Кому треба сподобатися, щоб пройти кастинг на роль ведучого. реальні історії

На презентаціях нових та оновлених проектів я регулярно чую словосполучення на кшталт «довгі кастинги», «складні тракти» і «відбір в кілька етапів». Але розібратися, що ховається за ними і як саме влаштована внутрішня кухня кастингів провідних на наших телеканалах, у мене все якось не виходило. Вирішивши терміново це виправити, я звернулася до телевізійників з проханням розповісти про найцікавіші, складних і незвичайних кастингах в вироблених ними проектах. І ось що дізналася:

« Ревізор ». Перевірити, залишившись непоміченим

Провести з претендентом реальну ревізію, не привертаючи зайвої уваги - головне завдання команди «Ревізора» під час пошуків ведучого. Але до цього претендентам потрібно пройди ще два етапи.

Перший - співбесіда, яке проводять шеф-редактор Анна Жижа , Креативний продюсер Марія Павлічук і режисер Данила Джепа .

- Ми вивчаємо резюме кожного, задаємо питання, що цікавлять нас питання, моделюємо ситуацію і запитуємо, як би претендент в них себе повів, - розповідає Анна Жижа. - Чи можемо навіть попросити людини в цьому ж приміщенні перевірити, чистий чи кондиціонер. У минулому році до нас на співбесіду прийшли приблизно 180 осіб. З них тільки 40 пройшли далі.

«Далі» - це тракти в умовах, наближених до бойових (читай до реальної ревізії). Для цього орендується велика квартира, де є кухня (обов'язково з холодильником!), Санвузол і кілька кімнат. Останні відіграють роль номера готелю, а кухня - ресторану. Холодильник наповнюють продуктами і спостерігають, чи перевіряє претендент на роль ведучого їх на свіжість і придатність. Також підсилає до нього засланого «офіціанта», а в нібито готель - нібито покоївку.

- Ми-то досвідчені, ми знаємо, що на зйомках бувають різні люди, - каже Анна Жижа. - Деякі закриваються і не йдуть на контакт, інші агрессіруют, треті намагаються втекти, четверті - з усім безвольно погоджуються. Члени нашої команди імітують на другому етапі ситуації з наших же зйомок, щоб перевірити, як претендент впорається з різними персонажами, як відреагує і що скаже. Для мене це найцікавіший період кастингів, тому що реакції претендентів - справжні і незабутні.

Фінальний етап - реальна ревізія ресторану і готелю. Правда, готелі знімаються приховано.

- Тому що ця ревізія, швидше за все, не вийде в ефір, - розповідає директор Творчого об'єднання, яке створює «Ревізор», Вікторія Бурдукова . - Навіщо зайвий раз людей нервувати? Аня Жижа закутується в шарф, знімає окуляри (вона досі вірить, що її впізнають тільки завдяки очками) і мовчки проходить в номер, який ми зняли для ревізії. Претендент на роль ведучого робить так само. Потім частинами «просочується» і команда, сховавши камери в рюкзаки або валізи. На кастингах присутні чоловік 10, так що складно пройти непоміченими. коли Миколи Тищенка Контролювати тризірковий готель, персонал таки щось запідозрив. Вночі він спустився на рецепцію попросити обігрівач. Вже не закутаний в шарф (посміхається). Чи не кожен день в тризірковому готелі зустрінеш Миколи Тищенка.

А ось в ресторанах знімати приховано не виходить - кухню все-таки треба перевірити. Схема роботи тут така ж, як на звичайних ревізіях. Проте, під час свого «бойового хрещення» Микола Тищенко все ще сумнівався, що знаходиться на реальній перевірці.

- Він був упевнений, що ми все підлаштували: орендували кафе, домовилися з власником, щоб він поліз з ним в бійку, - згадує Анна Жижа. - Мені здається, він до цих пір не вірить, що це була реальна ситуація (сміється).

Ех, Микола, якби все було так просто ...

« Інспектор. міста ». У пошуках «свого хлопця»

заміну Ользі Фреймут шукали в два етапи, якщо не брати до уваги співбесіду. Його, до речі, проводила вся команда департаменту головного продюсера розважальних програм « 1 + 1 ». На знайомстві з претендентом був присутній психолог - щоб зрозуміти, наскільки потенційний ведучий емпатічен, привабливий і взагалі «свій хлопець», пояснює головний продюсер розважальних проектів «1 + 1» Ольга Слісаренко .

Після співбесід 30 претендентів (серед яких - і провідні інших каналів, і просто журналісти) проходили кастинг в спеціально знятої для цього студії. Там для учасника кастингу моделювали ситуацію, щоб проаналізувати, як претендент вміє спілкуватися з різними людьми, як веде себе в екстремальних випадках, наскільки розташовує до себе.

- Для нас дуже важливий критерій - небайдужість до всього того, що відбувається, - каже Ольга Слісаренко. - У Володимира Остапчука це дуже добре виявлялося.

Потім - фінальний етап. У Володимира в ньому було чотири конкурента. Команда орендує частину ресторану (заздалегідь попередивши персонал), і знімає безпосередньо тракти.

« контролер ». Знайти підхід до чиновників

Ще один проект про перевірки - і ще один особливий кастинг ведучого.

- Ідея тракту полягала в тому, щоб ведучий спілкувався з реальними героями, дізнавався про їх проблеми і з'ясовував у чиновників причини, за якими проблема героїв не вирішується, - розповідає креативний продюсер Оксана Калитюк . - На першому етапі відбору реальні ситуації для провідних імітували, а на другому - вони вже працювали в реальних умовах. Важливо було розуміти, як люди реагують на ведучого, симпатизують вони йому, чи готові бути щирими.

Крім того, оцінювався рівень компетентності ведучого в різних темах. А це можна було перевірити, тільки помістивши претендента в умови реальної програми і давши йому можливість поспілкуватися з чиновниками різного рівня на різні теми. Нічого більш конкретного на « Україна »Мені не повідомили - мабуть, виробнича таємниця.

« Орел і решка ». Що не день, то кастинг

Кастинги провідних для команди «Орел і Решка», за словами продюсера Марини Гранкін , - болюча тема. А все тому, що останнім часом проект шукає нові обличчя практично кожен місяць. І не через постійну зміну старих кадрів, а тому, що з'являються нові спецпроекти.

Основних вимог до претендента всього два - харизма і почуття гумору. Цього не позбавлена ​​жодна ведучий «Орла і решки». А таких людей, за словами Марини, один на п'ять сотень.

- При недовгому спілкуванні з людиною можна з'ясувати, є у нього харизма і почуття гумору чи ні, - каже продюсер. - Я зазвичай орієнтуюся на те, цікаво мені розмовляти з претендентом чи ні. І навіть не настільки важливі зовнішні дані - ми закриємо на це очі, якщо людина може з першої хвилини захопити розмовою. Ми все-таки знімаємо цілими днями, а тому важливо, щоб навіть втомлений ведучий міг цікаво розповідати про те, що відбувається.

Кастинги тут двох видів - відкритий і закритий. На відкритий запрошують всіх бажаючих, а в таких у нас дефіциту немає. І більшість з них - бажаючі подорожувати, але при цьому не зовсім об'єктивно себе оцінюють. А тому такі - масштабні - кастинги проводяться вкрай рідко.

На них продюсерська група по одному вибирає претендентів, потім задає питання. Для початку банальні - про сім'ю, друзів, роботи. Аргументує це Марина тим, що тут-то і можна помітити, є у людини почуття гумору чи ні. Потім його розпитують про улюблених країнах, і їх пам'ятки. Далі людини просять, наприклад, уявити, що він зараз в Парижі, за ним - Ейфелева вежа. Як про неї можна цікаво розповісти?

- Або, наприклад, ми просили уявити, що претендент зараз десь на трасі в Чилі, у нього пробито колесо, він ні слова не знає по-іспанськи, - згадує Марина. - Назустріч йому йде пастух, єдиний, хто може допомогти. Які дії?

Поки ви самі собі відповідаєте на це питання і тестируете, пройшли б в проект «Орел і решка», розповім про непублічних кастингах. Вони, до речі, ведуться цілодобово, а полягають в наступному. Всій продюсерській групі регулярно приходять тисячі заявок від охочих попрацювати в проекті. І Марина зізнається, що кожну чесно переглядає. Однак ті, які починаються «мене звати так-то, я хочу бути у вас провідною, ось моє резюме і фото», відразу закриває.

- Це велика помилка - ось так себе подавати, - каже Марина. - Треба надсилати відразу відеовізитку, або ж ролик в стилі «решки». Так ми відразу розуміємо, чи є з чим працювати. Ми всі порадимо, скажімо, як краще зняти, розповімо, що зробити. Наприклад, ми часто просимо претендента зняти свій сніданок, розповісти, що в нього входить і смачно це. Якщо зйомка в ресторані - описати інтер'єр. У нас багато таких проб було проведено в ресторані біля офісу - ми там і обідаємо, і провідних трактуємо (сміється).

Додатковий кастинг - це вже безпосередньо тракти. До них доходять претенденти, які подолали етап «предутвержденія». Потенційних провідних ставлять в наближені до реальності умови. Наприклад, претендентів на роль ведучих «Орел і Решка. Шопінг »знімали в торгових центрах Києва. Також їх часто просили провести «екскурсію» по місту.

Далі справа за ТБ. Претендентів, яких відібрала продюсерська група, пропонують телеканалам, які показують шоу «Орел і Решка». За ними - вирішальне слово. Потім щасливчики з місця в кар'єр приступають до роботи.

« Хто зверху? ». Знайти ровню Притулі

Кастинг на провідну проекту «Хто зверху?» Телеканал проводили двічі. І знайти її було не так просто, особливо після відходу Ольги Фреймут. Керівник ТО, яке виробляє проект, Олена Маторіна , Навіть зізналася мені, що «Хто зверху?» Тоді був на межі закриття. Ще б пак: спробуй знайти співведучу Сергію Притулі , З його-то рівнем інтелекту і почуттям гумору. Однак ТО Олени Маторіну це вдалося.

Спочатку вся команда, в тому числі Сергій Притула (не забувайте, що він ще й креативний продюсер шоу), накидала список якостей, якими повинна володіти ідеальна ведуча. Звичайно ж, там було і почуття гумору, і освіченість, і вміння імпровізувати - все те, що є і у Притули, щоб вміти гідно йому парирувати. Але головний критерій - вона повинна бути абсолютно інший, ніж її попередниця.

Потім складався список претенденток. Благо, в українському шоу-бізнесі команда орієнтується добре - скільки зіркових учасників через її проекти пройшло! Далі список переглядало керівництво каналу, і частина претенденток відсіваються.

Цікавий факт - спочатку команда шукала ведучу виключно серед українських селебріті. Катерину Варнаву запропонував сам Сергій Притула, так як раніше був знайомий із зіркою Comedy woman.

Далі - безпосередньо тракти, де претендентка входила в кадр з Сергієм Притулою, і пробувала свої сили нехай не в реальному студії «Хто зверху?», Але в умовах, наближених до реальних. Провідні розігрували сценки, читали підводки, а Сергій Притула, намагаючись перевірити учасниць на вміння імпровізувати і справлятися зі стресовими ситуаціями, провокував претенденток і ставив в незручне становище.

Потім тракти монтувалися, показувалися керівництву, і, власне, Володимир Локотко говорив вирішальне слово. З урахуванням думки команди, звичайно ж. Так в проекті з'явилася Катя Варнава, в яку ще на трактах подобалося все ТО, а потім і глядачі.

У випадку ж з Лесею Нікітюк все було набагато простіше. Проект шукав в першу чергу україномовну провідну, так як в дію вже почали вступати квоти. І потрібна була кардинально не схожа на попередницю. Зі списку претенденток найбільш підходящою на цю роль виявилася Леся Никитюк, що з'являється раніше в «Хто зверху?» В якості учасниці. А тому в трактах необхідності не було - команда знала, чого від неї очікувати. Та й терміни підганяли. Договір з Лесею був підписаний за два тижні до початку зйомок.

« Зважені та щасливі ». Завдання - сподобатися «товстунам»

Історія кастингу Аніти Луценко на проект передається з вуст в уста. Коли шукали тренерів на перший сезон, приходило багато експертів з різних фітнес-клубів. На місце Аніти претендували найдосвідченіші тренери країни. Дивились багатьох, були різні типажі, але всім чогось не вистачало. В один прекрасний день до Олексія Гладушевський в кабінет зайшла Аніта. І це була любов з першого погляду - тодішній керівник ТО затвердив її відразу.

- Я побачила, що на СТБ на проект «Зважені та щасливі» набирають товстунів, - згадує екс-тренер. - Відразу виникла думка: «А хто буде тренером? Якщо не я, то хто? »І написала в якійсь соціальній мережі Олексію Гладушевський , Що я - той тренер, який їм потрібен.

Що було далі, ви знаєте: кілька сезонів тому Аніта ще й стала провідною .

Вибрати тренера-чоловіка було складніше. Але коли команда побачила Ігоря Обухівського , Зрозуміла - ось же він, повна протилежність Аніті. Його методи роботи - м'які, але не менш результативні.

Етапів відбору було всього два: особиста розмова директора ТО телеканалу СТБ і керівника проекту з потенційним кандидатом, і безпосередньо тракт з камерами.

- Спілкуємося довго, дізнаємося як можна більше, - розповідає директор ТО Євген Тунік . - Спочатку повинна проявитися харизма людини. Якщо її не вистачає, то спілкування закінчується досить швидко. Таких претендентів через нас пройшло дуже багато - більше 100 експертів. Найважливіше з'ясовується в ході бесіди. Команда проекту пробувала різні методи пошуку. Журналісти їздили по містах України і шукали тренерів всюди. Такий метод особливо не дає результатів. Були цікаві, навіть фріковатий тренери, але сказати, що вони готові відразу заходити в кадр і тренувати 10 осіб - немає.

В'ячеслав Узелков в проекті з'явився на етапі перезавантаження - його пригледіли ще на « Україна має талант »І влаштували нескладну пробу: записали елементарний тракт зі знімальною групою навіть без моделювання ситуації. І затвердили.

А от Марину Узелкову «Кастінговалі» досить довго: це для глядача вона з'явилася в шостому сезоні, а для команди - ще в четвертому. Але була за кадром. В'ячеслав не приховував, що і в 4-м, і 5-му сезоні дружина могла його підмінити. Проект бачив, як вона працює з учасниками, але тоді в шоу ще були Ігор і Аніта, яких ніхто не збирався змінювати. Перед 6-м сезоном змінювався тренерський склад, і на Марину подивилися вже зовсім іншими очима. З нею було записано багато проб і інтерв'ю.

- Проби в 6-му сезоні полягали в наступному: запрошується тренер, йому дають завдання - придумати тренування, - згадує Євген Тунік. - На це тренування приходять кілька незнайомих товстунів, яких кастинг-менеджери запрошують через анкети на сайті. Товстуни не знають, хто їх буде тренувати. Все, що ми робимо далі - спостерігаємо. Як тренер знайомиться, як розкриває їх характер, і, найголовніше, як тренує, які комплекси вправ дає. Потім ми дивимося на відгуки товстунів - яке у них враження від тренера. Якщо відгуки позитивні, тоді потрібно задуматися, щоб брати цього тренера в проект.

Судячи з усього, у Марини відгуки були ну дуже позитивні.

« Свобода слова ». замінити незамінного

Питання про пошук нового ведучого для «Свободи слова» виник ще в 2013-му - коли Андрій Куликов перший раз сказав керівництву, що хоче піти з програми. Але цей рік для країни став поворотним, і Андрій прийняв рішення залишитися. Через три роки, навесні 2016- го, провідний по-чесному попередив, що працює до кінця сезону, і йому стали шукати заміну.

- Активні пошуки тривали кілька місяців, - згадує генеральний продюсер телеканалу ICTV Михайло Павлов. - Ми відразу вирішили, що нам потрібен україномовний і категорично не закордонний варіант. До нас приходили люди з неукраїнським громадянством, які хотіли взяти участь в проекті, таким ми відмовляли. Також ми розуміли, що нам потрібна людина, яка орієнтується в політичному просторі і, більш того, має досвід роботи в прямому ефірі. Це звузило вибір. Взагалі, як такого кастингу не було. Точніше, ми проводили його по вторинним матеріалами - ефірним.

В кінцевому списку залишилося 5-7 претендентів. З деякими команда встигла поспілкуватися, інші напевно навіть не підозрювали, що вони розглядалися як кандидати. Але з усіх до трактів дійшов тільки Вадим Карп'як .

- Як людина, яка Вперше МАВ вести програму стоячих - до цього я сидів за столом, - я відчував себе Досить скута в рухах, - згадує ведучий. - Одна справа пояснив план - ти можеш буті хоч в шортах, аби зверху БУВ костюмчик и краватку. А тут мені нужно ходити. Загаль, заходжу в студію и розумію, что в порівнянні з моїмі Попередніми, це НЕ студія, а просто футбольне поле. Починаю ходити между експертами, Щось Їм Говорити - ніякіх зауваження. А после тракту мені культурно сказали: «Ну, студія, Звичайно, велика, но камери все фіксують. У разі чого ти можеш підійти до експерта, але не забувай що це все-таки прямий ефір. Постарайся не ходити туди-сюди перед камерами і не псувати плани. Твоє поле для ходіння обмежена приблизно квадратного метра ».

До речі, вже на зйомках трактів (це пробні ефіри без глядачів, але з реальними експертами) стало ясно - на екрані Вадим дуже схожий на Андрія Куликова. Після першої програми навіть посипалися звинувачення з претензіями, що канал спеціально шукав «дублера». Однак на каналі запевняють, що це не так. На користь Вадима зіграв, перш за все, його досвід роботи в прямому ефірі.

А ви як вважаєте - провідні дійсно схожі?

« Сніданок з 1 + 1 ». Танцюй, жартуй, готуй!

У минулому році до команди «Сніданок з 1 + 1» приєдналися двоє нових ведучих - Єгор Гордєєв и Неля Шовкопляс . Шукали кандидатів, в першу чергу володіють природною чарівністю і готовністю до експериментів.

- Завжди кажу своїм студентам в «Вищій школі Media & Production»: «Якщо ви побуваєте в шкурі ведучого« Сніданку з 1 + 1 », то зможете потім працювати практично в будь-якому жанрі - від суспільно-політичних, соціальних програм до гумористичних шоу», - розповідає Юлія Жмакіна , Директор департаменту ранкового мовлення «1 + 1». - Кожен день наші провідні дізнаються і освоюють щось нове - зараз вони в студії кажуть про зміни в субсидіях або медичній реформі, через 5 хвилин вчаться крутити піцу разом з пиццайола, а ще через 5 - наспівують нову пісню з популярною музичною групою. Безумовно, перевірити всі таланти і навички на кастингу неможливо, та й не має сенсу - наші провідні вчаться разом з глядачами. От не тестували Єгора Гордєєва на предмет танцювальних навичок - і на краще. Тепер вся країна знає, що «танцюй, ніби ніхто не бачить» - працює психологічний трюк.

Ключова вимога, яким команда керується на пробах - володіння сторітеллінгом. Цього літа, коли шукали нових ведучих, всі кандидати повинні були записати на телефон відео, розповісти будь-яку історію, здатну зачепити команду. Після цього кращих запрошували в студію на тракти і дивилися, як претендент взаємодіє з іншими провідними, наскільки органічно виглядає в «ансамблі». До речі, перед Нелею Шовкопляс на кастингу стояло завдання захопити розповіддю трьох вже досвідчених і досвідчених ведучих - Людмилу Барбір, Руслана Сенічкіна та Єгора Гордєєва. І вона не тільки змусила їх слухати, а й розсмішила всіх відразу.

до речі

Мало хто знає, що зіркові тренери проектів « Голос.Діті »І« голос країни »Перед тим, як сісти в заповітне червоне крісло, проходять кастинг, як і учасники шоу. На проби запрошуються вокалісти, які співають для претендентів на місце наставника в проекті. В цей час артисти сидять спиною до учасників та, якщо їм подобається голос вокаліста, повертаються і коментують виступ. Цікаво, а Вакарчука и Кароль теж так кастінговалі?

Тепер новачки, вирушаючи на ТБ за славою, знатимуть трохи більше про підводні камені кастингів. Сподіваюся, ці безкоштовні Лайфхак по їх успішному проходженню вам одного разу стануть в нагоді.

Фото - Кирило Авраменко, прес-служби телеканалів

Знайшовши помилки, віділіть ее та натісніть Ctrl + Enter

Автор: МедіаНяня