Пора пожвавлення ринку. Тих, хто знайшов роботу швидше, ніж за місяць, стало вдвічі більше.
ПОШУКИ "продажників"
Найбільше вакансій в серпні, за даними hh.ua, пропонували фахівцям з продажу, а пропозицій для молодих фахівців вперше за довгий час було навіть більше, ніж для програмістів. Зросла потреба в виробничників, актуальні маркетологи і адміністративний персонал - і на ці вакансії почали надсилати більше резюме: ці категорії увійшли в топ-5 за кількістю запитів, а на одну вакансію на кінець літа в середньому претендувало 4 фахівця. Всього ж, за даними порталу rabota.ua, в серпні поточного року роботодавці опублікували на 88% більше вакансій, ніж роком раніше, в той час як резюме в кінці цього літа надійшло на сайт навіть на 6% менше, ніж в серпні 2015 го .
ЗАГРАНИЦА. Казахстан в якості активного роботодавця, схоже, здає позиції, а ось Польща , Як свідчить статистика rabota.ua, тисячами шле запрошення українцям. Найпопулярніші пропозиції - для будівельників (зварників, малярів, штукатурів, арматурників і різноробочих), багато також потрібно фасувальників овочів, покоївок, пакувальників і роздільників риби, складальників фруктів і овочів, є місця для водіїв, доглядальниць, медсестер, швачок, меблевиків, комірників і навіть листонош.
ПО СЕЗОНУ. Вакансії "до виборів" почали з'являтися ще влітку, масово - з середини серпня і аж до самого їх проведення (25 жовтня) люди будуть потрібні, вважає Катерина Гайворонська, фахівець порталу Jobs.ua. "Паралельно зросла потреба в студентах - великі мережевики пропонують роботу касирами, продавцями, вантажниками з гнучким графіком, - розповідає експерт. - З'явилися вакансії від благодійних фондів". Нічого дивного в таких оголошеннях немає - кількість громадських об'єднань дійсно зросла, так що не дивно, якщо вони шукають офісний персонал, фахівців із закупівель і водіїв. "Якщо ж запрошують на зарплату" волонтера ", а займатися шахрайством ви не маєте наміру, шукайте підступ - волонтерська діяльність апріорі оплачуватися не може", - попереджає Гайворонська.
Взагалі ситуація з сезонними підробітками трохи парадоксальна: "Пожвавилося багато компаній, яким потрібні низькокваліфіковані співробітники (із середніх ярусів на склад, касири) - судячи тільки по нашим проектам, в Києві є вакансії для 500 осіб, і восени, особливо під кінець року, цифри будуть рости , - вважає Тетяна Микитівна, директор Smart Solutions. - Але, як не дивно, в столиці з пошуком і залученням такої категорії персоналу великі складності - на оголошення не відгукуються, незважаючи на безробіття ".
У ЗАРПЛАТ - КРИЗА
Індексація зарплат більшості компаній, за словами Катерини Гайворонської, так і не торкнулася: якщо хто з великих фірм і перерахував оклади, то далеко не пропорційно подорожчанню долара і підвищення споживчих цін. З приємного - з 1 вересня підвищилася мінімальна зарплата (на 13%, з 1218 збільшиться до 1 378 гривень). На думку експертів, це спричинить (в неблизької перспективі) зростання середньостатистичних зарплат українців.
У топ-10 найприбутковіших місць за підсумками літа потрапили, за даними HeadHunter Україна, всі ті ж айтішники. Удвічі більше порівняно з 2014-м роком, за даними rabota.ua, стали платити в сфері мореплавства і судноплавства (в середньому понад 23 тис. Грн), майже на 2500 грн більше заробляють фармацевти і медики, а середня українська зарплата за рік зросла на 1200 грн - до 6500 грн.
ОСІННІ ПРОГНОЗИ ДЛЯ ПРАЦІ
Осінь - традиційна пора пожвавлення ринку і відкриття нових вакансій. "Їх стає дедалі більше, розморожуються старі проекти, - зазначає Тетяна Божко, старший консультант сектору FMCG (роздрібна торгівля) Smart Solutions. - Сподіваємося, тенденція збережеться. Хоча мова про масові наборах фахівців з усіх напрямків і різкого припливу вакансій поки не йде". До того ж уряд у черговий раз анонсувало скорочення чиновників в органах виконавчої влади (ще на 20%) - це означає, що з'явиться армія вузькоспеціалізованих і часто нічого, крім паперової роботи, які не вміють виконувати безробітних. "Їх доля дуже залежить від типу населеного пункту, де вони проживають. У великих містах варіантів працевлаштування в рази більше, ніж в райцентрах, - вважає Катерина Гайворонська, - А в містечках частина звільнених влаштується на теплих містечках тільки завдяки старим зв'язкам. Ті, хто ними не обзавівся, думаю, будуть довго жити на допомогу по безробіттю ".
ПРО СКАСУВАННЯ ТРУДОВИХ. Кадровики поки в режимі очікування, так як регулятор не запропонував прозорого і зрозумілого алгоритму заміни, каже Ірина Шпак, керівник відділу аутстаффінгу (відповідає за виведення персоналу за штат організації) HR-провайдера Smart Solutions. "З січня стало легше отримувати форму 5-ОК, яка підтверджує стаж співробітників, але виключно з 2001 року. До цього часу Єдиного державного реєстру застрахованих осіб, в якому міститься інформація про відрахування з зарплати працівника до Пенсійного фонду, просто не вівся. Як підтверджувати стаж до цього року, незрозуміло ", - пояснює вона. Озвучена рекомендація Мінекономрозвитку подавати при прийомі на роботу замість трудової книжки своє резюме, за її словами, поки що не має юридичної сили: на підставі резюме не нарахують ні пенсію, ні лікарняний. "Тому якщо навіть і скасують трудові книжки, ми все одно будемо їх запрошувати у співробітника, за аналогією з посвідченням про відрядження: його ніби як скасували, але для авансового звіту бухгалтери його запитують", - розповідає Ірина.
Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram
джерело: сьогодні