ГОСТ 12.0.0004-2015 Навчання з охорони праці

1. ГОСТ 12.0.004-2015: як навчати працівників вимогам безпеки праці? Наші коментарі до ГОСТу 12.0.004-2015....
2. Навіщо використовувати ГОСТ 12.0.004-2015, якщо ГИТ перевіряє тільки виконання Постанови 1/29?
3. Чим відрізняється новий ГОСТ 12.0.004-2015 від старого ГОСТу 12.0.004-90?
4. Кого торкнеться введення нового ГОСТ 12.0.004-2015?

ГОСТ 12.0.004-2015: як навчати працівників вимогам безпеки праці?

Наші коментарі до ГОСТу 12.0.004-2015. Ви дізнаєтеся, що змінюється в зв'язку з дією ГОСТу 12.0.0004-2015, чи будуть штрафувати за його невикористання, чи потрібно тепер застосовувати попередній ГОСТ 12.0.004-90, як введення нового ГОСТу відіб'ється на Постанові 1/29. Як проводити навчання з охорони праці ГОСТ 12 0 004-2015

Офіційний документ дивіться тут: СКАЧАТИ ГОСТ 12.0.004-2015

З 01.03.2017 р почав діяти ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ. Організація навчання безпеки праці. Загальні положення". Цей стандарт:

- вводиться в дію наказом Мінпромторгу РФ від 09.06.2016 р №600-ст;
- замінює ГОСТ 12.0.004-90;
- застосовується в добровільному порядку;
- закріплений за Управлінням техрегулювання і стандартизації.

Тому, починаючи з 01.03.2017 р, дія знайомого всім інженерам по ВІД ГОСТу 12.0.004-90 припиняється. Замість нього слід використовувати новий ГОСТ. Якщо який-небудь національний або локальний документ посилається на старий ГОСТ, це посилання слід вважати недійсною або переадресований на новий стандарт.

Як організовувати навчання ВІД після введення нового ГОСТу?

Починаючи з 01.03.2017 р, потрібно застосовувати:

• обов'язково Постанова № 1/29 . Це НПА, тому скрупульозне виконання його вимог перевіряють держінспектори;

• добровільно ГОСТ 12.0.004-2015. Оскільки цей нацстандартів призначений для добровільного використання, відповідальні особи суб'єктів господарювання самі вирішують, застосовувати його чи ні. Якщо керівництвом організації прийняте рішення цей ГОСТ в навчанні з охорони праці не використовувати, Держінспекція з питань праці (ДІП) штрафувати за це не може.

Навіщо використовувати ГОСТ 12.0.004-2015, якщо ГИТ перевіряє тільки виконання Постанови 1/29?

В постанові 1/29 викладено основні вимоги до навчання ВІД: окреслено коло трудящих, яких необхідно навчати, перераховані різновиди інструктування і особливості їх застосування, порядки навчання всіх працівників організації (робочі, ІТП, керівники), порядок оцінки рівня знань. Докладних роз'яснень щодо застосування на практиці кожного з цих пунктів в цьому документі немає.

У ГОСТ 12.0.0004-2015, як і в попередньому Держстандарті, ці пункти висвітлені більш детально. Вивчивши відповідні розділи ГОСТу, інженер з ОП без проблем зможе правильно навчити підлеглих і колег вимогам безпеки праці (БТ), навіть якщо робить це перший раз в житті.

В даному ГОСТ 12 0 004 2015 докладно і доступно для розуміння описані особливості проведення:

• занять та іспитів по БТ (теорія, практика);
• всіх різновидів інструктування;
• стажування;
• спецнавчання безпечного ведення робіт, правильної технології надання першої допомоги ;
• навчання ВІД спеціалізованими центрами.

Додатково наводяться орієнтовні програми деяких видів навчання, журнали інструктування, перевірочного екзаменаційного протоколу і посвідчення. Також наведені основні терміни, визначення, які використовуються в галузі навчання ВІД.

Таким чином, Положення 1/29 каже фахівця про те, що потрібно зробити, щоб організувати навчання ВІД, а ГОСТ 12.0.004-2015 пояснює, як це раціонально робиться, виходячи з вимог чинного законодавства. Оскільки Положення 1/29 входить до переліку обов'язкових для виконання НПА, а ГОСТ - немає, вимоги Положення приоритетнее, ніж рекомендації держстандарту. Детально прописані в Гості процедури проведення різних напрямків навчання знижують імовірність різних тлумачень з боку виконавців і контролюючих органів (наприклад, ГИТ), можливість помилки внаслідок неправильного розуміння інженером з ОП деяких вимог.

Чим відрізняється новий ГОСТ 12.0.004-2015 від старого ГОСТу 12.0.004-90?

ГОСТ 12.0.004-2015 зберігає спадкоємність з ГОСТом 12.0.004-90, т. Е. Кардинальних змін в галузі навчання БТ очікувати не варто. Новий ГОСТ максимально адаптований до сучасних реалій: містить інформацію по:

<Особливостям інструктування співробітників підрядних організацій, які працюють на об'єктах або території замовника;

<Навчання індивідуальних підприємців (ІП) і співробітників, які працюють дистанційно або на дому;

<Навчання ІП і фізосіб, які надають послуги з ОП на договірній основі (консультування, діяльність в якості запрошеного фахівця);

<Стажуванні, перевірці знань ІТП і ТОП-менеджменту;

<Послідовності дій в ситуаціях, коли працівник не здає іспит за результатами стажування більше 2 разів поспіль.

У ГОСТ 12.0.004-2015 запропоновано:

√ залучати до навчання, перевірку рівня засвоєння матеріалу виключно співробітників, які додатково навчилися БТ за програмами інструкторів. Застосування даної рекомендації на практиці тягне за собою необхідність додаткового навчання великого числа ІТП і працівників, за якими закріплено право проводити стажування;

√ проводити первинне, повторне, цільове інструктування за затвердженими програмами або безпосередньо за інструкціями (п.п. 8.7, 8.9, 8.10);

√ в ході підготовки майбутніх трудящих по небезпечним професіями перевіряти їх теоретичні знання та практичні навички по БТ окремо від перевірки професійних знань (п. 6.6);

√ документацію по навчанню ВІД погоджувати з представниками трудящих (це можуть бути і профспілки, і уповноважені трудових колективів з ОП), а не тільки з профспілкою, як раніше (п. 6.7);

√ сучасне бачення характеристик інструктажів та особливостей їх проведення (п.п. 8.6-8.10). Наприклад, додані аспекти, які стосуються проведення вступного, первинного інструктування з підрядниками;

√ при необхідності обмежувати повторне інструктування визначенням рівня знань без попередньої вичитки програми первинного інструктажу (п. 8.8);

√ позапланове інструктування для задіяних на звичайних роботах трудящих організовувати, якщо робота була перервана на строк 2 місяці і більше, а не 60 календарних днів, як раніше (п. 8.9). Це положення дозволяє уповноваженій особі при визначенні необхідності інструктування орієнтуватися по датах, а не вираховувати кількість пропущених днів;

√ вести окремий журнал для цільових інструктування (п. 8.10);

√ доручати визначати рівень знань не тільки співробітникам організатора навчання, а представникам сторонніх (незалежних) організацій, яким дозволено займатися цією діяльністю (п.п. 10.2, 10.3);

√ створювати комісії по перевірці знань чисельністю мінімум 5 чоловік. В цьому випадку правомочною вважається комісія мінімум з 3 чоловік, один з яких - голова (п.п. 10.7, 10.8);

√ навчати спецкурсом або тренінгом мінімум 1 трудящого з бригади, цеху, зайнятих в травмонебезпечних або шкідливих умовах, правилам надання першої допомоги (п.п. 12.4, 12.5).

Кого торкнеться введення нового ГОСТ 12.0.004-2015?

Новий ГОСТ 12 0 004 2015 здатний торкнутися будь-які компанії та ВП незалежно від сфери їх діяльності. Вони повинні будуть вирішити, чи варто їм використовувати викладені в ньому рекомендації. Компаніям та ВП, які вважатимуть за доцільне застосовувати рекомендації ГОСТ 12.0.004-2015 в своїй повсякденній роботі, кардинальні зміни в організації роботи служби ОП не загрожують. Виняток - доведеться вкладати кошти, щоб навчити інструкторів з ОП. Тому, починаючи з дати набрання чинності держстандарту:

⇐ керівникам слід доручити своїм фахівцям з ОП проаналізувати доцільність застосування нового ГОСТу в своїй повсякденній діяльності та привести поточну документацію у відповідність з ним (посилатися на новий держстандарт, а не на скасований);

⇐ службам ВІД слід проаналізувати рекомендації ГОСТ 12.0.0004-2015 стосовно до своїх підприємствам, прийняти рішення про необхідність його використання. У разі позитивного результату організувати роботу у відповідності з викладеними в документі рекомендацій;

⇐ навчальним центрам потрібно підготувати програми навчання інструкторів з ОП в різних областях промисловості, сферах діяльності (якщо таких програм немає) або переглянути існуючі.

Отже, тепер ви знаєте, як застосовувати новий ГОСТ 12.0.004-2015, які нові вказівки та рекомендації в ньому містяться (у порівнянні з ГОСТом 12.0.004-90), як він пов'язаний з Положенням 1/29, і чи можуть перевіряти дотримання його вимог співробітники ГИТ.

Не забудьте завантажити ГОСТ 12.0.004-2015 «Навчання з охорони праці» для використання його в роботі (посилання спочатку цієї статті)

До речі, подивіться відеоролик Степана Дикого про те, які зміни вносить ГОСТ 12 0 004 2015 (огляд ГОСТу починається з другої хвилини ролика):

Також радимо почитати:

Оцініть, будь ласка сайт або матеріал!