Де розмістити вакансію? А де можна безкоштовно? Рекомендації.

1. Як вибрати сайт для розміщення вакансії
2. Рейтинг сайтів з пошуку співробітників
3. 4 кращих сайту: безкоштовне розміщення вакансій
4. 2 найкращих сайту: платне розміщення вакансій
5. Хто зробить відгук на вашу вакансію
6. Перед тим, як розміщувати вакансію
7. Авито для роботодавця: які вакансії варто розміщувати
8. Порівняння кількості резюме і вартості розміщення на сайтах avito.ru і hh.ru
9. Чи варто розміщувати вакансію на всіх сайтах відразу? Автоматичні сервіси.
10. Рекомендуємо розмістити вакансію на hh.ru.
11. Як розмістити вакансію в Яндекс.Работа.

Тут ви дізнаєтеся:

1. Де можна безкоштовно розміщувати вакансії в 2019 р ..
2. Скільки коштує розмістити вакансію на платних job-сайтах.
3. Які оголошення про роботу варто подавати на Авито.
4. Чому ми радимо роботодавцям hh.ru.
5. Як опублікувати вакансію на зібранні Яндекс.Работа.

Можете скачати:
• список кращих сайтів .docx по підбору співробітників (актуальний на січень 2019 г.).

Як вибрати сайт для розміщення вакансії

Ваше завдання - вибрати оптимальний сайт для своєї вакансії. Завдання власника сайту - наповнити його максимальною кількістю резюме. Вибирайте сайт з пошуку співробітника прагматично, спираючись на очевидні показники.

1. Відвідуваність.
Принцип вибору сайту для публікації на ньому вакансії дуже простий: чим вище відвідуваність сайту, тим вище ймовірність знайти на ньому потрібного співробітника. Розміщення роботодавцем оголошення про роботу на будь-якому сайті з підбору персоналу - це ніщо інше, як розміщення звичайної реклами. Чим більше споживачів побачать рекламу, тим краще для рекламодавця: пропорційно охопленням аудиторії виростає ймовірність покупки його товару. Ваша вакансія - це товар, а її покупець - це здобувач, який шукає роботу. Правило "чим більше - тим краще" діє на всі категорії оголошень про роботу: від некваліфікованого робітника, до ТОП-менеджера.

2. Вартість розміщення вакансії.
Коротко про ціни на найбільш відвідуваних сайтах:
• hh.ru: безкоштовно - 0, платно - 2100 руб. з другої по четверту 940 руб., далі трохи дешевше;
• rabota.ru: безкоштовно - 3 - 4 шт. в місяць, платно - 200 - 700 руб .. В м Москві з травня 2019 р все платно;
• superjob.ru: безкоштовно - 0, платно - 2000 руб. (Друга і наступні вакансії 3500 руб.);
• zarplata.ru: безкоштовно - 1 - 4 публікації в місяць (ліміт залежить від регіону), платно - 300 - 400 руб ..

3. Відповідність рівня вакансії рівню сайту.
Приймайте до уваги статус работного сайту: він повинен відповідати рівню вакантної посади. Наприклад, компанії-роботодавці, на універсальної дошці оголошень Авито (avito.ru) не шукають генеральних директорів, а на сайті з пошуку роботи та пошуку персоналу Хедхантер (hh.ru) не шукають різноробочих.

Рейтинг сайтів з пошуку співробітників

Рейтинг на січень 2019. У крайній правій колонці вказано число відвідувачів за місяць. Лідер - HeadHunter (hh.ru): 12,4 млн. Претендентів за місяць.

Пояснення до рейтингу.
1. Джерело рейтингу: сервіс статистики інтернет-ресурсів liveinternet.ru
2. Рейтинг складений за критеріями: "відвідуваність за 31 день", регіон "вся Росія".
3. 90% відвідувачів будь-якого сайту з пошуку співробітників - це претенденти.
4. Чим вище job-сайт в рейтингу, тим вище ймовірність знайти на ньому співробітника.
5. Рейтинг сайтів в своєму місті дивіться тут: https://www.liveinternet.ru/rating/ru/job

• trud.com - тут не можна розміщувати оголошення про роботу - це агрегатор вакансій (він тільки транслює вакансії з інших сайтів на свій майданчик).
• career.ru - сайт підбору молодих фахівців. Дочірній сайту hh.ru. Якщо ви спробуєте подати вакансію для фахівця без досвіду роботи на hh, вона буде автоматично перенесена на career.ru.

4 кращих сайту: безкоштовне розміщення вакансій

Важливо не тільки вибрати сайт для розміщення вакансії без оплати, а й такий сайт, на який часто заходять люди для пошуку роботи, і розміщують в його базі свої резюме. Такими сайтами, із зазначеного вище рейтингу є:

1. rabota.ru (партнер Яндекс.Работа). Ліміт на безкоштовні публікації: 3 - 4 вакансії щомісяця, вартість 1 публікації понад ліміт складе 200 - 700 руб .. Можливість безкоштовно розміщувати вакансії залежить від регіону, в якому буде зареєстрована ваша компанія на сайті rabota.ru. В м Москві з 01.05.2019 можливість безкоштовних публікацій вакансій скасована.
2. zarplata.ru (партнер Яндекс.Работа). Ліміт на безкоштовні публікації: 1 - 4 вакансії щомісяця. Ліміт публікацій без оплати залежать від міста розміщення. Наприклад, в місті Москві - 3 безкоштовні вакансії, а в м Самарі - 4. Пройдіть реєстрацію на зарплата.ру як роботодавець, тоді побачите ліміти по потрібному вам місту. Вартість 1 публікації понад ліміт складе 300 - 400 руб ..
3. joblab.ru (партнер Яндекс.Работа). Безкоштовно будь-яку кількість публікацій;
4. domkadrov.ru - безкоштовно будь-яку кількість публікацій.

2 найкращих сайту: платне розміщення вакансій

1. hh.ru (партнер Яндекс.Работа). Найпопулярніший ресурс з пошуку співробітників в Росії. Якщо будете вперше розміщувати вакансію на hh.ru, то вам це обійдеться в 2100 руб. . В ціну входять день безкоштовного доступу до резюме, розміщення вакансії, і її підняття вгору кожні 3 дні серед аналогічних їй. Далі одна публікація буде коштувати 940 руб., Але доступ до контактів співробітників буде вже платним.
2. superjob.ru (партнер Яндекс.Работа). Для нового клієнта 2000 руб. за першу вакансію. В цю ціну входить розміщення вакансії і її підняття вгору кожні 7 днів серед аналогічних їй. Далі одна публікація буде коштувати 3500 руб. .

Завантажити список кращих сайтів .docx

Список кращих сайтів пошуку співробітників.

Список платних і безкоштовних сайтів пошуку співробітників.
Можете скачати готовий робочий інструмент - список (рейтинг) кращих платних і безкоштовних робітних сайтів (1 сторінка файлом формату .docx). Актуальність даних - січень 2019 р ..

У файлі вказані:
• ціни по публікацію вакансій по кожному сайту;
• ліміти на безкоштовні публікації;
• наші пояснення по кожному сайту.
Список складений на основі рейтингу сайтів з пошуку співробітників (див. Вище) за критерієм "Відвідуваність".

У файлі вказані найбільш відвідувані job-сайти на січень 2019 р .. Це майданчики, на яких в першу чергу люди шукають роботу і реєструють свої резюме. А при появі відповідних вакансій - самі роблять відгуки на них.

Хто зробить відгук на вашу вакансію

Після того, як ви розмістите вакансію на сайті з пошуку співробітників, на неї почнуть надходити відгуки здобувачів двох категорій:
- активно шукають роботу (ті, хто активно шукає роботу, вже розмістив своє резюме на job-сайтах і регулярно переглядає на них свіжі вакансії по своїй спеціальності). Серед цих фахівців, зазвичай знаходяться ті, яких влаштовує пропонована в вакансії зарплата і кваліфікація яких влаштовує самих роботодавців;
- пасивно шукають роботу (вони давно не оновлюють дату свого резюме і роблять відгуки тільки на цікаві для них вакансії, які отримують за передплатою на свою електронну пошту). Серед них багато незговірливих і з претензіями на більш кращі умови, ніж ті, що пропонує роботодавець.

Серед активно шукають роботу до 90% претендентів будуть не відповідати вимогам вакантної посади. Вони висилають свої резюме навіть на ті вакансії, які зовсім не відповідають їх кваліфікації. Але бувають випадки, коли оголошення про роботу складено не чітко і не зрозуміло для здобувачів, але якщо їх зацікавила сама компанія-роботодавець, або зазначена в вакансії з / п, вони можуть зробити на неї відгук "про всяк випадок". Шукачам ніщо не заважає зробити відгук на вакансію, вимогам якої вони не відповідає або якщо їм не зовсім зрозумілі дані вимоги. Роблячи відгук, вони думають так: нехай розбирається сам роботодавець, підходжу я чи ні, нехай він дзвонить і розповідає мені про свою вакансії. А я його уважно вислухаю, відповім на це запитання, і, якщо що, люб'язно відмовлюся від вакансії і подякую за увагу до моєї персони.

Ви зможете знайти підходящого співробітника через відгуки на ваше оголошення про роботу тільки тоді, коли він буде змушений шукати нове місце роботи. Тобто тільки тоді, коли він стане активно шукають роботу на робочих сайтах. Він потрапить в решту 10% релевантних відгуків саме за статистикою, але не по тому, що він якось дізнався про вакансію у вашій компанії, цілеспрямовано шукав її саме на тому сайті, де ви її опублікували, потім 2-3 години готував своє резюме і робив на неї відгук.

Перед тим, як розміщувати вакансію

1. Перед розміщенням вакансії на обраному сайті перевірте, а чи є на цьому ньому потрібні вам співробітники. Для такої перевірки, на деяких сайтах з підбору співробітників, вам навіть не потрібно реєстрація. Спробуйте пошукати на обраному сайті резюме працівників, які можуть підійти на вашу вакансію. Саме вони, за передплатою на свою електронну пошту, отримають і прочитають вашу вакансію. А ті, хто активно шукає роботу - самі зайдуть на рекрутинговий сайт, перевірять нові вакансії і побачать вашу. Саме ці претенденти, вже зареєстровані в базі работного сайту, і будуть робити в першу чергу відгуки на вашу вакансію.

2. Зазвичай резюме працівників шукають по базовим критеріям:
• професійна область;
• назва посади;
• стаж (досвід) роботи;
• Бажана зарплатня;
• утворення;
• вік;
• підлога.

3. Дивіться резюме з датою розміщення пізніше 3-х місяців від дати пошуку резюме. Ця категорія претендентів найбільш активно шукають роботу і з ними найлегше буде домовитися про заробітну плату у вашій компанії.

4. Якщо знайдете хоча б 100 резюме або більше, то тоді є сенс витрачати час і гроші на розміщення вакансії на даному сайті. Якщо ж зможете знайти менш 100 резюме, то тоді, можливо, немає сенсу витрачатися на цей сайт. З цих 100 претендентів реальними кандидатами на вашу вакансію залишаться не більше 30%. А нові претенденти не з'являться на сайті відразу після того, як ви розмістите на ньому своє оголошення про роботу. Для наповнення бази резюме job-сайту потрібен час.

Авито для роботодавця: які вакансії варто розміщувати

На Авито вже кілька років не можна безкоштовно подавати вакансії. Ви можете перевірити самі: зареєструйтеся і оберіть розділ "Робота", спробуйте заповнити форму "Подати оголошення" і подивіться внизу форми вартість розміщення. Ви побачите дрібним шрифтом: "В основному розміщення на Avito безкоштовне. У місті ... в категорії" Вакансії "тільки платне - 527 руб.. Купівля 1 контакту резюме на Авито - 62 руб. (В будь-якому регіоні Росії).

Авито (avito.ru), з точки зору пошуку співробітників, можна порівняти з ринком, де продають безліч корисних товарів, але розрізнених по всьому ринку. І щоб знайти свій товар, потрібно витратити багато часу на його пошуки. В цілому, на Авито, роботодавцю можна подати оголошення про термінове пошуку робочих на короткий термін зайнятості (як кваліфікованих робітників: монтажників, сантехніків, обробників, професійних водіїв та ін., Так і некваліфікованих: різноробочих, вантажників і ін.). Цю дошку оголошень давно облюбували любителі швидких готівки: працівники разових, відрядних і сезонних робіт. Дуже багато вільнонайманих бригад регулярно публікують тут оголошення нібито "про пошук роботи", а насправді вони шукають поспіль. Найспритніший з них (бригадир) відповідає на дзвінки і веде переговори з позвонившим.

Якщо ви опублікуєте ввечері на Авито вакансію, наприклад, монтажника систем опалення, то монтажник може зателефонувати вам вже на наступний день о 8:00, а коли ви йому передзвоніть, в цей же день, о 17:00, він може відповісти, що вже знайшов роботу і завтра на неї виходить. Незважаючи на специфічність здобувачів, які можуть дзвонити по вашій об'яві, на Авито дійсно є професійні робітничі кадри.

Порівняння кількості резюме і вартості розміщення на сайтах avito.ru і hh.ru

Авито. Ціна 1 вакансії 527 руб .. Кількість резюме в базі сайту 1,9 млн ..

Кількість резюме на сайті avito.ru на 21.12.2018.

Хедхантер (hh.ru). Ціна 1 вакансії 940 руб .. Кількість резюме в базі сайту 24 млн ..

Кількість резюме на сайті hh.ru на 21.12.2018.

На 21.12.2018 на Авито по всій Росії було розміщено 1 875 570 резюме здобувачів.
А на хедхантерів на цю ж дату по всій Росії було розміщено 23 844 217 резюме. Навіть якщо не брати до уваги дублікати резюме одного претендента на hh.ru, а взяти тільки їх фізичне кількість - 18 333 383 особи., То все одно різниця виходить майже в 10 разів. 18 млн. Резюме на hh.ru проти 1,9 млн. На avito.ru.

Чи варто розміщувати вакансію на всіх сайтах відразу? Автоматичні сервіси.

В даний час існують job-сервіси, які пропонують роботодавцю автоматично розмістити вакансію відразу на безлічі сайтів з пошуку співробітників. Наприклад, такі послуги пропонують сервіси jcat.ru (Джейкет) і jobcart.ru (ДжобКарт):
• jcat.ru пропонує за 3 000 руб. розмістити 1 вакансію на 40 job-сайтах, включаючи hh.ru (знижки починаються від 5 публікацій);
• jobcart.ru пропонує за 2500 руб. розмістити 1 вакансію на 35 job-сайтах, включаючи hh.ru (знижки починаються від 2-х публікацій).

Як ви вже знаєте, вакансію варто розміщувати тільки на сайтах з високою відвідуваністю, тому з 35 - 40 сайтів, які пропонують jcat.ru і jobcart.ru, найкориснішими будуть всього кілька сайтів з пошуку співробітників.
Основна проблема автоматизованих сервісів полягає в тому, що оголошення про роботу на job-сайтах розміщує не людина, а система, яка не може врахувати тих нюансів, які очевидні людині. У момент публікації вакансії подібні job-сервіси можуть розмістити її не в тих рубриках і не в тих розділах, в яких слід було б. В результаті опублікована вакансія може перетворитися в "пилосос" невідповідних резюме.

Наприклад, якщо ви шукаєте менеджера з продажу автомобільної оптики, ти ви станете розміщувати вакансію, в першу чергу в професійній сфері / рубриці "Продажі", а всередині неї в розділі "Автомобілі, Запчастини". Система ж визначить для себе ключові слова вакансії (наприклад: менеджер, оптика, автомобілі) і буде шукати цю комбінацію слів в рубриках та розділах на job-сайтах. І може вийти так, що система визначить, що вашу вакансію потрібно розмістити, в першу чергу, не в сфері "Продажі", а в автомобільній і медичної рубриках. А на сферу "Продажі" у системи може не вистачити ліміту, так як на всіх сайтах з пошуку співробітників існують обмеження на кількість можливих рубрик та розділів для однієї вакансії.

І вам почнуть надсилати резюме не комерсанти, а автоелектрики або офтальмологи, які бажають змінити професію і спробувати себе в продажах. А якщо невдале розміщення вакансії система повторить ще на 34 - 39 job-сайтах, то можете собі уявити, скільки нерелевантних відгуків резюме ваша вакансія буде збирати цілий місяць. І вам доведеться самим всі ці надіслані резюме розбирати і шукати серед автоелектриків і офтальмологів менеджера з продажу.

Рекомендуємо розмістити вакансію на hh.ru.

На hh.ru можна безкоштовно розміщувати вакансії

Як видно з рейтингу сайтів пошуку співробітників, лідер відвідуваності - HeadHunter Group, він же hh.ru (Хедхантер, хх.ру). Більше 12 млн. Відвідувачів (!) За місяць шукали роботу на hh.ru. Саме через його високу популярність серед людей, які шукають роботу, ми радимо публікувати вакансії саме на даному сайті. На хедхантерів ви швидше, ніж на інших робочих сайтах, знайдете потрібного співробітника.

Якщо ваша організація буде вперше подавати оголошення про пошук співробітника на hh.ru, то вам доведеться купити пакет "Швидкий старт" за 2100 руб. . У цю ціну входять день доступу до контактів резюме і розміщення на 1 місяць вакансії формату "Стандарт +" (підняття її в списку серед інших аналогічних їй публікацій кожні 3 дні). З другого разу вартість розміщення однієї звичайної вакансії "Стандарт" на hh.ru (хх.ру) складе 940 руб. (Без підняття вакансії в списку серед інших аналогічних їй). При цьому доступ до контактів резюме здобувачів буде вже платним.

Як розмістити вакансію в Яндекс.Работа.

Найбільші плюси агрегатора вакансій Яндекс.Работа:
1) він збирає в єдину базу вакансії з безлічі сайтів з пошуку роботи;
2) оновлення бази вакансій відбувається щогодини;
3) зручні і гнучкі настройки пошуку вакансій (в 2019 р розробники Яндекса поліпшили сервіс);
4) здобувач може завантажити на свій смартфон додаток Яндекс.Работа (наприклад, в Google Play вже більше 1 млн. Установок цього додатка).

Щоб ваша вакансія з'явилася в зібранні Яндекс.Работа (https://rabota.yandex.ru), необхідно розмістити її на сайті-партнері агрегатора. На поточний момент (01.2019) партнерами Яндекс.Работа є сайти:

• hh.ru (HeadHunter)
• rabota.ru
• superjob.ru
• zarplata.ru
• joblab.ru (колишній job-mo.ru)
• trud.com
• careerist.ru
• trudvsem.ru
• rdw.ru
• та інші.

Спільне в даних сайтів - висока відвідуваність. Список партнерів агрегатора регулярно оновлюється (деякі сайти виключаються, з'являються нові). Щоб побачити актуальний і повний список робітних сайтів - партнерів Яндекс, перейдіть за посиланням: https://rabota.yandex.ru/partners

На якому сайті потрібно опублікувати вакансію, щоб вона розмістилася в Яндекс.Работа.

Пам'ятайте просте правило вибору ресурсу для публікації вакансії: чим вище відвідуваність сайту з пошуку персоналу, тим вище ймовірність знайти на ньому потрібного співробітника.