19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Аутсорсинг персоналу: що це таке і навіщо він потрібен

  1. Що таке аутсорсинг персоналу
  2. Плюси і мінуси аутсорсингу персоналу
  3. Компанії лідери на ринку аутсорсингу персоналу
  4. Ціни на аутсорсинг персоналу

Ще зовсім недавно про таких видах діяльності, як аутсорсинг і аутстаффінг мало хто чув і їх затребуваність на ринку праці була мінімальною

Ще зовсім недавно про таких видах діяльності, як аутсорсинг і аутстаффінг мало хто чув і їх затребуваність на ринку праці була мінімальною. Сьогодні ці послуги щільно увійшли в роботу кожного бізнесу і з 2016 року стали регламентуватися Трудовим законодавством РФ. У цій статті докладно розглянуто поняття «аутсорсинг» та «аутстаффінг», принципи роботи і поправки в законодавстві.

У світовій практиці існує безліч видів аутсорсингу і аутстаффінгу персоналу, наприклад, фінансовий, або виробничий. Аутсорсинг - це перерозподіл компанією частки своїх функцій і обов'язків фірмам-виконавцям, наприклад, ведення бухгалтерського обліку. Аутстаффінг полягати у використанні співробітників поза штатом. Працівник в даному випадку не пов'язаний з фірмою-замовником трудовим договором, але підпорядковується їй.

Що таке аутсорсинг персоналу

Що таке аутсорсинг персоналу

З початку 2016 року позиковий працю був припинений законом РФ, і з'явилося поняття «діяльність з надання персоналу». Закон чітко прописує, які організації мають можливість займатися даною діяльністю, які види договорів повинні бути укладені, і в яких випадках не можна надавати працівників.

Договір аутсорсингу схожий з договором підряду. У Росії існує безліч видів аутсорсингу персоналу. В основі відмінності кожного виду лежить різноманітність виконуються функцій:

1.Рабочая персонал. Полягає в наданні прибиральників, касирів, охоронців. При цьому робота виконується «під ключ», тобто якщо приходить різноробочий, то з собою у нього повинні бути всі необхідні інструменти для виконання роботи.

2.Складской персонал. Надання логістів складу, диспетчерів, охорони.

3.Строітельний персонал. Мати в штаті плиточників, малярів, обробників дуже невигідно для організації. Адже їх роботи носять лише тимчасовий характер, а оплачувати працю необхідно щомісяця. Вигідніше звернутися до фахівця із зовні.

4.Проізводственний персонал. Це один з найпопулярніших типів аутсорсингу. Прикладів можна навести дуже багато. Наприклад, виробники дверей можуть замовляти виробництво дверних ручок, машинобудівний завод - підшипники. Тобто все, що не вигідно виробляти самим або виробництво чого зажадає дороге устаткування можна замовити у фахівців-виконавців.

5.Торговий персонал. До нього відносяться мерчендайзери, консультанти, таємні покупці, супервайзери.

6.Предоставленіе фінансових послуг, наприклад, ведення бухгалтерської звітності.

7.Аутсорсінг фахівців у сфері інформаційних технологій (програмісти). Сьогодні кожна організація потребує таких послугах для створення сайту або установки програмного забезпечення.

8.Аутсорсінг з calll-центрами. Їхні послуги полягають в опитуванні клієнтів фірми-замовника. На основі отриманих даних фірма-замовник може проаналізувати попит на ті чи інші товари / послуги.

9.Аутсорсінг медичного персоналу. Частим замовникам такого виду послуг є приватні клініки.

Аналізуючи досвід найбільшої аутсорсингової компанії можна зрозуміти, що найбільшим попитом на аутсорсинговий персонал мають роздрібні мережі, великі промислові заводи.

Плюси і мінуси аутсорсингу персоналу

Плюси і мінуси аутсорсингу персоналу

Як і будь-яка діяльність аутсорсинг персоналу має свої позитивні і негативні сторони. До негативних відносяться:

1.Ріск отримати неякісний товар або послугу. Необхідно уважно вибирати компанію-виконавця, щоб не зазнати фінансових і тимчасових втрат.

2.Вероятность витоку особистої інформації співробітників, а також секретів виробництва. Такою інформацією можуть легко скористатися конкуренти і перешкодити розвитку фірми.

3.Кража бізнес-ідей. Цей пункт схожий з попереднім, але головна відмінність полягає в тому, що конкуренти можуть не просто завоювати секрети виробництва або організації послуг, а дійсно «скопіювати» ідею бізнесу, і залучити потенційних клієнтів.

Аутсорсинг є лідером реального сектора економіки Росії. Найбільш затребуваним видом аутсорсингу є кадровий. Основними причинами використання аутсорсингу є мінімізація витрат на виробництві та оплату праці персоналу.

До позитивних сторін аутсорсинга відносяться:

1.Сокращеніе фінансових витрат. Організація використовує аутсорсинг в своїй діяльності отримує в результаті не тільки якісно виконану послугу або вироблений товар, але і економить бюджет.

2.Організація не потрібно навчати персонал, працевлаштовувати або надавати спецодяг. Все це вже мають фахівці-виконавці та якісно виконають свою роботу.

3. Використання аутсорсингу персоналу може скоротити витрати організації до 30%. Такі цифри показує досвід великих підприємств, наприклад, METRO, «Ашан», Coca-Cola, Pepsi, Балтика.

Як говорилося, вище здійснювати аутсорсингової діяльність зараз мають право акредитовані фірми. Їхніми послугами можуть скористатися як юридичні, так і фізичні особи. При цьому юридичні особи можуть скористатися аутсорсингом персоналу тільки якщо:

1.Необходімо виконати функції тимчасово відсутнього працівника, за яким робоче місце збережено.

2.Работа мають тимчасовий характер (до 9 місяців), в зв'язку з ростом обсягів виробництв або масштабом послуг, що надаються.

Таким чином, організації, що не акредитовані на надання послуг аутсорсингу, не мають законної можливості займатися такою діяльністю. Інакше це буде позиковим працею і тягне за собою адміністративну відповідальність.

Компанії лідери на ринку аутсорсингу персоналу

Компанії лідери на ринку аутсорсингу персоналу

Лідерами на ринку аутсорсингових компаній є:

1. »Ваш персонал» - послуги з надання мерчандайзерів, торгового персоналу, персоналу готельного сервісу, бухгалтерів і IT - фахівців.

2. »Квел» - послуги з надання фахівців фінансової та кадрової сфер, а також професіоналів в області PR і IT.

3. »Лідер Тім» - послуги з надання офісних працівників, мерчендайзерів та кадрових фахівців.

4. »Глобал стаф» - послуги з надання логістів складу, ритейл.

Ціни на аутсорсинг персоналу

Ціна на послуги аутсорсингу варіюється в залежності від:

1. Періоди залучення тимчасового персоналу.

2.Масштаба виконуваних робіт.

3.Рівні кваліфікації аутсорсингового персоналу.

4.Сфери діяльності і виду виконуваних робіт

5.Расположеніе місця виконання робіт.

Аутсорсингові організації зазвичай не надають інформацію про ціни, так як вона розраховується в кожному випадку окремо і залежить від багатьох факторів. Наприклад, годину роботи прибиральниці або касира буде варіюватися від 100 до 150 рублів.

Досвід багатьох організацій показує, що залучення аутсорсингового персоналу до роботи значно мінімізує фінансові та часові витрати. А також аутсорсинг позбавляє керівництво фірми-замовника від зайвої роботи з документами при прийомі працівників, виключає бухгалтерські та адміністративні обов'язки.

При виборі аутсорсингової організації головним критерієм має бути наявність акредитації на здійснення відповідної діяльності. Також багато що говорить про організацію її клієнтська база, відгуки замовників і тривалість перебування на ринку.

Від себе можемо порекомендувати аутсорсингової компанії outsourcing-kadrov.ru/stroiteli . Вас забезпечать необхідним персоналом для будівництва об'єкта.