19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Микрозаймы на карту онлайн
Чтобы исполнить свое заветное желание, большинство людей оформляет в финансовых учреждениях кредиты, не всегда думая о последствиях или не рассчитывая свою способность их погасить. Но даже если все было

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Услуги юриста адвоката
Выбор адвоката - дело более сложное, чем может показаться на первый взгляд, даже для людей с тугим кошельком. Кстати, именно материальные возможности и могут сыграть с вами злую шутку при выборе. Если

Льдогенератор промышленный
Воздушный холодильник (рис.1-а) Относится к простейшим по конструкции холодильникам и представляет из себя длинную стеклянную трубку. Такой холодильник применяется только при работе с высококипящими жидкостями

Ворота откатные Киев
Выбор подходящих ворот для дома встает в конце каждого строительства. Ранее вопросов по этому поводу не возникало. Все традиционно устанавливали обыкновенные распашные ворота. Что же теперь? А теперь

Смотреть
Совсем недавно было безумно популярно и модно вести тематические дневники в ЖЖ и на других подобных ресурсах, а гордое звание "блогер" только появлялось на слуху многочисленных пользователей Интернета.

Страховая Компания УКРФИНСТРАХ
Во всем мире услуги данной компании пользуются чрезвычайно высоким спросом, поэтому даже на территории России компания старается держать свою марку и полностью соответствовать как международным стандартам

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Как оценить качество IT компании по вакансии?

Опубликовано: 06.09.2018

видео Как оценить качество IT компании по вакансии?

Правильные Критерии Оценки Сотрудников. Как Оценивать Сотрудников?

Попытка изложить собственный опыт и опыт коллег в IT сфере и о подводных камнях.



Прежде, чем соглашаться пройти собеседование или слать резюме, следует также поискать другие вакансии данной организации и посмотреть (кеш Google в помощь), что там присутствует.

«Мы — молодая динамично развивающаяся компания, лидер на рынке услуг…»

если подобное присутствует в тексте вакансии, то нас ожидает заурядная мелкая компания, органично сочетающая в себе худшие традиции отечественного работодателя, а именно:


IT Собеседование. О чем спросить компанию?

руководящее звено состоит на 50% из родственников владельца, на 50% из его друзей; низкие зарплаты для тех, кто действительно работает; полнейший бардак и руководительская несостоятельность в высокой степени; высокая текучка кадров; низкий уровень профессионализма коллектива; плохое помещение и условия для сотрудников.

В нормальной (не отличной, замечательной, лучшей, а просто в нормальной) компании  бизнес-процесс уже поставлен на рельсы, обязанности и ответственности распределены и сотрудники хотя бы через одного знают, как выполнять свою работу. Динамично развиваться уже некуда.

«Мы ищем людей как с опытом, так и без»

Отличный признак бизнес-модели компании. Подобное означает, что под видом профессиональных сотрудников клиенту будут выступать вчерашние таксисты, студенты и шахтеры. Это в буквальном смысле, человек не от лучшей жизни изучил научился писать «Hello world» за пару дней на каком-то языке программирования, но до БД еще не добрался, а его продают как специалиста высокого класса.

Адекватный работодатель вполне представляет себе, какой уровень подготовки сотрудника его устроит чтобы не потерять клиента и сделать всё вовремя.

«Зарплата по результатам собеседования»

Организация пытается найти дурачков, которые готовы работать за еду, в последнее время стало модно нанимать людей за бесплатно. На собеседовании будут торговаться, то ли 3 копейки платить, то ли 4 если хорошо себя проявите на испытательном сроке. Испытательный срок может оказаться неоплачиваемым или 50% от обещанной зарплаты. О наличии испытательного срока можно узнать только после начала работы, когда сумма зарплаты через месяц будет округлена в меньшую сторону по очень странным правилам.

Нормальный работодатель точно знает экономически-выгодные рамки заработной платы потенциального сотрудника на конкретную должность и даже готов эту сумму ежемесячно выплачивать за указанные в вакансии навыки, опыт и прочие заранее обговоренные услуги со стороны сотрудника.

«Плюсом будет знание zend/.net/уметь запускать межпланетные космические станции/танцевать чешскую чечетку»

Организация работает через посредников. Фирмы, находящиеся в Киеве/Москве/Польше находят клиентов, с проектов забирают себе львиную часть прибыли, а исполнение работ скидывают работодателю, вакансию которого мы сейчас читаем. Посредников может быть более одного и каждый из них выполняет роль испорченного телефона, компании достаются финансовые крохи, зп сотрудников  соответствующая. Работать придется в полнейшем хаосе постоянно переключаясь между разными проектами и технологиями и по 10 раз переделывать одно и то же. Для предприимчивых — есть возможность выйти на посредника первого порядка и работать с ним напрямую кинув компанию на клиента и прибыль.

«Возраст до 25/27/30 лет»

Еще один признак попыток найти дешевого сотрудника. Верхний возрастной порог является нормой в модельном бизнесе или там, где это действительно оправдано (грузчики, охранники, шоу-бизнес, эскорт-услуги, etc), но в ИТ возраст обычно прямо пропорционален умению что-то делать пряморуко и обратно пропорционален сговорчивости работать 24/7 за бесплатно.

Если в вакансии также указано, что работать придется на своём ноутбуке и вакансия постоянно обновляется, на собеседование лучше идти вместе с представителями органов правопорядка — компания хочет чтобы сотрудники за бесплатно работали на собственных компьютерах, к концу месяца все выгоняются без зарплаты и набираются новые.

«Возраст от 25/30/35 лет»

компания уже сыты двадцатилетними «спецами», ему нужен человек с серьезным опытом и умением делать то, для чего его наняли, который не будет пропадать на месяц. Также скорее всего работодатель понимает, что подобные кандидаты на дороге не валяются и осознают свою себестоимость, свои права и как получить с работодателя больше денег. Нижний возрастной порог является плохим признаком для тех соискателей, которые любят приукрасить своё резюме, на этой работе таки придется очень много работать и качественно. Будут нетривиальные задачи с жесткими временными рамками, ошибки недопустимы и вы всегда под прицелом начальника вплоть до материальной ответственности, обговоренной в контракте по ФЛП/ЧП. Зарплата соответствующая.

Давайте будем реалистами, многие такими сотрудниками не являются, ведь подобные уже давно прикованы к столу макбуками, мед.страховкой, семейным отдыхом на Бора-Бора за счет компании, высокой зп и прочими прелестями стран первого мира.

Ошибки в вакансии

Текст вакансии содержит орфографические, пунктуационные и прочие Jawa Script ошибки. Вакансию составляло лицо компании, и если лицо не владеет грамматикой на уровне 5 класса, представьте, какие проблемы у этой фирмы, в которую вы попадете?!

Текст вакансии английский

Качество текста на уровне студента-двоечника. Изначально вакансии на английском/немецком/итальянском языке были предикатом, который отсеивал соискателей без знания оного и намекая всем остальным, что общаться придется на этом языке постоянно. На волне пафоса компании все через одну начали переводить в Google-переводчике свои вакансии и публиковать в таком виде, ведь ни HR, ни руководитель этим языком по факту не владеют.

Чтобы понять уровень компании с вакансией на английском, ищем какую-нибудь вакансию от авторитетной международной организации на их сайтах (ООН, ОБСЕ, красный крест и т.д.) или аналогичные вакансии по внутреннему рынку США и сравниваем с тем, что мы нашли изначально.

«…заграничные командировки…»

Руководство регулярно отдыхает в Испании, старший менеджер по продажам иногда командируется в различные города рекламировать на конференциях никому не нужный сервис этой компании. К сотрудникам никакого отношения не имеет. Там, где сотрудники регулярно выезжают в страны ЕС или США на стажировку в главном офисе, подобным не хвастаются, это в порядке вещей.

«Чай, кофе, печеньки»

Есть электрочайник, в туалете есть туалетная бумага, на которую сотрудники раз в месяц скидываются.

«Приветствуется наличие собственных проектов»

Сотрудник должен помимо своей работы должен продумывать схему монетизации проекта, быть ответственным за всё и всех, пока люди, которые это всё вообще-то должны делать, откровенно бездельничают. На выходе сотрудник ожидает принадлежащий ему финансово выгодный проект, в который он вложил минимум средств и усилий. Также будут настойчивые просьбы отдать в добрые руки эти самые собственные проекты, которые были сделаны за пределами компании.

«Желательно владеть AWS, лоад-балансер, UI, грамотной речью»

Придется быть системным администратором, дизайнером, программистом в одном лице, к тому же общаться с клиентами, которые не всегда адекватные и приятные в общении люди.

«К резюме необходимо прикрепить фотографию»

Да, иногда просят на вакансию программиста еще и пройти фейс-контроль. Это явный признак того, что в коллективе доминирует нездоровый женсовет, страдающий от нехватки мужского внимания.

rss