Главная › Новости

HR Рынок труда: Какие специалисты нужны фармацевтическому рынку

Опубликовано: 06.09.2018

IMPACTANTE,La automatizacion y el futuro del empleo,DOCUMENTALES 2018

Что ожидает рынок труда в фармацевтическом секторе в 2015 году?

Сообщение Sergey » 07 май 2015 14:39

"Новые знания и компетенции, востребованные на изменяющемся фармрынке", Фельдман

Впервые за долгое время фармацевтические компании были вынуждены провести оптимизацию персонала и уволить неэффективных сотрудников. Впрочем дальнейшего сокращения штатов эксперты не прогнозируют.

На учебники для школьников Казахстана не хватает 1,8 млрд тенге

До недавнего времени фармацевтический сектор считали одним из драйверов развития рынка труда в Украине. Однако свои коррективы внес экономический кризис и военные действия на востоке страны.

Девальвация гривны, которая привела к росту стоимости препаратов и сокращению рынка фармпродукции (в 2014 году аптечные продажи в денежном выражении выросли на 13,8%, но сократились на 11,4% в упаковках), негативно отразилась на продажах фармацевтических компаний. А это, в свою очередь, вынудило работодателей пересмотреть планы относительно найма персонала, пишет delo.ua.

Татьяна Пашкина, HR-эксперт рекрутингового портала rabota.ua, отмечает, что количество вакансий во втором полугодии прошлого года показало устойчивый негативный тренд. По ее словам, даже "традиционный осенний бизнес-сезон не смог внести положительные коррективы".

Ведущий консультант по рекрутингу компании Brain Source International Дмитрий Шкурко говорит, что в последние годы фармацевтическая индустрия стабильно росла, и на рынке ощущался определенный дефицит специалистов. Эксперт считает, что спад, который мы наблюдаем, в какой-то степени уравновесил эту ситуацию.

Если говорить о количестве опубликованных резюме, то, согласно данным сайта rabota.ua, во втором полугодии 2014 года оно показывало стабильный прирост.

"Если в других сегментах прирост резюме в ноябре обычно больше прироста в декабре — фармрынок нарушил и эту закономерность. Мизерные зарплаты врачей, миграция персонала из нестабильных областей, желание студентов медицинских вузов подзаработать — вот только несколько причин увеличения количества соискателей", — говорит Татьяна Пашкина.

Также она отмечает, что в фармацевтическую отрасли пытаются перейти специалисты из других областей — администраторы гостиниц и салонов красоты, продавцы.

"Найти работу по основной специальности сложно, поэтому соискатели и расширяют перечень сфер применения своих профессиональных навыков", — поясняет эксперт.

Впрочем массового сокращения персонала в фармацевтических компаниях не наблюдается. Как отмечает директор HR-агентства Forsage Елена Грищук, в прошлом году многие компании выбрали политику оптимизации, в том числе и увольнения сотрудников. Также, отмечает эксперт, наблюдались сокращения отделов маркетинга и торговых команд.

Директор по управлению персоналом и охране труда фармацевтической корпорации "Артериум" Ольга Цапро подтверждает это.

"Некоторые фармацевтические компании сократили сотрудников коммерческих подразделений, что повлекло приток на рынок персонала с квалификацией "медицинский представитель". Другие направления не испытывали значительных изменений по сравнению с 2013 годом", — рассказывает Цапро.

По мнению Дмитрия Шкурко, спад рынка спровоцировал не столько потребность в сокращении персонала, сколько развязал руки работодателям для оптимизации бизнес-процессов, повышения продуктивности, в том числе за счет увольнения неэффективных сотрудников.

Медицинские представители, специалисты по продажам и менеджеры — специальности, которые традиционно пользуются наибольшей популярностью. Практически каждая вторая открытая позиция — медицинский представитель, каждая пятая — фармацевт или провизор.

Татьяна Пашкина отмечает, что аптечные сети продолжают расширение, несмотря на повышение цен на лекарственные средства. То есть и потребность в персонале увеличивается.

"Естественную текучесть персонала также никто не отменял. Специалисты нужны как в крупные города, так и в небольшие населенные пункты", — говорит она.

В свою очередь Ольга Цапро говорит, что традиционно наблюдается спрос на производственных, технических и R&D-специалистов. При этом работодатели обращают внимание только на профессионалов с опытом работы.

По оценкам экспертов, персонал активнее всего ищут фармдистрибьюторы и компании, чья продукция ранжируется в низком ценовом сегменте — как местные производители, так и импортеры, а также небольшие локальные фирмы, которые работают в сегменте БАДов и органической косметики.

Представительства иностранных фармацевтических компаний — в числе самых популярных работодателей. Соискатели-студенты обращают внимание в основном на отечественных фармпроизводителей. При выборе работодателя соискатели ориентируются на такие факторы как высокая заработная плата, компенсационный пакет, официальное трудоустройство. Важным для них является и продуктовый портфель компании.

Эксперты обращают внимание и на такие факты: требования к потенциальным сотрудникам постоянно возрастают, а конкуренция за место в компании с каждым годом становится все жестче.

"В кризисный период требования к эффективности бизнес-процессов всегда возрастают, что не может не отразиться на подходе к оценке кандидата. Работу получит только тот, кто имеет соответствующую квалификацию, готов выполнять обязанности качественно, проявляет сознательность и проактивное мышление в подходе к решению задач, предлагая оптимальный путь и эффективное использование ресурсов и бюджетов", — поясняет Ольга Цапро.

Татьяна Пашкина считает, что работодатели имеют полное право предъявлять повышенные требования к претендентам и торговаться по поводу заработных плат. Последние, по данным портала rabota.ua, в 2014 году не существенно, но выросли. Наибольший рост наблюдался в фармпроизводстве, на втором месте — маркетинг/продакт, после — логистика. А вот специалистам, которые работают в сфере клинических испытаний, зарплаты урезали.

"Большинство компаний постарались провести повышение зарплат с ноября 2014-го по январь 2015-го, чтобы хотя бы частично компенсировать инфляцию. Если официальный уровень инфляции составил порядка 25%, то по ключевым специальностям повышение окладов в фармацевтическом секторе составило в среднем 10%", — рассказывает Цапро.

Впрочем повышение заработных плат произошло далеко не во всех компаниях. Частичную индексацию провели в основном представительства международных фармацевтических компаний. По словам Дмитрия Шкурко, работодатели просто устали гнаться за ускользающим курсом, пока что решили не предпринимать каких-то изменений по зарплатам, дождаться какой-то стабильности, а после, опираясь на результаты и перспективы, решать, что делать с "похудевшими" доходами персонала.

Эксперты считают, что экономическая и политическая ситуация в стране и дальше будет влиять на развитие рынка труда — в том числе и на фармацевтическом рынке. В случае если курс валют не снизится, а общая экономическая ситуация будет такой же нестабильной, вряд ли можно будет ожидать роста рынка лекарственных средств. А уменьшение объемов продаж приведет к сокращению аптечных сетей и увольнению персонала.

"Высококвалифицированные специалисты, особенно производственники и продавцы, будут в меньшей степени подвержены негативным тенденциям. Являясь ключевыми специалистами в своих компаниях, они вправе рассчитывать на максимальную лояльность работодателя по отношению к себе", — полагает Татьяна Пашкина.

Елена Грищук прогнозирует, что в будущем активных увольнений не предвидится: основное сокращение уже произошло в конце прошлого года — первом квартале 2015 года.

"В зависимости от развития общего экономического климата в Украине, а также реформаторских процессов в Министерстве здравоохранения можно будет говорить о реакциях коммерческого сегмента рынка на процесс найма персонала", — считает она.

По мнению Дмитрия Шкурко, дополнительный импульс могут получить национальные фармацевтические производители, которые за счет разницы в курсах валют смогут предложить конкурентные продукты.

"Несколько иностранных фармацевтических компаний также заявили о своем заходе в Украину. Посмотрим, как будут развиваться события в стране, от которых зависит и ситуация на рынке труда", — говорит эксперт.