19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Кредит круглосуточно
Кредит является довольно популярным экономическим термином, который употребляют в своей речи люди разного возраста, пола, вероисповедания, социального положения и так далее. Слово это имеет разные значения,

Перевод диплома
Приветствую всех читателей моего блога. Как и обещал, начинаю вновь публиковать интересные и актуальные статьи о сфере ЖКХ. Наиболее актуальная тема последних дней – это уборка снега на дворовой

Фильмы в качестве 2020
Пока страна ждёт фильм «Купала» – амбициозный проект Национальной киностудии о судьбе народного поэта, – мы встретились с его автором Владимиром Янковским. Режиссёр и актёр из знаменитой

Тамада или ведущий на свадьбу
Не стоит, наверно, говорить, что все празднования и свадьбы без тамады просто не могут существовать о приоре. И ведущий на корпоратив тоже обязателен. Кто с этим не согласен, то пусть побывает хоть на

Домашний интернет
Современный человек, априори, не может прожить без интернета. Это и работа и учеба и развлечение и общение. Хотя подключить интернет сегодня и не проблема, но качество подключения, как и дальнейшее предоставление

Система dwh
Неуклонный рост производительности производственных и управленческих процессов напрямую связан с широким внедрением информационных технологий. Существенную роль в данном процессе играет система dwh, внедрение

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Kako izbrati računovodjo?

Preden izberete računovodjo, morate razumeti, kakšen poklic je in kakšno vlogo ima v podjetju.

Računovodja je oseba, ki opravlja računovodstvo v podjetju. Odgovoren je za vse finančne procese in ima veliko odgovornost za blaginjo podjetja. Pomembno je vedeti, da se računovodja v vsakem podjetju šteje za glavno osebo po vodji (direktorju). Ta poklic je bil vedno zahtevan in zelo cenjen, saj je delo celotne ekipe kot celote odvisno od kakovosti dela osebe, ki zaseda to delovno mesto.

Iz navedenega lahko sklepamo, da je težko izbrati zaposlenega za glavnega računovodjo, saj ima veliko odgovornost tako za proračun kot za vodstvo podjetja. Postopek izbire računovodje je treba izvajati postopoma in previdno.

Najprej morate ugotoviti, katero podjetje išče računovodjo. Število računovodij bo odvisno od velikosti podjetja. Če gre za veliko podjetje, je tam jasno opredeljena struktura računovodstva, ki vključuje skupino ljudi, vključenih v računovodstvo. Računovodsko službo vodi glavni računovodja. Drugi delavci so mu podrejeni - računovodje, ki se ukvarjajo z določenim področjem računovodskega dela.

Za mala podjetja v večini primerov izberejo enega ali dva univerzalna računovodja, ki lahko opravljata ves obseg računovodskega dela: od izpolnjevanja najpreprostejših dokumentov do predložitve poročil regulativnim organom.

Naslednja faza izbora je študija življenjepisov.

Glavno merilo za izbiro računovodje je izobraževanje, ki je lahko računovodsko in ekonomsko. Nujno je treba preveriti, ali je kandidat sposoben uporabiti svoje znanje v praksi in ali ima izkušnje. To je zelo pomembno za računovodje, ki zaprosijo za visoko mesto. Delovne izkušnje za računovodje pomočnike niso obvezne, saj bodo opravljale preprosto delo, na primer izpolnile preproste dokumente in se učile in se učile od starejših kolegov, ko delajo.

Prosilec, ki ima izkušnje, mora biti zainteresiran za katero podjetje je delal? Kaj točno je naredil? Kakšen položaj ste imeli? Katere količine opravljenega dela? Bodite prepričani, da bodite pozorni na to, kar je storila družba, ki je prej delala. Na primer, če je delal v proizvodnji in imate podjetje, ki prodaja blago, potem ni smiselno še naprej razmišljati o njegovi kandidaturi, saj so specifike dela različne in računovodja se bo moral v tem podjetju dolgo časa prestrukturirati: preučevati nianse dejavnosti, ravnati narobe kot prej. Toda, če imate čas in sredstva za ponovno usposabljanje kandidata, potem se seveda lahko odločite za takega kandidata.

Prav tako morate razjasniti s prijaviteljem, kako je delal na istem mestu? Kaj ni ustrezalo? Kako je bil odnos z ekipo? Zakaj ste zapustili položaj? Odgovori na ta vprašanja bodo pomagali pri nadaljnjem delu s to osebo ali pa bodo razlog za zavrnitev položaja glavnega računovodje prosilcu.

Danes - čas znanstvenega in tehnološkega napredka, obvezna kakovost računovodje mora biti poznavanje vseh računalniških programov, ki pomagajo pri delu s poročili, začenši z banalnimi programi Word in Exele ter konča s programi posebej po stroki, na primer 1C. Ker mora danes vsak samoupravni računovodja temeljito imeti v lasti računalnik in pomožne programe za svoje delo.

Pomembno vlogo imajo tudi osebne lastnosti osebe . Računovodja mora biti:

  • Iskreno
  • Obstojno
  • Uporabno
  • Vljudno
  • Dosledno
  • Pametno
  • Logično
  • Odgovorni

Če izberete osebo za glavnega računovodjo, je potrebno, da je družaben in z lahkoto najde skupen jezik z vsemi kolegi. Glede na razmere v ekipi mora biti glavni računovodja demokratično ali avtoritativno odstranjen. Pri izbiri kandidata za mesto glavnega računovodje se je izkazalo, da je metoda »korenje in palice« dobro dokazana, kar v prihodnosti omogoča usklajeno in plodno delo celotne ekipe.

Nujno je, da preverite kandidata za varnost, saj je delo računovodje povezano z denarjem in noben delodajalec ne bo želel, da bi oseba, ki ima težave z zakonom, delala. Za preverjanje točnosti podatkov, ki jih je zaposleni zagotovil o sebi, je potrebno osebno komunicirati s prejšnjimi delodajalci in temeljito pregledati življenjepis.

Pomembno je vedeti, da naše univerze zdaj diplomirajo veliko računovodij, vendar je med njimi zelo težko najti res dobrega strokovnjaka. Toda če študent dobro študira in se trudi, potem bo lahko obvladal, čeprav težko, vendar dobro plačano specialiteto. Plačati za delo, je treba upoštevati tudi delodajalce. Razumeti morajo, da se bo kvalificiran specialist kvalificiral za dobro plače .

Računovodja je lahko ženska in moški, glavna stvar je, da imajo vztrajnost in potrpežljivost.

Da bi prevzel mesto glavnega računovodje na velikem podjetju, mora oseba iti daleč in imeti odlično znanje na tem področju. Zato so najboljši računovodje starejši ljudje, ki imajo veliko izkušenj. To je treba upoštevati pri izbiri računovodje.

Za uspešno delo podjetja je zaželeno, da je vodja podjetja sam seznanjen z računovodstvom. To mu bo pomagalo nadzorovati vse računovodske transakcije in mu omogočilo sprejemanje odločitev v zvezi s finančnimi zadevami.

Ob upoštevanju vseh zgoraj navedenih priporočil bodo delodajalci lahko izbrali dostojnega kandidata za mesto računovodje svojega podjetja.


Ugotavljamo: kako izbrati računovodjo , glede na kriterije, ki jih izbere računovodja , merila za izbiro računovodje, merila za položaj računovodje, merila za položaj glavnega računovodje, kako izbrati glavnega računovodjo, razloge za izbiro računovodskega položaja, katera merila za izbiro računovodje, merila za izbiro glavnega računovodje, merila na mesto glavnega računovodje


Prosilec, ki ima izkušnje, mora biti zainteresiran za katero podjetje je delal?
Kaj točno je naredil?
Kakšen položaj ste imeli?
Katere količine opravljenega dela?
Prav tako morate razjasniti s prijaviteljem, kako je delal na istem mestu?
Kaj ni ustrezalo?
Kako je bil odnos z ekipo?
Zakaj ste zapustili položaj?