Аутстаффінг є працевлаштування власної робочої сили в штат іншої компанії-аутстаффера. Тобто компанія виводить співробітників з власного штату, але робить це формально, так як фактично кадри не покидають свого робочого місця, трудяться з тими ж керівниками і виконують звичні функції. Офіційно ж цей персонал працевлаштовується в іншій компанії. Компанія, що надає послуги з працевлаштування штату, називається аутстаффером або провайдером. При цьому всі рутинні кадрові питання вирішуються компанією-провайдером. Саме вона виплачує заробітну плату, відстежує дотримання законодавчих норм, перераховує податки, виписує листки непрацездатності і т.д. Тобто службовці підприємства жодним чином офіційно з ним не пов'язані, з огляду на те, що кадрове діловодство покладено на плечі компанії-аутстаффера.
Головне завдання аутстаффінгу - знизити витрати і ризики, збільшити мобільність компанії.
Перш за все, ми з'ясували, що суть аутстаффінгу полягає в тому, що персонал компанії виводиться зі штату замовника. Аутстаффер приймає на себе весь функціонал кадрового обліку: виплата зарплати, ведення трудової книжки, облік лікарняних, вирішення трудових спорів тощо
Виходячи з вищесказаного, аутстаффінг персоналу досить популярний в умовах великої кількості персоналу, і як наслідок більшої «плинності» кадрів. Популярність аутстаффінгу обумовлена не в останню чергу анахронізмом радянської епохи - Трудовим кодексом, який сповідує соціалістичні підходи в регулюванні трудових правовідносин.
Аутстаффінг - реальний механізм нівелювання соціалізму в трудових правовідносинах. Аутстаффінг - запорука динамічності бізнесу!
Найчастіше аутстаффінг використовується для вирішення проблеми тимчасового або складно передбачуваного періоду найму робочої сили (сезонність, проектна реалізація, вихід на локальні ринки тощо).
Аутстаффінг дає можливість вивести зі штату персонал будь-якої ланки - як виробничий персонал, так і провідних менеджерів. При цьому перша ситуація - найбільш затребуване рішення.
переваги аутстаффінгу
зниження витрат
Завдяки тому, що документальна відповідальність за трудову діяльність співробітників покладено на аутстаффера, замовник має можливість скасувати відразу декілька посад (бухгалтера по кадрам, співробітників відділу кадрів і т.п.), знизити навантаження на юридичне обслуговування - яке вимагає великих трудовитрат в умовах «плинності »кадрів.
Мобільність управління кадрами
Загальновідомо, що динаміка - невід'ємна частина ефективного бізнесу. Динаміка бізнесу і мобільність управління персоналом - нерозривно пов'язані частини загального цілого. В умовах зарегульованості трудових відносин примусове звільнення співробітника часто значно трудомістким. Звільнення вагітних, які не відповідають, що провинилися або просто неефективних - залиште це нам.
зниження ризиків
В умовах посилення правил трудового найму, роботодавці несуть значні фінансові ризики, пов'язані з пошуком персоналу і трудовими правовідносинами.
Так, порушення порядку працевлаштування в частині використання випробувального терміну - може спричинити до 40 000 гривень штрафу.
Іншим прикладом зниження ризиковості при використання аустаффінга є наступне: загальновідомим правилом ведення бізнесу є поділ активів і пасивів, тобто коли компанія, що володіє активами, одночасно не займається активною діяльністю щоб не піддавати ризикам основні активи бізнесу. Активна діяльність же компанії полягає не тільки з торгових операцій. Відносини з найнятими працівниками - це теж частина активної діяльності, яка несе для бізнесу певні ризики, іншими словами може стати інструментом для тиску на компанію.
оптимізація податків
Багато підприємств використовують податкову оптимізацію виплат заробітної плати, одночасно стикаючись з проблемою «касових» коштів, а також можливості віднесення таких до офіційних витрат. Ми готові запропонувати вам позбавитися від вищевказаної проблеми. Умови обговорюються окремо.
Скільки коштує аутстаффінг персоналу в Україні
Вартість аутстаффінгу визначається кількістю персоналу, загальним розміром фонду оплати праці та іншими деталями.
Загальна вартість аутстаффінгу визначається двома складовими: фактичними витратами на виплату зарплатні платежів і, власне, гонорару аутстаффера.
Витрати на виплату зарплатні платежів складаються з безпосередньо суми виплати та податкових платежів: податку на доходи фізосіб, військового збору, єдиного соціального внеску. Розмір нашого гонорару визначається кількістю персоналу, загальним розміром фонду оплати праці та іншими деталями. Мінімальна сума нашого гонорару становить 5000 гривень.
