19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Кредит круглосуточно
Кредит является довольно популярным экономическим термином, который употребляют в своей речи люди разного возраста, пола, вероисповедания, социального положения и так далее. Слово это имеет разные значения,

Перевод диплома
Приветствую всех читателей моего блога. Как и обещал, начинаю вновь публиковать интересные и актуальные статьи о сфере ЖКХ. Наиболее актуальная тема последних дней – это уборка снега на дворовой

Фильмы в качестве 2020
Пока страна ждёт фильм «Купала» – амбициозный проект Национальной киностудии о судьбе народного поэта, – мы встретились с его автором Владимиром Янковским. Режиссёр и актёр из знаменитой

Тамада или ведущий на свадьбу
Не стоит, наверно, говорить, что все празднования и свадьбы без тамады просто не могут существовать о приоре. И ведущий на корпоратив тоже обязателен. Кто с этим не согласен, то пусть побывает хоть на

Домашний интернет
Современный человек, априори, не может прожить без интернета. Это и работа и учеба и развлечение и общение. Хотя подключить интернет сегодня и не проблема, но качество подключения, как и дальнейшее предоставление

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Атестація робочих місць або спеціальна оцінка умов праці

  1. Що говорить закон про проведення Спецоцінка робочих місць
  2. Відповідальність роботодавця за непроведення Соуто
  3. Для чого проводиться Спецоцінка робочих місць
  4. Чому проведення Спецоцінка робочих місць вигідно роботодавцю

До 31 грудня 2013 року оцінка умов праці проводилася в ході атестації. З 1 січня 2014 роки замість атестації на підприємствах проводиться спеціальна оцінка умов праці (Соуто). Що являє собою ця процедура, хто і як повинен її проводити, розповість стаття бизнес.Ру.

Ру

Що говорить закон про проведення Спецоцінка робочих місць

Проведення Соуто регламентується положеннями Трудового кодексу та Федерального закону від 28.12.2013г. №426-ФЗ (Далі - Закон № 426). Законодавство визначає юридичні та організаційні основи і правила проведення оціночних заходів, а також права та обов'язки сторін-учасниць процедури. Підсумки атестації, проведеної до 2014 року, дійсні протягом наступних п'яти років.

Важливо! З 1 січня 2019 року результати, отримані за результатами атестації робочих місць, анулюються. Клас умов праці має бути підтверджений тільки результатами Соуто

Читайте також: Увага! Залишилося два місяці на Спецоцінка, потім - штраф

Сторін-учасниць Соуто двоє. Перша - роботодавець, друга - спеціалізована організація, яка надає послуги з проведення процедури. Ця компанія повинна мати підтверджену акредитацію на подібні дослідження. Взаємовідносини між учасниками регулюються договором цивільно-правового характеру.

Атестація робочих місць або спеціальна оцінка умов праці мають одну мету. В ході Соуто проводяться спеціальні дослідження і вимірювання, виявляються шкідливі фактори, які можуть негативно позначитися на здоров'ї працівника. Фахівці визначають параметри цих факторів і ступінь їх впливу. Потім для кожного робочого місця встановлюється клас шкідливості з урахуванням відхилення від нормативних значень.

Читайте також: Атестація робочих місць за умовами праці в 2016 році

Спецоцінка робочих місць проводиться на всіх підприємствах регулярно, не пізніше, ніж через п'ять років після попередньої перевірки. Це відноситься і до підприємств середнього і малого бізнесу. При цьому не важливо, чи знаходяться виробничі приміщення в оренду або власності організації. Оцінити умови праці роботодавець зобов'язаний, навіть коли його співробітникам встановлено роз'їзний характер роботи або їх робочі місця фактично знаходяться на території замовника. На робочі місця, умови праці на яких визнані аналогічними, може бути оформлений єдиний оціночний сертифікат.

На питання про те, які робочі місця підлягають спеціальній оцінці умов праці, законодавство дає однозначну відповідь - все. Перевірку не проводять, якщо

  • працівник трудиться віддалено;
  • роботодавцем є фізична особа-ні індивідуальний підприємець;
  • робоче місце зараз вакантне. В цьому випадку оцінка умов праці проводиться після того, як на це місце буде прийнятий працівник.

Один із способів заощадити на Спецоцінка - оформляти працівників як дистанційних. Закон не вимагає оцінювати робочі місця дистанційних працівників (ст. 3 Закону № 426-ФЗ). За допомогою аутсорсингу ви можете оптимізувати витрати на роботу цілих відділів. Наприклад, бухгалтерії, служби кадрів. В цьому випадку Спецоцінка робочих місць таких співробітників - завдання компанії, яка надає аутсорсингові послуги . Скільки коштує аутсорсинг, дізнайтеся тут

Про інші способи економії читайте тут

При зміні використовуваних технологій або введення в експлуатацію нового робочого місця його Спецоцінка повинна бути проведена протягом року. Термін проведення випробувань обмежується напівроком, якщо:

  • контролюючі органи виявили порушення трудового законодавства, вимог охорони праці або проведення Соуто;
  • змінилися використовувані працівниками засоби захисту, матеріали або сировина, здатні змінити рівень впливу шкідливих факторів;
  • в організації зафіксований нещасний випадок або було виявлено профзахворювання.

Відповідальність роботодавця за непроведення Соуто

Недотримання правил проведення або відмову від проведення Соуто тягне за собою адміністративне покарання за ст. 5.27.1 КоАП і карається штрафами:

  • для посадових осіб від 5 до 10 тис. рублів;
  • для підприємств від 60 до 80 тис. рублів.

У разі повторного порушення компанії може бути виписаний штраф в розмірі від 100 до 200 тис. Рублів або її діяльність може бути зупинена на строк до 90 діб. Для керівництва організації повторне порушення загрожує штрафом у розмірі від 30 до 40 тис. Рублів або дискваліфікацією на період від одного до трьох років.

Для чого проводиться Спецоцінка робочих місць

Будь-яке робоче місце незалежно від розташування - в офісі або «гарячому» цеху - характеризується своїми унікальними умовами праці. Ці умови можуть відрізнятися навіть на однакових робочих місцях, якщо вони знаходяться в різних офісних або виробничих приміщеннях. На умови праці та ступінь їх безпеки впливають санітарно-гігієнічні характеристики середовища і особливості виробництва, а також те, наскільки конкретний роботодавець здатний забезпечити охорону праці.

За результатами інструментальних, кількісних і якісних експертиз в ході Соуто для кожного робочого місця визначається клас і підклас умов праці. Відповідно до класу умови праці визнаються:

I. оптимальними;

II. допустимими;

III. шкідливими;

IV. небезпечними.

На додаткові гарантії і пільги можуть розраховувати співробітники, умови праці яких віднесені до III або IV класу. За підсумками Спецоцінка робочих місць роботодавець:

  • розробляє заходи щодо приведення умов праці до норм, які відповідають вимогам безпеки;
  • забезпечує співробітників індивідуальними і колективними захисними засобами і спецодягом;
  • моніторить умови, в яких працюють співробітники, контролює те, як шкідливі фактори впливають на їхнє здоров'я;
  • своєчасно інформує співробітників про потенційну небезпеку умов праці на їх робочих місцях і про те, як мінімізувати вплив шкідливих чинників;
  • визначає ставки додаткових тарифів, за якими нараховуються страхові внески в ПФР за «вредніков»;
  • надає тим співробітникам, чиї умови праці визнані шкідливими і небезпечними, доплати, пільги і додаткові гарантії;
  • проводить попередні та планові медичні огляди працівників;
  • веде статистику і розслідує інциденти, пов'язані з виробничим травматизмом і профзахворюваннями тощо.

Читайте також: Порядок надання відпустки за шкідливість

Чому проведення Спецоцінка робочих місць вигідно роботодавцю

Незважаючи на високу вартість заходів щодо визначення класів шкідливості на робочих місцях, витрати на Соуто можна компенсувати. Перш за все, за рахунок зниження ставок страхових внесків і зменшення фінансових втрат, неминучих при відмові від проведення Спецоцінка.

Роботодавець може подати запит на компенсацію грошей, витрачених на проведення Спецоцінка праці. Компенсація проводиться за рахунок коштів Фонду соціального страхування, який відшкодує до 20% від суми страхових внесків, перерахованих до ФСС за минулий рік. Витрати роботодавцю відшкодують не у вигляді реальних грошей, а в формі пільги на страхові платежі в поточному році. Подати запит на компенсацію можна самостійно або звернувшись до фахівців сервісу Головбух Асистент , Які допоможуть підготувати необхідні документи і візьмуть на себе спілкування з держорганами.

Ці втрати не обмежуються тільки штрафними санкціями. Згідно ТК РФ громадянам, чиї умови праці мають шкідливий і небезпечний вплив на їх здоров'я, виплачуються компенсації і надаються додаткові гарантії за рахунок роботодавця. Тобто роботодавець безпосередньо зацікавлений в тому, щоб підвищувати безпеку праці на підприємстві, знижуючи, тим самим, ризик виникнення професійних захворювань, суми компенсацій за шкідливість і розмір страхових виплат.

Читайте також: Кому покладено додаткову відпустку

При відсутності результатів спеціальної оцінки умов праці та атестації робочих місць компенсації «вреднікам» призначаються відповідно до «Списком виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці», затвердженим ще в 1974 році Держкомпраці СРСР. Ті працівники, чия професія фігурувала в цьому документі, автоматично отримували право на доплати, скорочений робочий день і додаткова відпустка. Після того, як Урядом РФ було прийнято Постанова від 20.11.2008 № 870 , Зазначені пільги надаються за фактом - за підсумками оцінки умов праці та атестації робочих місць.

Сьогодні для багатьох професій і посад, наведених у Списку, ступінь впливу шкідливих факторів знизилася. Це сталося за рахунок модернізації робочих місць, використання нових, більш безпечних, технологій, обладнання, спеціальних засобів захисту. Результатами спеціальної оцінки умов праці та атестації робочих місць роботодавець може підтвердити факт зниження шкідливого впливу умов праці. Це дає йому можливість на законних підставах скоротити виплачуються працівникам компенсації і надаються пільги.