19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Кредит круглосуточно
Кредит является довольно популярным экономическим термином, который употребляют в своей речи люди разного возраста, пола, вероисповедания, социального положения и так далее. Слово это имеет разные значения,

Перевод диплома
Приветствую всех читателей моего блога. Как и обещал, начинаю вновь публиковать интересные и актуальные статьи о сфере ЖКХ. Наиболее актуальная тема последних дней – это уборка снега на дворовой

Фильмы в качестве 2020
Пока страна ждёт фильм «Купала» – амбициозный проект Национальной киностудии о судьбе народного поэта, – мы встретились с его автором Владимиром Янковским. Режиссёр и актёр из знаменитой

Тамада или ведущий на свадьбу
Не стоит, наверно, говорить, что все празднования и свадьбы без тамады просто не могут существовать о приоре. И ведущий на корпоратив тоже обязателен. Кто с этим не согласен, то пусть побывает хоть на

Домашний интернет
Современный человек, априори, не может прожить без интернета. Это и работа и учеба и развлечение и общение. Хотя подключить интернет сегодня и не проблема, но качество подключения, как и дальнейшее предоставление

Система dwh
Неуклонный рост производительности производственных и управленческих процессов напрямую связан с широким внедрением информационных технологий. Существенную роль в данном процессе играет система dwh, внедрение

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Гід для звільненого: де знайти нову роботу - Психологія - Ми дізналися, де можна безкоштовно пройти курси, отримати гроші на власний бізнес і як знайти нову роботу. | СЬОГОДНІ

  1. Гід для звільненого: де знайти нову роботу Фото В. Лазебника Вакансії по осені рахують! У попередній...
  2. Гід для звільненого: де знайти нову роботу
  3. Гід для звільненого: де знайти нову роботу
  4. Гід для звільненого: де знайти нову роботу
  5. Гід для звільненого: де знайти нову роботу
  6. Гід для звільненого: де знайти нову роботу
  7. Гід для звільненого: де знайти нову роботу
  8. Гід для звільненого: де знайти нову роботу

Гід для звільненого: де знайти нову роботу

Фото В. Лазебника

Вакансії по осені рахують! У попередній публікації "Кого криза викине за борт" ми постаралися зібрати всю інформацію про те, які зміни відбуваються на ринку праці. Наша експертна група виділила перелік професій, які входять до групи ризику, тобто по ним або плануються скорочення, або вже скорочують повним ходом. Знати, що відбувається, - півсправи. Ми вирішили розглянути всі варіанти дій для тих, хто втратив роботу, і відповісти на класичне запитання "що робити?".

В першу чергу ми дізналися, як і де можна працевлаштуватися, спираючись на отримані знання та досвід роботи. Експерти називають подібний перехід з однієї сфери в іншу - професійної міграцією фахівців. Потім ми дізналися, де можна знайти вакансії безкоштовно і за гроші, а також - де отримати стартовий капітал для відкриття свого бізнесу. І під "завісу" - щоб вселити оптимізм - ми знайшли реальних людей, які втратили роботу під час кризи кінця 90-х, і це стало своєрідним трампліном для їх подальшого успіху.

Збільшену графіку дивіться  ТУТ
Збільшену графіку дивіться ТУТ .

РЕЗЮМЕ. Як бачимо з нашого дослідження, більше всіх криза на ринку праці торкнувся різноробочих на будівельному ринку і менеджерів з продажу реклами: за цими спеціальностями - близько 100 резюме. На другому місці - менеджери-консультанти в банках, адміністратори, виконроби, страхові агенти, секретарі-референти.

Як виявилося, не так страшна ситуація, як її "малювали" у випадку з ріелторами - тут бажаючих знайти нову роботу не так вже й багато, правда, і вакантних місць немає. Звідси можна зробити висновок, що шукають роботу ріелтори дрібних фірмочок, які розпалися, великі - зберігають штат, тому вакансій і немає. Що стосується інженерів, архітекторів, то, незважаючи на кризу в будівельній сфері, трохи людей шукають роботи і трохи вакансій - це можна пояснити тим, що, по-перше, апріорі таких фахівців небагато на ринку праці, і, по-друге, тим, що все-таки кваліфікованих працівників з освіту роботодавці все-таки намагаються зберегти.

Також хотілося б відзначити: як показує ця статистика, наприклад, в банківській сфері розрив між кількістю резюме і вакансій був ще в серпні. І це пов'язано з тим, що занадто багато останнім часом було випущено фахівців з економічною освітою.

І ще ми переконалися, що недарма 2009 року називався роком роботодавця. Конкуренція на ринку праці величезна. Як бачимо, за деякими спеціальностями конкурс доходить до 30 осіб на 1 вільне місце.

МИГРАЦИЯ ФАХІВЦІВ

СФЕРА ФІНАНСІВ

Банки, інвестиційні фонди, кредитні спілки

Хто під загрозою скорочення:

• менеджери-консультанти по роботі з клієнтами
• співробітники відділів кредитування
• аналітики
• інвестиційні менеджери

Портрет працівника. Що стосується менеджерів по роботі з клієнтами, співробітників відділів кредитування, то в основному це молоді люди 23-35 років, з вищою освітою за спеціальностями "економіка" або "банківська справа". Мають навички роботи з договірними, бухгалтерськими документами, можуть провести попередню калькуляцію виплат або доходів, вміють презентувати послугу клієнту.

Аналітики мають досвід роботи від 5 років, володіють навичками збору і аналізу інформації, можуть моделювати і прогнозувати зміни ситуації на фінансових ринках як усередині країни, так і на світових ринках. Інвестиційні менеджери вміють знаходити, вивчати, оцінювати відповідні для інвестицій проекти. Мають досвід роботи з документами, вміють презентувати продукт.

Альтернативний варіант роботи. Менеджерам-консультантам по роботі з клієнтами, співробітникам відділів кредитування, інвестиційним менеджерам можна спробувати себе в туристичному або виставковому бізнесі, в компаніях мережевий продажу товарів і послуг, де менеджери не займаються пошуком потенційних клієнтів, а працюють з вже визначилися покупцями.

Один з варіантів для цієї групи фахівців - спробувати себе в сфері "Бухгалтерія і аудит": фахівцям з вищою економічною освітою буде досить пройти стажування. Правда, для початку доведеться розраховувати на посаду помічника бухгалтера. Щоб просуватися вгору по кар'єрних сходах, потрібно буде обов'язково закінчити додаткові курси і отримати відповідні сертифікати.

Аналітики зможуть реалізуватися в фінансових і економічних відділах (відділи планування і звітності) нефінансових компаній. Тут кількість вакансій поки зберігається майже на "докризовому» рівні. Також зверніть увагу на маркетингові відділи компаній, де потрібно економічна аналітика ринку.

На замітку: фахівці інвестфондів вже зараз формують "криза-команди" з тим, щоб до початку 2009 року вигідно себе продати особливо постраждалим організаціям.

Страхові компанії

Хто під загрозою скорочення:

• страхові агенти, що працюють з кредитуванням
• секретарі-референти, офіс-менеджери

Портрет працівника. Вік агентів не обмежений. Освіта - від спеціалізованих курсів до вищої економічної. Уміють знаходити потенційних клієнтів, презентувати умови і вигоди страховки, мають налагоджені контакти в різних сферах бізнесу і власну базу даних заможних клієнтів.

Альтернативний варіант роботи. Найбільш затребувані фахівці з автострахування, медичного корпоративному і так званого сектору "life" (страхування життя). Тобто ідеальний варіант для страхового агента не переходити в іншу сферу діяльності, а спробувати розширити свої можливості в колишньої сфери - наприклад, вивчити новий страховий продукт, який затребуваний на ринку, і стати універсальним агентом. Робота страховим агентом передбачає вміння спілкуватися, переконувати, тому однозначно можна працевлаштуватися в будь-якій сфері, де фігурують продажу. Варто промоніторити сайти роботи в розділах "Продажі" або "Менеджери з продажу", щоб побачити як багато запрошують людей, які вміють працювати з клієнтами, продавати.

Для секретарів-референтів, офіс-менеджерів, щоб залишитися на плаву, простіше поміняти роботодавця і піти в сферу, яку не зачепила кадрова криза. Також можна розглянути позиції асистентів політиків, керівників компаній.

СФЕРА ПРОМИСЛОВОСТІ

металургія

Кого торкнуться кадрові зміни (скорочений робочий день, вимушені відпустки, урізані зарплати):

• фахівці повного виробничого процесу
• різноробочі

Портрет працівника. Фахівці і працівники від 18 до 50 років. Фахівці 5-го розряду, як правило, мають середньо-спеціальну освіту та атестати про підвищення кваліфікації. Різноробочі - без освіти і великого досвіду роботи, які звикли до важкої фізичної праці.

Альтернативний варіант роботи. Металурги опинилися в найбільш складній ситуації: меткомбінати базуються в конкретних географічних регіонах, де, по суті, вони чи не єдине джерело доходу для чоловіків. Фахівці цієї сфери разом з сім'ями "прив'язані" до місця роботи. Тому якщо були б масові скорочення, багатьом сім'ям довелося б не тільки шукати нову роботу, а й нове місце проживання. Розуміючи це, керівники підприємств намагаються не скорочувати людей, а тимчасово переводити на інші роботи, або відправляти у відпустку. Працівники при цьому не втрачають тарифний оклад і робоче місце.

Якщо все-таки скоротять, то найоптимальніший варіант (без переїзду в інше місто) - це взяти гроші в центрі зайнятості і відкрити свій невеликий бізнес (про це читайте ТУТ ).

Якщо переїжджати в інше місто, то можна стати учнем майстра на СТО, попрацювати на автозаправках, вантажниками - в супермаркетах, на ринках, охоронцями, різноробочими на інших підприємствах і фабриках. Можна навчитися обробляти м'ясо - в загальному, людям, які звикли до фізичного праці, не важко буде знайти роботу, яка потребує особливої ​​кваліфікації, але вимагає великих фізичних навантажень.

СФЕРА БУДІВНИЦТВА ТА НЕРУХОМОСТІ

Інженерно-будівельні компанії

Хто під загрозою скорочення:

• інженери
• архітектори
• виконроби
• оператори-водії
• механіки
• майстра
• різноробочі

Портрет працівника. Інженери, архітектори - це фахівці від 25 до 55 років, з вищою профільною освітою і досвідом роботи. Що стосується різноробочих, то тут вікових обмежень немає - це можуть бути чоловіки від 18 до 55 років, як правило, з середньою спеціальною освітою, які спеціалізуються на конкретному виді робіт. Виконроби - це люди, які, як правило, почали кар'єру з самого низу, знають всю "таємницю" будівництва, вміють організовувати людей, процес, домовлятися, мають великі зв'язки з постачальниками і замовниками.

Альтернативний варіант роботи. Незважаючи на масові скорочення, набір по всіх позиціях будівельної сфери триває. Більш надійна міграція в компанії, де виконано 50% (і більше) замовлення, проект знаходиться на стадії завершення і здачі, або компанія має підписані контракти з проектів "Євро 2012". Як варіант можна розглядати вакансії дрібних фірм, які займаються проведенням приватного будівництва, ремонтних робіт або певними видами робіт. Наприклад, утеплення (зараз великою популярністю користуються фірми, які роблять зовнішнє утеплення стін будинків), установка балконів і т.д. Виконроби можуть організувати власну бригаду і зайнятися приватними роботами - будівництвом будинків, ремонтами.

На замітку: щоранку біля станції метро "Вокзальна" організовується своєрідний "ринок робочої сили": сюди з'їжджаються будівельники і роботодавці. Так що можна тут спробувати щастя.

Якщо не за профілем, разрабочіе можуть влаштуватися на роботу, яка потребує кваліфікацію: охоронцями (сторожами), пакувальником, автомийник, заправниками, вантажниками, збирачами меблів, підсобними робітниками по установці пластикових вікон, дверей, кондиціонерів, витяжок. Архітектори з масштабних будівництв можуть запросто зайнятися розробкою приватних проектів або "перекочувати" в область дизайну інтер'єру.

Девелоперські компанії, агентства нерухомості

Хто під загрозою скорочення:

• проект-менеджери
• ріелтори-маклери, що працюють виключно в області купівлі-продажу нерухомості

Портрет працівника. Вік проект-менеджерів - від 25 до 40 років. Вони мають вищу економічну або будівельну освіту. Уміють контролювати процес будівництва від імені замовника, який є покупцем. Складають і звіряють кошторису, вміють вести бухгалтерську документацію.

Ріелтори-маклери не мають вікових обмежень, можуть бути з будь-якою освітою і досвідом роботи. Уміють діяти в секторі активних продажів - самі знаходять клієнтів, "обробляють" їх, завдяки володінню основ психології людини. Мобільні, добре орієнтуються у фінансовій ситуації на ринку, швидко проводять підрахунки і легко прогнозують реальний дохід. Мають контакти з нотаріусами, юристами, кредитними менеджерами в банках.

Альтернативний варіант роботи. І проект-менеджери, і ріелтори можуть переключитися з купівлі-продажу квартир на оренду комерційних приміщень і приватних квартир, зайнятися торгівлею і орендою земельних ділянок, а також продажами бюджетних квартир - вони зараз хоч якось продаються. Як варіант прекрасно можуть реалізувати свої таланти в торгівлі.

РЕКЛАМА

Хто під загрозою скорочення:

• Копірайтери (креатори)
• Менеджери з продажу рекламного продукту

Портрет працівника. Копірайтери можуть мати філологічну освіту або журналістське, добре володіють стилем, вміють "співати дифірамби", креативні особистості, з фантазією.

Менеджером з продажу реклами можна було стати хоч і в 45, аби було вміння "втюхати" товар. На роботу брали навіть без спеціальної освіти. Правда, у великих компаніях віталося, щоб був досвід роботи. Один з головних "бонусів" в очах роботодавців - наявність бази клієнтів, серед яких - великі компанії.

Альтернативний варіант роботи. Копірайтерів можна "перекочувати" в журналісти - тут в зв'язку з майбутніми виборами криза не загрожує. Правда, доведеться переучуватися писати об'єктивні матеріали. Ще варіант - спробувати себе в написанні передвиборних текстів, слоганів або почати писати сценарії для різних свят - добре, Новий рік на носі.

Рекламникам цілком реально знайти вакантне місце всередині сфери - на проектах, які продовжують фінансувати. Наприклад, це великі (не діловий) видавництва, виробники реклами для товарів першої необхідності. Також експерти рекомендують звернути увагу на організації, які займаються підготовкою майбутніх виборів.

Наші експерти:

  • Тетяна Топчій, директор з маркетингу та PR компанії "HeadHunter"

  • Віталій Михайлов, директор по країнах СНД компанії WORLD STAFF ®

  • Лідія Хомяк, директор рекрутингового агентства "ЕЛІТПЕРСОНАЛ"

  • Світлана Самбора, в.о. генерального директора компанії ACA Worldwide

  • Експертна група Кадрового Холдингу ANCOR: Олександр Єгоров, директор по Україні; Дмитро Козлов, менеджер з розвитку бізнесу в Україні, Інна Степаненко, керівник відділу рекрутингу; Наталія Братчики, фахівець відділу будівництва та нерухомості; Анна Сокольчук, керівник Центру аналітичних досліджень; Євген Дєлов начальник відділу з надання послуг кадрового аутсорсингу; Наталія Гілета, керівник галузевої групи "Банки і фінансові послуги"

  • Богдан ГУРЧ, директор рекрутингового агентства "Консалтинговий Альянс"

  • Тамара Харитонова, начальник відділу з працевлаштування Київського міського Центру зайнятості

  • Вікторія Погоріла, Генеральний директор РА "Геліос"

ДЕ ШУКАТИ НОВЕ МІСЦЕ

ДЕ ШУКАТИ НОВЕ МІСЦЕ

безкоштовно

1. Державний Центр зайнятості. Тел. 8- (044) 220-80-22 (тут ви зможете дізнатися контакти обласних і районних центрів зайнятості за місцем проживання)

2. Київський міський центр зайнятості (тут вам підкажуть контакти центрів зайнятості по всіх районах столиці). Адреса: вул. Жилянська, 47б, т. 245-17-17

3. Українські спеціалізовані портали з працевлаштування (в рубрикаторі сфер діяльності досить вибрати місто і свою спеціалізацію і переглянути всі вакансії). Основні послуги, що надаються претендентам сайтами роботи, - пошук вакансій, розміщення резюме; отримання розсилки вакансій; відгуки на вакансії через систему сайту:

  • job.ukr.net

  • rabotaplus.com.ua

  • superjob.ua

  • hh.ua

  • work.com.ua

  • novarobota.ua

  • rabota.ua

  • robotazp.com.ua

  • salesman.com.ua

4. Рекрутингові агентства (оплату послуг беруть з роботодавців, для здобувачів пошук роботи і розміщення резюме - безкоштовно)

5. Спеціалізовані ЗМІ з працевлаштування (пошук можна оптимізувати за назвою спеціальності, або за сферою роботи):

  • "Работа и Учеба" (Київ)

  • "Пропоную роботу" (Київ)

  • "Робота для жінок" (Київ)

  • "Срочно требуются" (Київ)

  • Газета "Працевлаштування" Київ

  • Журнал "Робота плюс кар'єра" (Донецьк)

  • Газета "Харківський каталог вакансій" (Харків)

  • Журнал "Робота і освіта" (Дніпропетровськ)

  • Журнал "Робота в кишені" (Одеса)

6. Видання України, що включають великий розділ "Робота":

  • Газета "Aviso" (Київ)

  • Газета "Алло!" (Донецьк)

  • Газета "Місто інформ" (Харків)

  • Газета "Варіанти" (Дніпропетровськ)

  • Газета "БАЗАР" (Одеса)

7. Адресний працевлаштування. Якщо ви знаєте, в яку організацію хочете працевлаштуватися, можна зайти на сайт компанії, фірми і подивитися розділ вакансій (якщо інтернет сторінки у фірми немає - зверніться прямо до відділу персоналу за адресою центрального офісу організації).

8. Стовпи Києва рясніють оголошеннями. Правда, вони можуть бути застарілими і в основному пропонують некваліфіковану роботу.

За додаткову плату

1. Кадрові агентства і комерційні центри з працевлаштування (кадрове агентство - це посередник між претендентом і роботодавцем. Все КА за посередницькі послуги беруть певну плату - від 50 грн до 10-40% від першої зарплати на новій роботі)

2. Навчання + міграція в іншу сферу. Ви можете почати навчання прямо на новій роботі в якості стажера, але частина зарплати піде на оплату навчання - приблизно 50% окладу.

3. Платні спеціалізовані курси. Всі великі навчальні центри сприяють працевлаштуванню випускників. Ви оплачуєте тільки курс навчання.

ДЕ навчитися нової ПРОФЕСІЇ

Зверніться до міського або районного Центри зайнятості. Якщо по вашій спеціалізації вакансій немає, ви зможете піти на державні курси. Стабільного переліку курсів в центрах немає - вони постійно змінюються тому, що їх організовують у міру потреби. Наприклад, якщо великий попит роботодавців на працівника, а претендентів немає, тимчасово безробітним пропонують освоїти саме ту професію, за якою гострий дефіцит на ринку праці або ж стабільний попит. Наприклад, періодично організовують курси з навчання бухгалтерів, кухарів, перукарів, секретарів-референтів, фітодизайнерів, малярів, штукатурів, плиточників, курси комп'ютерної грамотності, крою та шиття. Курси тривають від 3-х тижнів до 4-х місяців - залежно від складності навченою спеціальності.

Если ви вірішілі Вчитися, дізнайтеся, де и Які курси є, з которого числа набір в групи - и вчіться. Головне - ви отримаєте консультацію фахівця центру, який допоможе визначити, виходячи з ваших особистих даних і показників ринку праці, - в якій сфері ви прогнозовано досягнете успіху, і, якщо не зробите запаморочливу кар'єру, точно заробите пристойний дохід.

При варіанті, коли ви маєте якісь заощадження, можна піти на платні курси. Попередньо дізнайтеся, чи допомагає Центр навчання в працевлаштуванні. Або йдіть від зворотного - виберіть компанію або фірму, де планується розширення і заявіть про своє бажання вчитися, а потім працювати у них. Багато фірм ще в процесі навчання дозволяють здобувачам стажуватися. Наприклад, флористи беруть учнів і навіть платять мінімальні гроші за допомогу в роботі. Таким чином після закінчення курсів людина отримує диплом і стає фахівцем з досвідом роботи.

Читайте також: ЯКЩО ВИ ПОТРАПИЛИ ПІД СКОРОЧЕННЯ, СКУШТУЙТЕ СИЛИ В МАЛОМУ БІЗНЕСІ

Прікріпленій файл:

Читайте найважлівіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

Гід для звільненого: де знайти нову роботу

Фото В. Лазебника

Вакансії по осені рахують! У попередній публікації "Кого криза викине за борт" ми постаралися зібрати всю інформацію про те, які зміни відбуваються на ринку праці. Наша експертна група виділила перелік професій, які входять до групи ризику, тобто по ним або плануються скорочення, або вже скорочують повним ходом. Знати, що відбувається, - півсправи. Ми вирішили розглянути всі варіанти дій для тих, хто втратив роботу, і відповісти на класичне запитання "що робити?".

В першу чергу ми дізналися, як і де можна працевлаштуватися, спираючись на отримані знання та досвід роботи. Експерти називають подібний перехід з однієї сфери в іншу - професійної міграцією фахівців. Потім ми дізналися, де можна знайти вакансії безкоштовно і за гроші, а також - де отримати стартовий капітал для відкриття свого бізнесу. І під "завісу" - щоб вселити оптимізм - ми знайшли реальних людей, які втратили роботу під час кризи кінця 90-х, і це стало своєрідним трампліном для їх подальшого успіху.

Збільшену графіку дивіться  ТУТ
Збільшену графіку дивіться ТУТ .

РЕЗЮМЕ. Як бачимо з нашого дослідження, більше всіх криза на ринку праці торкнувся різноробочих на будівельному ринку і менеджерів з продажу реклами: за цими спеціальностями - близько 100 резюме. На другому місці - менеджери-консультанти в банках, адміністратори, виконроби, страхові агенти, секретарі-референти.

Як виявилося, не так страшна ситуація, як її "малювали" у випадку з ріелторами - тут бажаючих знайти нову роботу не так вже й багато, правда, і вакантних місць немає. Звідси можна зробити висновок, що шукають роботу ріелтори дрібних фірмочок, які розпалися, великі - зберігають штат, тому вакансій і немає. Що стосується інженерів, архітекторів, то, незважаючи на кризу в будівельній сфері, трохи людей шукають роботи і трохи вакансій - це можна пояснити тим, що, по-перше, апріорі таких фахівців небагато на ринку праці, і, по-друге, тим, що все-таки кваліфікованих працівників з освіту роботодавці все-таки намагаються зберегти.

Також хотілося б відзначити: як показує ця статистика, наприклад, в банківській сфері розрив між кількістю резюме і вакансій був ще в серпні. І це пов'язано з тим, що занадто багато останнім часом було випущено фахівців з економічною освітою.

І ще ми переконалися, що недарма 2009 року називався роком роботодавця. Конкуренція на ринку праці величезна. Як бачимо, за деякими спеціальностями конкурс доходить до 30 осіб на 1 вільне місце.

МИГРАЦИЯ ФАХІВЦІВ

СФЕРА ФІНАНСІВ

Банки, інвестиційні фонди, кредитні спілки

Хто під загрозою скорочення:

• менеджери-консультанти по роботі з клієнтами
• співробітники відділів кредитування
• аналітики
• інвестиційні менеджери

Портрет працівника. Що стосується менеджерів по роботі з клієнтами, співробітників відділів кредитування, то в основному це молоді люди 23-35 років, з вищою освітою за спеціальностями "економіка" або "банківська справа". Мають навички роботи з договірними, бухгалтерськими документами, можуть провести попередню калькуляцію виплат або доходів, вміють презентувати послугу клієнту.

Аналітики мають досвід роботи від 5 років, володіють навичками збору і аналізу інформації, можуть моделювати і прогнозувати зміни ситуації на фінансових ринках як усередині країни, так і на світових ринках. Інвестиційні менеджери вміють знаходити, вивчати, оцінювати відповідні для інвестицій проекти. Мають досвід роботи з документами, вміють презентувати продукт.

Альтернативний варіант роботи. Менеджерам-консультантам по роботі з клієнтами, співробітникам відділів кредитування, інвестиційним менеджерам можна спробувати себе в туристичному або виставковому бізнесі, в компаніях мережевий продажу товарів і послуг, де менеджери не займаються пошуком потенційних клієнтів, а працюють з вже визначилися покупцями.

Один з варіантів для цієї групи фахівців - спробувати себе в сфері "Бухгалтерія і аудит": фахівцям з вищою економічною освітою буде досить пройти стажування. Правда, для початку доведеться розраховувати на посаду помічника бухгалтера. Щоб просуватися вгору по кар'єрних сходах, потрібно буде обов'язково закінчити додаткові курси і отримати відповідні сертифікати.

Аналітики зможуть реалізуватися в фінансових і економічних відділах (відділи планування і звітності) нефінансових компаній. Тут кількість вакансій поки зберігається майже на "докризовому» рівні. Також зверніть увагу на маркетингові відділи компаній, де потрібно економічна аналітика ринку.

На замітку: фахівці інвестфондів вже зараз формують "криза-команди" з тим, щоб до початку 2009 року вигідно себе продати особливо постраждалим організаціям.

Страхові компанії

Хто під загрозою скорочення:

• страхові агенти, що працюють з кредитуванням
• секретарі-референти, офіс-менеджери

Портрет працівника. Вік агентів не обмежений. Освіта - від спеціалізованих курсів до вищої економічної. Уміють знаходити потенційних клієнтів, презентувати умови і вигоди страховки, мають налагоджені контакти в різних сферах бізнесу і власну базу даних заможних клієнтів.

Альтернативний варіант роботи. Найбільш затребувані фахівці з автострахування, медичного корпоративному і так званого сектору "life" (страхування життя). Тобто ідеальний варіант для страхового агента не переходити в іншу сферу діяльності, а спробувати розширити свої можливості в колишньої сфери - наприклад, вивчити новий страховий продукт, який затребуваний на ринку, і стати універсальним агентом. Робота страховим агентом передбачає вміння спілкуватися, переконувати, тому однозначно можна працевлаштуватися в будь-якій сфері, де фігурують продажу. Варто промоніторити сайти роботи в розділах "Продажі" або "Менеджери з продажу", щоб побачити як багато запрошують людей, які вміють працювати з клієнтами, продавати.

Для секретарів-референтів, офіс-менеджерів, щоб залишитися на плаву, простіше поміняти роботодавця і піти в сферу, яку не зачепила кадрова криза. Також можна розглянути позиції асистентів політиків, керівників компаній.

СФЕРА ПРОМИСЛОВОСТІ

металургія

Кого торкнуться кадрові зміни (скорочений робочий день, вимушені відпустки, урізані зарплати):

• фахівці повного виробничого процесу
• різноробочі

Портрет працівника. Фахівці і працівники від 18 до 50 років. Фахівці 5-го розряду, як правило, мають середньо-спеціальну освіту та атестати про підвищення кваліфікації. Різноробочі - без освіти і великого досвіду роботи, які звикли до важкої фізичної праці.

Альтернативний варіант роботи. Металурги опинилися в найбільш складній ситуації: меткомбінати базуються в конкретних географічних регіонах, де, по суті, вони чи не єдине джерело доходу для чоловіків. Фахівці цієї сфери разом з сім'ями "прив'язані" до місця роботи. Тому якщо були б масові скорочення, багатьом сім'ям довелося б не тільки шукати нову роботу, а й нове місце проживання. Розуміючи це, керівники підприємств намагаються не скорочувати людей, а тимчасово переводити на інші роботи, або відправляти у відпустку. Працівники при цьому не втрачають тарифний оклад і робоче місце.

Якщо все-таки скоротять, то найоптимальніший варіант (без переїзду в інше місто) - це взяти гроші в центрі зайнятості і відкрити свій невеликий бізнес (про це читайте ТУТ ).

Якщо переїжджати в інше місто, то можна стати учнем майстра на СТО, попрацювати на автозаправках, вантажниками - в супермаркетах, на ринках, охоронцями, різноробочими на інших підприємствах і фабриках. Можна навчитися обробляти м'ясо - в загальному, людям, які звикли до фізичного праці, не важко буде знайти роботу, яка потребує особливої ​​кваліфікації, але вимагає великих фізичних навантажень.

СФЕРА БУДІВНИЦТВА ТА НЕРУХОМОСТІ

Інженерно-будівельні компанії

Хто під загрозою скорочення:

• інженери
• архітектори
• виконроби
• оператори-водії
• механіки
• майстра
• різноробочі

Портрет працівника. Інженери, архітектори - це фахівці від 25 до 55 років, з вищою профільною освітою і досвідом роботи. Що стосується різноробочих, то тут вікових обмежень немає - це можуть бути чоловіки від 18 до 55 років, як правило, з середньою спеціальною освітою, які спеціалізуються на конкретному виді робіт. Виконроби - це люди, які, як правило, почали кар'єру з самого низу, знають всю "таємницю" будівництва, вміють організовувати людей, процес, домовлятися, мають великі зв'язки з постачальниками і замовниками.

Альтернативний варіант роботи. Незважаючи на масові скорочення, набір по всіх позиціях будівельної сфери триває. Більш надійна міграція в компанії, де виконано 50% (і більше) замовлення, проект знаходиться на стадії завершення і здачі, або компанія має підписані контракти з проектів "Євро 2012". Як варіант можна розглядати вакансії дрібних фірм, які займаються проведенням приватного будівництва, ремонтних робіт або певними видами робіт. Наприклад, утеплення (зараз великою популярністю користуються фірми, які роблять зовнішнє утеплення стін будинків), установка балконів і т.д. Виконроби можуть організувати власну бригаду і зайнятися приватними роботами - будівництвом будинків, ремонтами.

На замітку: щоранку біля станції метро "Вокзальна" організовується своєрідний "ринок робочої сили": сюди з'їжджаються будівельники і роботодавці. Так що можна тут спробувати щастя.

Якщо не за профілем, разрабочіе можуть влаштуватися на роботу, яка потребує кваліфікацію: охоронцями (сторожами), пакувальником, автомийник, заправниками, вантажниками, збирачами меблів, підсобними робітниками по установці пластикових вікон, дверей, кондиціонерів, витяжок. Архітектори з масштабних будівництв можуть запросто зайнятися розробкою приватних проектів або "перекочувати" в область дизайну інтер'єру.

Девелоперські компанії, агентства нерухомості

Хто під загрозою скорочення:

• проект-менеджери
• ріелтори-маклери, що працюють виключно в області купівлі-продажу нерухомості

Портрет працівника. Вік проект-менеджерів - від 25 до 40 років. Вони мають вищу економічну або будівельну освіту. Уміють контролювати процес будівництва від імені замовника, який є покупцем. Складають і звіряють кошторису, вміють вести бухгалтерську документацію.

Ріелтори-маклери не мають вікових обмежень, можуть бути з будь-якою освітою і досвідом роботи. Уміють діяти в секторі активних продажів - самі знаходять клієнтів, "обробляють" їх, завдяки володінню основ психології людини. Мобільні, добре орієнтуються у фінансовій ситуації на ринку, швидко проводять підрахунки і легко прогнозують реальний дохід. Мають контакти з нотаріусами, юристами, кредитними менеджерами в банках.

Альтернативний варіант роботи. І проект-менеджери, і ріелтори можуть переключитися з купівлі-продажу квартир на оренду комерційних приміщень і приватних квартир, зайнятися торгівлею і орендою земельних ділянок, а також продажами бюджетних квартир - вони зараз хоч якось продаються. Як варіант прекрасно можуть реалізувати свої таланти в торгівлі.

РЕКЛАМА

Хто під загрозою скорочення:

• Копірайтери (креатори)
• Менеджери з продажу рекламного продукту

Портрет працівника. Копірайтери можуть мати філологічну освіту або журналістське, добре володіють стилем, вміють "співати дифірамби", креативні особистості, з фантазією.

Менеджером з продажу реклами можна було стати хоч і в 45, аби було вміння "втюхати" товар. На роботу брали навіть без спеціальної освіти. Правда, у великих компаніях віталося, щоб був досвід роботи. Один з головних "бонусів" в очах роботодавців - наявність бази клієнтів, серед яких - великі компанії.

Альтернативний варіант роботи. Копірайтерів можна "перекочувати" в журналісти - тут в зв'язку з майбутніми виборами криза не загрожує. Правда, доведеться переучуватися писати об'єктивні матеріали. Ще варіант - спробувати себе в написанні передвиборних текстів, слоганів або почати писати сценарії для різних свят - добре, Новий рік на носі.

Рекламникам цілком реально знайти вакантне місце всередині сфери - на проектах, які продовжують фінансувати. Наприклад, це великі (не діловий) видавництва, виробники реклами для товарів першої необхідності. Також експерти рекомендують звернути увагу на організації, які займаються підготовкою майбутніх виборів.

Наші експерти:

  • Тетяна Топчій, директор з маркетингу та PR компанії "HeadHunter"

  • Віталій Михайлов, директор по країнах СНД компанії WORLD STAFF ®

  • Лідія Хомяк, директор рекрутингового агентства "ЕЛІТПЕРСОНАЛ"

  • Світлана Самбора, в.о. генерального директора компанії ACA Worldwide

  • Експертна група Кадрового Холдингу ANCOR: Олександр Єгоров, директор по Україні; Дмитро Козлов, менеджер з розвитку бізнесу в Україні, Інна Степаненко, керівник відділу рекрутингу; Наталія Братчики, фахівець відділу будівництва та нерухомості; Анна Сокольчук, керівник Центру аналітичних досліджень; Євген Дєлов начальник відділу з надання послуг кадрового аутсорсингу; Наталія Гілета, керівник галузевої групи "Банки і фінансові послуги"

  • Богдан ГУРЧ, директор рекрутингового агентства "Консалтинговий Альянс"

  • Тамара Харитонова, начальник відділу з працевлаштування Київського міського Центру зайнятості

  • Вікторія Погоріла, Генеральний директор РА "Геліос"

ДЕ ШУКАТИ НОВЕ МІСЦЕ

ДЕ ШУКАТИ НОВЕ МІСЦЕ

безкоштовно

1. Державний Центр зайнятості. Тел. 8- (044) 220-80-22 (тут ви зможете дізнатися контакти обласних і районних центрів зайнятості за місцем проживання)

2. Київський міський центр зайнятості (тут вам підкажуть контакти центрів зайнятості по всіх районах столиці). Адреса: вул. Жилянська, 47б, т. 245-17-17

3. Українські спеціалізовані портали з працевлаштування (в рубрикаторі сфер діяльності досить вибрати місто і свою спеціалізацію і переглянути всі вакансії). Основні послуги, що надаються претендентам сайтами роботи, - пошук вакансій, розміщення резюме; отримання розсилки вакансій; відгуки на вакансії через систему сайту:

  • job.ukr.net

  • rabotaplus.com.ua

  • superjob.ua

  • hh.ua

  • work.com.ua

  • novarobota.ua

  • rabota.ua

  • robotazp.com.ua

  • salesman.com.ua

4. Рекрутингові агентства (оплату послуг беруть з роботодавців, для здобувачів пошук роботи і розміщення резюме - безкоштовно)

5. Спеціалізовані ЗМІ з працевлаштування (пошук можна оптимізувати за назвою спеціальності, або за сферою роботи):

  • "Работа и Учеба" (Київ)

  • "Пропоную роботу" (Київ)

  • "Робота для жінок" (Київ)

  • "Срочно требуются" (Київ)

  • Газета "Працевлаштування" Київ

  • Журнал "Робота плюс кар'єра" (Донецьк)

  • Газета "Харківський каталог вакансій" (Харків)

  • Журнал "Робота і освіта" (Дніпропетровськ)

  • Журнал "Робота в кишені" (Одеса)

6. Видання України, що включають великий розділ "Робота":

  • Газета "Aviso" (Київ)

  • Газета "Алло!" (Донецьк)

  • Газета "Місто інформ" (Харків)

  • Газета "Варіанти" (Дніпропетровськ)

  • Газета "БАЗАР" (Одеса)

7. Адресний працевлаштування. Якщо ви знаєте, в яку організацію хочете працевлаштуватися, можна зайти на сайт компанії, фірми і подивитися розділ вакансій (якщо інтернет сторінки у фірми немає - зверніться прямо до відділу персоналу за адресою центрального офісу організації).

8. Стовпи Києва рясніють оголошеннями. Правда, вони можуть бути застарілими і в основному пропонують некваліфіковану роботу.

За додаткову плату

1. Кадрові агентства і комерційні центри з працевлаштування (кадрове агентство - це посередник між претендентом і роботодавцем. Все КА за посередницькі послуги беруть певну плату - від 50 грн до 10-40% від першої зарплати на новій роботі)

2. Навчання + міграція в іншу сферу. Ви можете почати навчання прямо на новій роботі в якості стажера, але частина зарплати піде на оплату навчання - приблизно 50% окладу.

3. Платні спеціалізовані курси. Всі великі навчальні центри сприяють працевлаштуванню випускників. Ви оплачуєте тільки курс навчання.

ДЕ навчитися нової ПРОФЕСІЇ

Зверніться до міського або районного Центри зайнятості. Якщо по вашій спеціалізації вакансій немає, ви зможете піти на державні курси. Стабільного переліку курсів в центрах немає - вони постійно змінюються тому, що їх організовують у міру потреби. Наприклад, якщо великий попит роботодавців на працівника, а претендентів немає, тимчасово безробітним пропонують освоїти саме ту професію, за якою гострий дефіцит на ринку праці або ж стабільний попит. Наприклад, періодично організовують курси з навчання бухгалтерів, кухарів, перукарів, секретарів-референтів, фітодизайнерів, малярів, штукатурів, плиточників, курси комп'ютерної грамотності, крою та шиття. Курси тривають від 3-х тижнів до 4-х місяців - залежно від складності навченою спеціальності.

Гід для звільненого: де знайти нову роботу

Фото В. Лазебника

Вакансії по осені рахують! У попередній публікації "Кого криза викине за борт" ми постаралися зібрати всю інформацію про те, які зміни відбуваються на ринку праці. Наша експертна група виділила перелік професій, які входять до групи ризику, тобто по ним або плануються скорочення, або вже скорочують повним ходом. Знати, що відбувається, - півсправи. Ми вирішили розглянути всі варіанти дій для тих, хто втратив роботу, і відповісти на класичне запитання "що робити?".

В першу чергу ми дізналися, як і де можна працевлаштуватися, спираючись на отримані знання та досвід роботи. Експерти називають подібний перехід з однієї сфери в іншу - професійної міграцією фахівців. Потім ми дізналися, де можна знайти вакансії безкоштовно і за гроші, а також - де отримати стартовий капітал для відкриття свого бізнесу. І під "завісу" - щоб вселити оптимізм - ми знайшли реальних людей, які втратили роботу під час кризи кінця 90-х, і це стало своєрідним трампліном для їх подальшого успіху.

Збільшену графіку дивіться  ТУТ
Збільшену графіку дивіться ТУТ .

РЕЗЮМЕ. Як бачимо з нашого дослідження, більше всіх криза на ринку праці торкнувся різноробочих на будівельному ринку і менеджерів з продажу реклами: за цими спеціальностями - близько 100 резюме. На другому місці - менеджери-консультанти в банках, адміністратори, виконроби, страхові агенти, секретарі-референти.

Як виявилося, не так страшна ситуація, як її "малювали" у випадку з ріелторами - тут бажаючих знайти нову роботу не так вже й багато, правда, і вакантних місць немає. Звідси можна зробити висновок, що шукають роботу ріелтори дрібних фірмочок, які розпалися, великі - зберігають штат, тому вакансій і немає. Що стосується інженерів, архітекторів, то, незважаючи на кризу в будівельній сфері, трохи людей шукають роботи і трохи вакансій - це можна пояснити тим, що, по-перше, апріорі таких фахівців небагато на ринку праці, і, по-друге, тим, що все-таки кваліфікованих працівників з освіту роботодавці все-таки намагаються зберегти.

Також хотілося б відзначити: як показує ця статистика, наприклад, в банківській сфері розрив між кількістю резюме і вакансій був ще в серпні. І це пов'язано з тим, що занадто багато останнім часом було випущено фахівців з економічною освітою.

І ще ми переконалися, що недарма 2009 року називався роком роботодавця. Конкуренція на ринку праці величезна. Як бачимо, за деякими спеціальностями конкурс доходить до 30 осіб на 1 вільне місце.

МИГРАЦИЯ ФАХІВЦІВ

СФЕРА ФІНАНСІВ

Банки, інвестиційні фонди, кредитні спілки

Хто під загрозою скорочення:

• менеджери-консультанти по роботі з клієнтами
• співробітники відділів кредитування
• аналітики
• інвестиційні менеджери

Портрет працівника. Що стосується менеджерів по роботі з клієнтами, співробітників відділів кредитування, то в основному це молоді люди 23-35 років, з вищою освітою за спеціальностями "економіка" або "банківська справа". Мають навички роботи з договірними, бухгалтерськими документами, можуть провести попередню калькуляцію виплат або доходів, вміють презентувати послугу клієнту.

Аналітики мають досвід роботи від 5 років, володіють навичками збору і аналізу інформації, можуть моделювати і прогнозувати зміни ситуації на фінансових ринках як усередині країни, так і на світових ринках. Інвестиційні менеджери вміють знаходити, вивчати, оцінювати відповідні для інвестицій проекти. Мають досвід роботи з документами, вміють презентувати продукт.

Альтернативний варіант роботи. Менеджерам-консультантам по роботі з клієнтами, співробітникам відділів кредитування, інвестиційним менеджерам можна спробувати себе в туристичному або виставковому бізнесі, в компаніях мережевий продажу товарів і послуг, де менеджери не займаються пошуком потенційних клієнтів, а працюють з вже визначилися покупцями.

Один з варіантів для цієї групи фахівців - спробувати себе в сфері "Бухгалтерія і аудит": фахівцям з вищою економічною освітою буде досить пройти стажування. Правда, для початку доведеться розраховувати на посаду помічника бухгалтера. Щоб просуватися вгору по кар'єрних сходах, потрібно буде обов'язково закінчити додаткові курси і отримати відповідні сертифікати.

Аналітики зможуть реалізуватися в фінансових і економічних відділах (відділи планування і звітності) нефінансових компаній. Тут кількість вакансій поки зберігається майже на "докризовому» рівні. Також зверніть увагу на маркетингові відділи компаній, де потрібно економічна аналітика ринку.

На замітку: фахівці інвестфондів вже зараз формують "криза-команди" з тим, щоб до початку 2009 року вигідно себе продати особливо постраждалим організаціям.

Страхові компанії

Хто під загрозою скорочення:

• страхові агенти, що працюють з кредитуванням
• секретарі-референти, офіс-менеджери

Портрет працівника. Вік агентів не обмежений. Освіта - від спеціалізованих курсів до вищої економічної. Уміють знаходити потенційних клієнтів, презентувати умови і вигоди страховки, мають налагоджені контакти в різних сферах бізнесу і власну базу даних заможних клієнтів.

Альтернативний варіант роботи. Найбільш затребувані фахівці з автострахування, медичного корпоративному і так званого сектору "life" (страхування життя). Тобто ідеальний варіант для страхового агента не переходити в іншу сферу діяльності, а спробувати розширити свої можливості в колишньої сфери - наприклад, вивчити новий страховий продукт, який затребуваний на ринку, і стати універсальним агентом. Робота страховим агентом передбачає вміння спілкуватися, переконувати, тому однозначно можна працевлаштуватися в будь-якій сфері, де фігурують продажу. Варто промоніторити сайти роботи в розділах "Продажі" або "Менеджери з продажу", щоб побачити як багато запрошують людей, які вміють працювати з клієнтами, продавати.

Для секретарів-референтів, офіс-менеджерів, щоб залишитися на плаву, простіше поміняти роботодавця і піти в сферу, яку не зачепила кадрова криза. Також можна розглянути позиції асистентів політиків, керівників компаній.

СФЕРА ПРОМИСЛОВОСТІ

металургія

Кого торкнуться кадрові зміни (скорочений робочий день, вимушені відпустки, урізані зарплати):

• фахівці повного виробничого процесу
• різноробочі

Портрет працівника. Фахівці і працівники від 18 до 50 років. Фахівці 5-го розряду, як правило, мають середньо-спеціальну освіту та атестати про підвищення кваліфікації. Різноробочі - без освіти і великого досвіду роботи, які звикли до важкої фізичної праці.

Альтернативний варіант роботи. Металурги опинилися в найбільш складній ситуації: меткомбінати базуються в конкретних географічних регіонах, де, по суті, вони чи не єдине джерело доходу для чоловіків. Фахівці цієї сфери разом з сім'ями "прив'язані" до місця роботи. Тому якщо були б масові скорочення, багатьом сім'ям довелося б не тільки шукати нову роботу, а й нове місце проживання. Розуміючи це, керівники підприємств намагаються не скорочувати людей, а тимчасово переводити на інші роботи, або відправляти у відпустку. Працівники при цьому не втрачають тарифний оклад і робоче місце.

Якщо все-таки скоротять, то найоптимальніший варіант (без переїзду в інше місто) - це взяти гроші в центрі зайнятості і відкрити свій невеликий бізнес (про це читайте ТУТ ).

Якщо переїжджати в інше місто, то можна стати учнем майстра на СТО, попрацювати на автозаправках, вантажниками - в супермаркетах, на ринках, охоронцями, різноробочими на інших підприємствах і фабриках. Можна навчитися обробляти м'ясо - в загальному, людям, які звикли до фізичного праці, не важко буде знайти роботу, яка потребує особливої ​​кваліфікації, але вимагає великих фізичних навантажень.

СФЕРА БУДІВНИЦТВА ТА НЕРУХОМОСТІ

Інженерно-будівельні компанії

Хто під загрозою скорочення:

• інженери
• архітектори
• виконроби
• оператори-водії
• механіки
• майстра
• різноробочі

Портрет працівника. Інженери, архітектори - це фахівці від 25 до 55 років, з вищою профільною освітою і досвідом роботи. Що стосується різноробочих, то тут вікових обмежень немає - це можуть бути чоловіки від 18 до 55 років, як правило, з середньою спеціальною освітою, які спеціалізуються на конкретному виді робіт. Виконроби - це люди, які, як правило, почали кар'єру з самого низу, знають всю "таємницю" будівництва, вміють організовувати людей, процес, домовлятися, мають великі зв'язки з постачальниками і замовниками.

Альтернативний варіант роботи. Незважаючи на масові скорочення, набір по всіх позиціях будівельної сфери триває. Більш надійна міграція в компанії, де виконано 50% (і більше) замовлення, проект знаходиться на стадії завершення і здачі, або компанія має підписані контракти з проектів "Євро 2012". Як варіант можна розглядати вакансії дрібних фірм, які займаються проведенням приватного будівництва, ремонтних робіт або певними видами робіт. Наприклад, утеплення (зараз великою популярністю користуються фірми, які роблять зовнішнє утеплення стін будинків), установка балконів і т.д. Виконроби можуть організувати власну бригаду і зайнятися приватними роботами - будівництвом будинків, ремонтами.

На замітку: щоранку біля станції метро "Вокзальна" організовується своєрідний "ринок робочої сили": сюди з'їжджаються будівельники і роботодавці. Так що можна тут спробувати щастя.

Якщо не за профілем, разрабочіе можуть влаштуватися на роботу, яка потребує кваліфікацію: охоронцями (сторожами), пакувальником, автомийник, заправниками, вантажниками, збирачами меблів, підсобними робітниками по установці пластикових вікон, дверей, кондиціонерів, витяжок. Архітектори з масштабних будівництв можуть запросто зайнятися розробкою приватних проектів або "перекочувати" в область дизайну інтер'єру.

Девелоперські компанії, агентства нерухомості

Хто під загрозою скорочення:

• проект-менеджери
• ріелтори-маклери, що працюють виключно в області купівлі-продажу нерухомості

Портрет працівника. Вік проект-менеджерів - від 25 до 40 років. Вони мають вищу економічну або будівельну освіту. Уміють контролювати процес будівництва від імені замовника, який є покупцем. Складають і звіряють кошторису, вміють вести бухгалтерську документацію.

Ріелтори-маклери не мають вікових обмежень, можуть бути з будь-якою освітою і досвідом роботи. Уміють діяти в секторі активних продажів - самі знаходять клієнтів, "обробляють" їх, завдяки володінню основ психології людини. Мобільні, добре орієнтуються у фінансовій ситуації на ринку, швидко проводять підрахунки і легко прогнозують реальний дохід. Мають контакти з нотаріусами, юристами, кредитними менеджерами в банках.

Альтернативний варіант роботи. І проект-менеджери, і ріелтори можуть переключитися з купівлі-продажу квартир на оренду комерційних приміщень і приватних квартир, зайнятися торгівлею і орендою земельних ділянок, а також продажами бюджетних квартир - вони зараз хоч якось продаються. Як варіант прекрасно можуть реалізувати свої таланти в торгівлі.

РЕКЛАМА

Хто під загрозою скорочення:

• Копірайтери (креатори)
• Менеджери з продажу рекламного продукту

Портрет працівника. Копірайтери можуть мати філологічну освіту або журналістське, добре володіють стилем, вміють "співати дифірамби", креативні особистості, з фантазією.

Менеджером з продажу реклами можна було стати хоч і в 45, аби було вміння "втюхати" товар. На роботу брали навіть без спеціальної освіти. Правда, у великих компаніях віталося, щоб був досвід роботи. Один з головних "бонусів" в очах роботодавців - наявність бази клієнтів, серед яких - великі компанії.

Альтернативний варіант роботи. Копірайтерів можна "перекочувати" в журналісти - тут в зв'язку з майбутніми виборами криза не загрожує. Правда, доведеться переучуватися писати об'єктивні матеріали. Ще варіант - спробувати себе в написанні передвиборних текстів, слоганів або почати писати сценарії для різних свят - добре, Новий рік на носі.

Рекламникам цілком реально знайти вакантне місце всередині сфери - на проектах, які продовжують фінансувати. Наприклад, це великі (не діловий) видавництва, виробники реклами для товарів першої необхідності. Також експерти рекомендують звернути увагу на організації, які займаються підготовкою майбутніх виборів.

Наші експерти:

  • Тетяна Топчій, директор з маркетингу та PR компанії "HeadHunter"

  • Віталій Михайлов, директор по країнах СНД компанії WORLD STAFF ®

  • Лідія Хомяк, директор рекрутингового агентства "ЕЛІТПЕРСОНАЛ"

  • Світлана Самбора, в.о. генерального директора компанії ACA Worldwide

  • Експертна група Кадрового Холдингу ANCOR: Олександр Єгоров, директор по Україні; Дмитро Козлов, менеджер з розвитку бізнесу в Україні, Інна Степаненко, керівник відділу рекрутингу; Наталія Братчики, фахівець відділу будівництва та нерухомості; Анна Сокольчук, керівник Центру аналітичних досліджень; Євген Дєлов начальник відділу з надання послуг кадрового аутсорсингу; Наталія Гілета, керівник галузевої групи "Банки і фінансові послуги"

  • Богдан ГУРЧ, директор рекрутингового агентства "Консалтинговий Альянс"

  • Тамара Харитонова, начальник відділу з працевлаштування Київського міського Центру зайнятості

  • Вікторія Погоріла, Генеральний директор РА "Геліос"

ДЕ ШУКАТИ НОВЕ МІСЦЕ

ДЕ ШУКАТИ НОВЕ МІСЦЕ

безкоштовно

1. Державний Центр зайнятості. Тел. 8- (044) 220-80-22 (тут ви зможете дізнатися контакти обласних і районних центрів зайнятості за місцем проживання)

2. Київський міський центр зайнятості (тут вам підкажуть контакти центрів зайнятості по всіх районах столиці). Адреса: вул. Жилянська, 47б, т. 245-17-17

3. Українські спеціалізовані портали з працевлаштування (в рубрикаторі сфер діяльності досить вибрати місто і свою спеціалізацію і переглянути всі вакансії). Основні послуги, що надаються претендентам сайтами роботи, - пошук вакансій, розміщення резюме; отримання розсилки вакансій; відгуки на вакансії через систему сайту:

  • job.ukr.net

  • rabotaplus.com.ua

  • superjob.ua

  • hh.ua

  • work.com.ua

  • novarobota.ua

  • rabota.ua

  • robotazp.com.ua

  • salesman.com.ua

4. Рекрутингові агентства (оплату послуг беруть з роботодавців, для здобувачів пошук роботи і розміщення резюме - безкоштовно)

5. Спеціалізовані ЗМІ з працевлаштування (пошук можна оптимізувати за назвою спеціальності, або за сферою роботи):

  • "Работа и Учеба" (Київ)

  • "Пропоную роботу" (Київ)

  • "Робота для жінок" (Київ)

  • "Срочно требуются" (Київ)

  • Газета "Працевлаштування" Київ

  • Журнал "Робота плюс кар'єра" (Донецьк)

  • Газета "Харківський каталог вакансій" (Харків)

  • Журнал "Робота і освіта" (Дніпропетровськ)

  • Журнал "Робота в кишені" (Одеса)

6. Видання України, що включають великий розділ "Робота":

  • Газета "Aviso" (Київ)

  • Газета "Алло!" (Донецьк)

  • Газета "Місто інформ" (Харків)

  • Газета "Варіанти" (Дніпропетровськ)

  • Газета "БАЗАР" (Одеса)

7. Адресний працевлаштування. Якщо ви знаєте, в яку організацію хочете працевлаштуватися, можна зайти на сайт компанії, фірми і подивитися розділ вакансій (якщо інтернет сторінки у фірми немає - зверніться прямо до відділу персоналу за адресою центрального офісу організації).

8. Стовпи Києва рясніють оголошеннями. Правда, вони можуть бути застарілими і в основному пропонують некваліфіковану роботу.

За додаткову плату

1. Кадрові агентства і комерційні центри з працевлаштування (кадрове агентство - це посередник між претендентом і роботодавцем. Все КА за посередницькі послуги беруть певну плату - від 50 грн до 10-40% від першої зарплати на новій роботі)

2. Навчання + міграція в іншу сферу. Ви можете почати навчання прямо на новій роботі в якості стажера, але частина зарплати піде на оплату навчання - приблизно 50% окладу.

3. Платні спеціалізовані курси. Всі великі навчальні центри сприяють працевлаштуванню випускників. Ви оплачуєте тільки курс навчання.

ДЕ навчитися нової ПРОФЕСІЇ

Зверніться до міського або районного Центри зайнятості. Якщо по вашій спеціалізації вакансій немає, ви зможете піти на державні курси. Стабільного переліку курсів в центрах немає - вони постійно змінюються тому, що їх організовують у міру потреби. Наприклад, якщо великий попит роботодавців на працівника, а претендентів немає, тимчасово безробітним пропонують освоїти саме ту професію, за якою гострий дефіцит на ринку праці або ж стабільний попит. Наприклад, періодично організовують курси з навчання бухгалтерів, кухарів, перукарів, секретарів-референтів, фітодизайнерів, малярів, штукатурів, плиточників, курси комп'ютерної грамотності, крою та шиття. Курси тривають від 3-х тижнів до 4-х місяців - залежно від складності навченою спеціальності.

Гід для звільненого: де знайти нову роботу

Фото В. Лазебника

Вакансії по осені рахують! У попередній публікації "Кого криза викине за борт" ми постаралися зібрати всю інформацію про те, які зміни відбуваються на ринку праці. Наша експертна група виділила перелік професій, які входять до групи ризику, тобто по ним або плануються скорочення, або вже скорочують повним ходом. Знати, що відбувається, - півсправи. Ми вирішили розглянути всі варіанти дій для тих, хто втратив роботу, і відповісти на класичне запитання "що робити?".

В першу чергу ми дізналися, як і де можна працевлаштуватися, спираючись на отримані знання та досвід роботи. Експерти називають подібний перехід з однієї сфери в іншу - професійної міграцією фахівців. Потім ми дізналися, де можна знайти вакансії безкоштовно і за гроші, а також - де отримати стартовий капітал для відкриття свого бізнесу. І під "завісу" - щоб вселити оптимізм - ми знайшли реальних людей, які втратили роботу під час кризи кінця 90-х, і це стало своєрідним трампліном для їх подальшого успіху.

Збільшену графіку дивіться  ТУТ
Збільшену графіку дивіться ТУТ .

РЕЗЮМЕ. Як бачимо з нашого дослідження, більше всіх криза на ринку праці торкнувся різноробочих на будівельному ринку і менеджерів з продажу реклами: за цими спеціальностями - близько 100 резюме. На другому місці - менеджери-консультанти в банках, адміністратори, виконроби, страхові агенти, секретарі-референти.

Як виявилося, не так страшна ситуація, як її "малювали" у випадку з ріелторами - тут бажаючих знайти нову роботу не так вже й багато, правда, і вакантних місць немає. Звідси можна зробити висновок, що шукають роботу ріелтори дрібних фірмочок, які розпалися, великі - зберігають штат, тому вакансій і немає. Що стосується інженерів, архітекторів, то, незважаючи на кризу в будівельній сфері, трохи людей шукають роботи і трохи вакансій - це можна пояснити тим, що, по-перше, апріорі таких фахівців небагато на ринку праці, і, по-друге, тим, що все-таки кваліфікованих працівників з освіту роботодавці все-таки намагаються зберегти.

Також хотілося б відзначити: як показує ця статистика, наприклад, в банківській сфері розрив між кількістю резюме і вакансій був ще в серпні. І це пов'язано з тим, що занадто багато останнім часом було випущено фахівців з економічною освітою.

І ще ми переконалися, що недарма 2009 року називався роком роботодавця. Конкуренція на ринку праці величезна. Як бачимо, за деякими спеціальностями конкурс доходить до 30 осіб на 1 вільне місце.

МИГРАЦИЯ ФАХІВЦІВ

СФЕРА ФІНАНСІВ

Банки, інвестиційні фонди, кредитні спілки

Хто під загрозою скорочення:

• менеджери-консультанти по роботі з клієнтами
• співробітники відділів кредитування
• аналітики
• інвестиційні менеджери

Портрет працівника. Що стосується менеджерів по роботі з клієнтами, співробітників відділів кредитування, то в основному це молоді люди 23-35 років, з вищою освітою за спеціальностями "економіка" або "банківська справа". Мають навички роботи з договірними, бухгалтерськими документами, можуть провести попередню калькуляцію виплат або доходів, вміють презентувати послугу клієнту.

Аналітики мають досвід роботи від 5 років, володіють навичками збору і аналізу інформації, можуть моделювати і прогнозувати зміни ситуації на фінансових ринках як усередині країни, так і на світових ринках. Інвестиційні менеджери вміють знаходити, вивчати, оцінювати відповідні для інвестицій проекти. Мають досвід роботи з документами, вміють презентувати продукт.

Альтернативний варіант роботи. Менеджерам-консультантам по роботі з клієнтами, співробітникам відділів кредитування, інвестиційним менеджерам можна спробувати себе в туристичному або виставковому бізнесі, в компаніях мережевий продажу товарів і послуг, де менеджери не займаються пошуком потенційних клієнтів, а працюють з вже визначилися покупцями.

Один з варіантів для цієї групи фахівців - спробувати себе в сфері "Бухгалтерія і аудит": фахівцям з вищою економічною освітою буде досить пройти стажування. Правда, для початку доведеться розраховувати на посаду помічника бухгалтера. Щоб просуватися вгору по кар'єрних сходах, потрібно буде обов'язково закінчити додаткові курси і отримати відповідні сертифікати.

Аналітики зможуть реалізуватися в фінансових і економічних відділах (відділи планування і звітності) нефінансових компаній. Тут кількість вакансій поки зберігається майже на "докризовому» рівні. Також зверніть увагу на маркетингові відділи компаній, де потрібно економічна аналітика ринку.

На замітку: фахівці інвестфондів вже зараз формують "криза-команди" з тим, щоб до початку 2009 року вигідно себе продати особливо постраждалим організаціям.

Страхові компанії

Хто під загрозою скорочення:

• страхові агенти, що працюють з кредитуванням
• секретарі-референти, офіс-менеджери

Портрет працівника. Вік агентів не обмежений. Освіта - від спеціалізованих курсів до вищої економічної. Уміють знаходити потенційних клієнтів, презентувати умови і вигоди страховки, мають налагоджені контакти в різних сферах бізнесу і власну базу даних заможних клієнтів.

Альтернативний варіант роботи. Найбільш затребувані фахівці з автострахування, медичного корпоративному і так званого сектору "life" (страхування життя). Тобто ідеальний варіант для страхового агента не переходити в іншу сферу діяльності, а спробувати розширити свої можливості в колишньої сфери - наприклад, вивчити новий страховий продукт, який затребуваний на ринку, і стати універсальним агентом. Робота страховим агентом передбачає вміння спілкуватися, переконувати, тому однозначно можна працевлаштуватися в будь-якій сфері, де фігурують продажу. Варто промоніторити сайти роботи в розділах "Продажі" або "Менеджери з продажу", щоб побачити як багато запрошують людей, які вміють працювати з клієнтами, продавати.

Для секретарів-референтів, офіс-менеджерів, щоб залишитися на плаву, простіше поміняти роботодавця і піти в сферу, яку не зачепила кадрова криза. Також можна розглянути позиції асистентів політиків, керівників компаній.

СФЕРА ПРОМИСЛОВОСТІ

металургія

Кого торкнуться кадрові зміни (скорочений робочий день, вимушені відпустки, урізані зарплати):

• фахівці повного виробничого процесу
• різноробочі

Портрет працівника. Фахівці і працівники від 18 до 50 років. Фахівці 5-го розряду, як правило, мають середньо-спеціальну освіту та атестати про підвищення кваліфікації. Різноробочі - без освіти і великого досвіду роботи, які звикли до важкої фізичної праці.

Альтернативний варіант роботи. Металурги опинилися в найбільш складній ситуації: меткомбінати базуються в конкретних географічних регіонах, де, по суті, вони чи не єдине джерело доходу для чоловіків. Фахівці цієї сфери разом з сім'ями "прив'язані" до місця роботи. Тому якщо були б масові скорочення, багатьом сім'ям довелося б не тільки шукати нову роботу, а й нове місце проживання. Розуміючи це, керівники підприємств намагаються не скорочувати людей, а тимчасово переводити на інші роботи, або відправляти у відпустку. Працівники при цьому не втрачають тарифний оклад і робоче місце.

Якщо все-таки скоротять, то найоптимальніший варіант (без переїзду в інше місто) - це взяти гроші в центрі зайнятості і відкрити свій невеликий бізнес (про це читайте ТУТ ).

Якщо переїжджати в інше місто, то можна стати учнем майстра на СТО, попрацювати на автозаправках, вантажниками - в супермаркетах, на ринках, охоронцями, різноробочими на інших підприємствах і фабриках. Можна навчитися обробляти м'ясо - в загальному, людям, які звикли до фізичного праці, не важко буде знайти роботу, яка потребує особливої ​​кваліфікації, але вимагає великих фізичних навантажень.

СФЕРА БУДІВНИЦТВА ТА НЕРУХОМОСТІ

Інженерно-будівельні компанії

Хто під загрозою скорочення:

• інженери
• архітектори
• виконроби
• оператори-водії
• механіки
• майстра
• різноробочі

Портрет працівника. Інженери, архітектори - це фахівці від 25 до 55 років, з вищою профільною освітою і досвідом роботи. Що стосується різноробочих, то тут вікових обмежень немає - це можуть бути чоловіки від 18 до 55 років, як правило, з середньою спеціальною освітою, які спеціалізуються на конкретному виді робіт. Виконроби - це люди, які, як правило, почали кар'єру з самого низу, знають всю "таємницю" будівництва, вміють організовувати людей, процес, домовлятися, мають великі зв'язки з постачальниками і замовниками.

Альтернативний варіант роботи. Незважаючи на масові скорочення, набір по всіх позиціях будівельної сфери триває. Більш надійна міграція в компанії, де виконано 50% (і більше) замовлення, проект знаходиться на стадії завершення і здачі, або компанія має підписані контракти з проектів "Євро 2012". Як варіант можна розглядати вакансії дрібних фірм, які займаються проведенням приватного будівництва, ремонтних робіт або певними видами робіт. Наприклад, утеплення (зараз великою популярністю користуються фірми, які роблять зовнішнє утеплення стін будинків), установка балконів і т.д. Виконроби можуть організувати власну бригаду і зайнятися приватними роботами - будівництвом будинків, ремонтами.

На замітку: щоранку біля станції метро "Вокзальна" організовується своєрідний "ринок робочої сили": сюди з'їжджаються будівельники і роботодавці. Так що можна тут спробувати щастя.

Якщо не за профілем, разрабочіе можуть влаштуватися на роботу, яка потребує кваліфікацію: охоронцями (сторожами), пакувальником, автомийник, заправниками, вантажниками, збирачами меблів, підсобними робітниками по установці пластикових вікон, дверей, кондиціонерів, витяжок. Архітектори з масштабних будівництв можуть запросто зайнятися розробкою приватних проектів або "перекочувати" в область дизайну інтер'єру.

Девелоперські компанії, агентства нерухомості

Хто під загрозою скорочення:

• проект-менеджери
• ріелтори-маклери, що працюють виключно в області купівлі-продажу нерухомості

Портрет працівника. Вік проект-менеджерів - від 25 до 40 років. Вони мають вищу економічну або будівельну освіту. Уміють контролювати процес будівництва від імені замовника, який є покупцем. Складають і звіряють кошторису, вміють вести бухгалтерську документацію.

Ріелтори-маклери не мають вікових обмежень, можуть бути з будь-якою освітою і досвідом роботи. Уміють діяти в секторі активних продажів - самі знаходять клієнтів, "обробляють" їх, завдяки володінню основ психології людини. Мобільні, добре орієнтуються у фінансовій ситуації на ринку, швидко проводять підрахунки і легко прогнозують реальний дохід. Мають контакти з нотаріусами, юристами, кредитними менеджерами в банках.

Альтернативний варіант роботи. І проект-менеджери, і ріелтори можуть переключитися з купівлі-продажу квартир на оренду комерційних приміщень і приватних квартир, зайнятися торгівлею і орендою земельних ділянок, а також продажами бюджетних квартир - вони зараз хоч якось продаються. Як варіант прекрасно можуть реалізувати свої таланти в торгівлі.

РЕКЛАМА

Хто під загрозою скорочення:

• Копірайтери (креатори)
• Менеджери з продажу рекламного продукту

Портрет працівника. Копірайтери можуть мати філологічну освіту або журналістське, добре володіють стилем, вміють "співати дифірамби", креативні особистості, з фантазією.

Менеджером з продажу реклами можна було стати хоч і в 45, аби було вміння "втюхати" товар. На роботу брали навіть без спеціальної освіти. Правда, у великих компаніях віталося, щоб був досвід роботи. Один з головних "бонусів" в очах роботодавців - наявність бази клієнтів, серед яких - великі компанії.

Альтернативний варіант роботи. Копірайтерів можна "перекочувати" в журналісти - тут в зв'язку з майбутніми виборами криза не загрожує. Правда, доведеться переучуватися писати об'єктивні матеріали. Ще варіант - спробувати себе в написанні передвиборних текстів, слоганів або почати писати сценарії для різних свят - добре, Новий рік на носі.

Рекламникам цілком реально знайти вакантне місце всередині сфери - на проектах, які продовжують фінансувати. Наприклад, це великі (не діловий) видавництва, виробники реклами для товарів першої необхідності. Також експерти рекомендують звернути увагу на організації, які займаються підготовкою майбутніх виборів.

Наші експерти:

  • Тетяна Топчій, директор з маркетингу та PR компанії "HeadHunter"

  • Віталій Михайлов, директор по країнах СНД компанії WORLD STAFF ®

  • Лідія Хомяк, директор рекрутингового агентства "ЕЛІТПЕРСОНАЛ"

  • Світлана Самбора, в.о. генерального директора компанії ACA Worldwide

  • Експертна група Кадрового Холдингу ANCOR: Олександр Єгоров, директор по Україні; Дмитро Козлов, менеджер з розвитку бізнесу в Україні, Інна Степаненко, керівник відділу рекрутингу; Наталія Братчики, фахівець відділу будівництва та нерухомості; Анна Сокольчук, керівник Центру аналітичних досліджень; Євген Дєлов начальник відділу з надання послуг кадрового аутсорсингу; Наталія Гілета, керівник галузевої групи "Банки і фінансові послуги"

  • Богдан ГУРЧ, директор рекрутингового агентства "Консалтинговий Альянс"

  • Тамара Харитонова, начальник відділу з працевлаштування Київського міського Центру зайнятості

  • Вікторія Погоріла, Генеральний директор РА "Геліос"

ДЕ ШУКАТИ НОВЕ МІСЦЕ

ДЕ ШУКАТИ НОВЕ МІСЦЕ

безкоштовно

1. Державний Центр зайнятості. Тел. 8- (044) 220-80-22 (тут ви зможете дізнатися контакти обласних і районних центрів зайнятості за місцем проживання)

2. Київський міський центр зайнятості (тут вам підкажуть контакти центрів зайнятості по всіх районах столиці). Адреса: вул. Жилянська, 47б, т. 245-17-17

3. Українські спеціалізовані портали з працевлаштування (в рубрикаторі сфер діяльності досить вибрати місто і свою спеціалізацію і переглянути всі вакансії). Основні послуги, що надаються претендентам сайтами роботи, - пошук вакансій, розміщення резюме; отримання розсилки вакансій; відгуки на вакансії через систему сайту:

  • job.ukr.net

  • rabotaplus.com.ua

  • superjob.ua

  • hh.ua

  • work.com.ua

  • novarobota.ua

  • rabota.ua

  • robotazp.com.ua

  • salesman.com.ua

4. Рекрутингові агентства (оплату послуг беруть з роботодавців, для здобувачів пошук роботи і розміщення резюме - безкоштовно)

5. Спеціалізовані ЗМІ з працевлаштування (пошук можна оптимізувати за назвою спеціальності, або за сферою роботи):

  • "Работа и Учеба" (Київ)

  • "Пропоную роботу" (Київ)

  • "Робота для жінок" (Київ)

  • "Срочно требуются" (Київ)

  • Газета "Працевлаштування" Київ

  • Журнал "Робота плюс кар'єра" (Донецьк)

  • Газета "Харківський каталог вакансій" (Харків)

  • Журнал "Робота і освіта" (Дніпропетровськ)

  • Журнал "Робота в кишені" (Одеса)

6. Видання України, що включають великий розділ "Робота":

  • Газета "Aviso" (Київ)

  • Газета "Алло!" (Донецьк)

  • Газета "Місто інформ" (Харків)

  • Газета "Варіанти" (Дніпропетровськ)

  • Газета "БАЗАР" (Одеса)

7. Адресний працевлаштування. Якщо ви знаєте, в яку організацію хочете працевлаштуватися, можна зайти на сайт компанії, фірми і подивитися розділ вакансій (якщо інтернет сторінки у фірми немає - зверніться прямо до відділу персоналу за адресою центрального офісу організації).

8. Стовпи Києва рясніють оголошеннями. Правда, вони можуть бути застарілими і в основному пропонують некваліфіковану роботу.

За додаткову плату

1. Кадрові агентства і комерційні центри з працевлаштування (кадрове агентство - це посередник між претендентом і роботодавцем. Все КА за посередницькі послуги беруть певну плату - від 50 грн до 10-40% від першої зарплати на новій роботі)

2. Навчання + міграція в іншу сферу. Ви можете почати навчання прямо на новій роботі в якості стажера, але частина зарплати піде на оплату навчання - приблизно 50% окладу.

3. Платні спеціалізовані курси. Всі великі навчальні центри сприяють працевлаштуванню випускників. Ви оплачуєте тільки курс навчання.

ДЕ навчитися нової ПРОФЕСІЇ

Зверніться до міського або районного Центри зайнятості. Якщо по вашій спеціалізації вакансій немає, ви зможете піти на державні курси. Стабільного переліку курсів в центрах немає - вони постійно змінюються тому, що їх організовують у міру потреби. Наприклад, якщо великий попит роботодавців на працівника, а претендентів немає, тимчасово безробітним пропонують освоїти саме ту професію, за якою гострий дефіцит на ринку праці або ж стабільний попит. Наприклад, періодично організовують курси з навчання бухгалтерів, кухарів, перукарів, секретарів-референтів, фітодизайнерів, малярів, штукатурів, плиточників, курси комп'ютерної грамотності, крою та шиття. Курси тривають від 3-х тижнів до 4-х місяців - залежно від складності навченою спеціальності.

Гід для звільненого: де знайти нову роботу

Фото В. Лазебника

Вакансії по осені рахують! У попередній публікації "Кого криза викине за борт" ми постаралися зібрати всю інформацію про те, які зміни відбуваються на ринку праці. Наша експертна група виділила перелік професій, які входять до групи ризику, тобто по ним або плануються скорочення, або вже скорочують повним ходом. Знати, що відбувається, - півсправи. Ми вирішили розглянути всі варіанти дій для тих, хто втратив роботу, і відповісти на класичне запитання "що робити?".

В першу чергу ми дізналися, як і де можна працевлаштуватися, спираючись на отримані знання та досвід роботи. Експерти називають подібний перехід з однієї сфери в іншу - професійної міграцією фахівців. Потім ми дізналися, де можна знайти вакансії безкоштовно і за гроші, а також - де отримати стартовий капітал для відкриття свого бізнесу. І під "завісу" - щоб вселити оптимізм - ми знайшли реальних людей, які втратили роботу під час кризи кінця 90-х, і це стало своєрідним трампліном для їх подальшого успіху.

Збільшену графіку дивіться  ТУТ
Збільшену графіку дивіться ТУТ .

РЕЗЮМЕ. Як бачимо з нашого дослідження, більше всіх криза на ринку праці торкнувся різноробочих на будівельному ринку і менеджерів з продажу реклами: за цими спеціальностями - близько 100 резюме. На другому місці - менеджери-консультанти в банках, адміністратори, виконроби, страхові агенти, секретарі-референти.

Як виявилося, не так страшна ситуація, як її "малювали" у випадку з ріелторами - тут бажаючих знайти нову роботу не так вже й багато, правда, і вакантних місць немає. Звідси можна зробити висновок, що шукають роботу ріелтори дрібних фірмочок, які розпалися, великі - зберігають штат, тому вакансій і немає. Що стосується інженерів, архітекторів, то, незважаючи на кризу в будівельній сфері, трохи людей шукають роботи і трохи вакансій - це можна пояснити тим, що, по-перше, апріорі таких фахівців небагато на ринку праці, і, по-друге, тим, що все-таки кваліфікованих працівників з освіту роботодавці все-таки намагаються зберегти.

Також хотілося б відзначити: як показує ця статистика, наприклад, в банківській сфері розрив між кількістю резюме і вакансій був ще в серпні. І це пов'язано з тим, що занадто багато останнім часом було випущено фахівців з економічною освітою.

І ще ми переконалися, що недарма 2009 року називався роком роботодавця. Конкуренція на ринку праці величезна. Як бачимо, за деякими спеціальностями конкурс доходить до 30 осіб на 1 вільне місце.

МИГРАЦИЯ ФАХІВЦІВ

СФЕРА ФІНАНСІВ

Банки, інвестиційні фонди, кредитні спілки

Хто під загрозою скорочення:

• менеджери-консультанти по роботі з клієнтами
• співробітники відділів кредитування
• аналітики
• інвестиційні менеджери

Портрет працівника. Що стосується менеджерів по роботі з клієнтами, співробітників відділів кредитування, то в основному це молоді люди 23-35 років, з вищою освітою за спеціальностями "економіка" або "банківська справа". Мають навички роботи з договірними, бухгалтерськими документами, можуть провести попередню калькуляцію виплат або доходів, вміють презентувати послугу клієнту.

Аналітики мають досвід роботи від 5 років, володіють навичками збору і аналізу інформації, можуть моделювати і прогнозувати зміни ситуації на фінансових ринках як усередині країни, так і на світових ринках. Інвестиційні менеджери вміють знаходити, вивчати, оцінювати відповідні для інвестицій проекти. Мають досвід роботи з документами, вміють презентувати продукт.

Альтернативний варіант роботи. Менеджерам-консультантам по роботі з клієнтами, співробітникам відділів кредитування, інвестиційним менеджерам можна спробувати себе в туристичному або виставковому бізнесі, в компаніях мережевий продажу товарів і послуг, де менеджери не займаються пошуком потенційних клієнтів, а працюють з вже визначилися покупцями.

Один з варіантів для цієї групи фахівців - спробувати себе в сфері "Бухгалтерія і аудит": фахівцям з вищою економічною освітою буде досить пройти стажування. Правда, для початку доведеться розраховувати на посаду помічника бухгалтера. Щоб просуватися вгору по кар'єрних сходах, потрібно буде обов'язково закінчити додаткові курси і отримати відповідні сертифікати.

Аналітики зможуть реалізуватися в фінансових і економічних відділах (відділи планування і звітності) нефінансових компаній. Тут кількість вакансій поки зберігається майже на "докризовому» рівні. Також зверніть увагу на маркетингові відділи компаній, де потрібно економічна аналітика ринку.

На замітку: фахівці інвестфондів вже зараз формують "криза-команди" з тим, щоб до початку 2009 року вигідно себе продати особливо постраждалим організаціям.

Страхові компанії

Хто під загрозою скорочення:

• страхові агенти, що працюють з кредитуванням
• секретарі-референти, офіс-менеджери

Портрет працівника. Вік агентів не обмежений. Освіта - від спеціалізованих курсів до вищої економічної. Уміють знаходити потенційних клієнтів, презентувати умови і вигоди страховки, мають налагоджені контакти в різних сферах бізнесу і власну базу даних заможних клієнтів.

Альтернативний варіант роботи. Найбільш затребувані фахівці з автострахування, медичного корпоративному і так званого сектору "life" (страхування життя). Тобто ідеальний варіант для страхового агента не переходити в іншу сферу діяльності, а спробувати розширити свої можливості в колишньої сфери - наприклад, вивчити новий страховий продукт, який затребуваний на ринку, і стати універсальним агентом. Робота страховим агентом передбачає вміння спілкуватися, переконувати, тому однозначно можна працевлаштуватися в будь-якій сфері, де фігурують продажу. Варто промоніторити сайти роботи в розділах "Продажі" або "Менеджери з продажу", щоб побачити як багато запрошують людей, які вміють працювати з клієнтами, продавати.

Для секретарів-референтів, офіс-менеджерів, щоб залишитися на плаву, простіше поміняти роботодавця і піти в сферу, яку не зачепила кадрова криза. Також можна розглянути позиції асистентів політиків, керівників компаній.

СФЕРА ПРОМИСЛОВОСТІ

металургія

Кого торкнуться кадрові зміни (скорочений робочий день, вимушені відпустки, урізані зарплати):

• фахівці повного виробничого процесу
• різноробочі

Портрет працівника. Фахівці і працівники від 18 до 50 років. Фахівці 5-го розряду, як правило, мають середньо-спеціальну освіту та атестати про підвищення кваліфікації. Різноробочі - без освіти і великого досвіду роботи, які звикли до важкої фізичної праці.

Альтернативний варіант роботи. Металурги опинилися в найбільш складній ситуації: меткомбінати базуються в конкретних географічних регіонах, де, по суті, вони чи не єдине джерело доходу для чоловіків. Фахівці цієї сфери разом з сім'ями "прив'язані" до місця роботи. Тому якщо були б масові скорочення, багатьом сім'ям довелося б не тільки шукати нову роботу, а й нове місце проживання. Розуміючи це, керівники підприємств намагаються не скорочувати людей, а тимчасово переводити на інші роботи, або відправляти у відпустку. Працівники при цьому не втрачають тарифний оклад і робоче місце.

Якщо все-таки скоротять, то найоптимальніший варіант (без переїзду в інше місто) - це взяти гроші в центрі зайнятості і відкрити свій невеликий бізнес (про це читайте ТУТ ).

Якщо переїжджати в інше місто, то можна стати учнем майстра на СТО, попрацювати на автозаправках, вантажниками - в супермаркетах, на ринках, охоронцями, різноробочими на інших підприємствах і фабриках. Можна навчитися обробляти м'ясо - в загальному, людям, які звикли до фізичного праці, не важко буде знайти роботу, яка потребує особливої ​​кваліфікації, але вимагає великих фізичних навантажень.

СФЕРА БУДІВНИЦТВА ТА НЕРУХОМОСТІ

Інженерно-будівельні компанії

Хто під загрозою скорочення:

• інженери
• архітектори
• виконроби
• оператори-водії
• механіки
• майстра
• різноробочі

Портрет працівника. Інженери, архітектори - це фахівці від 25 до 55 років, з вищою профільною освітою і досвідом роботи. Що стосується різноробочих, то тут вікових обмежень немає - це можуть бути чоловіки від 18 до 55 років, як правило, з середньою спеціальною освітою, які спеціалізуються на конкретному виді робіт. Виконроби - це люди, які, як правило, почали кар'єру з самого низу, знають всю "таємницю" будівництва, вміють організовувати людей, процес, домовлятися, мають великі зв'язки з постачальниками і замовниками.

Альтернативний варіант роботи. Незважаючи на масові скорочення, набір по всіх позиціях будівельної сфери триває. Більш надійна міграція в компанії, де виконано 50% (і більше) замовлення, проект знаходиться на стадії завершення і здачі, або компанія має підписані контракти з проектів "Євро 2012". Як варіант можна розглядати вакансії дрібних фірм, які займаються проведенням приватного будівництва, ремонтних робіт або певними видами робіт. Наприклад, утеплення (зараз великою популярністю користуються фірми, які роблять зовнішнє утеплення стін будинків), установка балконів і т.д. Виконроби можуть організувати власну бригаду і зайнятися приватними роботами - будівництвом будинків, ремонтами.

На замітку: щоранку біля станції метро "Вокзальна" організовується своєрідний "ринок робочої сили": сюди з'їжджаються будівельники і роботодавці. Так що можна тут спробувати щастя.

Якщо не за профілем, разрабочіе можуть влаштуватися на роботу, яка потребує кваліфікацію: охоронцями (сторожами), пакувальником, автомийник, заправниками, вантажниками, збирачами меблів, підсобними робітниками по установці пластикових вікон, дверей, кондиціонерів, витяжок. Архітектори з масштабних будівництв можуть запросто зайнятися розробкою приватних проектів або "перекочувати" в область дизайну інтер'єру.

Девелоперські компанії, агентства нерухомості

Хто під загрозою скорочення:

• проект-менеджери
• ріелтори-маклери, що працюють виключно в області купівлі-продажу нерухомості

Портрет працівника. Вік проект-менеджерів - від 25 до 40 років. Вони мають вищу економічну або будівельну освіту. Уміють контролювати процес будівництва від імені замовника, який є покупцем. Складають і звіряють кошторису, вміють вести бухгалтерську документацію.

Ріелтори-маклери не мають вікових обмежень, можуть бути з будь-якою освітою і досвідом роботи. Уміють діяти в секторі активних продажів - самі знаходять клієнтів, "обробляють" їх, завдяки володінню основ психології людини. Мобільні, добре орієнтуються у фінансовій ситуації на ринку, швидко проводять підрахунки і легко прогнозують реальний дохід. Мають контакти з нотаріусами, юристами, кредитними менеджерами в банках.

Альтернативний варіант роботи. І проект-менеджери, і ріелтори можуть переключитися з купівлі-продажу квартир на оренду комерційних приміщень і приватних квартир, зайнятися торгівлею і орендою земельних ділянок, а також продажами бюджетних квартир - вони зараз хоч якось продаються. Як варіант прекрасно можуть реалізувати свої таланти в торгівлі.

РЕКЛАМА

Хто під загрозою скорочення:

• Копірайтери (креатори)
• Менеджери з продажу рекламного продукту

Портрет працівника. Копірайтери можуть мати філологічну освіту або журналістське, добре володіють стилем, вміють "співати дифірамби", креативні особистості, з фантазією.

Менеджером з продажу реклами можна було стати хоч і в 45, аби було вміння "втюхати" товар. На роботу брали навіть без спеціальної освіти. Правда, у великих компаніях віталося, щоб був досвід роботи. Один з головних "бонусів" в очах роботодавців - наявність бази клієнтів, серед яких - великі компанії.

Альтернативний варіант роботи. Копірайтерів можна "перекочувати" в журналісти - тут в зв'язку з майбутніми виборами криза не загрожує. Правда, доведеться переучуватися писати об'єктивні матеріали. Ще варіант - спробувати себе в написанні передвиборних текстів, слоганів або почати писати сценарії для різних свят - добре, Новий рік на носі.

Рекламникам цілком реально знайти вакантне місце всередині сфери - на проектах, які продовжують фінансувати. Наприклад, це великі (не діловий) видавництва, виробники реклами для товарів першої необхідності. Також експерти рекомендують звернути увагу на організації, які займаються підготовкою майбутніх виборів.

Наші експерти:

  • Тетяна Топчій, директор з маркетингу та PR компанії "HeadHunter"

  • Віталій Михайлов, директор по країнах СНД компанії WORLD STAFF ®

  • Лідія Хомяк, директор рекрутингового агентства "ЕЛІТПЕРСОНАЛ"

  • Світлана Самбора, в.о. генерального директора компанії ACA Worldwide

  • Експертна група Кадрового Холдингу ANCOR: Олександр Єгоров, директор по Україні; Дмитро Козлов, менеджер з розвитку бізнесу в Україні, Інна Степаненко, керівник відділу рекрутингу; Наталія Братчики, фахівець відділу будівництва та нерухомості; Анна Сокольчук, керівник Центру аналітичних досліджень; Євген Дєлов начальник відділу з надання послуг кадрового аутсорсингу; Наталія Гілета, керівник галузевої групи "Банки і фінансові послуги"

  • Богдан ГУРЧ, директор рекрутингового агентства "Консалтинговий Альянс"

  • Тамара Харитонова, начальник відділу з працевлаштування Київського міського Центру зайнятості

  • Вікторія Погоріла, Генеральний директор РА "Геліос"

ДЕ ШУКАТИ НОВЕ МІСЦЕ

ДЕ ШУКАТИ НОВЕ МІСЦЕ

безкоштовно

1. Державний Центр зайнятості. Тел. 8- (044) 220-80-22 (тут ви зможете дізнатися контакти обласних і районних центрів зайнятості за місцем проживання)

2. Київський міський центр зайнятості (тут вам підкажуть контакти центрів зайнятості по всіх районах столиці). Адреса: вул. Жилянська, 47б, т. 245-17-17

3. Українські спеціалізовані портали з працевлаштування (в рубрикаторі сфер діяльності досить вибрати місто і свою спеціалізацію і переглянути всі вакансії). Основні послуги, що надаються претендентам сайтами роботи, - пошук вакансій, розміщення резюме; отримання розсилки вакансій; відгуки на вакансії через систему сайту:

  • job.ukr.net

  • rabotaplus.com.ua

  • superjob.ua

  • hh.ua

  • work.com.ua

  • novarobota.ua

  • rabota.ua

  • robotazp.com.ua

  • salesman.com.ua

4. Рекрутингові агентства (оплату послуг беруть з роботодавців, для здобувачів пошук роботи і розміщення резюме - безкоштовно)

5. Спеціалізовані ЗМІ з працевлаштування (пошук можна оптимізувати за назвою спеціальності, або за сферою роботи):

  • "Работа и Учеба" (Київ)

  • "Пропоную роботу" (Київ)

  • "Робота для жінок" (Київ)

  • "Срочно требуются" (Київ)

  • Газета "Працевлаштування" Київ

  • Журнал "Робота плюс кар'єра" (Донецьк)

  • Газета "Харківський каталог вакансій" (Харків)

  • Журнал "Робота і освіта" (Дніпропетровськ)

  • Журнал "Робота в кишені" (Одеса)

6. Видання України, що включають великий розділ "Робота":

  • Газета "Aviso" (Київ)

  • Газета "Алло!" (Донецьк)

  • Газета "Місто інформ" (Харків)

  • Газета "Варіанти" (Дніпропетровськ)

  • Газета "БАЗАР" (Одеса)

7. Адресний працевлаштування. Якщо ви знаєте, в яку організацію хочете працевлаштуватися, можна зайти на сайт компанії, фірми і подивитися розділ вакансій (якщо інтернет сторінки у фірми немає - зверніться прямо до відділу персоналу за адресою центрального офісу організації).

8. Стовпи Києва рясніють оголошеннями. Правда, вони можуть бути застарілими і в основному пропонують некваліфіковану роботу.

За додаткову плату

1. Кадрові агентства і комерційні центри з працевлаштування (кадрове агентство - це посередник між претендентом і роботодавцем. Все КА за посередницькі послуги беруть певну плату - від 50 грн до 10-40% від першої зарплати на новій роботі)

2. Навчання + міграція в іншу сферу. Ви можете почати навчання прямо на новій роботі в якості стажера, але частина зарплати піде на оплату навчання - приблизно 50% окладу.

3. Платні спеціалізовані курси. Всі великі навчальні центри сприяють працевлаштуванню випускників. Ви оплачуєте тільки курс навчання.

ДЕ навчитися нової ПРОФЕСІЇ

Зверніться до міського або районного Центри зайнятості. Якщо по вашій спеціалізації вакансій немає, ви зможете піти на державні курси. Стабільного переліку курсів в центрах немає - вони постійно змінюються тому, що їх організовують у міру потреби. Наприклад, якщо великий попит роботодавців на працівника, а претендентів немає, тимчасово безробітним пропонують освоїти саме ту професію, за якою гострий дефіцит на ринку праці або ж стабільний попит. Наприклад, періодично організовують курси з навчання бухгалтерів, кухарів, перукарів, секретарів-референтів, фітодизайнерів, малярів, штукатурів, плиточників, курси комп'ютерної грамотності, крою та шиття. Курси тривають від 3-х тижнів до 4-х місяців - залежно від складності навченою спеціальності.

Гід для звільненого: де знайти нову роботу

Фото В. Лазебника

Вакансії по осені рахують! У попередній публікації "Кого криза викине за борт" ми постаралися зібрати всю інформацію про те, які зміни відбуваються на ринку праці. Наша експертна група виділила перелік професій, які входять до групи ризику, тобто по ним або плануються скорочення, або вже скорочують повним ходом. Знати, що відбувається, - півсправи. Ми вирішили розглянути всі варіанти дій для тих, хто втратив роботу, і відповісти на класичне запитання "що робити?".

В першу чергу ми дізналися, як і де можна працевлаштуватися, спираючись на отримані знання та досвід роботи. Експерти називають подібний перехід з однієї сфери в іншу - професійної міграцією фахівців. Потім ми дізналися, де можна знайти вакансії безкоштовно і за гроші, а також - де отримати стартовий капітал для відкриття свого бізнесу. І під "завісу" - щоб вселити оптимізм - ми знайшли реальних людей, які втратили роботу під час кризи кінця 90-х, і це стало своєрідним трампліном для їх подальшого успіху.

Збільшену графіку дивіться  ТУТ
Збільшену графіку дивіться ТУТ .

РЕЗЮМЕ. Як бачимо з нашого дослідження, більше всіх криза на ринку праці торкнувся різноробочих на будівельному ринку і менеджерів з продажу реклами: за цими спеціальностями - близько 100 резюме. На другому місці - менеджери-консультанти в банках, адміністратори, виконроби, страхові агенти, секретарі-референти.

Як виявилося, не так страшна ситуація, як її "малювали" у випадку з ріелторами - тут бажаючих знайти нову роботу не так вже й багато, правда, і вакантних місць немає. Звідси можна зробити висновок, що шукають роботу ріелтори дрібних фірмочок, які розпалися, великі - зберігають штат, тому вакансій і немає. Що стосується інженерів, архітекторів, то, незважаючи на кризу в будівельній сфері, трохи людей шукають роботи і трохи вакансій - це можна пояснити тим, що, по-перше, апріорі таких фахівців небагато на ринку праці, і, по-друге, тим, що все-таки кваліфікованих працівників з освіту роботодавці все-таки намагаються зберегти.

Також хотілося б відзначити: як показує ця статистика, наприклад, в банківській сфері розрив між кількістю резюме і вакансій був ще в серпні. І це пов'язано з тим, що занадто багато останнім часом було випущено фахівців з економічною освітою.

І ще ми переконалися, що недарма 2009 року називався роком роботодавця. Конкуренція на ринку праці величезна. Як бачимо, за деякими спеціальностями конкурс доходить до 30 осіб на 1 вільне місце.

МИГРАЦИЯ ФАХІВЦІВ

СФЕРА ФІНАНСІВ

Банки, інвестиційні фонди, кредитні спілки

Хто під загрозою скорочення:

• менеджери-консультанти по роботі з клієнтами
• співробітники відділів кредитування
• аналітики
• інвестиційні менеджери

Портрет працівника. Що стосується менеджерів по роботі з клієнтами, співробітників відділів кредитування, то в основному це молоді люди 23-35 років, з вищою освітою за спеціальностями "економіка" або "банківська справа". Мають навички роботи з договірними, бухгалтерськими документами, можуть провести попередню калькуляцію виплат або доходів, вміють презентувати послугу клієнту.

Аналітики мають досвід роботи від 5 років, володіють навичками збору і аналізу інформації, можуть моделювати і прогнозувати зміни ситуації на фінансових ринках як усередині країни, так і на світових ринках. Інвестиційні менеджери вміють знаходити, вивчати, оцінювати відповідні для інвестицій проекти. Мають досвід роботи з документами, вміють презентувати продукт.

Альтернативний варіант роботи. Менеджерам-консультантам по роботі з клієнтами, співробітникам відділів кредитування, інвестиційним менеджерам можна спробувати себе в туристичному або виставковому бізнесі, в компаніях мережевий продажу товарів і послуг, де менеджери не займаються пошуком потенційних клієнтів, а працюють з вже визначилися покупцями.

Один з варіантів для цієї групи фахівців - спробувати себе в сфері "Бухгалтерія і аудит": фахівцям з вищою економічною освітою буде досить пройти стажування. Правда, для початку доведеться розраховувати на посаду помічника бухгалтера. Щоб просуватися вгору по кар'єрних сходах, потрібно буде обов'язково закінчити додаткові курси і отримати відповідні сертифікати.

Аналітики зможуть реалізуватися в фінансових і економічних відділах (відділи планування і звітності) нефінансових компаній. Тут кількість вакансій поки зберігається майже на "докризовому» рівні. Також зверніть увагу на маркетингові відділи компаній, де потрібно економічна аналітика ринку.

На замітку: фахівці інвестфондів вже зараз формують "криза-команди" з тим, щоб до початку 2009 року вигідно себе продати особливо постраждалим організаціям.

Страхові компанії

Хто під загрозою скорочення:

• страхові агенти, що працюють з кредитуванням
• секретарі-референти, офіс-менеджери

Портрет працівника. Вік агентів не обмежений. Освіта - від спеціалізованих курсів до вищої економічної. Уміють знаходити потенційних клієнтів, презентувати умови і вигоди страховки, мають налагоджені контакти в різних сферах бізнесу і власну базу даних заможних клієнтів.

Альтернативний варіант роботи. Найбільш затребувані фахівці з автострахування, медичного корпоративному і так званого сектору "life" (страхування життя). Тобто ідеальний варіант для страхового агента не переходити в іншу сферу діяльності, а спробувати розширити свої можливості в колишньої сфери - наприклад, вивчити новий страховий продукт, який затребуваний на ринку, і стати універсальним агентом. Робота страховим агентом передбачає вміння спілкуватися, переконувати, тому однозначно можна працевлаштуватися в будь-якій сфері, де фігурують продажу. Варто промоніторити сайти роботи в розділах "Продажі" або "Менеджери з продажу", щоб побачити як багато запрошують людей, які вміють працювати з клієнтами, продавати.

Для секретарів-референтів, офіс-менеджерів, щоб залишитися на плаву, простіше поміняти роботодавця і піти в сферу, яку не зачепила кадрова криза. Також можна розглянути позиції асистентів політиків, керівників компаній.

СФЕРА ПРОМИСЛОВОСТІ

металургія

Кого торкнуться кадрові зміни (скорочений робочий день, вимушені відпустки, урізані зарплати):

• фахівці повного виробничого процесу
• різноробочі

Портрет працівника. Фахівці і працівники від 18 до 50 років. Фахівці 5-го розряду, як правило, мають середньо-спеціальну освіту та атестати про підвищення кваліфікації. Різноробочі - без освіти і великого досвіду роботи, які звикли до важкої фізичної праці.

Альтернативний варіант роботи. Металурги опинилися в найбільш складній ситуації: меткомбінати базуються в конкретних географічних регіонах, де, по суті, вони чи не єдине джерело доходу для чоловіків. Фахівці цієї сфери разом з сім'ями "прив'язані" до місця роботи. Тому якщо були б масові скорочення, багатьом сім'ям довелося б не тільки шукати нову роботу, а й нове місце проживання. Розуміючи це, керівники підприємств намагаються не скорочувати людей, а тимчасово переводити на інші роботи, або відправляти у відпустку. Працівники при цьому не втрачають тарифний оклад і робоче місце.

Якщо все-таки скоротять, то найоптимальніший варіант (без переїзду в інше місто) - це взяти гроші в центрі зайнятості і відкрити свій невеликий бізнес (про це читайте ТУТ ).

Якщо переїжджати в інше місто, то можна стати учнем майстра на СТО, попрацювати на автозаправках, вантажниками - в супермаркетах, на ринках, охоронцями, різноробочими на інших підприємствах і фабриках. Можна навчитися обробляти м'ясо - в загальному, людям, які звикли до фізичного праці, не важко буде знайти роботу, яка потребує особливої ​​кваліфікації, але вимагає великих фізичних навантажень.

СФЕРА БУДІВНИЦТВА ТА НЕРУХОМОСТІ

Інженерно-будівельні компанії

Хто під загрозою скорочення:

• інженери
• архітектори
• виконроби
• оператори-водії
• механіки
• майстра
• різноробочі

Портрет працівника. Інженери, архітектори - це фахівці від 25 до 55 років, з вищою профільною освітою і досвідом роботи. Що стосується різноробочих, то тут вікових обмежень немає - це можуть бути чоловіки від 18 до 55 років, як правило, з середньою спеціальною освітою, які спеціалізуються на конкретному виді робіт. Виконроби - це люди, які, як правило, почали кар'єру з самого низу, знають всю "таємницю" будівництва, вміють організовувати людей, процес, домовлятися, мають великі зв'язки з постачальниками і замовниками.

Альтернативний варіант роботи. Незважаючи на масові скорочення, набір по всіх позиціях будівельної сфери триває. Більш надійна міграція в компанії, де виконано 50% (і більше) замовлення, проект знаходиться на стадії завершення і здачі, або компанія має підписані контракти з проектів "Євро 2012". Як варіант можна розглядати вакансії дрібних фірм, які займаються проведенням приватного будівництва, ремонтних робіт або певними видами робіт. Наприклад, утеплення (зараз великою популярністю користуються фірми, які роблять зовнішнє утеплення стін будинків), установка балконів і т.д. Виконроби можуть організувати власну бригаду і зайнятися приватними роботами - будівництвом будинків, ремонтами.

На замітку: щоранку біля станції метро "Вокзальна" організовується своєрідний "ринок робочої сили": сюди з'їжджаються будівельники і роботодавці. Так що можна тут спробувати щастя.

Якщо не за профілем, разрабочіе можуть влаштуватися на роботу, яка потребує кваліфікацію: охоронцями (сторожами), пакувальником, автомийник, заправниками, вантажниками, збирачами меблів, підсобними робітниками по установці пластикових вікон, дверей, кондиціонерів, витяжок. Архітектори з масштабних будівництв можуть запросто зайнятися розробкою приватних проектів або "перекочувати" в область дизайну інтер'єру.

Девелоперські компанії, агентства нерухомості

Хто під загрозою скорочення:

• проект-менеджери
• ріелтори-маклери, що працюють виключно в області купівлі-продажу нерухомості

Портрет працівника. Вік проект-менеджерів - від 25 до 40 років. Вони мають вищу економічну або будівельну освіту. Уміють контролювати процес будівництва від імені замовника, який є покупцем. Складають і звіряють кошторису, вміють вести бухгалтерську документацію.

Ріелтори-маклери не мають вікових обмежень, можуть бути з будь-якою освітою і досвідом роботи. Уміють діяти в секторі активних продажів - самі знаходять клієнтів, "обробляють" їх, завдяки володінню основ психології людини. Мобільні, добре орієнтуються у фінансовій ситуації на ринку, швидко проводять підрахунки і легко прогнозують реальний дохід. Мають контакти з нотаріусами, юристами, кредитними менеджерами в банках.

Альтернативний варіант роботи. І проект-менеджери, і ріелтори можуть переключитися з купівлі-продажу квартир на оренду комерційних приміщень і приватних квартир, зайнятися торгівлею і орендою земельних ділянок, а також продажами бюджетних квартир - вони зараз хоч якось продаються. Як варіант прекрасно можуть реалізувати свої таланти в торгівлі.

РЕКЛАМА

Хто під загрозою скорочення:

• Копірайтери (креатори)
• Менеджери з продажу рекламного продукту

Портрет працівника. Копірайтери можуть мати філологічну освіту або журналістське, добре володіють стилем, вміють "співати дифірамби", креативні особистості, з фантазією.

Менеджером з продажу реклами можна було стати хоч і в 45, аби було вміння "втюхати" товар. На роботу брали навіть без спеціальної освіти. Правда, у великих компаніях віталося, щоб був досвід роботи. Один з головних "бонусів" в очах роботодавців - наявність бази клієнтів, серед яких - великі компанії.

Альтернативний варіант роботи. Копірайтерів можна "перекочувати" в журналісти - тут в зв'язку з майбутніми виборами криза не загрожує. Правда, доведеться переучуватися писати об'єктивні матеріали. Ще варіант - спробувати себе в написанні передвиборних текстів, слоганів або почати писати сценарії для різних свят - добре, Новий рік на носі.

Рекламникам цілком реально знайти вакантне місце всередині сфери - на проектах, які продовжують фінансувати. Наприклад, це великі (не діловий) видавництва, виробники реклами для товарів першої необхідності. Також експерти рекомендують звернути увагу на організації, які займаються підготовкою майбутніх виборів.

Наші експерти:

  • Тетяна Топчій, директор з маркетингу та PR компанії "HeadHunter"

  • Віталій Михайлов, директор по країнах СНД компанії WORLD STAFF ®

  • Лідія Хомяк, директор рекрутингового агентства "ЕЛІТПЕРСОНАЛ"

  • Світлана Самбора, в.о. генерального директора компанії ACA Worldwide

  • Експертна група Кадрового Холдингу ANCOR: Олександр Єгоров, директор по Україні; Дмитро Козлов, менеджер з розвитку бізнесу в Україні, Інна Степаненко, керівник відділу рекрутингу; Наталія Братчики, фахівець відділу будівництва та нерухомості; Анна Сокольчук, керівник Центру аналітичних досліджень; Євген Дєлов начальник відділу з надання послуг кадрового аутсорсингу; Наталія Гілета, керівник галузевої групи "Банки і фінансові послуги"

  • Богдан ГУРЧ, директор рекрутингового агентства "Консалтинговий Альянс"

  • Тамара Харитонова, начальник відділу з працевлаштування Київського міського Центру зайнятості

  • Вікторія Погоріла, Генеральний директор РА "Геліос"

ДЕ ШУКАТИ НОВЕ МІСЦЕ

ДЕ ШУКАТИ НОВЕ МІСЦЕ

безкоштовно

1. Державний Центр зайнятості. Тел. 8- (044) 220-80-22 (тут ви зможете дізнатися контакти обласних і районних центрів зайнятості за місцем проживання)

2. Київський міський центр зайнятості (тут вам підкажуть контакти центрів зайнятості по всіх районах столиці). Адреса: вул. Жилянська, 47б, т. 245-17-17

3. Українські спеціалізовані портали з працевлаштування (в рубрикаторі сфер діяльності досить вибрати місто і свою спеціалізацію і переглянути всі вакансії). Основні послуги, що надаються претендентам сайтами роботи, - пошук вакансій, розміщення резюме; отримання розсилки вакансій; відгуки на вакансії через систему сайту:

  • job.ukr.net

  • rabotaplus.com.ua

  • superjob.ua

  • hh.ua

  • work.com.ua

  • novarobota.ua

  • rabota.ua

  • robotazp.com.ua

  • salesman.com.ua

4. Рекрутингові агентства (оплату послуг беруть з роботодавців, для здобувачів пошук роботи і розміщення резюме - безкоштовно)

5. Спеціалізовані ЗМІ з працевлаштування (пошук можна оптимізувати за назвою спеціальності, або за сферою роботи):

  • "Работа и Учеба" (Київ)

  • "Пропоную роботу" (Київ)

  • "Робота для жінок" (Київ)

  • "Срочно требуются" (Київ)

  • Газета "Працевлаштування" Київ

  • Журнал "Робота плюс кар'єра" (Донецьк)

  • Газета "Харківський каталог вакансій" (Харків)

  • Журнал "Робота і освіта" (Дніпропетровськ)

  • Журнал "Робота в кишені" (Одеса)

6. Видання України, що включають великий розділ "Робота":

  • Газета "Aviso" (Київ)

  • Газета "Алло!" (Донецьк)

  • Газета "Місто інформ" (Харків)

  • Газета "Варіанти" (Дніпропетровськ)

  • Газета "БАЗАР" (Одеса)

7. Адресний працевлаштування. Якщо ви знаєте, в яку організацію хочете працевлаштуватися, можна зайти на сайт компанії, фірми і подивитися розділ вакансій (якщо інтернет сторінки у фірми немає - зверніться прямо до відділу персоналу за адресою центрального офісу організації).

8. Стовпи Києва рясніють оголошеннями. Правда, вони можуть бути застарілими і в основному пропонують некваліфіковану роботу.

За додаткову плату

1. Кадрові агентства і комерційні центри з працевлаштування (кадрове агентство - це посередник між претендентом і роботодавцем. Все КА за посередницькі послуги беруть певну плату - від 50 грн до 10-40% від першої зарплати на новій роботі)

2. Навчання + міграція в іншу сферу. Ви можете почати навчання прямо на новій роботі в якості стажера, але частина зарплати піде на оплату навчання - приблизно 50% окладу.

3. Платні спеціалізовані курси. Всі великі навчальні центри сприяють працевлаштуванню випускників. Ви оплачуєте тільки курс навчання.

ДЕ навчитися нової ПРОФЕСІЇ

Зверніться до міського або районного Центри зайнятості. Якщо по вашій спеціалізації вакансій немає, ви зможете піти на державні курси. Стабільного переліку курсів в центрах немає - вони постійно змінюються тому, що їх організовують у міру потреби. Наприклад, якщо великий попит роботодавців на працівника, а претендентів немає, тимчасово безробітним пропонують освоїти саме ту професію, за якою гострий дефіцит на ринку праці або ж стабільний попит. Наприклад, періодично організовують курси з навчання бухгалтерів, кухарів, перукарів, секретарів-референтів, фітодизайнерів, малярів, штукатурів, плиточників, курси комп'ютерної грамотності, крою та шиття. Курси тривають від 3-х тижнів до 4-х місяців - залежно від складності навченою спеціальності.

Гід для звільненого: де знайти нову роботу

Фото В. Лазебника

Вакансії по осені рахують! У попередній публікації "Кого криза викине за борт" ми постаралися зібрати всю інформацію про те, які зміни відбуваються на ринку праці. Наша експертна група виділила перелік професій, які входять до групи ризику, тобто по ним або плануються скорочення, або вже скорочують повним ходом. Знати, що відбувається, - півсправи. Ми вирішили розглянути всі варіанти дій для тих, хто втратив роботу, і відповісти на класичне запитання "що робити?".

В першу чергу ми дізналися, як і де можна працевлаштуватися, спираючись на отримані знання та досвід роботи. Експерти називають подібний перехід з однієї сфери в іншу - професійної міграцією фахівців. Потім ми дізналися, де можна знайти вакансії безкоштовно і за гроші, а також - де отримати стартовий капітал для відкриття свого бізнесу. І під "завісу" - щоб вселити оптимізм - ми знайшли реальних людей, які втратили роботу під час кризи кінця 90-х, і це стало своєрідним трампліном для їх подальшого успіху.

Збільшену графіку дивіться  ТУТ
Збільшену графіку дивіться ТУТ .

РЕЗЮМЕ. Як бачимо з нашого дослідження, більше всіх криза на ринку праці торкнувся різноробочих на будівельному ринку і менеджерів з продажу реклами: за цими спеціальностями - близько 100 резюме. На другому місці - менеджери-консультанти в банках, адміністратори, виконроби, страхові агенти, секретарі-референти.

Як виявилося, не так страшна ситуація, як її "малювали" у випадку з ріелторами - тут бажаючих знайти нову роботу не так вже й багато, правда, і вакантних місць немає. Звідси можна зробити висновок, що шукають роботу ріелтори дрібних фірмочок, які розпалися, великі - зберігають штат, тому вакансій і немає. Що стосується інженерів, архітекторів, то, незважаючи на кризу в будівельній сфері, трохи людей шукають роботи і трохи вакансій - це можна пояснити тим, що, по-перше, апріорі таких фахівців небагато на ринку праці, і, по-друге, тим, що все-таки кваліфікованих працівників з освіту роботодавці все-таки намагаються зберегти.

Також хотілося б відзначити: як показує ця статистика, наприклад, в банківській сфері розрив між кількістю резюме і вакансій був ще в серпні. І це пов'язано з тим, що занадто багато останнім часом було випущено фахівців з економічною освітою.

І ще ми переконалися, що недарма 2009 року називався роком роботодавця. Конкуренція на ринку праці величезна. Як бачимо, за деякими спеціальностями конкурс доходить до 30 осіб на 1 вільне місце.

МИГРАЦИЯ ФАХІВЦІВ

СФЕРА ФІНАНСІВ

Банки, інвестиційні фонди, кредитні спілки

Хто під загрозою скорочення:

• менеджери-консультанти по роботі з клієнтами
• співробітники відділів кредитування
• аналітики
• інвестиційні менеджери

Портрет працівника. Що стосується менеджерів по роботі з клієнтами, співробітників відділів кредитування, то в основному це молоді люди 23-35 років, з вищою освітою за спеціальностями "економіка" або "банківська справа". Мають навички роботи з договірними, бухгалтерськими документами, можуть провести попередню калькуляцію виплат або доходів, вміють презентувати послугу клієнту.

Аналітики мають досвід роботи від 5 років, володіють навичками збору і аналізу інформації, можуть моделювати і прогнозувати зміни ситуації на фінансових ринках як усередині країни, так і на світових ринках. Інвестиційні менеджери вміють знаходити, вивчати, оцінювати відповідні для інвестицій проекти. Мають досвід роботи з документами, вміють презентувати продукт.

Альтернативний варіант роботи. Менеджерам-консультантам по роботі з клієнтами, співробітникам відділів кредитування, інвестиційним менеджерам можна спробувати себе в туристичному або виставковому бізнесі, в компаніях мережевий продажу товарів і послуг, де менеджери не займаються пошуком потенційних клієнтів, а працюють з вже визначилися покупцями.

Один з варіантів для цієї групи фахівців - спробувати себе в сфері "Бухгалтерія і аудит": фахівцям з вищою економічною освітою буде досить пройти стажування. Правда, для початку доведеться розраховувати на посаду помічника бухгалтера. Щоб просуватися вгору по кар'єрних сходах, потрібно буде обов'язково закінчити додаткові курси і отримати відповідні сертифікати.

Аналітики зможуть реалізуватися в фінансових і економічних відділах (відділи планування і звітності) нефінансових компаній. Тут кількість вакансій поки зберігається майже на "докризовому» рівні. Також зверніть увагу на маркетингові відділи компаній, де потрібно економічна аналітика ринку.

На замітку: фахівці інвестфондів вже зараз формують "криза-команди" з тим, щоб до початку 2009 року вигідно себе продати особливо постраждалим організаціям.

Страхові компанії

Хто під загрозою скорочення:

• страхові агенти, що працюють з кредитуванням
• секретарі-референти, офіс-менеджери

Портрет працівника. Вік агентів не обмежений. Освіта - від спеціалізованих курсів до вищої економічної. Уміють знаходити потенційних клієнтів, презентувати умови і вигоди страховки, мають налагоджені контакти в різних сферах бізнесу і власну базу даних заможних клієнтів.

Альтернативний варіант роботи. Найбільш затребувані фахівці з автострахування, медичного корпоративному і так званого сектору "life" (страхування життя). Тобто ідеальний варіант для страхового агента не переходити в іншу сферу діяльності, а спробувати розширити свої можливості в колишньої сфери - наприклад, вивчити новий страховий продукт, який затребуваний на ринку, і стати універсальним агентом. Робота страховим агентом передбачає вміння спілкуватися, переконувати, тому однозначно можна працевлаштуватися в будь-якій сфері, де фігурують продажу. Варто промоніторити сайти роботи в розділах "Продажі" або "Менеджери з продажу", щоб побачити як багато запрошують людей, які вміють працювати з клієнтами, продавати.

Для секретарів-референтів, офіс-менеджерів, щоб залишитися на плаву, простіше поміняти роботодавця і піти в сферу, яку не зачепила кадрова криза. Також можна розглянути позиції асистентів політиків, керівників компаній.

СФЕРА ПРОМИСЛОВОСТІ

металургія

Кого торкнуться кадрові зміни (скорочений робочий день, вимушені відпустки, урізані зарплати):

• фахівці повного виробничого процесу
• різноробочі

Портрет працівника. Фахівці і працівники від 18 до 50 років. Фахівці 5-го розряду, як правило, мають середньо-спеціальну освіту та атестати про підвищення кваліфікації. Різноробочі - без освіти і великого досвіду роботи, які звикли до важкої фізичної праці.

Альтернативний варіант роботи. Металурги опинилися в найбільш складній ситуації: меткомбінати базуються в конкретних географічних регіонах, де, по суті, вони чи не єдине джерело доходу для чоловіків. Фахівці цієї сфери разом з сім'ями "прив'язані" до місця роботи. Тому якщо були б масові скорочення, багатьом сім'ям довелося б не тільки шукати нову роботу, а й нове місце проживання. Розуміючи це, керівники підприємств намагаються не скорочувати людей, а тимчасово переводити на інші роботи, або відправляти у відпустку. Працівники при цьому не втрачають тарифний оклад і робоче місце.

Якщо все-таки скоротять, то найоптимальніший варіант (без переїзду в інше місто) - це взяти гроші в центрі зайнятості і відкрити свій невеликий бізнес (про це читайте ТУТ ).

Якщо переїжджати в інше місто, то можна стати учнем майстра на СТО, попрацювати на автозаправках, вантажниками - в супермаркетах, на ринках, охоронцями, різноробочими на інших підприємствах і фабриках. Можна навчитися обробляти м'ясо - в загальному, людям, які звикли до фізичного праці, не важко буде знайти роботу, яка потребує особливої ​​кваліфікації, але вимагає великих фізичних навантажень.

СФЕРА БУДІВНИЦТВА ТА НЕРУХОМОСТІ

Інженерно-будівельні компанії

Хто під загрозою скорочення:

• інженери
• архітектори
• виконроби
• оператори-водії
• механіки
• майстра
• різноробочі

Портрет працівника. Інженери, архітектори - це фахівці від 25 до 55 років, з вищою профільною освітою і досвідом роботи. Що стосується різноробочих, то тут вікових обмежень немає - це можуть бути чоловіки від 18 до 55 років, як правило, з середньою спеціальною освітою, які спеціалізуються на конкретному виді робіт. Виконроби - це люди, які, як правило, почали кар'єру з самого низу, знають всю "таємницю" будівництва, вміють організовувати людей, процес, домовлятися, мають великі зв'язки з постачальниками і замовниками.

Альтернативний варіант роботи. Незважаючи на масові скорочення, набір по всіх позиціях будівельної сфери триває. Більш надійна міграція в компанії, де виконано 50% (і більше) замовлення, проект знаходиться на стадії завершення і здачі, або компанія має підписані контракти з проектів "Євро 2012". Як варіант можна розглядати вакансії дрібних фірм, які займаються проведенням приватного будівництва, ремонтних робіт або певними видами робіт. Наприклад, утеплення (зараз великою популярністю користуються фірми, які роблять зовнішнє утеплення стін будинків), установка балконів і т.д. Виконроби можуть організувати власну бригаду і зайнятися приватними роботами - будівництвом будинків, ремонтами.

На замітку: щоранку біля станції метро "Вокзальна" організовується своєрідний "ринок робочої сили": сюди з'їжджаються будівельники і роботодавці. Так що можна тут спробувати щастя.

Якщо не за профілем, разрабочіе можуть влаштуватися на роботу, яка потребує кваліфікацію: охоронцями (сторожами), пакувальником, автомийник, заправниками, вантажниками, збирачами меблів, підсобними робітниками по установці пластикових вікон, дверей, кондиціонерів, витяжок. Архітектори з масштабних будівництв можуть запросто зайнятися розробкою приватних проектів або "перекочувати" в область дизайну інтер'єру.

Девелоперські компанії, агентства нерухомості

Хто під загрозою скорочення:

• проект-менеджери
• ріелтори-маклери, що працюють виключно в області купівлі-продажу нерухомості

Портрет працівника. Вік проект-менеджерів - від 25 до 40 років. Вони мають вищу економічну або будівельну освіту. Уміють контролювати процес будівництва від імені замовника, який є покупцем. Складають і звіряють кошторису, вміють вести бухгалтерську документацію.

Ріелтори-маклери не мають вікових обмежень, можуть бути з будь-якою освітою і досвідом роботи. Уміють діяти в секторі активних продажів - самі знаходять клієнтів, "обробляють" їх, завдяки володінню основ психології людини. Мобільні, добре орієнтуються у фінансовій ситуації на ринку, швидко проводять підрахунки і легко прогнозують реальний дохід. Мають контакти з нотаріусами, юристами, кредитними менеджерами в банках.

Альтернативний варіант роботи. І проект-менеджери, і ріелтори можуть переключитися з купівлі-продажу квартир на оренду комерційних приміщень і приватних квартир, зайнятися торгівлею і орендою земельних ділянок, а також продажами бюджетних квартир - вони зараз хоч якось продаються. Як варіант прекрасно можуть реалізувати свої таланти в торгівлі.

РЕКЛАМА

Хто під загрозою скорочення:

• Копірайтери (креатори)
• Менеджери з продажу рекламного продукту

Портрет працівника. Копірайтери можуть мати філологічну освіту або журналістське, добре володіють стилем, вміють "співати дифірамби", креативні особистості, з фантазією.

Менеджером з продажу реклами можна було стати хоч і в 45, аби було вміння "втюхати" товар. На роботу брали навіть без спеціальної освіти. Правда, у великих компаніях віталося, щоб був досвід роботи. Один з головних "бонусів" в очах роботодавців - наявність бази клієнтів, серед яких - великі компанії.

Альтернативний варіант роботи. Копірайтерів можна "перекочувати" в журналісти - тут в зв'язку з майбутніми виборами криза не загрожує. Правда, доведеться переучуватися писати об'єктивні матеріали. Ще варіант - спробувати себе в написанні передвиборних текстів, слоганів або почати писати сценарії для різних свят - добре, Новий рік на носі.

Рекламникам цілком реально знайти вакантне місце всередині сфери - на проектах, які продовжують фінансувати. Наприклад, це великі (не діловий) видавництва, виробники реклами для товарів першої необхідності. Також експерти рекомендують звернути увагу на організації, які займаються підготовкою майбутніх виборів.

Наші експерти:

  • Тетяна Топчій, директор з маркетингу та PR компанії "HeadHunter"

  • Віталій Михайлов, директор по країнах СНД компанії WORLD STAFF ®

  • Лідія Хомяк, директор рекрутингового агентства "ЕЛІТПЕРСОНАЛ"

  • Світлана Самбора, в.о. генерального директора компанії ACA Worldwide

  • Експертна група Кадрового Холдингу ANCOR: Олександр Єгоров, директор по Україні; Дмитро Козлов, менеджер з розвитку бізнесу в Україні, Інна Степаненко, керівник відділу рекрутингу; Наталія Братчики, фахівець відділу будівництва та нерухомості; Анна Сокольчук, керівник Центру аналітичних досліджень; Євген Дєлов начальник відділу з надання послуг кадрового аутсорсингу; Наталія Гілета, керівник галузевої групи "Банки і фінансові послуги"

  • Богдан ГУРЧ, директор рекрутингового агентства "Консалтинговий Альянс"

  • Тамара Харитонова, начальник відділу з працевлаштування Київського міського Центру зайнятості

  • Вікторія Погоріла, Генеральний директор РА "Геліос"

ДЕ ШУКАТИ НОВЕ МІСЦЕ

ДЕ ШУКАТИ НОВЕ МІСЦЕ

безкоштовно

1. Державний Центр зайнятості. Тел. 8- (044) 220-80-22 (тут ви зможете дізнатися контакти обласних і районних центрів зайнятості за місцем проживання)

2. Київський міський центр зайнятості (тут вам підкажуть контакти центрів зайнятості по всіх районах столиці). Адреса: вул. Жилянська, 47б, т. 245-17-17

3. Українські спеціалізовані портали з працевлаштування (в рубрикаторі сфер діяльності досить вибрати місто і свою спеціалізацію і переглянути всі вакансії). Основні послуги, що надаються претендентам сайтами роботи, - пошук вакансій, розміщення резюме; отримання розсилки вакансій; відгуки на вакансії через систему сайту:

  • job.ukr.net

  • rabotaplus.com.ua

  • superjob.ua

  • hh.ua

  • work.com.ua

  • novarobota.ua

  • rabota.ua

  • robotazp.com.ua

  • salesman.com.ua

4. Рекрутингові агентства (оплату послуг беруть з роботодавців, для здобувачів пошук роботи і розміщення резюме - безкоштовно)

5. Спеціалізовані ЗМІ з працевлаштування (пошук можна оптимізувати за назвою спеціальності, або за сферою роботи):

  • "Работа и Учеба" (Київ)

  • "Пропоную роботу" (Київ)

  • "Робота для жінок" (Київ)

  • "Срочно требуются" (Київ)

  • Газета "Працевлаштування" Київ

  • Журнал "Робота плюс кар'єра" (Донецьк)

  • Газета "Харківський каталог вакансій" (Харків)

  • Журнал "Робота і освіта" (Дніпропетровськ)

  • Журнал "Робота в кишені" (Одеса)

6. Видання України, що включають великий розділ "Робота":

  • Газета "Aviso" (Київ)

  • Газета "Алло!" (Донецьк)

  • Газета "Місто інформ" (Харків)

  • Газета "Варіанти" (Дніпропетровськ)

  • Газета "БАЗАР" (Одеса)

7. Адресний працевлаштування. Якщо ви знаєте, в яку організацію хочете працевлаштуватися, можна зайти на сайт компанії, фірми і подивитися розділ вакансій (якщо інтернет сторінки у фірми немає - зверніться прямо до відділу персоналу за адресою центрального офісу організації).

8. Стовпи Києва рясніють оголошеннями. Правда, вони можуть бути застарілими і в основному пропонують некваліфіковану роботу.

За додаткову плату

1. Кадрові агентства і комерційні центри з працевлаштування (кадрове агентство - це посередник між претендентом і роботодавцем. Все КА за посередницькі послуги беруть певну плату - від 50 грн до 10-40% від першої зарплати на новій роботі)

2. Навчання + міграція в іншу сферу. Ви можете почати навчання прямо на новій роботі в якості стажера, але частина зарплати піде на оплату навчання - приблизно 50% окладу.

3. Платні спеціалізовані курси. Всі великі навчальні центри сприяють працевлаштуванню випускників. Ви оплачуєте тільки курс навчання.

ДЕ навчитися нової ПРОФЕСІЇ

Зверніться до міського або районного Центри зайнятості. Якщо по вашій спеціалізації вакансій немає, ви зможете піти на державні курси. Стабільного переліку курсів в центрах немає - вони постійно змінюються тому, що їх організовують у міру потреби. Наприклад, якщо великий попит роботодавців на працівника, а претендентів немає, тимчасово безробітним пропонують освоїти саме ту професію, за якою гострий дефіцит на ринку праці або ж стабільний попит. Наприклад, періодично організовують курси з навчання бухгалтерів, кухарів, перукарів, секретарів-референтів, фітодизайнерів, малярів, штукатурів, плиточників, курси комп'ютерної грамотності, крою та шиття. Курси тривають від 3-х тижнів до 4-х місяців - залежно від складності навченою спеціальності.

Гід для звільненого: де знайти нову роботу

Фото В. Лазебника

Вакансії по осені рахують! У попередній публікації "Кого криза викине за борт" ми постаралися зібрати всю інформацію про те, які зміни відбуваються на ринку праці. Наша експертна група виділила перелік професій, які входять до групи ризику, тобто по ним або плануються скорочення, або вже скорочують повним ходом. Знати, що відбувається, - півсправи. Ми вирішили розглянути всі варіанти дій для тих, хто втратив роботу, і відповісти на класичне запитання "що робити?".

В першу чергу ми дізналися, як і де можна працевлаштуватися, спираючись на отримані знання та досвід роботи. Експерти називають подібний перехід з однієї сфери в іншу - професійної міграцією фахівців. Потім ми дізналися, де можна знайти вакансії безкоштовно і за гроші, а також - де отримати стартовий капітал для відкриття свого бізнесу. І під "завісу" - щоб вселити оптимізм - ми знайшли реальних людей, які втратили роботу під час кризи кінця 90-х, і це стало своєрідним трампліном для їх подальшого успіху.

Збільшену графіку дивіться  ТУТ
Збільшену графіку дивіться ТУТ .

РЕЗЮМЕ. Як бачимо з нашого дослідження, більше всіх криза на ринку праці торкнувся різноробочих на будівельному ринку і менеджерів з продажу реклами: за цими спеціальностями - близько 100 резюме. На другому місці - менеджери-консультанти в банках, адміністратори, виконроби, страхові агенти, секретарі-референти.

Як виявилося, не так страшна ситуація, як її "малювали" у випадку з ріелторами - тут бажаючих знайти нову роботу не так вже й багато, правда, і вакантних місць немає. Звідси можна зробити висновок, що шукають роботу ріелтори дрібних фірмочок, які розпалися, великі - зберігають штат, тому вакансій і немає. Що стосується інженерів, архітекторів, то, незважаючи на кризу в будівельній сфері, трохи людей шукають роботи і трохи вакансій - це можна пояснити тим, що, по-перше, апріорі таких фахівців небагато на ринку праці, і, по-друге, тим, що все-таки кваліфікованих працівників з освіту роботодавці все-таки намагаються зберегти.

Також хотілося б відзначити: як показує ця статистика, наприклад, в банківській сфері розрив між кількістю резюме і вакансій був ще в серпні. І це пов'язано з тим, що занадто багато останнім часом було випущено фахівців з економічною освітою.

І ще ми переконалися, що недарма 2009 року називався роком роботодавця. Конкуренція на ринку праці величезна. Як бачимо, за деякими спеціальностями конкурс доходить до 30 осіб на 1 вільне місце.

МИГРАЦИЯ ФАХІВЦІВ

СФЕРА ФІНАНСІВ

Банки, інвестиційні фонди, кредитні спілки

Хто під загрозою скорочення:

• менеджери-консультанти по роботі з клієнтами
• співробітники відділів кредитування
• аналітики
• інвестиційні менеджери

Портрет працівника. Що стосується менеджерів по роботі з клієнтами, співробітників відділів кредитування, то в основному це молоді люди 23-35 років, з вищою освітою за спеціальностями "економіка" або "банківська справа". Мають навички роботи з договірними, бухгалтерськими документами, можуть провести попередню калькуляцію виплат або доходів, вміють презентувати послугу клієнту.

Аналітики мають досвід роботи від 5 років, володіють навичками збору і аналізу інформації, можуть моделювати і прогнозувати зміни ситуації на фінансових ринках як усередині країни, так і на світових ринках. Інвестиційні менеджери вміють знаходити, вивчати, оцінювати відповідні для інвестицій проекти. Мають досвід роботи з документами, вміють презентувати продукт.

Альтернативний варіант роботи. Менеджерам-консультантам по роботі з клієнтами, співробітникам відділів кредитування, інвестиційним менеджерам можна спробувати себе в туристичному або виставковому бізнесі, в компаніях мережевий продажу товарів і послуг, де менеджери не займаються пошуком потенційних клієнтів, а працюють з вже визначилися покупцями.

Один з варіантів для цієї групи фахівців - спробувати себе в сфері "Бухгалтерія і аудит": фахівцям з вищою економічною освітою буде досить пройти стажування. Правда, для початку доведеться розраховувати на посаду помічника бухгалтера. Щоб просуватися вгору по кар'єрних сходах, потрібно буде обов'язково закінчити додаткові курси і отримати відповідні сертифікати.

Аналітики зможуть реалізуватися в фінансових і економічних відділах (відділи планування і звітності) нефінансових компаній. Тут кількість вакансій поки зберігається майже на "докризовому» рівні. Також зверніть увагу на маркетингові відділи компаній, де потрібно економічна аналітика ринку.

На замітку: фахівці інвестфондів вже зараз формують "криза-команди" з тим, щоб до початку 2009 року вигідно себе продати особливо постраждалим організаціям.

Страхові компанії

Хто під загрозою скорочення:

• страхові агенти, що працюють з кредитуванням
• секретарі-референти, офіс-менеджери

Портрет працівника. Вік агентів не обмежений. Освіта - від спеціалізованих курсів до вищої економічної. Уміють знаходити потенційних клієнтів, презентувати умови і вигоди страховки, мають налагоджені контакти в різних сферах бізнесу і власну базу даних заможних клієнтів.

Альтернативний варіант роботи. Найбільш затребувані фахівці з автострахування, медичного корпоративному і так званого сектору "life" (страхування життя). Тобто ідеальний варіант для страхового агента не переходити в іншу сферу діяльності, а спробувати розширити свої можливості в колишньої сфери - наприклад, вивчити новий страховий продукт, який затребуваний на ринку, і стати універсальним агентом. Робота страховим агентом передбачає вміння спілкуватися, переконувати, тому однозначно можна працевлаштуватися в будь-якій сфері, де фігурують продажу. Варто промоніторити сайти роботи в розділах "Продажі" або "Менеджери з продажу", щоб побачити як багато запрошують людей, які вміють працювати з клієнтами, продавати.

Для секретарів-референтів, офіс-менеджерів, щоб залишитися на плаву, простіше поміняти роботодавця і піти в сферу, яку не зачепила кадрова криза. Також можна розглянути позиції асистентів політиків, керівників компаній.

СФЕРА ПРОМИСЛОВОСТІ

металургія

Кого торкнуться кадрові зміни (скорочений робочий день, вимушені відпустки, урізані зарплати):

• фахівці повного виробничого процесу
• різноробочі

Портрет працівника. Фахівці і працівники від 18 до 50 років. Фахівці 5-го розряду, як правило, мають середньо-спеціальну освіту та атестати про підвищення кваліфікації. Різноробочі - без освіти і великого досвіду роботи, які звикли до важкої фізичної праці.

Альтернативний варіант роботи. Металурги опинилися в найбільш складній ситуації: меткомбінати базуються в конкретних географічних регіонах, де, по суті, вони чи не єдине джерело доходу для чоловіків. Фахівці цієї сфери разом з сім'ями "прив'язані" до місця роботи. Тому якщо були б масові скорочення, багатьом сім'ям довелося б не тільки шукати нову роботу, а й нове місце проживання. Розуміючи це, керівники підприємств намагаються не скорочувати людей, а тимчасово переводити на інші роботи, або відправляти у відпустку. Працівники при цьому не втрачають тарифний оклад і робоче місце.

Якщо все-таки скоротять, то найоптимальніший варіант (без переїзду в інше місто) - це взяти гроші в центрі зайнятості і відкрити свій невеликий бізнес (про це читайте ТУТ ).

Якщо переїжджати в інше місто, то можна стати учнем майстра на СТО, попрацювати на автозаправках, вантажниками - в супермаркетах, на ринках, охоронцями, різноробочими на інших підприємствах і фабриках. Можна навчитися обробляти м'ясо - в загальному, людям, які звикли до фізичного праці, не важко буде знайти роботу, яка потребує особливої ​​кваліфікації, але вимагає великих фізичних навантажень.

СФЕРА БУДІВНИЦТВА ТА НЕРУХОМОСТІ

Інженерно-будівельні компанії

Хто під загрозою скорочення:

• інженери
• архітектори
• виконроби
• оператори-водії
• механіки
• майстра
• різноробочі

Портрет працівника. Інженери, архітектори - це фахівці від 25 до 55 років, з вищою профільною освітою і досвідом роботи. Що стосується різноробочих, то тут вікових обмежень немає - це можуть бути чоловіки від 18 до 55 років, як правило, з середньою спеціальною освітою, які спеціалізуються на конкретному виді робіт. Виконроби - це люди, які, як правило, почали кар'єру з самого низу, знають всю "таємницю" будівництва, вміють організовувати людей, процес, домовлятися, мають великі зв'язки з постачальниками і замовниками.

Альтернативний варіант роботи. Незважаючи на масові скорочення, набір по всіх позиціях будівельної сфери триває. Більш надійна міграція в компанії, де виконано 50% (і більше) замовлення, проект знаходиться на стадії завершення і здачі, або компанія має підписані контракти з проектів "Євро 2012". Як варіант можна розглядати вакансії дрібних фірм, які займаються проведенням приватного будівництва, ремонтних робіт або певними видами робіт. Наприклад, утеплення (зараз великою популярністю користуються фірми, які роблять зовнішнє утеплення стін будинків), установка балконів і т.д. Виконроби можуть організувати власну бригаду і зайнятися приватними роботами - будівництвом будинків, ремонтами.

На замітку: щоранку біля станції метро "Вокзальна" організовується своєрідний "ринок робочої сили": сюди з'їжджаються будівельники і роботодавці. Так що можна тут спробувати щастя.

Якщо не за профілем, разрабочіе можуть влаштуватися на роботу, яка потребує кваліфікацію: охоронцями (сторожами), пакувальником, автомийник, заправниками, вантажниками, збирачами меблів, підсобними робітниками по установці пластикових вікон, дверей, кондиціонерів, витяжок. Архітектори з масштабних будівництв можуть запросто зайнятися розробкою приватних проектів або "перекочувати" в область дизайну інтер'єру.

Девелоперські компанії, агентства нерухомості

Хто під загрозою скорочення:

• проект-менеджери
• ріелтори-маклери, що працюють виключно в області купівлі-продажу нерухомості

Портрет працівника. Вік проект-менеджерів - від 25 до 40 років. Вони мають вищу економічну або будівельну освіту. Уміють контролювати процес будівництва від імені замовника, який є покупцем. Складають і звіряють кошторису, вміють вести бухгалтерську документацію.

Ріелтори-маклери не мають вікових обмежень, можуть бути з будь-якою освітою і досвідом роботи. Уміють діяти в секторі активних продажів - самі знаходять клієнтів, "обробляють" їх, завдяки володінню основ психології людини. Мобільні, добре орієнтуються у фінансовій ситуації на ринку, швидко проводять підрахунки і легко прогнозують реальний дохід. Мають контакти з нотаріусами, юристами, кредитними менеджерами в банках.

Альтернативний варіант роботи. І проект-менеджери, і ріелтори можуть переключитися з купівлі-продажу квартир на оренду комерційних приміщень і приватних квартир, зайнятися торгівлею і орендою земельних ділянок, а також продажами бюджетних квартир - вони зараз хоч якось продаються. Як варіант прекрасно можуть реалізувати свої таланти в торгівлі.

РЕКЛАМА

Хто під загрозою скорочення:

• Копірайтери (креатори)
• Менеджери з продажу рекламного продукту

Портрет працівника. Копірайтери можуть мати філологічну освіту або журналістське, добре володіють стилем, вміють "співати дифірамби", креативні особистості, з фантазією.

Менеджером з продажу реклами можна було стати хоч і в 45, аби було вміння "втюхати" товар. На роботу брали навіть без спеціальної освіти. Правда, у великих компаніях віталося, щоб був досвід роботи. Один з головних "бонусів" в очах роботодавців - наявність бази клієнтів, серед яких - великі компанії.

Альтернативний варіант роботи. Копірайтерів можна "перекочувати" в журналісти - тут в зв'язку з майбутніми виборами криза не загрожує. Правда, доведеться переучуватися писати об'єктивні матеріали. Ще варіант - спробувати себе в написанні передвиборних текстів, слоганів або почати писати сценарії для різних свят - добре, Новий рік на носі.

Рекламникам цілком реально знайти вакантне місце всередині сфери - на проектах, які продовжують фінансувати. Наприклад, це великі (не діловий) видавництва, виробники реклами для товарів першої необхідності. Також експерти рекомендують звернути увагу на організації, які займаються підготовкою майбутніх виборів.

Наші експерти:

  • Тетяна Топчій, директор з маркетингу та PR компанії "HeadHunter"

  • Віталій Михайлов, директор по країнах СНД компанії WORLD STAFF ®

  • Лідія Хомяк, директор рекрутингового агентства "ЕЛІТПЕРСОНАЛ"

  • Світлана Самбора, в.о. генерального директора компанії ACA Worldwide

  • Експертна група Кадрового Холдингу ANCOR: Олександр Єгоров, директор по Україні; Дмитро Козлов, менеджер з розвитку бізнесу в Україні, Інна Степаненко, керівник відділу рекрутингу; Наталія Братчики, фахівець відділу будівництва та нерухомості; Анна Сокольчук, керівник Центру аналітичних досліджень; Євген Дєлов начальник відділу з надання послуг кадрового аутсорсингу; Наталія Гілета, керівник галузевої групи "Банки і фінансові послуги"

  • Богдан ГУРЧ, директор рекрутингового агентства "Консалтинговий Альянс"

  • Тамара Харитонова, начальник відділу з працевлаштування Київського міського Центру зайнятості

  • Вікторія Погоріла, Генеральний директор РА "Геліос"

ДЕ ШУКАТИ НОВЕ МІСЦЕ

ДЕ ШУКАТИ НОВЕ МІСЦЕ

безкоштовно

1. Державний Центр зайнятості. Тел. 8- (044) 220-80-22 (тут ви зможете дізнатися контакти обласних і районних центрів зайнятості за місцем проживання)

2. Київський міський центр зайнятості (тут вам підкажуть контакти центрів зайнятості по всіх районах столиці). Адреса: вул. Жилянська, 47б, т. 245-17-17

3. Українські спеціалізовані портали з працевлаштування (в рубрикаторі сфер діяльності досить вибрати місто і свою спеціалізацію і переглянути всі вакансії). Основні послуги, що надаються претендентам сайтами роботи, - пошук вакансій, розміщення резюме; отримання розсилки вакансій; відгуки на вакансії через систему сайту:

  • job.ukr.net

  • rabotaplus.com.ua

  • superjob.ua

  • hh.ua

  • work.com.ua

  • novarobota.ua

  • rabota.ua

  • robotazp.com.ua

  • salesman.com.ua

4. Рекрутингові агентства (оплату послуг беруть з роботодавців, для здобувачів пошук роботи і розміщення резюме - безкоштовно)

5. Спеціалізовані ЗМІ з працевлаштування (пошук можна оптимізувати за назвою спеціальності, або за сферою роботи):

  • "Работа и Учеба" (Київ)

  • "Пропоную роботу" (Київ)

  • "Робота для жінок" (Київ)

  • "Срочно требуются" (Київ)

  • Газета "Працевлаштування" Київ

  • Журнал "Робота плюс кар'єра" (Донецьк)

  • Газета "Харківський каталог вакансій" (Харків)

  • Журнал "Робота і освіта" (Дніпропетровськ)

  • Журнал "Робота в кишені" (Одеса)

6. Видання України, що включають великий розділ "Робота":

  • Газета "Aviso" (Київ)

  • Газета "Алло!" (Донецьк)

  • Газета "Місто інформ" (Харків)

  • Газета "Варіанти" (Дніпропетровськ)

  • Газета "БАЗАР" (Одеса)

7. Адресний працевлаштування. Якщо ви знаєте, в яку організацію хочете працевлаштуватися, можна зайти на сайт компанії, фірми і подивитися розділ вакансій (якщо інтернет сторінки у фірми немає - зверніться прямо до відділу персоналу за адресою центрального офісу організації).

8. Стовпи Києва рясніють оголошеннями. Правда, вони можуть бути застарілими і в основному пропонують некваліфіковану роботу.

За додаткову плату

1. Кадрові агентства і комерційні центри з працевлаштування (кадрове агентство - це посередник між претендентом і роботодавцем. Все КА за посередницькі послуги беруть певну плату - від 50 грн до 10-40% від першої зарплати на новій роботі)

2. Навчання + міграція в іншу сферу. Ви можете почати навчання прямо на новій роботі в якості стажера, але частина зарплати піде на оплату навчання - приблизно 50% окладу.

3. Платні спеціалізовані курси. Всі великі навчальні центри сприяють працевлаштуванню випускників. Ви оплачуєте тільки курс навчання.

ДЕ навчитися нової ПРОФЕСІЇ

Зверніться до міського або районного Центри зайнятості. Якщо по вашій спеціалізації вакансій немає, ви зможете піти на державні курси. Стабільного переліку курсів в центрах немає - вони постійно змінюються тому, що їх організовують у міру потреби. Наприклад, якщо великий попит роботодавців на працівника, а претендентів немає, тимчасово безробітним пропонують освоїти саме ту професію, за якою гострий дефіцит на ринку праці або ж стабільний попит. Наприклад, періодично організовують курси з навчання бухгалтерів, кухарів, перукарів, секретарів-референтів, фітодизайнерів, малярів, штукатурів, плиточників, курси комп'ютерної грамотності, крою та шиття. Курси тривають від 3-х тижнів до 4-х місяців - залежно від складності навченою спеціальності.

Гід для звільненого: де знайти нову роботу

Фото В. Лазебника

Вакансії по осені рахують! У попередній публікації "Кого криза викине за борт" ми постаралися зібрати всю інформацію про те, які зміни відбуваються на ринку праці. Наша експертна група виділила перелік професій, які входять до групи ризику, тобто по ним або плануються скорочення, або вже скорочують повним ходом. Знати, що відбувається, - півсправи. Ми вирішили розглянути всі варіанти дій для тих, хто втратив роботу, і відповісти на класичне запитання "що робити?".

В першу чергу ми дізналися, як і де можна працевлаштуватися, спираючись на отримані знання та досвід роботи. Експерти називають подібний перехід з однієї сфери в іншу - професійної міграцією фахівців. Потім ми дізналися, де можна знайти вакансії безкоштовно і за гроші, а також - де отримати стартовий капітал для відкриття свого бізнесу. І під "завісу" - щоб вселити оптимізм - ми знайшли реальних людей, які втратили роботу під час кризи кінця 90-х, і це стало своєрідним трампліном для їх подальшого успіху.

Збільшену графіку дивіться  ТУТ
Збільшену графіку дивіться ТУТ .

РЕЗЮМЕ. Як бачимо з нашого дослідження, більше всіх криза на ринку праці торкнувся різноробочих на будівельному ринку і менеджерів з продажу реклами: за цими спеціальностями - близько 100 резюме. На другому місці - менеджери-консультанти в банках, адміністратори, виконроби, страхові агенти, секретарі-референти.

Як виявилося, не так страшна ситуація, як її "малювали" у випадку з ріелторами - тут бажаючих знайти нову роботу не так вже й багато, правда, і вакантних місць немає. Звідси можна зробити висновок, що шукають роботу ріелтори дрібних фірмочок, які розпалися, великі - зберігають штат, тому вакансій і немає. Що стосується інженерів, архітекторів, то, незважаючи на кризу в будівельній сфері, трохи людей шукають роботи і трохи вакансій - це можна пояснити тим, що, по-перше, апріорі таких фахівців небагато на ринку праці, і, по-друге, тим, що все-таки кваліфікованих працівників з освіту роботодавці все-таки намагаються зберегти.

Також хотілося б відзначити: як показує ця статистика, наприклад, в банківській сфері розрив між кількістю резюме і вакансій був ще в серпні. І це пов'язано з тим, що занадто багато останнім часом було випущено фахівців з економічною освітою.

І ще ми переконалися, що недарма 2009 року називався роком роботодавця. Конкуренція на ринку праці величезна. Як бачимо, за деякими спеціальностями конкурс доходить до 30 осіб на 1 вільне місце.

МИГРАЦИЯ ФАХІВЦІВ

СФЕРА ФІНАНСІВ

Банки, інвестиційні фонди, кредитні спілки

Хто під загрозою скорочення:

• менеджери-консультанти по роботі з клієнтами
• співробітники відділів кредитування
• аналітики
• інвестиційні менеджери

Портрет працівника. Що стосується менеджерів по роботі з клієнтами, співробітників відділів кредитування, то в основному це молоді люди 23-35 років, з вищою освітою за спеціальностями "економіка" або "банківська справа". Мають навички роботи з договірними, бухгалтерськими документами, можуть провести попередню калькуляцію виплат або доходів, вміють презентувати послугу клієнту.

Аналітики мають досвід роботи від 5 років, володіють навичками збору і аналізу інформації, можуть моделювати і прогнозувати зміни ситуації на фінансових ринках як усередині країни, так і на світових ринках. Інвестиційні менеджери вміють знаходити, вивчати, оцінювати відповідні для інвестицій проекти. Мають досвід роботи з документами, вміють презентувати продукт.

Альтернативний варіант роботи. Менеджерам-консультантам по роботі з клієнтами, співробітникам відділів кредитування, інвестиційним менеджерам можна спробувати себе в туристичному або виставковому бізнесі, в компаніях мережевий продажу товарів і послуг, де менеджери не займаються пошуком потенційних клієнтів, а працюють з вже визначилися покупцями.

Один з варіантів для цієї групи фахівців - спробувати себе в сфері "Бухгалтерія і аудит": фахівцям з вищою економічною освітою буде досить пройти стажування. Правда, для початку доведеться розраховувати на посаду помічника бухгалтера. Щоб просуватися вгору по кар'єрних сходах, потрібно буде обов'язково закінчити додаткові курси і отримати відповідні сертифікати.

Аналітики зможуть реалізуватися в фінансових і економічних відділах (відділи планування і звітності) нефінансових компаній. Тут кількість вакансій поки зберігається майже на "докризовому» рівні. Також зверніть увагу на маркетингові відділи компаній, де потрібно економічна аналітика ринку.

На замітку: фахівці інвестфондів вже зараз формують "криза-команди" з тим, щоб до початку 2009 року вигідно себе продати особливо постраждалим організаціям.

Страхові компанії

Хто під загрозою скорочення:

• страхові агенти, що працюють з кредитуванням
• секретарі-референти, офіс-менеджери

Портрет працівника. Вік агентів не обмежений. Освіта - від спеціалізованих курсів до вищої економічної. Уміють знаходити потенційних клієнтів, презентувати умови і вигоди страховки, мають налагоджені контакти в різних сферах бізнесу і власну базу даних заможних клієнтів.

Альтернативний варіант роботи. Найбільш затребувані фахівці з автострахування, медичного корпоративному і так званого сектору "life" (страхування життя). Тобто ідеальний варіант для страхового агента не переходити в іншу сферу діяльності, а спробувати розширити свої можливості в колишньої сфери - наприклад, вивчити новий страховий продукт, який затребуваний на ринку, і стати універсальним агентом. Робота страховим агентом передбачає вміння спілкуватися, переконувати, тому однозначно можна працевлаштуватися в будь-якій сфері, де фігурують продажу. Варто промоніторити сайти роботи в розділах "Продажі" або "Менеджери з продажу", щоб побачити як багато запрошують людей, які вміють працювати з клієнтами, продавати.

Для секретарів-референтів, офіс-менеджерів, щоб залишитися на плаву, простіше поміняти роботодавця і піти в сферу, яку не зачепила кадрова криза. Також можна розглянути позиції асистентів політиків, керівників компаній.

СФЕРА ПРОМИСЛОВОСТІ

металургія

Кого торкнуться кадрові зміни (скорочений робочий день, вимушені відпустки, урізані зарплати):

• фахівці повного виробничого процесу
• різноробочі

Портрет працівника. Фахівці і працівники від 18 до 50 років. Фахівці 5-го розряду, як правило, мають середньо-спеціальну освіту та атестати про підвищення кваліфікації. Різноробочі - без освіти і великого досвіду роботи, які звикли до важкої фізичної праці.

Альтернативний варіант роботи. Металурги опинилися в найбільш складній ситуації: меткомбінати базуються в конкретних географічних регіонах, де, по суті, вони чи не єдине джерело доходу для чоловіків. Фахівці цієї сфери разом з сім'ями "прив'язані" до місця роботи. Тому якщо були б масові скорочення, багатьом сім'ям довелося б не тільки шукати нову роботу, а й нове місце проживання. Розуміючи це, керівники підприємств намагаються не скорочувати людей, а тимчасово переводити на інші роботи, або відправляти у відпустку. Працівники при цьому не втрачають тарифний оклад і робоче місце.

Якщо все-таки скоротять, то найоптимальніший варіант (без переїзду в інше місто) - це взяти гроші в центрі зайнятості і відкрити свій невеликий бізнес (про це читайте ТУТ ).

Якщо переїжджати в інше місто, то можна стати учнем майстра на СТО, попрацювати на автозаправках, вантажниками - в супермаркетах, на ринках, охоронцями, різноробочими на інших підприємствах і фабриках. Можна навчитися обробляти м'ясо - в загальному, людям, які звикли до фізичного праці, не важко буде знайти роботу, яка потребує особливої ​​кваліфікації, але вимагає великих фізичних навантажень.

СФЕРА БУДІВНИЦТВА ТА НЕРУХОМОСТІ

Інженерно-будівельні компанії

Хто під загрозою скорочення:

• інженери
• архітектори
• виконроби
• оператори-водії
• механіки
• майстра
• різноробочі

Портрет працівника. Інженери, архітектори - це фахівці від 25 до 55 років, з вищою профільною освітою і досвідом роботи. Що стосується різноробочих, то тут вікових обмежень немає - це можуть бути чоловіки від 18 до 55 років, як правило, з середньою спеціальною освітою, які спеціалізуються на конкретному виді робіт. Виконроби - це люди, які, як правило, почали кар'єру з самого низу, знають всю "таємницю" будівництва, вміють організовувати людей, процес, домовлятися, мають великі зв'язки з постачальниками і замовниками.

Альтернативний варіант роботи. Незважаючи на масові скорочення, набір по всіх позиціях будівельної сфери триває. Більш надійна міграція в компанії, де виконано 50% (і більше) замовлення, проект знаходиться на стадії завершення і здачі, або компанія має підписані контракти з проектів "Євро 2012". Як варіант можна розглядати вакансії дрібних фірм, які займаються проведенням приватного будівництва, ремонтних робіт або певними видами робіт. Наприклад, утеплення (зараз великою популярністю користуються фірми, які роблять зовнішнє утеплення стін будинків), установка балконів і т.д. Виконроби можуть організувати власну бригаду і зайнятися приватними роботами - будівництвом будинків, ремонтами.

На замітку: щоранку біля станції метро "Вокзальна" організовується своєрідний "ринок робочої сили": сюди з'їжджаються будівельники і роботодавці. Так що можна тут спробувати щастя.

Якщо не за профілем, разрабочіе можуть влаштуватися на роботу, яка потребує кваліфікацію: охоронцями (сторожами), пакувальником, автомийник, заправниками, вантажниками, збирачами меблів, підсобними робітниками по установці пластикових вікон, дверей, кондиціонерів, витяжок. Архітектори з масштабних будівництв можуть запросто зайнятися розробкою приватних проектів або "перекочувати" в область дизайну інтер'єру.

Девелоперські компанії, агентства нерухомості

Хто під загрозою скорочення:

• проект-менеджери
• ріелтори-маклери, що працюють виключно в області купівлі-продажу нерухомості

Портрет працівника. Вік проект-менеджерів - від 25 до 40 років. Вони мають вищу економічну або будівельну освіту. Уміють контролювати процес будівництва від імені замовника, який є покупцем. Складають і звіряють кошторису, вміють вести бухгалтерську документацію.

Ріелтори-маклери не мають вікових обмежень, можуть бути з будь-якою освітою і досвідом роботи. Уміють діяти в секторі активних продажів - самі знаходять клієнтів, "обробляють" їх, завдяки володінню основ психології людини. Мобільні, добре орієнтуються у фінансовій ситуації на ринку, швидко проводять підрахунки і легко прогнозують реальний дохід. Мають контакти з нотаріусами, юристами, кредитними менеджерами в банках.

Альтернативний варіант роботи. І проект-менеджери, і ріелтори можуть переключитися з купівлі-продажу квартир на оренду комерційних приміщень і приватних квартир, зайнятися торгівлею і орендою земельних ділянок, а також продажами бюджетних квартир - вони зараз хоч якось продаються. Як варіант прекрасно можуть реалізувати свої таланти в торгівлі.

РЕКЛАМА

Хто під загрозою скорочення:

• Копірайтери (креатори)
• Менеджери з продажу рекламного продукту

Портрет працівника. Копірайтери можуть мати філологічну освіту або журналістське, добре володіють стилем, вміють "співати дифірамби", креативні особистості, з фантазією.

Менеджером з продажу реклами можна було стати хоч і в 45, аби було вміння "втюхати" товар. На роботу брали навіть без спеціальної освіти. Правда, у великих компаніях віталося, щоб був досвід роботи. Один з головних "бонусів" в очах роботодавців - наявність бази клієнтів, серед яких - великі компанії.

Альтернативний варіант роботи. Копірайтерів можна "перекочувати" в журналісти - тут в зв'язку з майбутніми виборами криза не загрожує. Правда, доведеться переучуватися писати об'єктивні матеріали. Ще варіант - спробувати себе в написанні передвиборних текстів, слоганів або почати писати сценарії для різних свят - добре, Новий рік на носі.

Рекламникам цілком реально знайти вакантне місце всередині сфери - на проектах, які продовжують фінансувати. Наприклад, це великі (не діловий) видавництва, виробники реклами для товарів першої необхідності. Також експерти рекомендують звернути увагу на організації, які займаються підготовкою майбутніх виборів.

Наші експерти:

  • Тетяна Топчій, директор з маркетингу та PR компанії "HeadHunter"

  • Віталій Михайлов, директор по країнах СНД компанії WORLD STAFF ®

  • Лідія Хомяк, директор рекрутингового агентства "ЕЛІТПЕРСОНАЛ"

  • Світлана Самбора, в.о. генерального директора компанії ACA Worldwide

  • Експертна група Кадрового Холдингу ANCOR: Олександр Єгоров, директор по Україні; Дмитро Козлов, менеджер з розвитку бізнесу в Україні, Інна Степаненко, керівник відділу рекрутингу; Наталія Братчики, фахівець відділу будівництва та нерухомості; Анна Сокольчук, керівник Центру аналітичних досліджень; Євген Дєлов начальник відділу з надання послуг кадрового аутсорсингу; Наталія Гілета, керівник галузевої групи "Банки і фінансові послуги"

  • Богдан ГУРЧ, директор рекрутингового агентства "Консалтинговий Альянс"

  • Тамара Харитонова, начальник відділу з працевлаштування Київського міського Центру зайнятості

  • Вікторія Погоріла, Генеральний директор РА "Геліос"

ДЕ ШУКАТИ НОВЕ МІСЦЕ

ДЕ ШУКАТИ НОВЕ МІСЦЕ

безкоштовно

1. Державний Центр зайнятості. Тел. 8- (044) 220-80-22 (тут ви зможете дізнатися контакти обласних і районних центрів зайнятості за місцем проживання)

2. Київський міський центр зайнятості (тут вам підкажуть контакти центрів зайнятості по всіх районах столиці). Адреса: вул. Жилянська, 47б, т. 245-17-17

3. Українські спеціалізовані портали з працевлаштування (в рубрикаторі сфер діяльності досить вибрати місто і свою спеціалізацію і переглянути всі вакансії). Основні послуги, що надаються претендентам сайтами роботи, - пошук вакансій, розміщення резюме; отримання розсилки вакансій; відгуки на вакансії через систему сайту:

  • job.ukr.net

  • rabotaplus.com.ua

  • superjob.ua

  • hh.ua

  • work.com.ua

  • novarobota.ua

  • rabota.ua

  • robotazp.com.ua

  • salesman.com.ua

4. Рекрутингові агентства (оплату послуг беруть з роботодавців, для здобувачів пошук роботи і розміщення резюме - безкоштовно)

5. Спеціалізовані ЗМІ з працевлаштування (пошук можна оптимізувати за назвою спеціальності, або за сферою роботи):

  • "Работа и Учеба" (Київ)

  • "Пропоную роботу" (Київ)

  • "Робота для жінок" (Київ)

  • "Срочно требуются" (Київ)

  • Газета "Працевлаштування" Київ

  • Журнал "Робота плюс кар'єра" (Донецьк)

  • Газета "Харківський каталог вакансій" (Харків)

  • Журнал "Робота і освіта" (Дніпропетровськ)

  • Журнал "Робота в кишені" (Одеса)

6. Видання України, що включають великий розділ "Робота":

  • Газета "Aviso" (Київ)

  • Газета "Алло!" (Донецьк)

  • Газета "Місто інформ" (Харків)

  • Газета "Варіанти" (Дніпропетровськ)

  • Газета "БАЗАР" (Одеса)

7. Адресний працевлаштування. Якщо ви знаєте, в яку організацію хочете працевлаштуватися, можна зайти на сайт компанії, фірми і подивитися розділ вакансій (якщо інтернет сторінки у фірми немає - зверніться прямо до відділу персоналу за адресою центрального офісу організації).

8. Стовпи Києва рясніють оголошеннями. Правда, вони можуть бути застарілими і в основному пропонують некваліфіковану роботу.

За додаткову плату

1. Кадрові агентства і комерційні центри з працевлаштування (кадрове агентство - це посередник між претендентом і роботодавцем. Все КА за посередницькі послуги беруть певну плату - від 50 грн до 10-40% від першої зарплати на новій роботі)

2. Навчання + міграція в іншу сферу. Ви можете почати навчання прямо на новій роботі в якості стажера, але частина зарплати піде на оплату навчання - приблизно 50% окладу.

3. Платні спеціалізовані курси. Всі великі навчальні центри сприяють працевлаштуванню випускників. Ви оплачуєте тільки курс навчання.

ДЕ навчитися нової ПРОФЕСІЇ

Зверніться до міського або районного Центри зайнятості. Якщо по вашій спеціалізації вакансій немає, ви зможете піти на державні курси. Стабільного переліку курсів в центрах немає - вони постійно змінюються тому, що їх організовують у міру потреби. Наприклад, якщо великий попит роботодавців на працівника, а претендентів немає, тимчасово безробітним пропонують освоїти саме ту професію, за якою гострий дефіцит на ринку праці або ж стабільний попит. Наприклад, періодично організовують курси з навчання бухгалтерів, кухарів, перукарів, секретарів-референтів, фітодизайнерів, малярів, штукатурів, плиточників, курси комп'ютерної грамотності, крою та шиття. Курси тривають від 3-х тижнів до 4-х місяців - залежно від складності навченою спеціальності.

Если ви вірішілі Вчитися, дізнайтеся, де и Які курси є, з которого числа набір в групи - и вчіться. Головне - ви отримаєте консультацію фахівця центру, який допоможе визначити, виходячи з ваших особистих даних і показників ринку праці, - в якій сфері ви прогнозовано досягнете успіху, і, якщо не зробите запаморочливу кар'єру, точно заробите пристойний дохід.

При варіанті, коли ви маєте якісь заощадження, можна піти на платні курси. Попередньо дізнайтеся, чи допомагає Центр навчання в працевлаштуванні. Або йдіть від зворотного - виберіть компанію або фірму, де планується розширення і заявіть про своє бажання вчитися, а потім працювати у них. Багато фірм ще в процесі навчання дозволяють здобувачам стажуватися. Наприклад, флористи беруть учнів і навіть платять мінімальні гроші за допомогу в роботі. Таким чином після закінчення курсів людина отримує диплом і стає фахівцем з досвідом роботи.

Читайте також: ЯКЩО ВИ ПОТРАПИЛИ ПІД СКОРОЧЕННЯ, СКУШТУЙТЕ СИЛИ В МАЛОМУ БІЗНЕСІ

Прікріпленій файл:

Читайте найважлівіші та найцікавіші новини в нашому Telegram