МРОТ: порядок застосування та приклади розрахунку

1. Співвідношення МРОТ і ПМ
2. «Мінімалки» В РЕГІОНАХ
3. Зверніть увагу
4. ПРИКЛАД
5. Мінімальна заробітна плата в окремих регіонах РФ
6. Мінімальна заробітна плата в окремих регіонах РФ за станом на серпень 2015 року, руб. у місяць
7. НА ЗАМІТКУ
8. МРОТ В СИСТЕМІ ОПЛАТИ ПРАЦІ
9. норми часу
10. ПРИКЛАД
11. ПРИКЛАД 1
12. ПРИКЛАД 2
13. ПРИКЛАД 3
14. норми виробітку
15. ПРИКЛАД 4
16. ПРИКЛАД 5
17. НЕ УПУСТІТЬ З ВИДУ
18. ПРИКЛАД 6
19. Заробітна плата (оплата праці працівника)
20. Історія питання
21. ЩО УВІЙДЕ У МРОТ
22. ПРИКЛАД 7
23. ПРИКЛАД
24. Поради
25. СИТУАЦІЯ

Мінімальний розмір оплати праці, встановлений на території всієї країни або в окремому суб'єкті, - це та мінімальна сума, на яку може розраховувати працівник, який пропрацював місяць. Але в деяких випадках нарахування можуть бути менше МРОТ або, навпаки, його може бути недостатньо для оплати праці. Розповімо, що повинен врахувати роботодавець, встановлюючи мінімальні виплати, і як їх правильно порахувати.

МРОТ встановлюється одночасно на всій території Російської Федерації федеральним законом і не може бути нижчим за величину прожиткового мінімуму працездатного населення.

М інімальний розмір оплати праці з 1 січня 2015 р становить 5965 руб. в місяць (ст. 1 Федерального закону від 19.06.2000 № 82-ФЗ «Про мінімальний розмір оплати праці»), а величина прожиткового мінімуму для працездатного населення в цілому по РФ за I квартал 2015 р - 10 404 руб. (постанова Уряду РФ від 04.06.2015 № 545 «Про встановлення величини прожиткового мінімуму на душу населення за основними соціально-демографічних груп населення в цілому по Російській Федерації за I квартал 2015 г.»).

Очевидна невідповідність фактичного МРОТ нормі, встановленої ст. 133 Трудового кодексу РФ, не вважається порушенням законодавства РФ, оскільки порядок і терміни поетапного підвищення мінімального розміру оплати праці до розміру, передбаченого ст. 133 ТК РФ, встановлюються федеральним законом (ст. 421 ТК РФ). Цей згаданий 14 років тому федеральний закон досі не прийнятий. У перспективі МРОТ повинен досягти і навіть перевищити розмір прожиткового мінімуму, але поки може і відставати від нього.

Співвідношення МРОТ і ПМ

«Мінімалки» В РЕГІОНАХ

Частково вказане невідповідність «згладжується» за рахунок того, що вищий по відношенню до федерального МРОТ розмір мінімальної заробітної плати (далі - РМЗП, мінімальна заробітна плата), що враховує величину прожиткового мінімуму в конкретному регіоні, може встановлюватися в суб'єкті РФ регіональною угодою (ст. 133 1ТК РФ).

За загальним правилом регіональну угоду, яким встановлено РМЗП, обов'язково для застосування всіма роботодавцями, що ведуть діяльність у відповідному суб'єктові РФ, за винятком організацій, що фінансуються з федерального бюджету (ст. 133 1 ТК РФ).

Причому роботодавці мають право протягом 30 календарних днів з дня офіційного опублікування пропозиції про приєднання до регіональної угоди направити до уповноваженого органу виконавчої влади суб'єкта РФ вмотивовану письмову відмову від приєднання до нього. Однак до такого відмови повинні бути прикладені:

• протокол консультацій роботодавця з профкомом;
• пропозиції щодо термінів підвищення мінімальної заробітної плати працівників організації до розміру, передбаченого регіональною угодою.

Зверніть увагу

Якщо на території суб'єкта РФ діє регіональна угода, то розмір заробітної плати повинен встановлюватися з урахуванням саме РМЗП, а не федерального МРОТ.

Таким чином, через деякий час роботодавцю все одно доведеться довести розмір заробітної плати до МЗП в регіоні.

Якщо в суб'єкті РФ регіональну угоду не укладалася (наприклад, в республіках Адигеї, Бурятії, Дагестані, Інгушетії, Калмикії, Карачаєво-Черкесії, Мордовії, Північної Осетії, Тиві, Хакасії, Чувашії, в Приморському краї, в Амурській, Архангельської, Вологодської, Кіровської , Оренбурзької, Псковської, Самарській областях, в Чукотському автономному окрузі), то необхідно керуватися МРОТ, встановлених федеральним законодавством.

Введені регіональними угодами РМЗП розрізняються як за розміром, так і за складом. В окремих регіонах мінімальна заробітна плата - це, по суті, мінімальний оклад (постійна частина зарплати), що не включає компенсаційні і стимулюючі виплати. В інших РМЗП визначається з урахуванням змінних виплат, в т. Ч. (Повністю або частково) компенсаційних і стимулюючих і т. Д.

У деяких суб'єктах РМЗП встановлюється в залежності від величини прожиткового мінімуму працездатного населення.

ПРИКЛАД

У Республіці Карелія РМЗП дорівнює чинному в відповідному районі прожиткового мінімуму за III квартал попереднього року. У Республіці Крим, в Краснодарському краї та ряді областей - до чинного прожиткового мінімуму. У Вологодській області - не менше 1,2 прожиткового мінімуму; в Кемеровській області - не менше 1,5 прожиткового мінімуму.

У таких регіонах, як правило, новий РМЗП застосовується з 1-го числа місяця, наступного за місяцем набрання чинності постанови, що встановлює величину прожиткового мінімуму.

Причому автоматичне зниження РМЗП не допускається, навіть якщо зменшується прожитковий мінімум: умови трудового договору змінюються лише за згодою сторін (ст. 72 ТК РФ).

Розміри мінімальної заробітної плати та правила їх застосування, встановлені в окремих суб'єктах РФ, наведені в таблиці і на карті.

Мінімальна заробітна плата в окремих регіонах РФ

Суб'єкт РФ Розмір мінімальної заробітної плати Підстава встановлення Москва З 01.06.2015 - 16 500 руб.
Чи включаються доплати, надбавки, премії та інші виплати, крім виплат, вироблених відповідно до ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ Угода про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2015 рік між урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок і московськими об'єднаннями роботодавців (укладено 18.12.2014; ред. Від 26.05.2015) Московська область З 01.05 .2014 - 12 000 руб.
Порядок обліку доплат і надбавок не встановлено Угода про мінімальну заробітну плату в Московській області між урядом Московської області, Московським обласним об'єднанням організацій профспілок і об'єднаннями роботодавців Московської області від 27.03.2014 № 113 Санкт-Петербург З 01.01.2015 - 9445 руб.
Без урахування виплат компенсаційного і стимулюючого характеру Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Санкт-Петербурзі на 2015 рік від 01.12.2014 № 280/14-С Ленінградська область З 01.09.2015 - 7800 руб.
Без урахування виплат компенсаційного і стимулюючого характеру Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Ленінградській області на 2015 рік від 25.12.2014 № 12 / С-14 Мурманська область З 01.01.2015 - 12 013 руб.
Включаючи доплати та надбавки стимулюючого і компенсаційного характеру, в т. Ч. Районний коефіцієнт і процентну надбавку до заробітної плати за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях Угода уряду Мурманської області, облпрофради, Союзу промисловців і підприємців Мурманської області від 28.11.2014 «Угода про мінімальну заробітну плату в Мурманської області
на 2015-2017 роки »Калінінградська область З 01.01.2015 - 8500 руб.
Порядок обліку доплат і надбавок не встановлено Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Калінінградській області від 26.12.2014 Свердловська область 8154 руб. :
• для працівників організацій позабюджетного сектора економіки - з 01.07.2015;
• для працівників організацій бюджетної сфери, машинобудування, хімічної, легкої промисловості і сільського господарства - з 01.10.2015. Чи включаються виплати компенсаційного і стимулюючого характеру Угода про мінімальну заробітну плату в Свердловській області від 01.12.2014 № 112 Брянська область З 01.01.2015 - 6500 руб.
Не включаються виплати (доплати, надбавки) компенсаційного і стимулюючого характеру, а також соціальні виплати Регіональна угода між урядом Брянської області, Громадською організацією Федерацією профспілок Брянської області і об'єднаннями роботодавців Брянської області про мінімальну заробітну плату на території Брянської області на 2015 рік (затв. Обласній тристоронньої комісією з регулювання соціально-трудових відносин 04.12.2014) Тамбовська область з 01.07.2015:
6240 руб. - для бюджетних організацій;
7500 руб. - для позабюджетного сектора Рішення Тамбовської обласної тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин від 28.04.2015 № 2 «Про проект Регіональної угоди про мінімальну заробітну плату в Тамбовській області»

Мінімальна заробітна плата в окремих регіонах РФ за станом на серпень 2015 року, руб. у місяць

Інформація про РМЗП для всіх регіонів РФ доступна за кодом передплатника на сайті pro-personal .ru

НА ЗАМІТКУ

Верховний Суд РФ трактує норми, що стосуються МРОТ, так: трудовим законодавством допускається встановлення окладів (тарифних ставок), як складових частин заробітної плати працівників, в розмірі менше мінімального розміру оплати праці за умови, що їх зарплата, без включення районного коефіцієнта і процентної надбавки за безперервний стаж роботи, буде не менше встановленого федеральним законом МРОТ (визначення ВС РФ від 30.08.2013 № 93-КГПР13-2).

Районний коефіцієнт і відсоткова надбавка за безперервний стаж роботи повинні нараховуватися до зарплати понад передбачений федеральним законодавством МРОТ (визначення ВС РФ від 17.05.2013 № 73-КГ13-1).

Таким чином, на думку ВС РФ, оклад - фіксована частина зарплати - може бути менше МРОТ (і відповідно РМЗП). Але при цьому не входять в МРОТ (РМЗП), а нараховуються «зверху» районні коефіцієнти і «північні» процентні надбавки. Іншими словами, в організаціях, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, система оплати праці повинна встановлюватися таким чином, щоб заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу і виконав норми праці, нараховувалася в розмірі не менше МРОТ (РМЗП), а потім вже збільшувалася на районний коефіцієнт і відсоткові надбавки.

МРОТ В СИСТЕМІ ОПЛАТИ ПРАЦІ

При встановленні місячної заробітної плати необхідно дотримуватися таких правил.

Правило 1. Місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Правило 2. Місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче регіонального мінімального розміру оплати праці, якщо стосовно роботодавця діє регіональна угода про мінімальну заробітну плату (ст. 133 1 ТК РФ).

Оскільки РМЗП встановлені не у всіх суб'єктах РФ, поширюються не на всіх роботодавців і залежать від додаткових умов, то далі ми розглянемо правила застосування федерального МРОТ.

норми часу

Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13.08.2009 № 588н (далі - Наказ № 588н).

З буквального тлумачення наведених норм випливає, що заробітна плата не менше МРОТ гарантована тільки тим працівникам, які протягом місяця відпрацювали всі робочі дні (години), передбачені виробничим календарем для відповідної тривалості робочого тижня (нормальної - 40 годин або скороченою, що діє для певних категорій працівників відповідно до ст. 92 ТК РФ або іншими федеральними законами).

ПРИКЛАД

Заробітна плата не менше МРОТ повинна бути виплачена працівнику, який відпрацював в жовтні 2015 р .:

• 176 годин - при 40-годинному робочому тижні;
• 158,2 години - при 36-годинному робочому тижні;
• 132 години - при 30-годинному робочому тижні.

У той же час якщо працівнику за згодою сторін трудового договору встановлено неповний робочий час, то оплата його праці провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного обсягу робіт (ст. 93 ТК РФ). Відповідно мінімальний розмір заробітної плати визначається пропорційно встановленої працівникові тривалості робочого тижня.

ПРИКЛАД 1

Працівнику, який є інвалідом II групи, встановлено скорочений робочий тиждень - 35 годин (ст. 92 ТК РФ). У жовтні 2015 р тривалість його робочого часу розраховується за правилами, закріпленим п. 1 Наказу № 588н, і становить:

(35 год / 5) × 22 робочих дня = 154 години.

Якщо співробітник відпрацював в жовтні 154 години, то йому гарантовано нарахування заробітної плати не менше МРОТ.

ПРИКЛАД 2

Працівнику, який є інвалідом II групи, трудовим договором встановлено неповний робочий час - 32 години на тиждень (4 дні по 8 годин) - 0,8 нормальної тривалості робочого часу (32 год / 40 год).

Отже, розмір зарплати за повністю відпрацьований ним відповідно до встановленого графіка місяць становить не менше 0,8 МРОТ.

ПРИКЛАД 3

Працівнику, прийнятому на роботу за сумісництвом, встановлений графік з розрахунку 20 годин на тиждень (0,5 нормальної тривалості робочого часу). Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу (ст. 285 ТК РФ).

Розмір зарплати за повністю відпрацьований даним співробітником місяць не повинен бути менше 0,5 МРОТ.

норми виробітку

Крім норм часу, до числа норм праці відносяться норми виробітку (норми обслуговування). Якщо працівник не виконав в повному обсязі норми праці зі своєї вини, то його заробітна плата може бути нижче МРОТ.

Далі ми розглянемо три варіанти розвитку подій для наступній типовій ситуації.

Працівник, який має I розряд (найнижчий), повинен протягом 8-годинного робочого дня проводити 40 виробів. Відрядна розцінка - 7 руб.

ПРИКЛАД 4

Працівник повністю відпрацював жовтень 2015 року, але через низьку продуктивність праці зробив не 880 виробів (40 виробів × 22 дня), а тільки 850.

Його заробітна плата склала 5950 руб. (7 руб. × 850), т. Е. Менше МРОТ. Але якби співробітник повністю виконав норму виробітку, то отримав би 6160 руб. - більше МРОТ.

ПРИКЛАД 5

Співробітник повністю відпрацював жовтень, але справив тільки 850 придатних виробів. 30 виробів були визнані бракованими (брак виник з вини працівника через порушення технологічного процесу). Відповідно до ст. 156 ТК РФ повний брак з вини працівника оплаті не підлягає.

Заробітна плата працівника склала 5950 руб. (7 руб. × 850) - менше МРОТ.

НЕ УПУСТІТЬ З ВИДУ

У той же час ст. 155 ТК РФ встановлює вимогу: при невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків з вини роботодавця (з причин, не залежних від роботодавця і працівника) оплата праці проводиться в розмірі не нижчому від середньої заробітної плати працівника (не менше двох третин тарифної ставки, окладу), розрахованої пропорційно фактично відпрацьованому часу.

Спеціальні правила введені і для випадків, коли працівники перебувають у простої не з своєї вини (ст. 157 ТК РФ).

Час простою оплачується в розмірі:

• не менше 2/3 середньої заробітної плати працівника, якщо простій виник з вини роботодавця;
• не менше 2/3 тарифної ставки, окладу, розрахованих пропорційно часу простою, якщо простій виник з причин, не залежних від роботодавця і працівника.

ПРИКЛАД 6

У жовтні розглянутий працівник перебував у простої з вини роботодавця (через перебої з поставками комплектуючих виробів) три робочих дні, через що справив тільки 760 виробів (40 виробів × 19 днів).

Заробітна плата працівника склала 5320 руб. (7 руб. × 760).

За кожен день простою працівнику нараховується 2/3 середнього денного заробітку (припустимо, що середній денний заробіток становить 280 руб.):

280 руб. × 2/3 × 3 = 560 руб.

Всього за жовтень співробітнику нараховано 5880 руб. (5320 руб. + 560 руб.) - менше МРОТ, оскільки фактично норми праці не виконані. Отримання МРОТ в такому випадку ст. 133 ТК РФ не гарантоване.

У прикладах 4-6 мова йде про працівника, якому встановлено саме відрядна оплата праці. У цьому випадку зарплата розраховується шляхом множення відрядної розцінки на кількість вироблених виробів, а відрядні розцінки визначаються, виходячи з тарифної ставки, яка в розрахунку на місяць не може бути менше МРОТ.

Застосування правил відрядної оплати праці для комісійної системи
Іноді «відрядної» оплатою праці помилково називають комісійну систему оплати праці, при якій заробітна плата визначається, наприклад, як встановлений відсоток від виручки, отриманої від реалізації товарів, надання послуг населенню і т. П. Очевидно, що невиконання працівником плану (планового завдання) не завжди є наслідком його поганої роботи: зниження обсягу продажів, замовлень може бути обумовлено зовнішніми причинами - скороченням попиту через падіння рівня доходів населення та ін. В таких випадках роботодавець зобов'язаний нарахуй ь співробітнику, який відпрацював повний місяць, зарплату не менше МРОТ.
Тому застосування систем оплати праці, які передбачають тільки «комісійні відсотки», суперечить положенням ТК РФ. Правильніше використовувати «змішані» системи оплати праці, що передбачають постійну (гарантовану) частину заробітної плати в розмірі не менше МРОТ пропорційно відпрацьованому часу і змінну, додаткову частину - «комісійна винагорода».

Заробітна плата (оплата праці працівника)

Стаття 129 ТК РФ

Історія питання

У початковій редакції, що діяла з 01.02.2002 по 31.12.2004, ст. 133 ТК РФ прямо встановлювала: «При оплаті праці на основі тарифної системи розмір тарифної ставки (окладу) першого розряду єдиної тарифної сітки не може бути нижче мінімального розміру оплати праці. В розмір мінімального розміру оплати праці не включаються доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати, а також виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, за роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, інші компенсаційні та соціальні виплати » . Ця норма була скасована Федеральним законом від 22.08.2004 № 122-ФЗ - одночасно з «монетизацією пільг» - і обгрунтовувалася, зокрема, втратою чинності закону, що встановлював єдину тарифну сітку і розмір тарифної ставки I розряду.

Потім в ст. 133 ТК РФ знову внесли положення: «Розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), а також базових окладів (базових посадових окладів), базових ставок заробітної плати за професійними кваліфікаційними групами працівників не можуть бути нижче мінімального розміру оплати праці», яке діяло з 06.10.2006 по 31.08.2007.

В кінцевому рахунку, законодавець повністю відмовився від того, щоб розглядати МРОТ в якості мінімального розміру гарантованої (базової) частини заробітної плати - окладу. По всій видимості, причина тільки одна - політика, спрямована на економію коштів федерального бюджету за рахунок скасування вимоги дотримуватися співвідношення розмірів тарифних ставок, окладів (посадових окладів) і МРОТ.

ЩО УВІЙДЕ У МРОТ

Спільне прочитання положень ст. 129 і 133 ТК РФ дозволяє зробити висновок, що вимоги законодавства формально будуть виконані і в разі, коли працівнику встановлено оклад менше МРОТ, але заробітна плата з урахуванням нарахованих йому компенсаційних і стимулюючих виплат досягла МРОТ.

На практиці можливість встановлення окладів в розмірах, що не досягають МРОТ, призводить до виникнення більш ніж спірних ситуацій.

ПРИКЛАД 7

Організація знаходиться на території суб'єкта РФ, в якому застосовується МРОТ (5965 руб.). Прибиральницям встановлено оклад 4500 руб. У місяці, в якому прибиральниця відпрацювала всі передбачені виробничим календарем робочі години, їй крім окладу нараховують доплату до МРОТ - 1465 руб.

У зв'язку з відходом однієї з прибиральниць у відпустку іншим запропонували збільшити норми праці на 30% з доплатою в розмірі 1350 руб. (30% окладу). Оскільки розмір зарплати за місяць склав з урахуванням доплати за збільшення норм праці 5850 руб. (4500 руб. + 1350 руб.), Роботодавець нарахував доплату до МРОТ - 115 руб. В результаті заробітна плата працівниці, яка виконала 1,3 норми, дорівнювала 5965 руб.

Наступного разу погодилися на збільшення норм праці, звичайно, не знайшлося.

Не менш дивно, коли однакову заробітну плату (в мінімальному розмірі) отримують співробітник, який протягом місяця притягувався до понаднормової роботи та роботи у вихідний день, і співробітник, якому просто здійснено доплату до МРОТ. На наш погляд, такі ситуації можуть кваліфікуватися як дискримінують тих співробітників, які працюють більше, а в підсумку отримують ту ж зарплату, що і працювали менше. Порушується один з основоположних принципів: за працю рівної цінності повинна нараховуватися рівна оплата (ст. 3, 22, 132 ТК РФ).

Ймовірно, саме цим обумовлено думку, що доплата до МРОТ є окремою виплату, яка проводиться, навіть коли працівник з урахуванням різних компенсаційних виплат фактично заробив суму більше МРОТ.

ПРИКЛАД

Смоленський обласний суд в Апеляційному визначенні від 10.04.2012 № 33-894 вказав, що доплата до МРОТ повинна розраховуватися незалежно від суми, належної працівнику за збільшення обсягу роботи (за виконання додаткової роботи при обслуговуванні більшої кількості громадян).

Складається враження, що у випадках, аналогічних описаним у прикладі 7, слід спочатку зафіксувати в трудовому договорі з працівником розмір доплати до МРОТ (для нашого прикладу - 1465 руб.) І нараховувати її пропорційно відпрацьованому часу, а вже потім нараховувати всі інші доплати і надбавки . Тоді прибиральниця отримала б за повністю відпрацьований місяць, протягом якого вона виконувала додатковий обсяг робіт, 7215 руб. (4500 руб. + Тисяча чотиреста шістьдесят п'ять руб. + 1350 руб.).

Але виникає просте запитання: якщо доплата до МРОТ є обов'язковим до виконання і фіксований характер, то чому б не встановити працівникові оклад в розмірі МРОТ? Якщо відразу скласти дві обов'язкові і фіксовані складові частини заробітної плати (оклад і доплату до МРОТ), то це буде те ж саме, що і оклад в розмірі МРОТ. В такому разі не з'являлися б і інші дискусійні питання, наприклад: чи правильно в прикладі 7 роботодавець встановив доплату за збільшення норм праці тільки з окладу відсутньої прибиральниці, не враховуючи доплату до МРОТ?

Відзначимо, що хоча роботодавець «заощадив» на зарплаті прибиральниць, його дії правомірні. При розширенні зон обслуговування, збільшення обсягу роботи працівнику провадиться доплата, розмір якої встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням обсягу додаткової роботи (ст. 151 ТК РФ). Таким чином, якщо співробітник підписав додаткову угоду до трудового договору про те, що в період виконання додаткової роботи він буде отримувати доплату в розмірі 1350 руб., Як в прикладі 7, то положення трудового законодавства не порушені.

В окремих суб'єктах РФ (на жаль, не у всіх) розглянуте протиріччя знято шляхом вказівки на те, що в РМЗП не включаються виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Але, наприклад, в Москві в регіональний мінімум (16 500 руб.) Входять виплати стимулюючого характеру - премії. Виходить, що якщо встановити співробітнику оклад 12 000 руб. і щомісячну премію 4500 руб., то премія повністю втратить свою стимулюючу роль: роботодавець не зможе не нараховувати її навіть при несумлінному виконанні працівником трудових обов'язків, адже тоді зарплата виявиться менше регіонального мінімуму.

Поради

Встановлюйте оклади в розмірі МРОТ

Незалежно від наявності або відсутності відповідних вимог в ТК РФ або регіональні угоди встановлюйте працівникам з погодинною оплатою праці оклади в розмірі МРОТ (РМЗП). Тільки такий підхід дозволить забезпечити як компенсаційний характер доплат (коли умови праці працівника відрізняються від нормальних і зарплата повинна збільшуватися), так і стимулюючий характер надбавок і премій (вони не повинні підмінятися доплатами до МРОТ або РМЗП, які за своїм економічним змістом є соціальними, а не трудовий виплатами).

СИТУАЦІЯ

Головний офіс компанії знаходиться в Москві, а відокремлений структурний підрозділ - в Брянській області. Заробітна плата, наприклад, прибиральниці у відокремленому підрозділі може бути 6500 руб., А в головному офісі в Москві повинна бути не менше 16 500 руб. Як при встановленні розміру зарплати співробітникам компанії ми можемо і забезпечити виплату не менше регіональної мінімальної зарплати, і не порушити заборону встановлювати за рівну працю різні тарифні ставки (оклади)? У компанії працюють кілька дистанційних співробітників, які постійно проживають в інших регіонах. Як визначити мінімальний розмір їх зарплати?

Роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При цьому відповідно до ст. 129, 132 ТК РФ розмір постійної частини зарплати (окладу, тарифної ставки) залежить тільки від кваліфікації працівника, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці. Вважаємо, перш за все роботодавцю слід забезпечити отримання працівником заробітної плати в розмірі не менше РМЗП. У такому випадку застосування щодо однакових посад, професій різних розмірів окладів, тарифних ставок не може кваліфікуватися як дискримінація співробітників тих відокремлених підрозділів, які розташовані на територіях, де РМЗП встановлений в меншому розмірі.

Але при цьому слід дотримуватися співвідношення розмірів зарплати працівників різної кваліфікації, які займають різні посади. Наприклад, якщо у відокремленому підрозділі, розташованому в Брянській області, прибиральниці встановлено оклад 6500 руб., А бухгалтеру 32 500 руб. (В 5 разів більше), то в московському підрозділі організації повинна зберігатися та ж пропорція: якщо оклад прибиральниці 16 500 руб., То оклад бухгалтера - 82 500 руб.

Аналогічно повинні вирішуватися питання встановлення розмірів зарплати співробітникам, з якими укладені договори про дистанційну роботі на підставі глави 49.1 ТК РФ: зарплата дистанційного працівника, відпрацював повний місяць і виконав всі норми праці, не може бути менше РМЗП, встановленого в тому суб'єкті РФ, на території якого фактично проживає і працює даний працівник. Якщо дистанційний співробітник працює в районі Крайньої Півночі чи прирівняної до нього місцевості, то до його зарплати застосовуються районні коефіцієнти за місцем фактичної роботи і процентні надбавки. Йому також надаються додаткові відпустки за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях і інші гарантії, передбачені гол. 50 ТК РФ, незалежно від місця знаходження роботодавця (листа Мінфіну Росії від 13.11.2010 № 03-03-07 / 39, від 13.11.2010 № 03-04-06 / 1/716).

Любов Єльцова, заступник Міністра праці та соціального захисту РФ

про це повідомила Любов Єльцова на круглому столі, організованому Комітетом Державної Думи з праці, соціальної політики та у справах ветеранів 17 червня 2015 р

«Нас турбує динаміка реальної заробітної плати. За оцінкою Мінекономрозвитку Росії, в 2015 році реальна заробітна плата може знизитися на 9,8% до попереднього року. У квітні 2015 року вона знизилася до квітня попереднього року на 13,2%. Відновлення досягнутого в 2014 році рівня реальної заробітної плати прогнозується в 2018 році.

Частка працівників із зарплатою нижче прожиткового мінімуму працездатного населення, за нашою оцінкою, зросте з 3,5 мільйона чоловік в 2013 році до 5,6 мільйона чоловік в 2015 році », - сказала заступник міністра.

За її словами, одним із заходів вирішення проблеми може стати поступове доведення мінімального розміру оплати праці до прожиткового мінімуму.

Мінпраці Росії розробив законопроект, згідно з яким планується встановити МРОТ з 1 січня 2016 року на рівні 7189 руб. Надалі пропонується поетапно довести його до 2020 р до величини прожиткового мінімуму працездатного населення.