19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Де і як знайти іноземних працівників: де знайти трудових мігрантів для роботи

  1. Працевлаштування іноземних працівників

У сучасній Росії з кожним роком все більша кількість компаній віддають перевагу роботі з іноземцями У сучасній Росії з кожним роком все більша кількість компаній віддають перевагу роботі з іноземцями. Від простих різноробочих до висококваліфікованих професіоналів, практично всі організації в більших чи менших обсягах задіють іноземних працівників.

Причин великого попиту на іноземну робочу силу силенну, і ось тільки деякі з них:

  • Дешевизна низькокваліфікованої робочої сили;

  • Специфіка бізнесу (наприклад, ресторани східної кухні, салони краси, всілякі виробництва, виготовлення етнічних продуктів і т.д.);

  • Бажання працювати і лояльність компанії, навіть при досить скромною оплаті праці, оскільки ці люди приїжджають саме заробити, а не сидіти на окладі;

  • Відносно низький рівень шкідливих звичок, що сприяє продуктивності праці.

Однак безліч компаній, які хотіли б працювати з мігрантами, стикаються з проблемою пошуку іноземних працівників і їх подальшого офіційного працевлаштування.

Як і де знайти мігрантів на роботу

Де ж можна знайти іноземних працівників? Існує кілька способів пошуку іноземної робочої сили. Розглянемо деякі з них.

Перший, досить популярний спосіб - це аутсорсинг персоналу . Аутсорсинг являє собою таку схему залучення іноземних громадян, при якій між компанією-замовником послуги і аутсорсингової компанією укладається договір надання персоналу, за яким аутсорсингова компанія за певну плату на певний строк надає в організацію своїх штатних, вже готових до роботи співробітників.

Другий спосіб - це користування послугами кадрових і рекрутингових агентств.

Кадрові та рекрутингові агентства на різних для працівників і роботодавців умовах виступають посередниками в пошуку і підборі іноземного персоналу і місць роботи по заданих параметрах працівників або роботодавців. Одні компанії стягують плату з працівників за

пошук вакансій, інші - з роботодавців за пошук і підбір необхідного персоналу.

На відміну від аутсорсингових компаній, основним завданням кадрових і рекрутингових агентств є, що називається, «звести» роботодавців та шукачів. Подальшим веденням таких співробітників або допомогою в оформленні дозвільних документів вони, як правило, не займаються.

Деякі роботодавці по-старому самі вважають за краще займатися пошуком іноземців, підбором і їх офіційним оформленням. Самостійний пошук працівників ведуть зазвичай наступними способами:

  • Розміщують свої вакансії на популярних інтернет-ресурсах, таких як: hh.ru, superjob.ru, spb.rabota.ru і інших, чекаючи відгуку відповідних претендентів;

  • Розміщують свої вакансії на вузькоспеціалізованих сайтах, наприклад: restojob.ru (пошук роботодавців та шукачів в сфері громадського харчування і виробництва продуктів харчування), career.ru (робота і стажування для студентів) і т.д.

  • Розміщують свої вакансії в друкованих ЗМІ;

  • Замовляють всіляку вуличну рекламу для залучення здобувачів;

  • Використовують так зване «сарафанне радіо», коли нових кандидатів на відкриту вакансію призводять друзі, знайомі, колеги і т.д.

Отже, вирішивши проблему пошуку і підбору персоналу, перед кожним роботодавцем постає нове питання, питання офіційного працевлаштування іноземних громадян.

Працевлаштування іноземних працівників

Існує два основних способи легалізації трудових мігрантів Існує два основних способи легалізації трудових мігрантів.

Перший полягає в самостійному оформленні закордонних співробітників роботодавцем в штат своєї компанії з подальшим веденням кадрового, податкового та міграційного обліку.

Вибираючи цей спосіб, роботодавець відразу стикається з цілою низкою проблем, ризиків, відповідальністю і додатковими витратами, серед яких можна виділити:

  • Акредитацію в територіальному органі ГУВМ МВС , подачу повідомлень про укладення / розірвання трудового договору, постійне продовження реєстрацій для іноземних громадян , Які працюють за патентом, відстеження термінів дії документів і т.д .;

  • Взаємодія з ГУВМ МВС та іншими державними органами (черги, обмежений час прийому, збої в роботі і т.д.);

  • Постійне відстеження змін в міграційному законодавстві;

  • Небезпека потрапити на величезні штрафи (до мільйона рублів) за помилки і порушення міграційного законодавства;

  • Необхідність мати в штаті досвідченого кадровика, юриста, бухгалтера і т.д.

  • Другим способом легалізації трудових мігрантів є виведення їх за штат організації.

Висновок співробітників за штат компанії, тобто аутстаффінг персоналу, має на увазі, що працівників офіційно оформляють в штат компанії-аутстаффера, а значить, всі бюрократичні процедури з оформлення та ведення мігрантів лягають на плечі компанії-аутстаффера.

При цьому між компанією-замовником послуги і аутстаффінгового компанією укладається договір надання персоналу, за яким виведені за штат співробітники здійснюють

свою трудову діяльність на території замовника послуги і під його прямим керівництвом.

В цьому випадку ведення кадрового, податкового та міграційного обліку виведених за шта

т мігрантів є турботою аутстаффінгового

компанії, так само як і перевірки держорганів і штрафи за помилки в оформленні іноземців на роботу.

Природно, що кожен роботодавець сам вибирає найбільш зручний для нього спосіб роботи з мігрантами. Однак, прийнявши рішення працювати з іноземними громадянами, компанія повинна уважно зважити всі плюси і мінуси існуючих варіантів роботи, підібравши для себе найбільш вигідний і оптимальний варіант вирішення цього складного питання.