- Кому необхідно проходити медогляд
- Типи медичних оглядів і їх періодичність
- Яких лікарів потрібно відвідати
- Довідка 086У
- процедура медогляду
- Якщо не проходити медогляд
Для деяких видів трудової діяльності обов'язковою умовою є хороший фізичний стан працівників. Щоб пройти медогляд для працевлаштування, потрібно вибрати правильну клініку, яка зможе надати весь спектр послуг. При цьому не обов'язково переплачувати, так як деякі заклади штучно завищують вартість.
Кому необхідно проходити медогляд
Список професій, володарі яких зобов'язані проходити медичний огляд в обов'язковому порядку, прописаний в 213 статті Трудового кодексу. До них відносяться:
- Ті, чия діяльність пов'язана з небезпечними і важкими умовами праці. Сталевари і металурги, трудівники хімічних виробництв направляються до лікарів з метою профілактичного огляду. Професійні захворювання, виявлені на початкових стадіях, можна вилікувати, просто помінявши напрямок діяльності.
- Працівники транспорту. Тут йде турбота про безпеку пасажирів та інших учасників дорожнього руху, так як будь-який транспорт є джерелом підвищеної небезпеки.
- Лікарі, педагоги, працівники харчових виробництв і водоканалів. У разі виникнення у них інфекційних захворювань ці люди можуть стати причиною епідемій. При цьому вони самі знаходяться в зоні ризику, тому проходять не тільки профогляд при прийомі на роботу, а й періодично повторюють цю процедуру.
Роботодавець на конкретному підприємстві може своєю владою зобов'язати працівника перевірити здоров'я, навіть якщо його професійна діяльність не підпадає під 213 статтю. Не кожному хочеться приймати на роботу хворої людини, це пов'язано з частими відходами на лікарняний і низькою продуктивністю праці.
Державні службовці зобов'язані проходити обстеження згідно з відомчими наказами та розпорядженні. Процедура є обов'язковою для чиновників, працівників органів внутрішніх справ і МНС, прокурорів і суддів. У 2009 році введена спеціальна форма довідки для держ службовців 001-ГС / у. Отримати її можна безкоштовно в будь-якій державній поліклініці, або скачати тут .
Закон передбачає, що витрати за проходження медичного огляду лягають на підприємство. Для цього воно отримує податкові послаблення. Але не завжди це правило діє на практиці. За медичний огляд при вступі до навчальних закладів лягають на абітурієнта. Але довідка знадобиться тільки після того, як успішно пройдені вступні випробування.
Типи медичних оглядів і їх періодичність
Передбачено три види профоглядів - попередні, періодичні та позачергові:
- Попередній медогляд при прийомі на роботу проводиться для того, щоб оцінити можливість кандидату зайняти ту чи іншу посаду;
- Періодичний носить плановий характер, служить для визначення динаміки стану здоров'я і виявлення отриманих захворювань;
- Позачерговий необхідний в разі виникнення масових епідемій, або якщо працівник відчув нездужання, і бажає встановити його причину.
Законодавство РФ передбачає обов'язкове щорічне проходження медогляду особами молодше 21 років. У такому випадку перший огляд відбувається при працевлаштуванні, а наступні - не рідше 1 разу на рік.
В іншому для різних професій встановлюються різні терміни проведення, для водіїв і робітників, зайнятих на підземних роботах, обов'язковими є щоденні обстеження.
Яких лікарів потрібно відвідати
Для кожної професії є свій список лікарів для проходження медогляду, повний перелік складається з наступних фахівців:
- Лікаря загальної практики - терапевта. Він проводить первинний огляд і виносить висновок про придатність до виконання професійних обов'язків.
- Лор, якого в просторіччі називають уго-горло-ніс. Досліджує на захворювання, пов'язані з цими органами.
- Офтальмолога. Перевіряє зір, особливо важливий для водіїв і тих, кому доведеться працювати в нічний час.
- Хірург перевірить стан кістково-м'язової системи. За прийнятою практиці спочатку пацієнта направляють в оглядовий кабінет, і якщо там виявлені деякі порушення, то виписується направлення до хірурга.
- Невропатолог вивчає стан нервових тканин організму.
- Психіатр і нарколог як правило знаходяться в окремому корпусі, доведеться відвідати диспансери або спеціалізовані районні клініки.
Для педагогів, працівників харчових виробництв і лікарів медогляди проводяться щорічно.
Необхідно здати аналізи на наявність інфекційних захворювань та ВІЛ. Крім того, терапевт не дасть висновки, якщо не буде пройдена флюорографія.
На новому місці роботи не тільки підкажуть, як і де пройти медогляд для влаштування на роботу і яка медична комісія необхідна для конкретної вакансії, але і видадуть направлення і оплатять проходженні. В теорії. На практиці все трохи складніше, все менше роботодавців готові брати на себе додаткові витрати, тому можуть запропонувати здобувачеві оплачувати витрати самостійно.
Довідка 086У
Стандартною формою для більшості медоглядів є довідка за формою 086 / У ( завантажити ). У ній вказуються:
- Дата видачі. Термін її дії всього 6 місяців.
- ПІБ пацієнта.
- Повне найменування лікувального закладу, де проводився огляд.
- Інформація про перенесені захворювання. Деякі з них можуть закрити доступ до певних професій.
- Дані про щеплення. Деякі з них є обов'язковими, і термін їх дії теж має значення.
- Інформація про організацію і вакансії. Оскільки терапевт повинен винести висновок про придатність працівника, описується наявність шкідливих для здоров'я чинників, які присутні на робочому місці.
- Результати флюорографічного дослідження.
- Висновок, які виносить кожен з вузьких фахівців.
- Дані аналізів на бакпосев, аналізу крові на цукор, загального аналізу крові та сечі, дослідження на інфекційні захворювання та ВІЛ.
- Висновок про стан здоров'я та його відповідності займаній посаді.
Якщо перевірка виявить, що у працівника немає мед.книжки, керівник організації піддається штрафу до 5 000 руб., А її дія припиняється на термін до 90 діб.
Як правило, здобувач отримує бланк довідки в організації, яка його надсилає на дослідження, тому бажання купити документ присікається, вартість медогляду при прийомі на роботу може бути компенсована після працевлаштування.
процедура медогляду
Відвідування лікарів займе від декількох днів до тижня, тому не варто затягувати візит до поліклініки. Після того, як роботодавець видав направлення, треба прийти до медичного закладу, в реєстратуру. Медсестра видасть направить до терапевта, який випише направлення на аналізи, флюорографію і до фахівців.
В першу чергу необхідно зайти в процедурний кабінет, і здати кров і сечу. Після чого треба вирушати в рентген-кабінет. Результати будуть готові через кілька днів, які можна присвятити відвідинам лора, офтальмолога, невропатолога і хірурга. Жінкам доведеться відвідати гінеколога і мамолога, чоловікам - уролога. Як правило, все це знаходиться в одному корпусі.
Медичний огляд не можна пройти швидше, ніж за три доби.
Це ж час можна витратити на візит в психіатричний і наркологічний диспансер. Треба бути готовим до того, що плата за з послуги стягується окремо, необхідно буде сплатити в касу диспансеру. І з проставленими штампиками «на обліку не перебуває» повернутися в поліклініку.
Коли всі аналізи отримані, всі печатки проставлені, укладення вузьких фахівців отримані, треба буде відвідати терапевта. Він ознайомиться в результатами і винесе рішення про відповідність стану здоров'я посади.
Огляд в державній поліклініці обійдеться з 1500-2000 рублів. Якщо грошей багато, а часу мало, то має сенс звернутися в приватну клініку. Там той, хто повинен проходити медогляд при прийомі на роботу, чи впорається за 2-3 дня. При цьому вдасться уникнути довгого стояння в черзі.
Якщо не проходити медогляд
Закон чітко передбачає покарання за допуск до роботи людини, який не зміг пройти медкомісію. У цьому випадку керівник організації піддається штрафу до 5 000 руб., А її дія припиняється на термін до 90 діб. Якщо ж це сталося повторно, то начальник буде відсторонений від посади, від року до трьох.
Наприклад, директор школи, яка не двічі не догледів за документами одного з педагогів, може бути звільнений. Якщо власник пекарні допустив до роботи не має на це права пекаря, то бізнес буде розорений.
Працівникові пощастило трохи менше. Якщо він забув пройти медкомісію, то він буде звільнений. У тому випадку, якщо лікарі визнали його непридатним до здійснення професійної діяльності, то керівництво зобов'язане запропонувати йому більш легкі умови праці. Якщо ж такої можливості немає, то з людиною доведеться розлучитися. Але він отримає компенсацію в розмірі одного середньомісячного заробітку.