19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

ФОП і приватна особа: трудові відносини

Порядок, яким встановлюються трудові відносини між фізичною особою, як працівником, і фізичною особою - підприємцем (далі по тексту - ФОП, роботодавець) досить простий в розумінні, проте є свої нюанси Порядок, яким встановлюються трудові відносини між фізичною особою, як працівником, і фізичною особою - підприємцем (далі по тексту - ФОП, роботодавець) досить простий в розумінні, проте є свої нюанси. Пропонуємо детальніше розглянути порядок укладення трудового договору між ФОП та працівником.

В цілому дана процедура включає в себе 4 етапи, без дотримання яких працівник не може бути допущений до роботи. Такими етапами є: ФОП видає розпорядження про прийняття на роботу, укладається трудовий договір, здійснюється повідомлення податкової служби про прийняття співробітника на роботу, заклад записи в трудовій книжці. Отже, детальніше.

Етап №1. Після прийняття рішення про наймання фіз. особи на роботу ФОП видає розпорядження (наказ) про прийняття фіз. особи на роботу з певної дати, попередньо отримавши від фіз. особи всі необхідні документи, а саме заяву про прийняття на роботу, паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (за наявності), де ФОП пізніше вносить відповідний запис, і інші документи при необхідності.

Етап №2. Укладення трудового договору. У цій статті ми не будемо приділяти особливу увагу змісту трудового договору, а лише розглянемо його основні положення. Так, в трудовому договорі вказуються прізвище, ім'я, по батькові працівника і роботодавця, обов'язкові умови, без яких трудовий договір не може вважатися укладеним, а також інші факультативні умови.

До обов'язкових умов трудового договору належать:

  • місце роботи;
  • час початку дії трудового договору, а в разі укладення трудового договору на певний строк також і тривалість цього терміну;
  • трудова функція, яку буде виконувати працівник;
  • умови оплати праці;
  • режим роботи і відпочинку, в разі якщо він відрізняється від загальних правил (згідно з проектом ТК);
  • охорона праці (згідно з проектом ТК).

Факультативними ж умовами можуть бути всі інші умови трудового договору зокрема ті, які стосуються умов роботи, випробувального терміну, застережень про нерозголошення комерційної таємниці, професійної підготовки та інші.

Даний трудовий договір повинен бути обов'язково укладений у письмовій формі у двох примірниках: для роботодавця і працівника. ФОП можуть використовувати затверджену в 2001 році форму трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю , Внісши в неї певні коригування, пов'язані зі скасуванням реєстрації трудового договору в службі зайнятості. Однак, це не обов'язково, оскільки актуальне трудове законодавство не вимагає конкретної форми трудового договору.

Етап №3. Після укладення трудового договору між сторонами, ФОП необхідно повідомити податкову службу про прийом на роботу співробітника, при тому зробити це не пізніше дня фактичного допуску до виконання такою фізособою своїх службових обов'язків. Для такого повідомлення ФОП заповнює відповідну форму повідомлення і подає її до податкової служби за місцем обліку. Подати дану форму ФОП може декількома способами:

  • засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису;
  • на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
  • на паперових носіях, якщо трудові договори укладені не більше, ніж з п'ятьма особами.

Етап №4. Трудова книжка. ФОП веде трудові книжки співробітників, які працюють у нього за основним місцем роботи понад 5 днів. У разі, якщо ж це співробітники, які приступають до роботи вперше, трудові книжки повинні бути оформлені не пізніше 5 днів після прийняття на роботу. Всі записи в трудовій книжці про прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться фізичною особою - підприємцем після видання розпорядження (наказу), але не пізніше тижневого терміну, а при звільненні - в день звільнення. Такі записи повинні точно відповідати тексту розпорядження (наказу). Запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення завіряються печаткою. У разі відсутності у роботодавця друку, записи в трудовій книжці засвідчуються його підписом.

Про те, як провести фізичній особі - підприємцю процедуру звільнення співробітників читайте в наших наступних замітках.

Актуальні послуги: актуальні замітки: