19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Job offer - як оцінити його привабливість

  1. 1. Ви дійсно підходите для цієї роботи?
  2. 2. Чи стане ця посада ще одним кроком вперед у вашому розвитку?
  3. 3. Чи є можливості для подальшого навчання і підвищення кваліфікації?
  4. 4. Чи є шанс посилити свій внутрішній і зовнішній статус?
  5. 5. Наскільки вам цікавий ваш майбутній керівник?
  6. 6. Якість команди
  7. 7. Які перспективи зростання цієї компанії?
  8. 8. Корпоративна культура
  9. 9. Баланс роботи та особистого життя
  10. 10. Зарплата і соцпакет

Сергій Бєляєв

Вам подзвонив рекрутер і запропонував нову роботу ? Вам зробили пропозицію, від якого, на перший погляд, важко відмовитися? Ви, природно, берете час, щоб «подумати». Звичайно, ви порадите з дружиною або чоловіком, родичами і / або друзями, порівняйте «за» і «проти», зберете інформацію про цю компанію ...

Інший раз цього виявляється мало для прийняття такого важливого рішення як зміна роботи. Навіть якщо пропозиція надійшла від дуже відомої компанії, з привабливою зарплатою, чи не метушіться і спокійно проаналізуйте ситуацію за наведеною нижче схемою. Пропоную підійти до цієї справи професійно і оцінити пропозицію рекрутера за такою десятіфакторной системі, яку використовує в роботі моя компанія.

Задайте собі нижченаведені питання і отримаєте від себе ж чіткі і ясні відповіді.

1. Ви дійсно підходите для цієї роботи?

У вас дійсно був (без натяжок) аналогічний досвід, і ви впораєтеся із завданнями? По Савці шапка? Це на співбесіді ви кивали головою, переконуючи рекрутера. А як насправді? Рекрутинг - процес тристоронній, у рекрутера одне завдання, у роботодавця - інша, а що у вас? Тверезо оцінюйте вмовляння і компліменти рекрутерів. Тактика «спочатку вплутатися в битву, а там подивимося» тут не проходить. Ви як потенційний кандидат на посаду несете таку ж відповідальність, як і інші учасники процесу.

2. Чи стане ця посада ще одним кроком вперед у вашому розвитку?

У кар'єрному зростанні, в інтелектуальному розвитку, в отриманні нових навичок, в доступі до нових технологій? Крок це до вашої мрії, нарешті? Чи не міняєте ви «шило на мило»? Чи є на цій посаді нові, більш цікаві творчі і професійні завдання (якщо, звичайно, вас цікавить що-небудь крім зарплати)?

3. Чи є можливості для подальшого навчання і підвищення кваліфікації?

Заявлено про це чітко і ясно, чи рекрутер (роботодавець) обмежився лише загальними фразами?

4. Чи є шанс посилити свій внутрішній і зовнішній статус?

Чи будете ви себе більше поважати в цій посаді, або просто відбудеться зміна декорацій? Чи будуть вас більше поважати друзі і просто оточуючі люди?

5. Наскільки вам цікавий ваш майбутній керівник?

Чи буде у вас наставник на новому місці? Хто він? Який його досвід і досягнення? Вам надали можливість з ним зустрітися? Чи виникла симпатія? Чим кардинальнее ви міняєте галузь і статус, тим важливіше для вас підтримка майбутнього керівника та / або наставника.

6. Якість команди

Наскільки рівень компетенції ваших майбутніх підлеглих і колег буде відповідати вашому рівню і вашим цілям? Не соромтеся задавати такі питання рекрутеру, адже вам доведеться працювати з цими людьми 40-50 годин в тиждень. Хто ці люди, з ким вам доведеться працювати: який їхній переважний вік, стать, освіта і так далі? Які у них традиції і звички? Проблема може бути банальною: може, це повністю палить колектив, а ви не курите.

7. Які перспективи зростання цієї компанії?

Яка її стратегія розвитку? Чи є вона взагалі? Чи зміг рекрутер або менеджер чітко її викласти? Зберіть максимально можливу інформацію про компанію в пресі, інтернеті і від друзів. По дорозі вам з такою фірмою? Чи може вона стати хорошим місцем для роботи в цілому і для вас зокрема? Чим більше ваша нова робота буде пов'язана з довгостроковою стратегій компанії, тим краще.

8. Корпоративна культура

Що вони під цим розуміють, і чи є вона там взагалі? Якщо так, в чому особливості? Хоча не всі компанії можуть бути такими приємними місцями для роботи як Google (по крайней мере, як про них пишуть), але варто прагнути до кращого.

9. Баланс роботи та особистого життя

Працювати більше і старанніше, щоб заробляти ще більше і будувати кар'єру ... Тільки чи з цього складається життя? Всі цінують трудоголіків, але якщо переробки в цій компанії звичайна справа - не ознака чи це погану організацію праці? Чи покращиться якість вашого життя? Якщо ви будете значно більше заробляти, але і значно більше працювати, чи потрібно це вам? Адекватний чи це обмін?

10. Зарплата і соцпакет

Наскільки вони конкурентоспроможні на ринку? Чи не є висока зарплата єдиною перевагою цієї пропозиції? З іншого боку, не потрапляєте ви в пастку популярності, престижності бренду компанії , Яка може платити своїм співробітникам зарплату нижче ринкової тільки за задоволення працювати в компанії з «таким ім'ям»?

Отже, якщо ні по одному з перших дев'яти пунктів ви не виявили для себе нічого привабливого - справа погано. Тільки матеріальна мотивація - справа швидкоплинне. До зарплати ви швидко звикнете. А незадоволеність роботою і собою залишиться. Дивіться ширше і далі.

Візьміть аркуш паперу і складіть для себе порівняльну таблицю: десять вищезазначених факторів по вертикалі; нинішнє і потенційне місце роботи - по горизонталі. Особливо важливо скласти таку таблицю, якщо у вас кілька нових пропозицій роботи .

Навіть сам процес обмірковування і заповнення такої таблиці допоможе вам позбавитися від поспішних або емоційних рішень. З іншого боку, ваші грамотні уточнюючі питання і серйозний підхід до вивчення нової посади викличуть повагу роботодавця і підтвердять правильність його вибору. Досвід показує, що з усіх десяти перерахованих пунктів найменш корелює із задоволенням від роботи пункт останній. У довгостроковій перспективі, звичайно. Підкреслюю: із задоволенням від роботи, а не з задоволенням від пропозиції роботи.

Приготуйте таку таблицю, йдучи на співбесіду. Вона допоможе вам прийняти більш зважене рішення.

Вперше стаття була опублікована на Executive.ru 2 червня 2009 року в рубриці «Творчість без купюр». Реанонсірована в контентному блоці в рамках спеціального проекту редакції

1. Ви дійсно підходите для цієї роботи?
2. Чи стане ця посада ще одним кроком вперед у вашому розвитку?
3. Чи є можливості для подальшого навчання і підвищення кваліфікації?
4. Чи є шанс посилити свій внутрішній і зовнішній статус?
5. Наскільки вам цікавий ваш майбутній керівник?
7. Які перспективи зростання цієї компанії?
Вам зробили пропозицію, від якого, на перший погляд, важко відмовитися?
1. Ви дійсно підходите для цієї роботи?
У вас дійсно був (без натяжок) аналогічний досвід, і ви впораєтеся із завданнями?
По Савці шапка?