Ринок праці фінансових фахівців в першому півріччі 2012 року не зазнав значних змін в порівнянні з минулим роком. Результати дослідження Antal Russia 
фінанси
Незважаючи на те, що ринок практично відновився після спаду 2008 року, тон на ньому як і раніше задають роботодавці.
Зростає попит на інвестиційних фахівців для виробничих компаній. На хвилі зростання ринку виробникам потрібні люди з сильним фінансовим бекграундом, основними завданнями яких є стратегічний розрахунок ефективності нових продуктів і залучення інвестицій для їх створення.
«На таку позицію компанії шукають кандидатів, які володіють не тільки відмінним фінансовим досвідом, а й сильними комунікативними навичками, оскільки такого фахівця доведеться взаємодіяти з більшістю департаментів компанії. Такі фахівці можуть розраховувати на зарплату від 120 тис. Рублів на місяць і вище в залежності від ступеня відповідальності », - розповідає Ірина Калкіна, старший менеджер Antal Russia.
Виділити очевидних лідерів з точки зору попиту на фінансистів непросто. Нові вакансії часто відкриваються в виробничому секторі. В інших галузях більшість позицій відкриваються в зв'язку з відходом співробітника.
«Останнім часом ми помітили активність з боку російського малого і середнього бізнесу, що зіткнувся з проблемою активного росту. Такі компанії приходять до нас за фахівцями в сфері постановки управлінського обліку, оптимізації оподаткування, систематизації та автоматизації процесів і процедур в компанії, або ж відразу просять знайти їм главу фінансової служби, одним з основних завдань якого буде загальне "обілення" компанії. Для досвідчених фінансистів подібні завдання - незважаючи на певний ризик - здаються цікавими », - коментує Ірина Калкіна.
Продовжує збільшуватися кількість позицій для фінансистів в регіонах. За останні кілька років фінансисти стали більш мобільними, готовими розглядати кар'єрні можливості за межами свого регіону.
Зарплати, пропоновані роботодавцями, в першому півріччі 2012 року не збільшилися в порівнянні з минулим роком. Компанії не готові перекуповувати фінансистів, пропонуючи їм більш привабливі умови. За рідкісним винятком трапляються, коли компанія дуже довго шукає співробітника і готова запропонувати цікавого кандидату більш значне підвищення.
Топ затребуваних професіоналів (Фінанси):
Фінансовий контролер
Фінансовий аналітик
інвестиційний аналітик
Бухгалтерія
Зазвичай навесні ми спостерігаємо традиційну «міграцію головних бухгалтерів», але колекція весна 2012 виявилася напрочуд спокійною. При пошуку нової роботи кандидатам завжди хочеться знайти щось більш цікаве і по функціоналу, і за рівнем заробітної плати, імідж компанії теж грають важливу роль. Привабливі вакансії для головних бухгалтерів з поєднанням цікавого функціоналу і «брендовим» ім'ям компанії виявилися цієї весни доступні небагатьом бажаючим. Багато головні бухгалтери, займаючи подібного рівня позицію, не готові йти з «насидженого» місця. Це пов'язано, в тому числі і з тим, що більшість відкритих зараз позицій - середнього рівня (в компаніях середнього розміру, стартапи).
Високий попит на бухгалтерів з розрахунку заробітної плати (Payroll Accountant) і бухгалтерів по роботі з постачальниками та підрядниками. За секторами, що пропонують найбільшу кількість відкритих позицій в області бухгалтерії, продовжують лідирувати В2В, FMCG, виробничий сектор і роздрібна торгівля.
«Роботодавці все частіше приділяють увагу рекомендаціям кандидатів. При цьому письмові рекомендації практично не мають цінності. Перевіряються усні рекомендації з двох-трьох останніх місць роботи », - розповідає Наталія Яклюшин, керівник департаменту підбору бухгалтерів, Antal Russia.
В процесі пошуку бухгалтера роботодавці намагаються наблизитися до намальованої зображенні ідеального кандидата. Важливі не тільки професійні навички, а й, безумовно, робиться великий акцент на персоналії, перевіряється, наскільки кандидат зможе швидко і безболісно влитися в колектив, бути хорошим командним гравцем. Якщо в компанії існують внутрішні розбіжності і нестабільна ситуація, ретельно дивляться на здатність кандидата вирішувати складні питання. Деякі роботодавці зараз витрачають досить багато часу на пошук, намагаючись максимально наблизитися до ідеального профілю.
Володіння англійською мовою, як і раніше, дає фахівцям в області бухгалтерії можливість претендувати на більш високий рівень заробітної плати і роботу в міжнародній компанії. В цілому ж по ринку рівень зарплат особливо не змінювався в порівнянні з минулим роком, проте, роботодавці та здобувачі готові йти назустріч один одному, якщо вони дійсно в усьому «зійшлися».
Топ затребуваних професіоналів (Бухгалтерія):
Головний бухгалтер
Бухгалтер по роботі з постачальниками та підрядниками
Бухгалтер з розрахунку заробітної плати
Кількість переглядів:
Оцінка матеріалу:
(8) всі матеріали
/