19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Чи шукають роботодавці «універсальних солдатів», або Що писати в «особистих якостях» при складанні резюме?

Кожен, хто хоч раз становив резюме, відчував необхідність в заповненні графи «Особисті якості» Кожен, хто хоч раз становив резюме, відчував необхідність в заповненні графи «Особисті якості». Яких тільки епітетів, приписаних собі здобувачами, не читали менеджери з підбору персоналу! Здавалося б, креативний, стрессоустойчивий, активний, комунікабельний, легко, якого навчають, цілеспрямований, виконавчий, ефективний, з високими організаторськими здібностями співробітник - мрія будь-якого роботодавця. Але чи так це насправді?

LinkedIn (соціальна мережа для пошуку і встановлення ділових контактів) за підсумками минулого року склала список найбільш часто вказуються в резюме особистих якостей своєї більш ніж 200-мільйонної аудиторії. Виявилося, що креативність розглядається здобувачами з США, Канади, Нідерландів, Австралії, Німеччини, Нової Зеландії, Сінгапуру як must-have якість. А далі в порядку убування популярності йдуть такі характеристики: високі організаторські здібності, ефективний, мотивовану, висококваліфікований. Італійці і французи люблять хвалитися своєю відповідальністю, а англійці, жителі ОАЕ і Саудівської Аравії і Малайзії - вмотивованістю.

Серед жителів Росії, за результатами дослідження SuperJob.ru, в моді аналітичний склад розуму, вміння працювати в команді, всі ті ж організаторські здібності і креативність, а також чесність і почуття гумору. Кожна сфера діяльності в свою чергу має своїх лідерів. Так, наприклад, резюме IT-фахівців прямо-таки пашать аналітичними здібностями, умінням працювати в команді і з великим об'ємом інформації і працьовитістю.

Корінь проблеми захопленістю кандидатів перерахуванням якостей, яких в наявності і не передбачалося, на думку рекрутерів, складається в двох аспектах. По-перше в тому, що самі ж HR-ри в оголошеннях вказують набір бажаних якостей для претендентів на ту чи іншу посаду, а здобувачі просто вписують ці абстрактні риси свого резюме. По-друге, масова свідомість пропонує нам образ у всіх розуміннях успішного індивіда. І бажання відповідати, нехай тільки і на папері, уявленням про ідеальний співробітника, часто перемагає здоровий глузд і голос чесності. Тобто занадто довгий список стандартних безликих епітетів напевно буде негативним сигналом для кадровика. Звичайно, якщо Ви точно впевнені, що Вам притаманні ті чи інші якості, то не варто виключати їх з резюме, але при цьому будьте готові на співбесіді чітко сформулювати, в чому ж конкретно полягає Ваша активна життєва позиція?

Звичайно, якщо Ви точно впевнені, що Вам притаманні ті чи інші якості, то не варто виключати їх з резюме, але при цьому будьте готові на співбесіді чітко сформулювати, в чому ж конкретно полягає Ваша активна життєва позиція

Деякі рекрутери зізнаються, що крізь пальці переглядають цей розділ резюме, так як інформативність його мала, та й зазначені відомості неможливо перевірити без особистої бесіди, а на неї запрошують лише тих, хто зміг зацікавити такими пунктами резюме як освіта, навички та досвід роботи.

У сфері IT-технологій HR-ри, навпаки, вітають заповнення графи особистих якостей, із застереженням на щирість, об'єктивність і нетривіальний підхід, наприклад із застосуванням гумору. Але скрізь коштує бачити рамки, адже, наприклад, готова до позаурочній роботі, мовчазна, витривала, готова зберігати таємниці дівчина-секретар може бути сприйнята досить двозначно.

Я, вивчивши дану тему і стикаючись з нею досить часто, можу зауважити, що головне не впадати в крайнощі, сказавши «ні» як шаблонами, так і зайвого креативу. Додаткову оцінку резюме отримує лише за логіку складання, структуру, докладний опис професійних досягнень, наявність мети пошуку роботи, а не за яскравість опису кандидата як особистості. Якщо немає впевненості в наявності гідної уваги менеджера з підбору персоналу інформації, то краще взагалі відмовитися від заповнення графи особистих якостей або вказувати тільки на самому справі притаманні Вам риси.

Вам здається, що Ви можете реалізувати себе як прекрасний фахівець, а роботодавці чомусь навіть не дзвонять, хоча Ваше резюме в Мережі вже майже місяць? Ви вже думаєте про зниження вимог по зарплаті, а може, навіть всерйоз роздумуєте над пропозицією сусіда дяді Васі піти на завод слюсарем? Не варто поспішати з подібними рішеннями! Можливо, причина в тому, що Ви невірно склали резюме. Наш безкоштовний онлайн-тренінг «Успішне резюме» допоможе виявити головні помилки в його складанні. Пройти його можна в будь-який час за адресою: http://www.mental-skills.ru/training/23/ .

Але чи так це насправді?
Вам здається, що Ви можете реалізувати себе як прекрасний фахівець, а роботодавці чомусь навіть не дзвонять, хоча Ваше резюме в Мережі вже майже місяць?
Ви вже думаєте про зниження вимог по зарплаті, а може, навіть всерйоз роздумуєте над пропозицією сусіда дяді Васі піти на завод слюсарем?