19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

На базі Пінського району Рада керівників обговорив проблему закріплення кадрів на селі

НА розширеному засіданні Ради керівників Брестського обласного агропромислового союзу йшлося про підготовку молодих фахівців та їх закріплення в обласному агропромисловому комплексі.Випереджаючи розмову, виконавчий директор облагропромсоюза Сергій АШМЯНЦЕВ зазначив, що Пінщина для обговорення актуальної теми вибрана не випадково.У райцентрі кілька установ професійно-технічної освіти, які готують кадри для АПК.

Начальник відділу кадрового та правового забезпечення Комітету з сільського господарства і продовольства Брестського облвиконкому Наталія МАНЬКО, виконавчий директор Брестського обласного агропромислового союзу Сергій АШМЯНЦЕВ і голова Пінського райвиконкому Ігор БРІЛЕВІЧ.


У стінах одного з них, Пінського державного аграрно-технічного коледжу імені А. Е. Клещева, і відбувся обмін думками.
- Кадри вирішують все, - нагадав Сергій Дмитрович не втрачає і в наші дні актуальності гасло.- Але від того, як ставляться до молодих спеціалістів в організаціях, куди вони приходять з розподілу, дуже багато залежить.А то у нас деколи домінує культ корови, а не фахівця.Треба разом з владою працювати над цим.
Сергій Дмитрович навів дані соцопитування серед молодих фахівців АПК області.Цікаві пріоритети: на перше місце більшість ставить не заробітну плату, хоча це, безумовно, дуже важливо, а саме ставлення до кадрів, до першого робочого місця та побуті дипломованого фахівця.Власне, це і був посил до плідної дискусії.
АГРАРНИХ ВНЗ в області немає, проте агрономами, інженерами господарства в цілому укомплектовані.Є ряд питань по зоотехнікам і ветеринарним лікарям, а й тут вакансії заповнюються краще, ніж в попередні роки.Закрепляемості не найвища.За молодим фахівцям, розподіленим з вузів, вона становить близько 57 відсотків, по випускникам закладів професійно-технічної освіти - не вище 40.
Такі господарства, як «Біловезький» Кам'янецького, «Остромечеве» Брестського, «Крошін», птахофабрика «Дружба» Барановичського районів, про підготовку кадрів дбають самі, помічаючи майбутніх фахівців ще на шкільній лаві і підтримуючи їх під час навчання у вищих навчальних закладах, ліцеях та коледжах .
Чи є у молодих людей стимул вчитися старанно?Безумовно.Директор ВАТ «Агро-Нива» Кам'янецького району Віктор Бобер розповів, як в очолюваному ним колективі заохочують самих старанних студентів.Отримання освіти на основі цільової підготовки тут давно взяли за основу (зараз за рахунок сільгосппідприємства навчають 15 цільовиків).Чим вище успішність, тим більше премія, яку отримають хлопці від господарства.Зарекомендувати себе вони можуть під час практики, а потім влаштуватися на постійну роботу, закріпитися в колективі.Для цього є всі умови: гуртожитки в селах Долбізно, Омеленец і Прикордонна.Тих, хто створив сім'ю, забезпечують окремим житлом.Згодом його можна приватизувати.
У стінах одного з них, Пінського державного аграрно-технічного коледжу імені А

Директор ВАТ «Олексійович-Агро» Дрогичинського району Сергій пачки, директор ВАТ «Остромечеве» Брестського району Олег БУРАК, директор ВАТ «Борковський» Березівського району Микола Демидович.


Працівникам пропонують абонементи в тренажерний зал, басейн, запрошують в захоплюючі екскурсії.Як мінімум половина молодих фахівців, які приїжджають з розподілу, залишаються після відпрацювання в господарстві.Поступово ця цифра зростає.Зараз в ВАТ «Агро-Нива» трудяться понад сто працівників у віці до 31 року - третина колективу.
У такі успішні сільгосппідприємства, як правило, прагнуть потрапити і випускники аграрних ліцеїв і коледжів.На Брестчине чотири заклади профтехосвіти готують фахівців для аграрної галузі.Пінський державний аграрно-технічний коледж імені Клещева - одне з найбільших.Там молодь навчають за спеціальностями «меліорація і водне господарство», «ремонтно-яке обслуговує виробництво в сільському господарстві», «промислове та цивільне будівництво».Фахівці затребувані в різних галузях.Однак, за словами директора коледжу Василя Притульчик, після того як заклад освіти від Міністерства сільського господарства і продовольства перейшло в підпорядкування до Міносвіти, виникли деякі нестиковки в навчальних програмах.Таку думку, до речі, поділяють директор Пінського державного аграрного технологічного коледжу Микола Вакульчик, його колега з Лунінецького державного професійно-технічного коледжу сільськогосподарського виробництва Іван Ракович та інші керівники закладів освіти аграрного профілю Брестчини.
ЩО до рівня підготовки фахівців, яких навчають в ліцеях і коледжах, в цілому господарства він влаштовує.Втім, керівники провідних сільськогосподарських підприємств Пінщини, які взяли участь в засіданні Ради, хотіли б серед випускників бачити більше хлопців із сільської місцевості.Таким, на їхню думку, ближче по духу аграрне виробництво.Та й житлові питання вони піднімають не так гостро, як городяни.
У директора ВАТ «Оснежіцкое» Пінського району Валерія Кулішевич свій погляд на проблему.Недостатньо створити оптимальні умови для молодого фахівця, здувати з нього порошинки, як роблять деякі керівники.Потрібно нарівні з підтримкою вимагати віддачу, щоб з перших днів молоді люди відчували відповідальність за доручену справу, а не тільки розраховували на гарантії і привілеї, які їм хтось повинен надати:
- У нашому колективі працю завжди цінувався особливо, і найбільш надійними досі залишаються люди старшого покоління.Ми будуємо житло, оновлюємо виробничі об'єкти, покращуємо умови праці, але молодь, на жаль, це не приваблює.Вчорашні випускники вузів, коледжів в більшості випадків приходять тільки для того, щоб відпрацювати.Ні за які пряники вони не залишаться в господарстві, все одно підуть.
Де ж вихід?На думку Валерія Кулішевич, майбутні учні, студенти, молоді фахівці повинні бути мотивовані на працю в сільському господарстві.І проводити цю роботу потрібно починаючи зі шкільного віку.А може бути, і раніше.
Працівникам пропонують абонементи в тренажерний зал, басейн, запрошують в захоплюючі екскурсії

Директор ВАТ «Городець-Агро» Кобринського району Іван Тетерук.


Голова Пінського райвиконкому Ігор Брілевіч вважає, що кадрове питання актуальне для всіх господарств - як проблемних, так і найуспішніших. Потрібні ветеринарні лікарі, зоотехніки, агрономи. Є потреба в операторах зі штучного осіменіння худоби, механізаторів, водіїв. До речі, коледжі, якими володіє райцентр, цілком не задовольняють потреби господарств у фахівцях. Багато випускників їдуть в інші райони, в тому числі за межі області. Щоб в пропозиціях установ освіти і потребах сільгоспорганізацій спостерігався баланс, необхідні їх тісний контакт і чіткий план на перспективу.
Головний редактор «Сільській газети» Сергій Міховіч, який взяв участь в роботі Ради, розповів, як кадрова тема відбивається на сторінках видання. Головна вимога - об'єктивність, яку журналісти дотримуються неухильно. У присутності кольору належному голові корпусу Брестчини Сергій Григорович вручив нагороду директору ВАТ «Городець-Агро» Кобринського району, голові районної Агропромсоюз Івану Тетерук за найвищий передплатний тираж на «сельчанкі» в році, що минає.
Від імені Ради керівників Брестського облагропромсоюза його виконавчий директор Сергій Ашмянцев підтримав це починання.
ПО підсумками засідання Рада керівників Брестського облагропромсоюза прийняв рішення, в якому особливу увагу звернув на створення умов, що сприяють закріпленню кадрів в сельхозорганизациях, підвищення їх кваліфікації. Ініціативи не нові. За молодими керівниками закріплювати наставників з досвідчених колег для надання консультативної та практичної допомоги. Запрошувати на захист дипломних проектів, здачу держіспитів керівників і головних фахівців сільгосппідприємств, в яких будуть працювати випускники. Розвивати систему післядипломної освіти з урахуванням потреб аграрної галузі. Забезпечити чіткий аналіз потреби в трудових ресурсах і на основі цього будувати роботу по їх підготовці. Словом, сьогодні потрібно чітко вивіряти кожен крок, щоб завтра не повертатися до проблемної теми знову і не вносити корективи.
[email protected]
фото автора

Помітили помилку? Будь ласка, виділіть її та натисніть Ctrl + Enter

Чи є у молодих людей стимул вчитися старанно?
Де ж вихід?