Компенсація при звільненні за скороченням

1. Вихідна допомога при скороченні, в якому порядку вона виплачується? Коли співробітники отримують розрахунок?...
2. Вихідна допомога при скороченні, в якому порядку вона виплачується?
3. Виплата вихідної допомоги сезонним працівникам, як це відбувається?
4. Як розраховується вихідна допомога при скороченні штату? На кого покладається обов'язок по його виплаті?

Згідно з Трудовим кодексом РФ, працівники зобов'язані отримати виплати при скороченні. У роботодавця немає законного права відмовити їм у видачі компенсації. Якщо причиною звільнення є скорочення штату, а не обопільне угоду сторін, то співробітник може зажадати посібник, і роботодавець зобов'язаний задовольнити цю вимогу.

Вихідна допомога при скороченні, в якому порядку вона виплачується? Коли співробітники отримують розрахунок?

Виходячи з яких факторів розраховується вихідна допомога при скороченні? Посібник якого розміру отримують сезонні працівники? Який порядок встановлено для виплат по відношенню до жителів Крайньої Півночі?

порядок звільнення при скороченні розглядається в окремій статті, тут же мова йде конкретно про виплати, на які можна розраховувати.

Вихідна допомога при скороченні, в якому порядку вона виплачується?

Посібник, рівне одному середнім заробітком, компенсація за невикористаним відпустці і заробітна плата - все це співробітник зобов'язаний отримати в той же день (дата звільнення). Це є виплатою при скороченні за перші 30 днів безробіття.

Уявімо, що вас звільнили 28 травня 2013 року. Всі перераховані виплати (допомога, заробітна плата і компенсація) ви повинні отримати в цей же день. Таким чином, ви отримуєте повний розрахунок в період з 29 травня по 28 червня, тобто за перші 30 днів безробіття.

Якщо в день звільнення ви не отримали законну компенсацію, заробітну плату або посібник, відразу ж звертайтеся із заявою в суд. Згідно із законом, на звернення дається 3 місяці з моменту звільнення, так що не втрачайте часу дарма і вирішуйте питання своєчасно!

Якщо в ході 2-го місяця з безробіття вам не вдалося знайти роботу, то Трудовий кодекс гарантує вам право на вихідну допомогу при скороченні штату і за цей період часу. В даному випадку другий місяць безробіття повинен початися 29 червня і закінчитися 28 липня, відповідно, відразу після цієї дати ви можете отримати другу компенсацію. Для цього надайте своєму роботодавцю трудову книжку, де немає позначки про нове місце роботи.

Якщо ж вам вдалося знайти нову роботу, але не відразу, за цю частину місяця ви також можете отримати допомогу. Наприклад, ви отримали нову посаду на новому місці 4 липня, відповідно, період безробіття тривав з 29 червня по 4 липня, вам повинні виплатити допомогу за ці дні. Для цього надайте копію трудової книжки, в якому є запис про працевлаштування, вона повинна бути завірена новим роботодавцем.

Що стосується третього місяця безробіття, то ви також маєте право на вихідну допомогу при скороченні штату. Однак це можливо лише в одному випадку: протягом 14 днів з моменту звільнення ви звернулися в службу зайнятості, і вам не підібрали нового робочого місця. Оскільки пошук нової роботи може зайняти чималу кількість часу, рекомендується звертатися в дану службу саме в зазначений термін, тоді за вами зберегтися право на отримання компенсації та за цей період часу.

У розглянутому прикладі третій місяць триватиме з 29 липня по 28 серпня, по його завершенні ви маєте право звернутися за своїм посібником. Тепер ви надаєте не тільки трудову книжку, а й довідку зі служби зайнятості.

За вами зберігається і право на отримання компенсації за частину третього місяця. Якщо вам вдалося влаштуватися на роботу 10 серпня, то допомога виплачується за період з 29 липня по 10 серпня. В цьому випадку ви надаєте не оригінал, а завірену новим роботодавцем копію трудової книжки. У трудовій книжці має бути присутня запис, зроблений самим роботодавцем, щоб була видна дата, з якої ви приступили до нових обов'язків.

Виплата вихідної допомоги сезонним працівникам, як це відбувається?

У разі скорочення, сезонні працівники отримують вихідну допомогу в розмірі середнього заробітку за 2 тижні. Згідно зі статтею 296 Трудового кодексу РФ, роботодавець не зобов'язаний виплачувати допомогу за наступний період безробіття.

Як розраховується вихідна допомога при скороченні штату? На кого покладається обов'язок по його виплаті?

Обов'язки з розрахунку і виплаті вихідної допомоги покладаються на роботодавця або роботодавців, з якими розривається трудовий договір.

Якщо в якості роботодавця виступає індивідуальний підприємець, то він має право не виплачувати допомогу, оскільки його розмір встановлюється укладається з ним договором. Відповідно до статті 307 Трудового кодексу РФ, відсутність вказівок на вихідну допомогу веде до його невиплату.

Для розрахунку допомоги існує спеціальна формула:

Середній денний заробіток за повний робочий день * період (кількість робочих днів), за який покладається посібник.

Середній заробіток розраховується нема за календарний, а за робочий день.

При розрахунку середнього заробітку враховується річна зарплата до місяця звільнення, лікарняні та відпускні дні не беруться до уваги. Далі все розраховується за формулою: зарплата / кількість робочих в кожному з цих місяців.

Вихідна допомога належить за кількість робочих днів у періоді, для їх розрахунку використовується виробничий календар. За різні місяці воно може бути нерівним.

Якщо з 29 по 28 червня було 20 робочих днів, а з 29 червня по 28 липня всього 17, то допомога за другий місяць буде значно менше.

Законом не передбачено утримання податку на доходи з вихідної допомоги.

Це повна інформація про вихідну допомогу. Слід пам'ятати про те, що друге і наступні посібники не виплачуються автоматично, це робиться тільки після надання роботодавцю заяви і документів, що підтверджують безробіття.

Якщо роботодавець не виплачує допомогу, відразу звертайтеся до суду. Термін подачі заяви - 3 місяці з моменту звільнення.

Див. також: