Схоже, ця осінь буде дійсно "золотий" для тих, хто шукає роботу. "Зараз вакансій практично в 2 рази більше, ніж рік тому", - констатує Тетяна Топчій, директор відділу маркетингу і PR-компанії "Хедхантер". Як і раніше в плані затребуваності у роботодавців перше місце - у айтішників. Причина такої популярності в тому, що талановиті програмісти потрібні не тільки вітчизняним, а й іноземним роботодавцям. І з часом ця потреба тільки зростає. Також зараз легко знайти роботу SEO-фахівцям, основне завдання яких - оптимізація для пошукових систем сайтів і порталів. Але, мабуть, рекорд по затребуваності побили няні і гувернантки. У серпні-вересні на них був просто ажіотажний попит.
ЗАРПЛАТИ: ЗРОСТАННЯ - БУТИ!
Сьогодні статистичні дані по зарплатах - це середня температура по лікарні. "Зараз все більше роботодавців, з якими ми працюємо, приховують розмір оплати праці", - говорить Марина Василиненко, PR-менеджер проекту Work.ua. Тому чітко сказати, що, наприклад, у юристів зарплата в серпні впала на 10%, не можна. Але про одну яскраво вираженої тенденції сьогоднішнього ринку праці говорять всі опитані нами експерти: якщо раніше підвищення зарплат носило масовий характер (на фірмах 1-2 рази на рік підвищували зарплати всіх співробітників), то зараз - виборчий. "Все залежить від ринку праці. Наприклад, у нас відкрилася вакансія в відділ техпідтримки. І за кілька днів прийшло багато резюме. Природно, в такому разі не буде йти мова про підвищення зарплати, - каже Тетяна Кармаліта, керівник відділу рекрутингу корпорації First Realty Group. - Але по вакансії програміст Delphi будемо зарплату підвищувати, так як на цю позицію приходить мало претендентів. Взагалі, ми постійно моніторимо ринок праці. При можливості можемо підвищити оплату на 10-15%, якщо бачимо, що конкуренти підвищили своїм співробітникам зарплату. На по постійної же основі у нас - щоквартальне заохочення преміями кращих співробітників ". Щоб об'єктивно визначати "кращих", багато компаній стали проводити атестацію. Запрацював "п'ятірки" - отримуй надбавку до платні. "Ми щороку переглядаємо умови оплати праці співробітників. І вони безпосередньо залежать від їх ефективності, - говорить Надія Сіренко, начальник відділу винагород" МТС Україна ". - Рядовим співробітникам підвищували зарплати останній раз в квітні, керівному складу - в червні-липні. Наступне підвищення заплановано через рік. Але буде воно чи ні, залежить від фінансових результатів діяльності компанії ". Через це "пункту" не всі компанії змогли підвищити зарплати навіть вибірково. "Ми не можемо заявити різницю в весняних і осінніх окладах, так як зараз настає" непивних "сезон", - коментує Анна Дорошук, менеджер з персоналу компанії "Славутич". ПРОГНОЗ. Отже, сьогодні підвищують зарплату "рідкісним" кадрам і кращим співробітникам ті компанії, які твердо стоять на ногах.
Чого чекати в найближчому майбутньому? "Для вузьких фахівців або найбільш затребуваних співробітників в компанії зарплати будуть підвищуватися", - вважає Герман Овчаренко, директор порталу superjob.ua. З цим згодна і Алла Коняєва, партнер групи компаній "Алла Коняєва і партнери". Вона також додала: "У ході нашого дослідження" Огляд зарплат ... "більшість опитаних роботодавців планує на поточний рік підвищення зарплат на 10-12%". А поки роботодавці тільки планують підвищувати зарплати, за словами Марини Василенко, здобувачі вже зараз в своїх резюме вимагають більше, ніж півроку тому.
ЯКІ Є "ОСІННІ" ПРОПОЗИЦІЇ
Зрозуміло, що пік сільгоспробіт припадав на літо і початок вересня. Але ще залишилися цікаві пропозиції. Так, зараз можна влаштуватися на збір лаванди, винограду, а також на розлив вина. Місця роботи - Бахчисарайський, Алуштинський, Судацький райони Криму. Обіцяють платити від 100 до 150 грн. в день. Правда, більшість вакансій, які нам вдалося знайти по роботі в Криму, були від кадрових агентств, яким доведеться заплатити за працевлаштування 250-300 грн. Плюс ще треба буде витратитися на дорогу до Сімферополя. Всі інші витрати - харчування, житло - бере на себе роботодавець.
Також як і раніше потрібні люди копати картоплю. Наприклад, зараз набирають бригаду в райцентр Маньківки (Черкаська область). За виконану роботу господар обіцяє заплатити 4000 грн. Ці вакансії ми знайшли на традиційних "робочих" сайтах в рубриках "Різне" і "Сезонні роботи".
ПРОМИСЛОВІСТЬ / ВИРОБНИЦТВО: ЗЛЕТІВ ПОПИТ НА ІНЖЕНЕРІВ І ТЕХНОЛОГІВ
Не з чуток тепер знають, що таке "аутстафінг", ті, хто працює в гірничо-металургійному комплексі. "Зараз багато власників виводять своїх працівників зі штату і укладають з ними термінові договори, - зазначає Сергій Комишов, 1-й заступник голови ЦК Профспілки металургів і гірників України. - Причому навіть тих, хто потрібен кожен день (машиністів, сортувальників)". Цей крок пов'язаний з оптимізацією витрат. А оптимізувати їх доводиться. За словами Віталія Шапрана, аналітика рейтингового агентства "Експерт-рейтинг", в серпні намітилася тривожна тенденція: "Не дивлячись на те, що в 1-му півріччі в промисловому виробництві спостерігалося зростання (6% ВВП), в серпні обсяги виробництва чавуну і сталі по порівняно з лютим впали в 2 рази. Багато хто пояснює це початком місяця Рамадану в арабських країнах (де найбільш затребувана ця продукція) ". Однак деякі підприємства і зараз продовжують набирати співробітників. "Нові вакансії з'являються в ТОВ" Метінвест-холдинг ", компанії" Інтерпайп ", -розповідає Сергій Комишов. - Правда, нових робочих місць - сотні, а йдуть - тисячі".
А ось хто сьогодні себе добре почуває, так це FMCG-ринок (виробництво товарів повсякденного попиту). "Саме в таких компаніях на осінь стали відкриватися вакансії керівників вищої та середньої ланки, інженерів, технологів, - розповідає експерт рекрутингового агентства Apple City Світлана Ященко. - Лідери своїх ніш стали оновлювати обладнання, відкривати нові лінії виробництва". Інформацію з приводу попиту на інженерів і технологів підтверджує також гендиректор міжнародного кадрового порталу hh.ua Марина Маковій: "У липні в порівнянні з червнем число вакансій для таких фахівців зросла на 52%".
БУДІВНИЦТВО / НЕРУХОМІСТЬ: СТАБІЛЬНИЙ ПОПИТ ТРИМАЄТЬСЯ З ВЕСНИ
Ось уже який місяць пальма першості по затребуваності в сфері нерухомості у ріелторів. Але серпень і вересень по числу вакансій "переплюнули" попередні місяці. "Я так розумію, що агентства нерухомості запустили багаторівневу схему або ж віддали можливість супервайзерам самостійно формувати команду агентів, так як з'явилося багато вакансій в сфері нерухомості від різних роботодавців, але під одним загальною назвою агентства нерухомості", - говорить Вікторія Котлярова, експерт порталу Jobs .ua. Однак президент спілки фахівців з нерухомості Києва Ігор Однопозов про велику кількість вакансій для ріелторів відгукується скептично. "Йде набір т. Н." Вільних стрільців ", які працюють за договором з агентством на відсотках. Немає угод - немає і зарплати, тому багато хто йде. Звідси і велика кількість вакансій".
Стабільно з весни тримається попит на будівельників. Нагадаємо, що саме тоді "прокинулися" будівництва на завершальній стадії готовності. "На такі об'єкти зараз потрібні робочі нижньої ланки, - говорить фахівець консалтингового агентства" Ефективний підхід "Тетяна Попова. - Багато фахівців також потрібно на ремонти". "Приблизно з весни з роботою стало краще, - підтверджує киянин Михайло Мовчан, який зараз працює виконробом. - Коли в червні пішов з попередньої роботи, довго не шукав нове місце. Розмістив резюме на сайті, і мене майже відразу ж запросили на співбесіду. Працюю вже 1,5 місяці. Зараз закінчуємо ремонт одного з магазинів в "Глобусі". Заробляю більше 5 тис. грн. в місяць. Рік тому отримував 4 тис. грн. ".
Однак, незважаючи на позитивні зрушення, аналітик консалтингової компанії SV Development Сергій Костецький, вважає, що на масову появу вакансій для будівельників найближчим часом розраховувати не варто. Свою позицію експерт пояснює так: "Ті об'єкти, які добудовуються, в основному обслуговуються за рахунок аутсорсингу. Наприклад, є керуюча компанія зі штатом до 15 осіб. Вони привертають потрібний персонал і укладають договір на обслуговування. Ті ж електрик або маляр можуть працювати на декількох об'єктах по черзі за певну ставку. Подібна практика поширилася з початком кризи. Тому претендентам не варто розраховувати в найближчі кілька місяців на масову появу вакансій. Як і раніше число претендентів буде пр перевищувати число вакансій ".
ТОРГІВЛЯ: АВТОСАЛОНИ СТАЛИ НАБИРАТИ ПРОДАВЦІВ
Криза навчила українців гарненько затягувати свої пояси, і поки що "розв'язати" їх не у всіх є можливість. "Купівельна спроможність все ще не вийшла на докризовий рівень. Тому серед продавців і раніше текучка кадрів, і вони - серед найбільш затребуваних фахівців", - розповідає експерт рекрутингового агентства Apple City Світлана Ященко. Правда, перш за все кадри "витікають" з магазинів, які торгують дорогими товарами. "Шукаю роботу вже 3 місяці, - розповідає Вадим Рубан, менеджер з продажу, резюме якого ми знайшли на одному з" робочих "сайтів. - До цього працював на фірмі, яка торгувала дорогим алкоголем. Пішов, тому що мої заробітки впали на 60% : продукція дуже погано розкуповується. Зараз пропозиції по роботі до мене приходять, але умови просто смішні. Ставка -1000 грн. + 3% від продажів. Це ще 800 грн. ". Легше знайти роботу, та й більше шансів отримувати нормальну зарплату у тих, хто займається продажем більш ходового товару. "Я шукав роботу всього 2 місяці. Розмістив своє резюме на декількох сайтах, - розповідає Сергій, продавець-консультант побутової техніки. - Зараз в місяць отримую близько 4 тисяч грн. Хоча до кризи у мене виходило і по 10-12 тисяч грн. Отримував більше, тому що більше купували. Адже тоді майже кожен міг придбати техніку в кредит ". До речі, за рахунок того, що зараз активізувалося автокредитування, за словами Світлани Ященко, спостерігається легке пожвавлення в сфері продажів автомобілів. "Автосалони стали набирати продавців, і ця тенденція разом з автокредитуванням буде набирати обертів, - вважає експерт. - Крім того, восени будуть затребувані продавці" масових "товарів: на них завжди є попит". На користь цього говорить і той факт, що зараз багато торгових центрів переорієнтуються на більш дешеві бренди. "Все частіше власники торгових центрів змінюють склад орендарів на користь брендів, розрахованих на масового споживача", - говорить директор департаменту торговельної нерухомості Colliers International в Україні Наталія Кравець.
Але, схоже, в основному все нові вакансії будуть "вторинними", т. Е. Людини будуть брати на місце пішов. З "первинними", які з'являються з відкриттям нового магазину або центру, найближчим часом буде туго. Як повідомляє консалтингова компанія SV Development, більшість торгових центрів, які повинні були вводитися в експлуатацію в 2010 році, будуть здані в 2011-2012 рр.
ФІНАНСИ: ЗДОБУВАЧІВ У 20 РАЗІВ БІЛЬШЕ, НІЖ ВАКАНСІЙ
У банківському секторі ринку праці зараз встановився відносний "штиль". Баланс утримується за рахунок того, що зараз в банках одночасно як набирають нових співробітників, так і скорочують. "Звільняють технічний і адміністративний персонал: працівників Call-центрів, сисадмінів, секретарів, - розповідає Тетяна Соломенко, фахівець з підбору персоналу агентства Apple City. - Банкам вигідніше, щоб такі співробітники працювали віддалено, по системі аутсорсинг. Тобто якщо раніше сисадмін був в кожній філії, то зараз він працює на 5 філій ".
А набирають зараз, за словами радника голови наглядової ради "Юнекс банку" Наталії Голубничої, фахівців з продажу банківських послуг як в корпоративному, так і в роздрібному сегменті. "Правда, зараз готові запрошувати на роботу не рядових фахівців, а вже зі своєю клієнтською базою, - уточнює експерт. - Найбільш затребуваний, звичайно, корпоративний сектор. Наступними по затребуваності йдуть фінансисти і тлумачні програмісти для обслуговування банківських програм. Також завжди і у всіх банках з-за підвищеної плинності затребуваними були також касири ". Втім, кількість претендентів в цій сфері, за даними work.ua, перевищує пропозицію в 20 разів. Тому говорити про повне одужання банківського сектора ринку праці ще рано.
На думку Наталії Голубничої, нової хвилі скорочення персоналу не буде, проте будуть завершуватися скорочення, які деякі банки почали в 2010 році. "Як правило, вони реалізуються через розширення функціоналу працюючого персоналу, що дозволяє заощадити на рядових позиціях", - говорить експерт. Що стосується прогнозу щодо затребуваних банківських фахівців, то список, названий Наталією Голубничої, на думку президента Українського аналітичного центру Олександра Охріменка, поповниться фахівцями з кредитування. "Активізується насамперед автокредитування. І банки почнуть збільшувати штат співробітників, зайнятих роботою з клієнтами", - вважає експерт. А ось у страхових компаній навряд чи буде восени попит на новий персонал. За словами Віталія Шапрана, аналітика рейтингового агентства "Експерт-рейтинг", про це свідчать підсумки роботи страховиків за 1-е півріччя. "З 50-ти компаній тільки 38 змогли забезпечити приріст валових премій. Так називаються обсяги продажів страховок", - розповідає експерт. І дійсно, вже зараз кількість вакансій у цій сфері в 5 разів менше, ніж в банківській. На 1 вакансію припадає в середньому 10 резюме.
Олена Токарчук, Віра Перцова
Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram
Чого чекати в найближчому майбутньому?