Чому так важливо дотримуватися термінів виплати заробітної плати в 2019 році

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Виплата заробітної плати
3. Видача зарплати: терміни
4. Щоб не помилитися з термінами виплати зарплати, слід дотримуватися два правила:
5. Дати виплати заробітної плати
6. Зміна термінів видачі зарплати
7. Відповідальність роботодавця за недотримання термінів видачі зарплати

В який термін потрібно виплачувати зарплату працівникам і яке покарання передбачено за порушення цих термін?

Зі статті ви дізнаєтесь:

Право кожного працівника на своєчасне отримання зарплати закріплено російським трудовим законодавством. Це означає, що співробітник повинен отримувати плату за свою працю своєчасно і в повному обсязі. Для роботодавця видача зарплати найманим працівникам стає однією з ключових обов'язків.

Виплата заробітної плати

Порядок виплати заробітної плати досить строго регламентується Трудовим кодексом РФ, в якому обумовлені не тільки умови, але і строки розрахунку з працівниками. Не так давно в ст.136 ТК РФ, яка регламентує порядок, місце і терміни виплати зарплати, внесли доповнення, про які повинен пам'ятати кожен роботодавець. Раніше основною умовою вважалася необхідність видавати персоналу зароблені гроші не рідше, ніж раз в півмісяця, а в новій редакції з'явилася додаткова конкретика.

Скачайте документи по темі

Видача зарплати: терміни

У 2019 терміни виплати заробітної плати укладені в більш суворі рамки, ніж пару років назад. Причиною тому послужили зміни, внесені в ст.136, на підставі Федерального закону №272-ФЗ від 3.07.2016 р. Відповідно до поправок, аванс покладається видавати не пізніше 30 числа поточного місяця, а зарплату - пізніше 15 числа наступного місяця.

Іншими словами, нарахована за березень зарплата повинна видаватися працівнику не пізніше 15 квітня, заробіток за квітень - пізніше 15 травня і так далі. Аванс за березень необхідно видати не пізніше 31 числа цього місяця. Більш частий, ніж раз в півмісяця, розрахунок з працівниками не заборонений. При бажанні роботодавець може виплачувати гроші персоналу хоч щотижня.

Нормами федерального законодавства ніяк не регулюється співвідношення таких форм зарплати як аванс і основна частина. Це питання сторони трудових відносин вирішують на свій розсуд. Але існує одне обмеження, відбите в листі Федеральної служби з праці та зайнятості №1557-6 від 8.09.2006 р.

Сума авансу повинна бути не менше розміру оплати за фактично відпрацьований співробітником час в періоді, за який нараховується виплата. Щоб уникнути непорозумінь і суперечок, рекомендується прописати розмір і порядок виплати авансу в локальних нормативних документах і ознайомити з ними співробітників.

Законодавець не встановлює точних дат, надаючи роботодавцю самостійно вибрати найбільш зручні дні для виплат в рамках обмеженого Трудовим кодексом періоду. Виплачуючи співробітнику його заробіток, в розрахунковому листку необхідно в письмовій формі сповіщати його не тільки про загальну суму виплати, а й про:

складових частинах зарплати, нарахованої за відповідний період;

розміри і підстави утримань, якщо такі мають місце;

сумах, нарахованих у порядку грошової компенсації, оплати відпустки , Вихідної допомоги та інших виплат, що належать працівнику.

Окрема норма передбачена для так званих « відпускних », Які співробітник, що збирається в щорічну оплачувану відпустку, повинен отримати в повному обсязі не пізніше ніж за три дні до його початку.

Довідка

Щоб не помилитися з термінами виплати зарплати, слід дотримуватися два правила:

1. період між авансом і зарплатою не повинен перевищувати 15 календарних днів;
2. остаточний розрахунок проводиться не пізніше 15 числа місяця, що настає.

Важливо: для деяких категорій працівників федеральним законодавством можуть встановлюватися інші строки видачі зарплати.

Якщо мова йде про велику організації з великою кількістю структурних підрозділів і об'ємним штатним розкладом , Допускається встановлення різних дат видачі зарплати для різних відділів. Підтвердженням законності такого рішення служить роз'яснювального листа Роструда №ПГ / 6310-6-1 від 20.06.2014 р При цьому слід враховувати, що різниця між термінами встановлених виплат не повинна бути більше половини місяця, а крайнім терміном видачі є 15 число місяця, наступного за звітним.

Закон не кваліфікує встановлення різних днів видачі заробітної плати для різних категорій працівників однієї організації як дискримінацію, ніяких наслідків встановлення такого порядку за собою не тягне.

Дати виплати заробітної плати

для Нарахування заробітної плати конкретні дати її виплати, як і місце її видачі, затверджуються роботодавцем і відображаються в локальній документації, наприклад, в «Правилах внутрішнього трудового розпорядку», «Положенні про оплату праці» та інших нормативних актах. Крім того, встановити терміни виплати зарплати можна колективним або трудовим договором.

Той факт, що в ст.136 ТК РФ типи документів, що закріплюють строки виплати заробітної плати, перераховані через кому, дозволяє вважати їх рівнозначними. Але надійніше, звичайно ж, внести відомості в кілька документів, тим самим на майбутнє убезпечивши себе від будь-яких претензій з цього приводу з боку контролюючих органів.

відображаючи в трудовому договорі умова про порядок і строки оплати праці, потрібно вказувати точні дати, а не тимчасові інтервали. Чи збираєтеся виплачувати зарплату 10 і 25 числа кожного місяця? Саме так і напишіть в договорі, але ні в якому разі не використовуйте формулювання «з 7 по 12 і з 23 по 28 число кожного місяця».

Вказівка тимчасових інтервалів замість конкретних дат вважається серйозним порушенням трудового законодавства, так як автоматично забезпечує роботодавцю широке поле для порушення вимог п.6 ст.136 ТК РФ. Наприклад, виплативши одну частину заробітної плати 8 числа, а іншу - 27 числа поточного місяця, він порушить норму про видачу грошей не рідше ніж раз на півмісяця.

Як бути, якщо за календарем дата чергової виплати збігається з вихідним або неробочим святковим днем? Такий збіг не зважає законним приводом для затримки зарплати. Тому виплатити працівникові належну йому суму потрібно напередодні вихідного або свята, але ніяк не після.

Зміна термінів видачі зарплати

при перегляді локальних нормативних актів може з'ясуватися, що раніше встановлені організацією терміни виплати заробітної плати в 2019 році вже не вважаються законними. Наприклад, виявляється, що інтервал між датами виплати авансу і решти місячного заробітку становить більше половини місяця. Ще одна поширена помилка - видача зарплати за минулий місяць після закінчення 16 і більше днів з початку поточного місяця.

Помилки такого роду потрібно негайно виправляти. З цією метою у внутрішню нормативну документацію роботодавця вносяться відповідні зміни, які затверджуються окремим наказом. Зі співробітниками полягають додаткові угоди про зміну умов трудового договору в порядку, передбаченому ст.72 ТК РФ.

Важливо: щоб не доводилося кожного разу при зміні термінів видачі зарплати укладати з працівниками додаткові угоди , Досить спочатку, при складанні трудового договору, зробити посилання на локальний нормативний акт, що закріплює ці терміни. Тоді при черговому перенесенні дат отримання зарплати можна буде обмежитися внесенням змін до нормативного акта, скоротивши кількість паперової роботи.

Відповідальність роботодавця за недотримання термінів видачі зарплати

оскільки наглядові органи уважно стежать за дотриманням роботодавцями термінів виплати заробітної плати в 2019 році, уберегтися від претензій і штрафів дозволить лише неухильне дотримання закону. Навіть якщо сам працівник просить виплачувати йому зарплату раз на місяць, не варто йти йому назустріч.

Те, що зручно сторонам трудового договору, не завжди є законним з точки зору суду або інспектора ГИТ. Формально будь-яка праця, не оплачений у визначені терміни, вважається примусовим, розцінюється як порушення законодавства і дає вагомі підстави для застосування до роботодавця заходів адміністративної, матеріальної та цивільно-правової відповідальності.

Затримуючи видачу зарплати або її частини навіть на один-два дні довше встановленого терміну, доведеться згодом виплачувати додаткові суми потерпілій стороні. Кожен день затримки компенсується доплатою в розмірі не нижче 1/150 актуальною на момент правопорушення ключової ставки ЦБ РФ.

Але на цьому пригоди не закінчуються. Якщо мова йде про тривалу (понад 15 днів) затримки виплати, працівник має право взагалі не приступати до роботи до моменту отримання зарплати, попередньо попередивши про це роботодавця. У цій ситуації закон буде на його боці. На весь час відсутності співробітника на роботі в зв'язку з тривалою затримкою зарплати за ним зберігається його середній заробіток (Федеральний закон №434-ФЗ від 30.12.2015 р).

Крім того, працівник може ініціювати перевірку обставин правопорушення, звернувшись до суду або ГІТ. Якщо в результаті підтвердиться факт затримки зарплат на підприємстві, що розцінюється як порушення майнового права співробітників, роботодавця можуть зобов'язати до виплати штрафу в розмірі:

від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (для організацій);

від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (для організацій в разі повторного недотримання термінів виплати персоналу заробітної плати);

від 10 до 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (при повторному правопорушенні, допущене індивідуальним підприємцем);

від 20 до 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавлення права обіймати посаду протягом 1-3 років (для бухгалтера при повторному правопорушенні).

Врахуйте, що одночасно з цим доведеться виплачувати співробітникам компенсації за недотримання терміну видачі зарплати , Тому фінансові втрати часом виявляється досить значним. До того ж суд може зобов'язати компанію відшкодувати працівнику моральну шкоду (ст.151 ГК РФ). Згідно ст.392 ТК РФ, у постраждалої сторони є цілий рік для подачі в суд позову про невиплаченої або затриманої зарплати.