19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Аутстаффінг-компанії. Рейтинг постачальників послуг аутстаффінгу

  1. Рейтинг аутстаффінгових компаній
  2. «Ваш персонал»: надійність і оперативність
  3. qWell.staffing: інноваційний підхід
  4. Leader Team: турбота про ваших співробітників
  5. «Крістанваль»: рішення будь-якої проблеми
  6. Global Staff Resource: аутсорсинг під ключ


Наймаючи персонал, працевлаштований на базі аутстаффінгового компанії, ви отримуєте масу переваг. Організація-партнер бере на себе всі турботи:

  • ведення кадрового діловодства;
  • забезпечення трудових і соціальних гарантій працівників;
  • розрахунок і нарахування заробітної плати;
  • здача податкової звітності;
  • навчання співробітників;
  • оформлення ДМС і ОМС;
  • заміна кадрів під час лікарняних;
  • видача робочої уніформи та ін.
Всі переваги аутстаффінгу ...

Найчастіше послугою аутстаффінгу користуються при підборі персоналу для роботи в сферах:

  • виробництва;
  • готельного бізнесу;
  • громадського харчування;
  • торгових мереж;
  • складів і розподільних центрів.
Підібрати персонал ...

Аутстаффінг, тобто висновок зі штату співробітників з фактичним збереженням їх функціоналу, став досить популярною послугою, до якої вдаються найбільші компанії всього світу. Аутстаффінг дозволяє знизити навантаження на кадровий відділ і бухгалтерію, скоротити витрати. Отримати загальне уявлення про ринок аутстаффінгу і найбільших компаніях, здатних запропонувати фаховий висновок і ведення штату, ви зможете, прочитавши цю статтю.

70-ті роки минулого століття стали часом зародження аутстаффінгу в передових західних країнах, але в Росії цей термін і сама послуга з'явилися порівняно недавно - приблизно в 1998 році, коли країну потряс економічну кризу. Саме тоді багатьом компаніям довелося реорганізовувати систему кадрової політики для оптимізації витрат. Взявши на озброєння досвід зарубіжних організацій, російські підприємства і до цього дня активно використовують аутстаффінг для того, щоб полегшити діловодство, відмовившись від неактуальною «паперової» роботи і сконцентрувавшись на дійсно важливих завданнях ведення бізнесу.

Ефективний аутстаффінг дозволяє компанії скоротити кількість персоналу в штаті за допомогою простого переоформлення частини співробітників, в результаті якого роботодавцем стане компанія-підрядник. На роботу колективу така реорганізація ніяк не впливає, кожен працівник виконує свої обов'язки, але всі питання, пов'язані з трудовим і податковим законодавством, вирішує компанія-аутстаффер. Оформлення прийому на роботу, звільнення, виплата допомоги і страховок, рішення юридичних і податкових питань - всі ці завдання лягають на плечі HR-фахівців сторонньої організації. В результаті компанія-замовник виявляється позбавленої ризику припуститися помилки в області трудового законодавства, а значить, істотно заощаджує на виплаті штрафів.

До недавнього часу відносини замовника і компанії-аутстаффера законодавством ніяк не регламентовані, але в 2016 році в силу вступає новий закон № 116-ФЗ, який вводить поняття «позиковий працю» і встановлює чіткі правила використання сторонніх працівників. Згідно з цим законом, термін надання послуг позикового персоналу не повинен перевищувати 9 місяців, але з деякими категоріями громадян агентство-аутстаффер може укласти строковий договір на термін до 5 років. Крім того, поправки до закону забороняють використання запозиченої праці, якщо замовник знаходиться в стані банкрутства, під час страйку колективу або для забезпечення робочих місць, де умови праці визнані шкідливими (3-я і 4-я ступінь) або небезпечними.

Варто враховувати, що в процесі перехідного періоду норми можуть бути піддані змінам, а система регулювання буде остаточно налагоджена лише протягом 2-3 років.

Для того щоб вибрати надійну компанію-аутстаффера, потрібно розуміти особливості ринку даних послуг. Крім того, необхідно вивчити його основних гравців.

Рейтинг аутстаффінгових компаній

За даними маркетингових досліджень, 46% співробітників, виведених за штат за допомогою послуг аутстаффінг-компаній, складає адміністративний персонал, 24% - це фінансові менеджери, 14% - IT-розробники, 10% - топ-менеджери і всього 6% - робітники. При цьому саме аутстаффінг залишається лідером серед подібних пропозицій на ринку, на його частку припадає близько 20% кадрових послуг, тут він обігнав аутсорсинг (15%) і лізинг (15%). Замовниками даної послуги здебільшого виступають організації, які реалізують товари повсякденного попиту, виробничі підприємства, банки, IT- та telecom-компанії. Крім того ця послуга користується незмінною популярністю у власників «сезонного» бізнесу.

Нижче ми розглянемо кілька компаній, що міцно влаштувалися на ринку аутстаффінгу. Ці організації вже не перший рік пропонують своїм клієнтам якісні послуги в даній області, що ще раз доводить їх надійність і затребуваність.

Вибираючи постачальника послуг аутстаффінгу, слід звернути увагу не тільки на історію компанії, але і на список її клієнтів, особливо виділяючи організації, що надають позикових робочих для великих і відомих підприємств.

Це важливо!
Починаючи з 1 січня 2016 року послуги з аутстаффінгу зможуть надавати лише приватні та державні агентства зайнятості, які отримали відповідну акредитацію. Крім того, компанія, що надає послугу, повинна мати статутний капітал в розмірі не менше 1 млн рублів, не мати боргів з податкових виплат, а керівник зобов'язаний бути дипломованим фахівцем в області кадрового справи.

«Ваш персонал»: надійність і оперативність

Одна з найбільших і найбільш надійних компаній на ринку аутстаффінгу в Росії, що займає перше місце в рейтингу роботодавців Avito.ru, багаторазовий володар звання «Привабливий роботодавець» порталу Superjob. Загальна чисельність персоналу компанії - 35 000 співробітників. Більше 7 років успішної роботи на ринку аутстаффінгових послуг забезпечили компанії чудову репутацію професійного та надійного партнера. «Ваш персонал» спеціалізується на наданні аутстаффінгу та аутсорсингу персоналу, вирішуючи весь спектр кадрових задач, пов'язаних з цими двома напрямками. Двадцять тисяч професійних HR-фахівців працюють в 33 філіях по всій Росії, організовують кадровий документообіг, оформлення, звітність, страховку, навчання і навіть уніформу для працівників понад 60 найбільших компаній Росії. Серед клієнтів «Ваш Персонал» такі організації, як X5 RETAIL GROUP, «Спортмастер», FIX Price, METRO, IKEA, BOSCO, «Сьомий континент» та інші. Замовники послуг з аутстаффінгу відзначають прекрасні організаторські здібності співробітників цієї компанії, здатних оперативно і якісно вирішувати найскладніші завдання кадрового виробництва, а також особливу увагу до всіх побажань клієнта. Якщо ви хочете скоротити штат, не втративши при цьому кваліфікованих фахівців або обійти обмеження за чисельністю персоналу, скоротивши кількість витрат на врегулювання суперечок і конфліктів з співробітниками, то компанія «Ваш персонал» як не можна краще підходить для вирішення завдань такого роду.

qWell.staffing: інноваційний підхід

Великий гравець на ринку аутстаффінгових і аутсорсингових послуг qWell, який існує з 1998 року, в 2007 році прийняв рішення про ребрендинг. В результаті цього з'явилися 4 компанії, в тому числі і qWell.staffing. Спеціалізуючись на підборі і забезпеченні своїх клієнтів позикових лінійним персоналом, компанія стала впізнаваним брендом на ринку кадрових послуг. Здатність щодня обслуговувати замовників з сумарним замовленням понад 5000 осіб привернула до цієї організації такі великі підприємства, як «АШАН», OBI, REAL і «Техносила». Філії qWell.staffing знаходяться в 46 містах Росії, в тому числі в Москві та Санкт-Петербурзі.

Leader Team: турбота про ваших співробітників

Національна компанія, здатна забезпечити аутстаффінг вашого персоналу на всій території Росії. Ця компанія існує вже більше 10 років і займає друге місце в рейтингу найбільш відомих HR-організацій (за версією ВД Retailer). Офіси Leader Team розташовані більш ніж в 50 великих містах Росії. Серед клієнтів компанії варто відзначити такі великі мережі, як «Магніт», «Діксі», «Стрічка», MediaMarkt і Castorama. Позитивний імідж створює і активна благодійна діяльність Leader Team, спрямована на розвиток творчих здібностей у дітей з дитячих будинків.

«Крістанваль»: рішення будь-якої проблеми

Ця московська компанія існує вже 15 років, займаючись виведенням штату співробітників своїх клієнтів, а також надаючи послуги з аутсорсингу. Персонал «Крістанваль» готовий взяти на себе всі бухгалтерські питання, що виникають в процесі трудової діяльності, а також врегулювати відносини з трудової, податкової інспекціями і пенсійним фондом. Ця велика компанія успішно працює з такими російськими підприємствами, як «Главпродукт», «Перехрестя», KupiVip.ru, «ФК Моторс» та іншими.

Global Staff Resource: аутсорсинг під ключ

Спеціалізація цієї компанії - аутсорсинг в складської логістики, виробництві та контактних центрах. З 1998 року Global Staff Resource забезпечує своїх замовників повним циклом маркетингових послуг в рамках трудової діяльності, юридично і фінансово супроводжуючи кожен свій проект. На жаль, тут ви не зможете замовити аутстаффінг штату своєї компанії, але якщо стратегія її розвитку передбачає замовлення консалтингових або аутсорсингових послуг, то можете сміливо звертатися в Global Staff Resource. Клієнти організації - DHL, Adidas, LG, Henkel і інші - відзначають чітку організацію всього робочого процесу, включаючи грамотний підбір персоналу і рішення складних виробничих завдань.


Коротка характеристика найбільших компаній в області надання послуг аутстаффінгу та аутсорсингу в Росії допоможе вам вибрати ту організацію, яка відповідає вашим основним вимогам. Але довірити таку важливу задачу, як висновок штату співробітників, можна лише тому підряднику, який заслужив бездоганну репутацію серед великих підприємств. В іншому випадку ви ризикуєте не отримати з цієї послуги ніякої користі, а також придбати додаткові проблеми.