19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Кредит круглосуточно
Кредит является довольно популярным экономическим термином, который употребляют в своей речи люди разного возраста, пола, вероисповедания, социального положения и так далее. Слово это имеет разные значения,

Перевод диплома
Приветствую всех читателей моего блога. Как и обещал, начинаю вновь публиковать интересные и актуальные статьи о сфере ЖКХ. Наиболее актуальная тема последних дней – это уборка снега на дворовой

Фильмы в качестве 2020
Пока страна ждёт фильм «Купала» – амбициозный проект Национальной киностудии о судьбе народного поэта, – мы встретились с его автором Владимиром Янковским. Режиссёр и актёр из знаменитой

Тамада или ведущий на свадьбу
Не стоит, наверно, говорить, что все празднования и свадьбы без тамады просто не могут существовать о приоре. И ведущий на корпоратив тоже обязателен. Кто с этим не согласен, то пусть побывает хоть на

Домашний интернет
Современный человек, априори, не может прожить без интернета. Это и работа и учеба и развлечение и общение. Хотя подключить интернет сегодня и не проблема, но качество подключения, как и дальнейшее предоставление

Система dwh
Неуклонный рост производительности производственных и управленческих процессов напрямую связан с широким внедрением информационных технологий. Существенную роль в данном процессе играет система dwh, внедрение

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Курс Оцінка і атестація персоналу: порядок проведення. Проблемні питання при впровадженні профстандартів

  1. Короткий опис
  2. Дата і час проведення
  3. формат навчання
  4. Документ по закінченні навчання
  5. Мета семінару / курсу
  6. особливості програми
  7. Для кого призначений
  8. Цей захід відноситься до тем

В рамках курсу слухачі отримають інформацію з питань підготовки та проведення оцінки персоналу та атестації, дізнаються про особливості документаційного забезпечення цих процесів, отримають практичні рекомендації.

  • Короткий опис

  • повна програма

  • викладачі

Місце проведення

м.Санкт-Петербург, бізнес-центр «Маріїнський», набережна річки Мийки, д. 58А, офіс 507, 5-й поверх. Всім учасникам надсилається детальна схема проїзду на семінар.
Показати на мапі

Іногороднім клієнтам надається допомога у бронюванні готелю на період проходження навчання.

Дата і час проведення

8-11 Июля 2019 з 10:00 до 17:30

формат навчання

Курс підвищення кваліфікації, очна форма.

Документ по закінченні навчання

Для учасників передбачено

Методичний матеріал, обіди, кава-паузи.

Екскурсійна програма по Санкт-Петербургу як необов'язкова частина.

Мета семінару / курсу

Розвиток компетенцій фахівців з управління персоналом, що відповідають вимогам професійного стандарту в частині організації процедури атестації та оцінки персоналу, застосування отриманих знань на практиці.

особливості програми

Курс розроблений відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом» (реєстраційний номер 559, затверджений наказом Міністерства праці та соціального захисту РФ від 06.10.2015 №691-н).

У програмі курсу враховані вимоги законодавства за 2016-2017 рр., Передбачені актуальні коментарі по прийнятим і планованим змінам Трудового Кодексу РФ.

В результаті навчання учасники:

  • отримають знання процедур оцінки і атестації: їх переваги, особливості, методи, порядок проведення;
  • набудуть навичок вибору оптимальних критеріїв оціночних процедур при разової і регулярної оцінки компетентності, результативності та ефективності діяльності персоналу;
  • вивчать особливості оціночних процедур для різних категорій здобувачів роботи;
  • придбаю навик роботи з професійними стандартами при організації процесів оцінки і атестації.

Для кого призначений

Універсальних фахівців служби персоналу, відділу кадрів, що займаються розробкою і веденням кадрових документів, кадровим обліком, а також підбором і пошуком персоналу, його навчанням і розвитком.

Цей захід відноситься до тем

Офіційні документи Навчального центру

День 1.

Поняття оцінки персоналу, види оцінки:

  • Поняття оцінки персоналу в організації
  • Цілі і завдання проведення оцінки персоналу
  • Види і періодичність оцінки персоналу: первинна оцінка при відборі, за результатами випробувального періоду, за підсумками місяця, щоквартальна, підсумкова (в кінці календарного року або звітного періоду)

Оцінка кандидатів при відборі і наймання:
Пошук і відбір резюме.

  • Попередній відбір по резюме, його цілі, обмеження
  • Методи коректної оцінки даних в резюме

Практикум. Складання опису вимог до посади і відбір резюме на дану позицію. Аналіз резюме.

Різні методи оцінки кандидатів.

  • Різні види інтерв'ю
  • Інтерв'ю за компетенціями
  • ассессмент центри

День 2.

Методи оцінки діяльності персоналу.

  • Форми оцінки співробітника і порядок проведення оціночних процедур
  • Різні шкали спостереження

Вправа. Розробка структури оцінки в залежності від цілей.

  • Оцінка виробничого поведінки працівників, KPI (Key Performance Indicators), метод «Управління по цілям»

Вправа. Розробка структури оцінки по KPI і по «Цілям».

  • Оцінка потенціалу працівника
  • Оцінка за компетенціями
    • Поняття компетенцій і компетентності
    • Алгоритм проведення оцінки за компетенціями
    • Принципи зниження суб'єктивності при оцінці за компетенціями

Вправа: підбір оптимальних способів оцінки компетенцій кандидатів.

День 3.

Локальні нормативні акти (ЛНА), які регламентують порядок оцінки та атестації персоналу: порядок розробки і впровадження.

  • Положення про оцінку персоналу; Положення про відбір і наймання персоналу
  • Положення про атестацію персоналу

Професійні стандарти: законодавча база, впровадження, складні питання.
Актуалізація інформації по ПРОФСТАНДАРТ, огляд змін законодавства.

День 4.

Порядок проведення атестації, документальне забезпечення атестації персоналу.

  • Огляд вимог трудового законодавства в частині атестації персоналу (Стаття 81 ТК РФ, п.3 - звільнення працівника в результаті невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації - коментарі до закону)
  • Наказ про проведення атестації, призначення атестаційної комісії; Календарний план-графік проведення атестації; Список осіб, які підлягають і не підлягають атестації
  • Характеристики працівників, які підлягають атестації
  • Списки питань для атестації - рекомендації з розробки
  • Проведення атестації: атестаційні листи, протокол атестації
  • Прийняті рішення по атестації - наказ, призначення дати переатестації, направлення на навчання, звільнення з попередньою пропозицією відкритих вакансій
  • спікер

    Бізнес-тренер, професійний консультант з HR-технологій, психолог, викладач столичного ВУЗу, експерт в галузі управління персоналом і організаційного розвитку з досвідом розробки та впровадження стратегій і систем управління у великих компаніях. Спеціаліст з питань пошуку та підбору персоналу, трудового законодавства, кадрового діловодства.

    Більше 10 років досвіду управління персоналом, роботи по організації системи корпоративного навчання, формування і розвитку кадрового резерву на найбільших підприємствах Санкт-Петербурга.

    Дізнатися більше

    Досвід викладацької роботи: курси підвищення кваліфікації за програмами: «Робота з кадровим резервом та управління талантами», «Побудова ефективної системи навчання персоналу», «Спеціаліст по роботі з персоналом», «Організація та документування професійного розвитку персоналу за робочими спеціальностями», «Удосконалення процесів управління персоналом »,« Трудові конфлікти. Досудове врегулювання конфліктних ситуацій »,« Роль майстра в рішенні виробничих завдань. Підвищення кваліфікації лінійних керівників »,« Управління цехом виробничою дільницею ».

    Тренінги по темам: «Школа виробничого резерву» (авіаційний завод м Улан-Уде), «Розвиток управлінських компетенцій» (Уральський федеральний університет г. Екатеринбург), «Ефективне керівництво» (Південна телекомунікаційна компанія м Волгоград), «Ефективні продажі» (Видавничий дім «Драйв» м.Санкт-Петербург), «Інструменти управлінської ефективності директора ресторану» (Мережа ресторанів «Євразія» м.Санкт-Петербург), «Розвиток творчих здібностей інженерів-конструкторів» (ПОЕП м.Санкт-Петербург).

    В рамках курсу слухачі отримають інформацію з питань підготовки та проведення оцінки персоналу та атестації, дізнаються про особливості документаційного забезпечення цих процесів, отримають практичні рекомендації

Види знижок Розмір знижки * При заповненні заявки на навчання на сайті 6% Одноразово участю двох і більше співробітників в одному заході 7% Програма для постійних клієнтів
У залік йде історія відвідувань починаючи з 01.01.2018 року і діє до 31.12.2019 року 2-5 відвідування будь-якого співробітника компанії
(1-й партнерський рівень) 7% 6-10 відвідування будь-якого співробітника компанії
(2-й партнерський рівень) 10% з 11 відвідування будь-якого співробітника компанії
(3-й партнерський рівень) 15%

* Знижки не підсумовуються.


  • Самсонова Е.Н., Спеціаліст з управління персоналом, ТОВ "БалтТрансСервіс"

  • Кучерская А.В., Начальник відділу кадрів, АТ «Тульський молочний комбінат»

Додати відгук

Додати відгук

Артикул: СП06421

Вартість участі:

32 900 .-

30 926 .-

При реєстрації на сайті

ПДВ не обкладається

Пн-Пт з 9 до 19 Мск

зараз не працюємо