19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

аудит документів

  1. Хочете отримати особисту пропозицію за рішенням завдання і умов оплати?

Звертайтеся по допомогу по тел

Звертайтеся по допомогу по тел. 8 (495) 589-36-84 або пишіть на пошту [email protected] Директор Практики по кадрам і рекрутингу Ігнатьєва Олена

Управління трудовими відносинами та їх юридичне оформлення відповідно до норм трудового права є одним з найважливіших елементів діяльності будь-якого підприємства. На жаль, не всі роботодавці приділяють даному питанню належну увагу, незважаючи на обов'язковість дотримання закону в сфері трудового законодавства.

При своєчасному проведенні аудиту кадрової документації, можна уникнути можливих помилок при веденні кадрового діловодства або вчасно їх виправити. Аудит представляє собою комплексну перевірку наявності відповідностей між веденням кадрового діловодства і локальними нормативними актами, прийнятими нормами чинного трудового законодавства Росії, а також виявлення на ранньому етапі порушень, їх виправлення і попередження небажаних наслідків.

Не завжди є можливість самостійно провести аудит кадрової документації всередині організації. ФІОКАН надає послуги з проведення такого аудиту. Його здійснюють грамотні фахівці з великим досвідом роботи. Співробітники нашої компанії знаходять все помилки кадрової документації вашого підприємства. Їх своєчасне усунення допоможе уникнути масу неприємностей, таких як накладення штрафу та арешту контролюючими органами, а також можливі конфлікти з персоналом.

  • Оцінка поточного стану кадрового діловодства;
  • Пошук невідповідностей і порушень в локальних нормативних актах відповідно до чинного трудового законодавства;
  • Пошук помилок в оформленні кадрової документації;
  • Аналіз правильності заповнення журналів реєстрації кадрової документації;
  • Пошук відсутніх локальних нормативних актів, необхідних для кожної організації;
  • Розробка рекомендацій щодо виправлення помилок і усунення порушень і невідповідностей;
  • Розробка рекомендацій щодо оптимізації процесу кадрового діловодства.

Хочете отримати особисту пропозицію за рішенням завдання і умов оплати?


Радимо почитати:

Хочете отримати особисту пропозицію за рішенням завдання і умов оплати?
Хочете отримати особисту пропозицію за рішенням завдання і умов оплати?