У сучасній Росії з кожним роком все більша кількість компаній віддають перевагу роботі з іноземцями. Від простих різноробочих до висококваліфікованих професіоналів, практично всі організації в більших чи менших обсягах задіють іноземних працівників.
Причин великого попиту на іноземну робочу силу силенну, і ось тільки деякі з них:
Дешевизна низькокваліфікованої робочої сили;
Специфіка бізнесу (наприклад, ресторани східної кухні, салони краси, всілякі виробництва, виготовлення етнічних продуктів і т.д.);
Бажання працювати і лояльність компанії, навіть при досить скромною оплаті праці, оскільки ці люди приїжджають саме заробити, а не сидіти на окладі;
Відносно низький рівень шкідливих звичок, що сприяє продуктивності праці.
Однак безліч компаній, які хотіли б працювати з мігрантами, стикаються з проблемою пошуку іноземних працівників і їх подальшого офіційного працевлаштування.
Як і де знайти мігрантів на роботу
Де ж можна знайти іноземних працівників? Існує кілька способів пошуку іноземної робочої сили. Розглянемо деякі з них.
Перший, досить популярний спосіб - це аутсорсинг персоналу . Аутсорсинг являє собою таку схему залучення іноземних громадян, при якій між компанією-замовником послуги і аутсорсингової компанією укладається договір надання персоналу, за яким аутсорсингова компанія за певну плату на певний строк надає в організацію своїх штатних, вже готових до роботи співробітників.
Другий спосіб - це користування послугами кадрових і рекрутингових агентств.
Кадрові та рекрутингові агентства на різних для працівників і роботодавців умовах виступають посередниками в пошуку і підборі іноземного персоналу і місць роботи по заданих параметрах працівників або роботодавців. Одні компанії стягують плату з працівників за
пошук вакансій, інші - з роботодавців за пошук і підбір необхідного персоналу.
На відміну від аутсорсингових компаній, основним завданням кадрових і рекрутингових агентств є, що називається, «звести» роботодавців та шукачів. Подальшим веденням таких співробітників або допомогою в оформленні дозвільних документів вони, як правило, не займаються.
Деякі роботодавці по-старому самі вважають за краще займатися пошуком іноземців, підбором і їх офіційним оформленням. Самостійний пошук працівників ведуть зазвичай наступними способами:
Розміщують свої вакансії на популярних інтернет-ресурсах, таких як: hh.ru, superjob.ru, spb.rabota.ru і інших, чекаючи відгуку відповідних претендентів;
Розміщують свої вакансії на вузькоспеціалізованих сайтах, наприклад: restojob.ru (пошук роботодавців та шукачів в сфері громадського харчування і виробництва продуктів харчування), career.ru (робота і стажування для студентів) і т.д.
Розміщують свої вакансії в друкованих ЗМІ;
Замовляють всіляку вуличну рекламу для залучення здобувачів;
Використовують так зване «сарафанне радіо», коли нових кандидатів на відкриту вакансію призводять друзі, знайомі, колеги і т.д.
Отже, вирішивши проблему пошуку і підбору персоналу, перед кожним роботодавцем постає нове питання, питання офіційного працевлаштування іноземних громадян.
Працевлаштування іноземних працівників
Існує два основних способи легалізації трудових мігрантів.
Перший полягає в самостійному оформленні закордонних співробітників роботодавцем в штат своєї компанії з подальшим веденням кадрового, податкового та міграційного обліку.
Вибираючи цей спосіб, роботодавець відразу стикається з цілою низкою проблем, ризиків, відповідальністю і додатковими витратами, серед яких можна виділити:
Акредитацію в територіальному органі ГУВМ МВС , подачу повідомлень про укладення / розірвання трудового договору, постійне продовження реєстрацій для іноземних громадян , Які працюють за патентом, відстеження термінів дії документів і т.д .;
Взаємодія з ГУВМ МВС та іншими державними органами (черги, обмежений час прийому, збої в роботі і т.д.);
Постійне відстеження змін в міграційному законодавстві;
Небезпека потрапити на величезні штрафи (до мільйона рублів) за помилки і порушення міграційного законодавства;
Необхідність мати в штаті досвідченого кадровика, юриста, бухгалтера і т.д.
Другим способом легалізації трудових мігрантів є виведення їх за штат організації.
Висновок співробітників за штат компанії, тобто аутстаффінг персоналу, має на увазі, що працівників офіційно оформляють в штат компанії-аутстаффера, а значить, всі бюрократичні процедури з оформлення та ведення мігрантів лягають на плечі компанії-аутстаффера.
При цьому між компанією-замовником послуги і аутстаффінгового компанією укладається договір надання персоналу, за яким виведені за штат співробітники здійснюють
свою трудову діяльність на території замовника послуги і під його прямим керівництвом.
В цьому випадку ведення кадрового, податкового та міграційного обліку виведених за шта
т мігрантів є турботою аутстаффінгового
компанії, так само як і перевірки держорганів і штрафи за помилки в оформленні іноземців на роботу.
Природно, що кожен роботодавець сам вибирає найбільш зручний для нього спосіб роботи з мігрантами. Однак, прийнявши рішення працювати з іноземними громадянами, компанія повинна уважно зважити всі плюси і мінуси існуючих варіантів роботи, підібравши для себе найбільш вигідний і оптимальний варіант вирішення цього складного питання.
