19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Чи може головний бухгалтер працювати за сумісництвом?

  1. Чи можлива робота головбухом за сумісництвом
  2. Тривалість робочого дня для головбуха-сумісника
  3. Як оформити головного бухгалтера за сумісництвом
  4. Особливості укладення трудового договору з головбухом-сумісником
  5. Де знайти зразок трудового договору з бухгалтером за сумісництвом

Чи може головний бухгалтер працювати за сумісництвом, цікавить керівників компаній, що займаються оптимізацією витрат на оплату праці. Чи є заборона для найму зазначеного фахівця сумісником? Як оформляти такого співробітника, якщо це можливо? Детально про все це - в нашій статті.

Чи можлива робота головбухом за сумісництвом

Тривалість робочого дня для головбуха-сумісника

Як оформити головного бухгалтера за сумісництвом

Особливості укладення трудового договору з головбухом-сумісником

Де знайти зразок трудового договору з бухгалтером за сумісництвом

Чи можлива робота головбухом за сумісництвом

Робота головним бухгалтером за сумісництвом не суперечить нормам російського трудового законодавства. Так, згідно з ч. 5 ст. 282 ТК РФ (далі - ТК), заборона для оформлення працівників за сумісництвом встановлений для наступних категорій:

  • неповнолітніх;
  • працюючих в небезпечних або шкідливих для здоров'я умовах, якщо і основна робота пов'язана з ними;
  • інших працівників, якщо це передбачено законодавством (наприклад, суддів, прокурорських працівників або співробітників, пов'язаних з управлінням транспортом).

Також на роботу за сумісництвом не можуть влаштуватися співробітники, які за основним місцем роботи працевлаштовані на посадах керівників унітарних (муніципальних) підприємств або є єдиними засновниками / акціонерами ТОВ / АТ. Також на роботу за сумісництвом не можуть влаштуватися співробітники, які за основним місцем роботи працевлаштовані на посадах керівників унітарних (муніципальних) підприємств або є єдиними засновниками / акціонерами ТОВ / АТ

Основними ознаками працевлаштування за сумісництвом (зовнішнього), а не для виконання разової або понаднормової (внутрішнього) роботи є дотримання наступних умов:

  1. Трудовий договір на умови роботи за сумісництвом полягає зі співробітником, який вже перебуває у трудових відносинах (т. Е. Має місце роботи, де зберігається трудова книжка).
  2. Співробітник виконує роботу виключно на підставі трудового договору.
  3. Сумісником виконується робота лише під час, вільний від виконання основної роботи.
  4. Робота є оплачуваною і регулярної.

Тривалість робочого дня для головбуха-сумісника

Працевлаштування головним бухгалтером за сумісництвом має на увазі, що співробітник буде витрачати на неї не більше 4 годин на добу або повний день за умови, що цей час вільно від виконання основної роботи (ч. 2 ст. 284 ТК). Крім того, за місяць тривалість робочого часу за сумісництвом не повинна перевищувати половини норми, встановленої для праці такої категорії співробітників (ч. 1 ст. 284).

Вільне ж від основної роботи час може утворитися, наприклад, в результаті:

  • припинення роботи у зв'язку з невиплаченої вчасно зарплатою, згідно з ч. 2 ст. 142 ТК;
  • відсторонення від виконання трудових обов'язків за станом здоров'я з умовою збереження посади, згідно з ч. 2 і 4 ст. 73 ТК.

Як і будь-якому іншому працівникові, бухгалтеру, яка працює за сумісництвом, не може бути встановлено ненормований робочий день. У ст. 284 ТК чітко прописано максимальну кількість годин роботи в день - 4, при цьому в трудовому договорі може стояти і меншу кількість годин - наприклад, 2. Обмежень за кількістю місць, де можна працювати сумісником, немає (ч. 2 ст. 282 ТК).

Однак для головних бухгалтерів непоодинокі випадки (наприклад, в період здачі звітності), коли необхідно пробути на роботі довше, щоб встигнути все виконати до терміну, відведеного на здачу звітів. Якщо за основним місцем роботи співробітник вільний від виконання трудових обов'язків, тоді за сумісництвом він може відпрацювати і повний 8-годинний робочий день.

Якщо буде потрібно затриматися ще довше, це буде вважатися вже понаднормової роботою (ст. 99 ТК). У такому випадку важливо стежити, щоб за місяць (або інший звітний період) норма робочого часу, встановлена ​​для сумісника, що не була перевищена. Також понаднормової буде вважатися робота, якщо при зайнятості на основному місці роботи головбух переробив за сумісництвом встановлені в трудовому договорі годинник (наприклад, відпрацював 4 години замість прописаних у договорі 2).

Не знаєте свої права?

Підпишіться на розсилку Народний Советнік'.
Безкоштовно, хвилина на прочитання, 1 раз в тиждень.

Як оформити головного бухгалтера за сумісництвом

Як оформити головного бухгалтера за сумісництвом

Завантажити зразок трудового договору

Бухгалтер за сумісництвом при працевлаштуванні повинен підписати трудовий договір, в якому обов'язково вказується, що він є саме сумісником (ч. 4 ст. 282 ТК). Призначення співробітника на посаду головного бухгалтера проводиться шляхом видання відповідного наказу (зазвичай він оформляється за ф. Т-1, але можливо і застосування самостійно розробленого бланка), в якому вказується, що він приймається на неповну ставку. Потім на співробітника заводиться особова картка і присвоюється табельний номер.

Посада головного бухгалтера зазначається в штатному розкладі, навіть якщо на неї найнятий сумісник. При цьому рекомендується в ньому прописувати розмір повної ставки працівника, так як цілком можливо, що в майбутньому буде найнятий основний співробітник, а не сумісник.

ВАЖЛИВО! Працівникам-сумісникам зазвичай не проводиться запис в трудову книжку про даному місці роботи, хоча це і можливо, якщо вони на цьому наполягають.

Як зазначено в ст. 283 ТК, при працевлаштуванні працівнику-суміснику необхідно представити паспорт. Якщо потрібна наявність професійних знань (це якраз на часі в разі прийому на роботу головного бухгалтера), то необхідна наявність диплома або іншого документа, що підтверджує отримання спеціальних знань за професією. Перед підписанням трудового договору працівника необхідно ознайомити з правилами трудового внутрішнього розпорядку, колективним договором і локальними нормативними актами по роду роботи.

Особливості укладення трудового договору з головбухом-сумісником

Важливою умовою оформлення на роботу сумісника є укладення з ним трудового договору. Такий договір повинен бути обов'язково укладений у письмовій формі, в 2 ідентичних примірниках (по одному для кожної із підписують його сторін).

Особливості договору із сумісником полягають в наступному:

  1. Обов'язково має бути прописано умова працевлаштування за сумісництвом.
  2. Проставляється кількість годин роботи, т. К. Є обмеження - не більше 4 годин на день.
  3. Що стосується системи оплати, то вона така ж, як і для основних працівників, з поправкою на число годин роботи. Тобто так само прописуються надбавки, пільги та інші умови щодо соцзахисту, покладені для певних категорій співробітників (лікарняні, премії, а також т. Д.).
  4. Право на відпустку сумісник має таке ж, як і співробітники на основній роботі, - з тією лише різницею, що відпочинок в цьому випадку надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
  5. Також в трудовому договорі з головбухом може бути зазначена умова про матеріальну відповідальність в повному розмірі за заподіяну роботодавцеві збиток, згідно з ч. 2 ст. 243 ТК.

Де знайти зразок трудового договору з бухгалтером за сумісництвом

Для того щоб не допустити помилок при укладанні трудового договору з головбухом-сумісником (з урахуванням перерахованих вище особливостей, характерних для таких договорів), краще всього заздалегідь ознайомитися з уже готовим зразком такого документа.

Зразок договору з головним бухгалтером за сумісництвом ви зможете скачатьна нашому сайті. Ознайомившись з пропонованим нами прикладом документа, ви без проблем складете свій з урахуванням всіх особливостей, характерних для такого працевлаштування.

***

Отже, заборони на працевлаштування головбуха сумісником немає, оскільки для даного фахівця подібних обмежень не передбачено. Однак приймаючи співробітника сумісником, необхідно врахувати, що норма його робочого часу не повинна перевищувати 4 годин на день. Крім того, умова роботи за сумісництвом необхідно відобразити в трудовому договорі, щоб не порушувати чинне законодавство.

Чи є заборона для найму зазначеного фахівця сумісником?
Як оформляти такого співробітника, якщо це можливо?
Не знаєте свої права?