- Зміст статті
- Чи не заповнюються Карти умов праці на робочих місцях:
- завантажуйте інструкції
- Охорона праці на підприємстві
- Пожежна безпека на підприємстві
При проведенні атестації робочих місць атестаційна комісія підприємства оформляє Карту умов праці на кожне робоче місце. Детальніше про те, які дані вона повинна містити, - в статті.
Зміст статті
Карта умов праці оформляється на кожне певне робоче місце або групу аналогічних місць відповідно до вимог Інструкції щодо заповнення Карти умов праці при проведення атестації робочих місць Міністерства праці України та Міністерства охорони здоров'я України № 06-41-48 від 27.11.1992.
Дізнайтеся більше про те, як правильно проводити атестацію
На групу аналогічних робочих місць допускається складання однієї карти, якщо умови і характер праці на робочих місцях, на яких вже проведена атестація, схожі за всіма показниками умов праці. Тобто, на основі комплексної оцінки робочих місць.
Топ-3 статті з Довідника
Виключно шляхом проведення атестації робочих місць за умовами праці на кожному робочому місці можна визначити, які саме робочі місця є аналогічними.
Зверніть увагу!
У разі якщо на одному і тому ж робочому місці або в одній і тій же робочій зоні виконуються роботи працівниками різних професій, то на кожну з них заповнюється окрема Карта.
Чи не заповнюються Карти умов праці на робочих місцях:
- пов'язаних з виконанням робіт з радіоактивними речовинами, джерелами іонізуючого випромінювання, берилієм і рідкоземельними елементами;
- в атомній енергетиці і промисловості, в гірничорятувальних частинах (станціях);
- робочих, зайнятих верхолазними роботами (Верхолазними роботами вважаються всі роботи, коли основним засобом запобігання робітника від падіння з висоти у всіх моментах роботи і пересування є запобіжний пояс );
- пов'язаних з видобутком і обробкою риби, агрохімічними обслуговуванням сільського господарства , Збором, переробкою та утилізацією трупів тварин в установах спеціального призначення;
- на підривника у всіх галузях господарства.
Вищевказані робочі місця включаються до Переліку робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівники яких мають право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 1 і № 2.
завантажуйте інструкції
При заповненні загальних відомостей в Карту має бути зазначено:
- Повна назва підприємства, організації, установи;
- Виробництво (згідно з чинним класифікатором);
- Номер і найменування цеху (ділянки, відділу) - за діючою структурою;
- Номер робочого місця (робочої зони) - в залежності від плану розміщення;
- Професія (посада), код (відповідно до характеру виконуваних робіт і ЕТКС);
- Номери аналогічних робочих місць.
Чи знаєте ви, як здійснюється розрахунок доплат за роботу в шкідливих і важких умовах праці
Карта умов праці складається з наступних розділів:
- I. Оцінка факторів виробничого середовища і трудового процесу.
- II. Оцінка технічного та організаційного рівня.
- III. Атестація робочого місця.
- IV. Рекомендації щодо поліпшення умов праці, їх економічне обґрунтування.
- V. Пільги і компенсації .
Читайте у свіжому № 6 Довідника
Карта умов праці є узагальнюючим документом результатів атестації, в якій зазначається:
- сумарна кількість шкідливих або небезпечних факторів з кожного рівня відхилення від нормативу;
- надається гігієнічна оцінка умов праці , Яка визначає, до якого класу і якого рівня відносяться умови і характер праці на даному робочому місці;
- оцінюються технічний і організаційний рівні робочого місця;
- фіксується висновок комісії про віднесення робочого місця до конкретного виду умов праці (з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці; з шкідливими і важкими умовами праці; з шкідливими умовами праці тощо).
Карта умов праці підписується всіма членами атестаційної комісії , І з її змістом знайомлять працівників, зайнятих на відповідному робочому місці.
На підставі комплексної оцінки умов праці в Карті умов праці вказуються рекомендації щодо поліпшення умов праці, їх економічне обґрунтування, а також пропозиції щодо встановлення пільг і компенсацій за роботу у шкідливих і небезпечних умовах.
Охорона праці на підприємстві
Складання карти умов праці, як підсумовує документа щодо визначення умов праці на робочому місці, дозволяє:
- визначити кількісні параметри шкідливих факторів виробництва, ступінь і тривалість їх дії протягом робочої зміни;
- дати гігієнічну оцінку умовам праці на підставі комплексної оцінки впливу на працівника всіх шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу на робочому місці, віднести робоче місце до одного з видів умов праці;
- оцінити стан технічного і організаційного рівня робочого місця на підставі сукупних чинників аналізу технологічного процесу;
- розробити на підставі атестації рекомендації щодо поліпшення умов праці та визначити їх економічні обгрунтування;
- визначити і, в разі необхідності, скорегувати за матеріалами атестації пільги і компенсації за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці, на отримання яких має право працівник;
- з'ясувати витрати підприємства на повне надання працівникові або працівникам пільг і компенсацій, визначених комісією.
Заповнення Карти умов праці організовується відповідальним членом комісії підприємства з проведення атестації.
Пожежна безпека на підприємстві
При здійсненні громадського контролю профспілок перевіряється правильність заповнення відповідних граф у розділах Карти умов праці:
- загальні дані про підприємство і працівника, який атестований робочому місці, професії (посада працівника відповідно до Національного Класифікатора професій);
- об'єктивних даних про вигляді і рівні шкідливих факторів виробництва, і ступеня їх шкідливості, засновані на результатах проведених санітарно-гігієнічних досліджень;
- гігієнічної оцінки умов праці;
- оцінки стану технічного і організаційного рівня робочого місця;
- узагальненої оцінки атестації робочого місця (групи аналогічних робочих місць);
- повноти розробки рекомендацій щодо поліпшення умов праці, їх економічне обґрунтування;
- встановлення відповідно до нормативними актами виду і розміру пільг і компенсацій за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці;
- наявність підписів працівника (працівників), які ознайомлені з проведеної на його (їх) робочому місці (робочих місцях) атестацією;
- наявність підписів голови та членів атестаційної комісії підприємства, зазначені в наказі підприємства з проведення атестації робочих місць за умовами праці.
ТОП-статті на порталі