економічну активність громадян;
  • покращує якість робочих місць;
  • надає підтримку населенню, яке шукає роботу;
  • організовує робочі місця;
  • допомагає молодим фахівцям отримати досвід роботи під час стажування.

6 простих кроків: як HR-директору проаналізувати ринок праці

Якщо на вакансії компанії відгукуються слабкі кандидати, а відповідні вимагають більше грошей, слід перевірити, чи правильно оцінюють ваші співробітники регіональний ринок праці. Аналіз, перш за все, необхідний, щоб правильно виставити зарплатна пропозиція. Щоб провести аналіз, необхідно пройти кілька кроків.

Крок 1.

При підборі персоналу проведіть опитування «який дохід хочуть мати претенденти?»

Уточніть, який оклад, премію і бонуси хочуть мати претенденти. Чи вказана в резюме сума з податком або без.

Гоар Ананян
генеральний директор кадрового агентства SMART

Уточнюйте, яку саме суму називають потенційні кандидати, коли вказують бажану зарплату.
Наприклад, деякі кандидати вказують сукупний дохід, а інші - тільки оклад, не згадуючи про премію (змінну частину зарплати). Тим часом це важливо, тому що сильно впливає на результати моніторингу. Ви можете прийняти те, що кандидати називали як окладну частина, за сукупний дохід, і висновки будуть некоректними. Крім того, одні кандидати говорять про netto - чистої зарплати після утримання ПДФО, а інші - про gross: розмір зарплати до утримання податку на доходи фізичних осіб. Тому доручіть своїм підлеглим обов'язково уточнювати, про яку саме суму говорять претенденти. Якщо потрібно для цього ще раз зателефонувати людині, не біда. Вибачившись, завжди можна задати питання і з'ясувати, що він мав на увазі.

приклад

Для розширення московського бізнесу в регіонах генеральний директор ресторанів доручив директору по персоналу проаналізувати взаємини в сфері праці міста Самари. Співробітник відділу персоналу, якому доручили зібрати інформацію, дізнався, що на поточний момент в місті немає необхідної кількості претендентів на посади лінійного ресторанного персоналу у віці до 30 років. Більшість претендентів мають робочі спеціальності і шукають посади у виробництві. Мало хто з них підійде для роботи в ресторані. Рішення генеральному директору довелося переглянути.

Крок 2.

Вивчіть статистику, скільки придатних співробітників є на ринку

Вивчіть дані Росстату і Департаменту праці, проаналізуйте інформацію про зайнятість, демографічної обстановці і безробіття по вашому регіону, по галузях економіки.

Зберіть дані:

  • скільки вакансій відкрито в регіоні,
  • скільки співробітників шукають роботу,
  • які професії користуються попитом у роботодавців,
  • які спеціальності можна перевчити відповідно до потреб вашої компанії.

Коли аналізуєте офіційні статистичні дані, закладіть похибка не менше 10-15 відсотків.

Таблиця. Підстави для включення компанії в число конкурентів

підстава

опис

Сфера діяльності

Вибирайте компанії, які ближче за видом діяльності.

територіальне розташування

Включіть в аналіз тільки тих конкурентів, які працюють у вашому регіоні.

Соціальний пакет

Вивчіть Пільги, які пропонують конкуренти. По можливості тримайте свою пропозицію на краще із запропонованих соціальних пакетів.

Структура компанії-конкурента і число співробітників

Врахуйте, що функції окремих співробітників у вашій компанії і у сторонніх організацій можуть відрізнятися, якщо структура компаній різна.

Вимоги до компетенцій і заробітна плата

Зробіть висновки про адекватну зарплату для посад у вашій організації з урахуванням усіх особливостей компанії і відмінностей від конкурентів

Як отримати список конкурентів? Відкрийте телефонний довідник і випишіть компанії з аналогічним видом діяльності. Зайдіть на сайти компаній, отримаєте інформацію про чисельність співробітників. Для аналізу буде достатньо проаналізувати близько двох десятків конкурентів.

Крок 4.

З'ясуйте, яку зарплату пропонують конкуренти на ті ж посади і функціонал

Пропозиція вашої організації не повинно сильно відрізнятися від рівня конкурентів, інакше ви або отримаєте слабких кандидатів, або переплатите своїм співробітникам. Для цього вивчите пропозиції про вакансії ваших конкурентів на робочих сайтах. Майте на увазі, що інформація може бути вказана тільки в відношенні окладу або з податками. Влаштовуйте лжесобеседованія, спробуйте хедхантинг співробітників компаній-конкурентів. Дізнавайтеся у них, скільки вони заробляють, запрошуйте на співбесіди тих, хто працює у конкурентів. Прикиньтеся здобувачем і зателефонуйте конкурентам. Цей метод називається «Таємний здобувач».

Крок 5.

Увяжем зарплату з перспективами кар'єрного росту і пропонованим вами соцпакетом

Якщо пропонована вами зарплата приблизно дорівнює пропозицій конкурентів, здобувач буде приймати рішення на основі перспектив зростання і цікавого соцпакета.

Таблиця 2. Порівняння зарплати, соцпакета, кар'єрного зростання і навчання

суб'єкти моніторингу

оклад

Соц пакет

Навчання і кар'єра

висновок

компанія А

50 000 р.

Стільниковий зв'язок, ДМС, спортзал

навчання немає

Конкурент пропонує високий оклад і великий соцпакет, щоб отримати готового кандидата, якого не потрібно вчити.

Крок 6.

Внесіть дані в таблиці

Проаналізуйте дані. Для цього рекомендуємо занести наявні дані в Excel. Графи розбийте на свій розсуд. Важливо, щоб всі зазначені вище параметри були враховані і ранжовані за значимістю у вашій компанії і у конкурентів. Зверніть увагу також на наступні параметри пропозиції про роботу у конкурентів:

  • графік роботи,
  • офіс і місце розташування компанії,
  • досвід роботи по кожній посаді (якщо вам потрібні більш досвідчені кандидати, їх зарплата повинна бути вище).

Ефективна робота відділу підбору персоналу, швидкість закриття вакансій і плинність персоналу покажуть, наскільки вірна була оцінка ринку праці вашого регіону, і наскільки зарплатна пропозиція відповідає складності вакансії і рівню зарплат регіону.

Цікаві висновки дослідників про ринок праці

Вивчаючи систему відносин працівників і роботодавців, дослідники приходять до багатьох цікавих висновків на основі кореляції.

Скромні співробітники, які не брешуть, працюють краще.
Ефективні працівники уникають самовихваляння і намагаються не брехати своїм колегам і керівникові, вони відповідально ставляться до своєї роботи і не порушують правил і законів. Такі співробітники найбільше підходять для роботи з клієнтами, де потрібне уважне ставлення і турбота.

Жінки зі світлим волоссям отримують вищу зарплату.
Блондинки отримують більше! Вони більш щасливі і успішні в роботі. Блондинки отримують кращу освіту і посади, так як в середньому більш впевнені в собі. На роботі вони привертають до себе більше уваги і успішно цим користуються. Саме у блондинок частіше можна побачити завзятість у роботі і високі амбіції.

Кар'єру частіше будують Олени, Ольги та Наталії.
Найуспішніше всіх в кар'єрі жінки з ім'ям Олена. Вони прагнуть підвищити свій дохід і отримати високу посаду, долають будь-які перешкоди на шляху до своєї мети. Працездатні і цілеспрямовані також співробітниці, яких звуть Ольга або Наталя. Зате Марини часто пасивні в кар'єрі і не прагнуть досягати нових висот. При цьому їм досить часто вдається отримати гарне місце.

Просувають частіше струнких жінок, але солідних чоловіків.
Худоба зі статистичної точки зору пов'язана з більш високим доходом у представниць прекрасної статі. Чоловікам же навпаки-на-віч солідність і великий живіт. Зайва вага для чоловіка обмежений лише здоровим видом. Якщо він переростає в ожиріння, зарплата з цього моменту починає різко падати.

перевірте себе

Для чого, перш за все, директору по персоналу потрібно аналізувати ринок праці?

  • Щоб правильно позиціонувати компанію в конкурентному середовищі
  • Щоб виявляти помилки в системі мотивації персоналу
  • Щоб знизити витрати на зарплату співробітникам

Хто є конкурентом компанії на ринку праці?

  • Великі організації-монополісти на ринку, оборот яких набагато вище
  • Всі компанії, оборот яких порівняємо з вашої
  • Підприємства того ж сегмента і розміру, що і ваша компанія

Що станеться, якщо запропонувати претендентам зарплату вище ринкової?

  • Здобувачі будуть більш охоче погоджуватися пройти співбесіду
  • Працівники почнуть звільнятися, незадоволені своїм доходом
  • Всі організації регіону підвищать зарплату своїм співробітникам

Хто може збирати статистичну інформацію про ринок праці та аналізувати її?

  • Всі учасники трудових відносин
  • Державні органи
  • Державні органи і посадові особи