19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Імміграція в Канаду за контрактом (LMO)

  1. оформлення LMO
  2. Як працює рекрутинг з LMO (International Recruitment)?
  3. - Як ти вийшов на TAL Group?
  4. - Які були твої витрати на оформлення?
  5. - Які спеціальності ще затребувані в TAL Group?
  6. - Які були етапи спілкування з HR та роботодавцем?
  7. - Скільки зайняв кожен етап і весь процес в цілому?
  8. - Які умови і особливості контракту з TAL Group?
  9. - Чи вважаєш ти, що твоя з / п нижче ніж могла бути через те, що не було робочої візи?
  10. - Як був організований твій переїзд?
  11. - Як тобі Канада в цілому і з чого почав знайомство з нею?
  12. З коментарів. Пише Ольга, рекрутер TAL Group в Торонто:
  13. Додано 30 квітня, 2013:
  14. Зміни в правилах LMO

Якщо ви читали мою   інструкцію з імміграції в Канаду по програмі Federal Skilled Worker   , Не могли не помітити, що в ній є один величезний пробіл - що робити, якщо вашій професії немає в жорстко регламентованому списку, що є приводом і обов'язковою вимогою для початку імміграційного процесу

Якщо ви читали мою інструкцію з імміграції в Канаду по програмі Federal Skilled Worker , Не могли не помітити, що в ній є один величезний пробіл - що робити, якщо вашій професії немає в жорстко регламентованому списку, що є приводом і обов'язковою вимогою для початку імміграційного процесу? Особливо від змін в списку професій постраждали IT-шники - працівники пера і сокири - у них є і засоби і інформаційні канали та досвід роботи з заходом, і бажання і можливості і енергія, але з 2010 немає одного - їх професії в списку.

Можливість виїхати у них, все ж, є - LMO (Labour Market Opinion) - робоча віза на запрошення, через два роки стажу тут - отримання статусу PR (Permanent Resident) за програмою Canadian Experience Class , І ще через 3 роки - громадянство. Причому, не отримати PR і громадянство, нормально живучи і працюючи тут кілька років, вже майже неможливо: головне зберігати своє місце перші 2 роки. Суть процесу в тому, що канадська компанія, виконавши ряд вимог, може зробити пропозицію роботи іноземному фахівцеві і викликати його по робочій візі. Питання лише в тому, що не кожна фірма захоче цим займатися і як знайти таку, яка захоче?

оформлення LMO

Для того щоб отримати пропозицію роботи від канадської компанії не достатньо просто записати їх в фан-клуб себе коханого - для цього компанія, що запрошує вас, повинна отримати схвалення від імміграційної служби, а це можливо лише в тому випадку, якщо вони, як би не хотіли роздобути саме вас, шукали і не знайшли працівника потрібної кваліфікації на місцевому ринку праці. Більш того, імміграційна служба повинна підтвердити: так, дійсно на ринку праці не вистачає таких фахівців - це і є Labour Market Opinion (LMO).

Не важко здогадатися, що ймовірність того, що запрошуюча сторона піде на цей крок заради професій, які легко отримати в будь-якому коледжі, які не потребують дорогого вищої освіти і спеціальної кваліфікації - гранично мала. Особливо якщо мова йде про великі міста.

Якщо компанія не займалася наймом з-за кордону раніше, то шанси на те, що вони заради вас улюбленого кинуться з головою у вир бюрократії з LMO - теж невисокі. Крім того з запрошеним працівником потім за законом потрібно няньчиться - організувати йому житло, переїзд та всі умови на перший час. Серйозно, якщо ви їм ніхто, то куди простіше взяти випускника навчального закладу і навчити - цей, по крайней мере, буде навчений місцевої культури, мови і мати уявлення як проходити співбесіду.

Мені поки траплялися тільки такі сценарії:

1 1. Ви довели свою унікальність - перемогли в міжнародному конкурсі, здивували всіх своїм стартапом і т.д. Просто поодинокі випадки - всього один відомий мені, але якщо ви метіте в такі компанії як MicroSoft або Google - дерзайте.
2. Ви довгий час працюєте віддалено в компанії, що має філію в Канаді або фріланс на одного і того ж великого канадського клієнта. Зазвичай імміграція стає можливою якщо компанія починає буквально масово перевозити фахівців - певною мені Російсько-Українсько-Канадської фірмі (саме в такому порядку) так виїхало сюди відразу кілька сімей. Але, як правило, якщо у контори LMO не взято на потік, заради вас одного улюбленого займатися ним не стануть, навіть якщо на словах і висловлять готовність, не поспішайте пакувати валізи.
3. Що буде якщо взяти попередній пункт і масштабувати його? Вийшла б рекрутингова компанія, яка спеціалізувалася б на перевезенні фахівців, оформленні LMO і утрусці всіх попутних питань.
Саме про такий спосіб імміграції мені розповів Сергій Гаврилюк, який якраз приїхав в Торонто коли ми з нього їхали - так і познайомилися, забезпечуючи його сім'ю меблями. Будучи iOS розробником, Сергій якийсь час шукав можливості робочої імміграції та в Штати, Північну Європу, Канаду, слав резюме безпосередньо самим компаніям, десь навіть проходив технічне інтерв'ю.

Як працює рекрутинг з LMO (International Recruitment)?

Якщо коротко, то система наступна: як будь-який HR-агенство, рекрутингова компанія (в даному випадку, TAL Group ) Має вакансії від роботодавців, збирає дані про претендентів і організовує скайп-інтерв'ю; вирішує питання з LMO, робочою візою, переїздом і поселенням. Після виходу на роботу в Канаді ви виходить, працюєте в офісі і колективі нанявшей вас компанії, але зарплату вам платять через цю саму TAL, яка залишає собі обумовлений відсоток. Так Сергій працює в QuickPlay в Торонто, але в якості контрактора що надає компанія TAL Group. Таким чином формально він складається в штаті TAL, хоча і знаходиться в на робочому місці в офісі QuickPlay.

- Як ти вийшов на TAL Group?

- Оголошення про вакансії TAL я прочитав на форумі DOU.ua . Це було не перше таке оголошення, там періодично такі з'являються, і тому я регулярно туди поглядав. Якщо поритися по історії цього форуму, можна знайти не одне оголошення саме від TAL. І хоча там явно не вказано що це вони, але все оголошення про вакансії в Канаді-точно їх, вони працюють з місцевими посередниками - HR дівчатками, як їх ну Україні називають. Саме про TAL я вже чув раніше і знав що вони пропонують приблизно те що мені і треба. Крім того Канада - з усіх наявних варіантів імміграції один найцікавіших. Зовсім недавно в тому ж форумі з'являлися схожі оголошення, але вже в Нідерландах.

- Які були твої витрати на оформлення?

- Чи не було ніяких особливих витрат при підготовці документів. Підготовка закордонний паспорт, переклад документів про освіту, оплата візового збору, відправка пакету кур'єрською службою в посольство в Київ - ось і все, скільки це було в сумі не пам'ятаю точно, в районі $ 400- $ 500 начебто. За переліт я заплатив тільки за сім'ю, вартість мого квитка мені відшкодували по прильоту. Підготовкою документів з боку Канади займалася імміграційний адвокат, вона зробила LMO, reference letter, і ще якісь документи, які я надав в посольство. Їх було достатньо щоб скласти враження того що я дуже важливий працівник і мені потрібно дати візу якомога швидше. Так і сталося - візу дали протягом тижня. Таким чином, беручи до уваги всіх побутових витрат які у нас були тут - для нас весь процес обійшовся у вартість квитка - близько $ 1500 (дружина з дитиною) + візові витрати.

- Які спеціальності ще затребувані в TAL Group?

- TAL мала позитивний досвід хантіга українських хлопців, і QuickPlay був дуже задоволений попередніми результатами і крім розробників під iOS шукав, а може і продовжує шукати, server-side Java фахівців. Кого шукає TAL для інших замовників не знаю. На сайті TAL Group в розділі Technology / International Recruitment можна відправити своє резюме, якщо ви фахівець в сфері IT, фармацевтії або мобільних і бездротових технологій. Хоча, безумовно, відповідь буде більш імовірний якщо зв'язуватися за фактом наявності відкритих вакансій (по оголошенню ).

- Які були етапи спілкування з HR та роботодавцем?

- Все спілкування було віддалено. Спочатку спілкувався з представником TAL на предмет як у мене з мовою і взагалі що я з себе представляю. З усіх претендентів вони відбирали з ким потім буде проходити технічне співбесіду вже на стороні компанії-замовника. Далі було два технічних інтерв'ю, досить поверхневих, більше про процеси, ніж про технології, і склалося навіть враження що інтерв'юери мало запитали і не те, щоб я міг максимально себе показати. Але цього їм вистачило як виявилося. З особливостей - просили відеодзвінок. А в цілому - звичайне технічне інтерв'ю. Далі був Шофер і оформлення документів. Документи як я вже говорив робив юрист спеціалізується на топіку, вона робила рев'ю за все що я повинен був заповнити сам, поправляла і радила, в загальному повний саппорт.

- Скільки зайняв кожен етап і весь процес в цілому?

- Оголошення я побачив на початку січня, в січні ж пройшли всі іньервью, на початку лютого я отримав Шофер, 11 травня отримав візу, 24 травня летіли в Торонто. Отримання візи навіть трохи затяглося з нашої вини. В ідеалі можна було зробити днів на 20 швидше.

- Які умови і особливості контракту з TAL Group?

- Термін контракту - 5 місяців. Такий термін був обраний з метою оптимізації візового процесу - якщо до 6 місяців він значно простіше і швидше. Варіантів контракту мені не пропонувалося, я підписувався на те що запропонували. Запропонували, як я вже говорив, схему з контрактором. У договорі вказана сума $ 5,000 як та яку я повинен буду відшкодувати якщо раптом вирішу розірвати його завчасно. Там детально розписано з яких складових ця сума складалася - послуги юриста, готель, переліт і т. Д.

- Чи вважаєш ти, що твоя з / п нижче ніж могла бути через те, що не було робочої візи?

- Однозначно ні, не нижче. Тому що якщо зробити її нижче - LMO не одержати. Тому рівень з / п буде приблизно рівним. Звичайно якщо є право вибору, можна піти в кілька місць і вибрати там де більше запропонують. Тобто, безумовно, маючи PR можна при бажанні влаштуватися на з / п трохи вище, але це буде питання швидше 5-максимум 10 тис на рік, я думаю. З приводу LMO, мається на увазі що є якась усереднена з / п за аналогічними пропозиціями на ринку, і не можна пропонувати іноземному працівникові істотно нижче неї. Істотний плюс для компанії - в тому що такого фахівця не потрібно утримувати. Поки він не отримав PR - він не має права нікуди піти. А проблема з Хантінгом IT тут така ж як і на Україні - мало знайти фахівця, його ще потрібно утримати.

- Як був організований твій переїзд?

- Переліт я організовував сам, вони повідомили мені коридор, я купив квитки і повідомив їм, вони забронювали готель. Нас в аеропорту зустріли, комфортно доставили в готель. Готель дуже зручний, з сніданками, на місяць. З родиною ми летіли все разом. Статус у сім'ї - visitor. У випадку, якби контракт був більше ніж на 6 міс, дружина могла б отримати open work permit, але вона все одно з дитиною сидить так що це не принципово. На перші 6 місяців TAL також купив нам мед страховку, так що питання зі статусом для нас вирішене.

- Як тобі Канада в цілому і з чого почав знайомство з нею?

- Канада - відмінна країна, і ми дуже задоволені що потрапили сюди. Якщо раптом щось буде не виходити - я впевнений будемо шукати інші шляхи, адже чесно кажучи, ми їхали не стільки в Канаду, скільки з України, такі суворі реалії. Вважаю себе затребуваним фахівцем і тому впевнений що щось таки знайду. PR [Permanent Resident status], звичайно, чекаю, і справа не в тому навіть щоб втекти швидше від поточних роботодавців, я поки всім задоволений, - справа в тому що ми тоді станемо більш вільні в переміщеннях, непотрібно буде весь час продовжувати візи щоб легально знаходиться в країні і т. д.

Перший ранок в Канаді я провів в оформленні документів - отримання SIN і відкриття банківського рахунку. Пізніше погуляли по Торонто, оглядаючись. Чесно зізнатися, забрели не в самий благополучний район Downtown і були навіть трохи розчаровані. Але після того як прогулялися по financial district все стало на свої місця. Дуже вразила місцева природа і ставлення до неї держави. Особливо міські парки. Ми після Одеси взагалі в шоці досі.

Ми після Одеси взагалі в шоці досі

Хочеться сподіватися, що історія Сергія допоможе комусь змінити своє життя, підкаже, в якому напрямку копати, чого можна очікувати від імміграції і чого можна домогтися своїми здібностями. У полку же канадських блогів теж прибуло і я пропоную стежити за першими кроками нової іммігрантської сім'ї в Канаді на блозі Сергія та Оксани , Адже перші місяці в новій країні - вони найдивовижніші. А бажаючі дізнатися більше подробиць про LMO можуть запитати у «потерпілого» особисто в Твітері .

З коментарів. Пише Ольга, рекрутер TAL Group в Торонто:

У нас сотні клієнтів в ІТ і телеком. З них є буквально кілька компаній, які іноді дають вакансії для іноземців. Щодо форми працевлаштування. Все залежить від компанії роботодавця. Не всі, кого наша компанія знайшла працюють за такою схемою як Сергій. Контракт, і офіційне працевлаштування через агентство, це один з варіантів. Інший передбачає офіційне оформлення у компанії роботодавця і ЗП сплачується безпосередньо і тд. Вибір форми працевлаштуванні за клієнтом, компанія сама вирішує чи потрібні їм люди на певний проект або тих, хто поститься співробітники. З плюсів контрактної роботи - в середньому виходить трохи більше заробіток Людей набираємо не тільки з України, просто так виходить, що найбільше контактів саме там. Росія і всі колишні республіки СРСР і східна Європа теж вітаються. Крім того, вакансій для IT фахівців зараз досить багато. Перерахую основні напрямки: iOS, Android, Javascript / HTML5, C ++ / C #, Unix administration.

Додано 30 квітня, 2013:

Останнім часом ми призупинили пошук іноземних фахівців повністю, сподіваюся що ненадовго. І пов'язано це не з відсутністю вакансій, а з новими правилами видачі ЛМО , Які зараз якраз в процесі змін і коли устаканиться ще незрозуміло. А без 100% гарантії і точних термінів отримання необхідних документів, наші клієнти відмовляються проводити співбесіди і робити job offer. За неперевіреними даними, через кілька тижнів (до декількох місяців) будуть нові правила для ЛМО і ми знову будемо активно шукати і за кордоном. Якщо когось цікавлять подробиці, пишіть мені: чи. - Ольга Зимова Рекрутер TAL Group (Торонто, Канада)

Зміни в правилах LMO

З 31 Июля 2013 року вводяться зміни в процес отримання LMO канадськими роботодавцями:

  1. Вводиться оплата розгляду заяви $ 275.
  2. Забороняється вимагати від кандидатів на робочі вакансії знання інших мов крім англійської та / або французького.
  3. Збільшується до 4 тижнів термін обов'язкової реклами робочих вакансій перед подачею заяви на LMO.
  4. У заяву на LMO додані додаткові питання про можливий вплив іноземних працівників на канадський ринок праці.

Як ти вийшов на TAL Group?
Які були твої витрати на оформлення?
Які спеціальності ще затребувані в TAL Group?
Які були етапи спілкування з HR та роботодавцем?
Скільки зайняв кожен етап і весь процес в цілому?
Які умови і особливості контракту з TAL Group?
Чи вважаєш ти, що твоя з / п нижче ніж могла бути через те, що не було робочої візи?
Як був організований твій переїзд?
Як тобі Канада в цілому і з чого почав знайомство з нею?
Питання лише в тому, що не кожна фірма захоче цим займатися і як знайти таку, яка захоче?